最近在离职的时候公司要求在离职申请书上写上三年内不得从事该行业！如果写了是不是就不能从事这个行业了！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-21 22:16 标签： 离职申请

员工辞职在劳动法中称为“劳动者单方面解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”简单的一句话，已是对员工正常辞职的全部要求。这一辞职的请求权是在员工手中的，员工不提出，单位不能迫使员工提出；这一请求权需要以书面形式提出，任何的口头辞职不能产生劳动法上解除劳动合同的效果；而这一请求权是员工预期自己还需要工作30天的前提下提出的，如果单位擅自改变这一预期，显然和员工提出辞职的意愿是不一致的。如果把辞职视为一种法律上的要约，那单位只有承诺的份，即只有答是或者否的权利。你的辞职要约包含继续工作30天的内容。而单位要求你上最后一天班就走，这是对要约的改变，我们称之为反要约，也就是一个新的要约。如果是一个新的要约，那这就不再是你辞职，而是单位对你的辞退了。辞退员工当然是要有补偿的。现在的关键是，你的辞职报告上是否明确写明了一个月之后离职？|||只要你签了合同，你当然就可以要那公司陪尝一个月工资。这是很合理合法的


布衣 采纳率:100% 回答时间：

离职分为：主动离职、被动离职。

主动离职：员工单方面向企业提出离职申请;

被动离职：企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

1.员工自己提出的主动性的辞职，写一份辞职申请，然后办理工作交接就行。

2.辞职申请和解除劳动合同申请的区别：

第一：辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；

第二：辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；

第三：辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语。

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