想把老板当朋友请教“如何跟老板说涨工资的事情”，究竟行不行？-学路网-学习路上 有我相伴
想把老板当朋友请教“如何跟老板说涨工资的事情”，究竟行不行？
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
每一个认真对待生活的人都值得被认真对待这是发生在土豆身上的真实事件，希望这不会是一篇职业生涯中的“送命文”。2107年10月份，土豆在现就职单位工作已经满了两周年了。想要为过去的工作画上完美的句号，更想激情满满地开启新一年的工作，很自然的，我想涨工资。但是，如何跟老板开口，成了难题，虽然到某一工作节点上跟老板说希望涨薪是一件很正常的事情。其实，我现在的老板是一个工作认真负责，待下属又十分友善的人。为人还十分的谦逊，有些小问题我觉得他自己拍板决定就行了，但是他每次都会开会听听大家的意见，刚开始我不是特别理解，但是接连几次之后我才明白其中的难得与必要。虽然平时直接交流的机会不多，但是从日常的相处中看出，老板在处理事情时分寸拿捏得非常准，无论是生活中与人相处还是工作中与商业伙伴的切磋交流。这点让我很佩服，也正因为如此，我才会萌生跟我的老板请教“如何跟老板说涨工资的事情”的“奇葩”想法。跟身边的朋友说起这事儿，他们都觉得我疯了，“你这是文艺青年的‘浪漫细菌’在作祟呀！”。额，好吧，既然都不赞成向他请教，我就只能自己冥思苦想怎么说这件事了。刚好十一国庆节回老家，想给亲爱滴同事们带点小礼品，看到几个仿搪瓷的陶瓷小杯子不错，果断下手，依据每一个人的性格和在公司的职位精心挑选。眼睛一亮，妈呀，这给我老板不是很好吗？于玩笑之中就把我想涨薪的小心愿说出来，不失为一个很好的解决方法呀!身边的人儿说：恩，可以，没问题的。哎，但是我又怂了，毕竟直接面对老板的人是我自己呀！拿起放下，拿起放下，拿起放下......最后还是放弃了“我要加工资”，换成了这个“广阔天地大有可为”。二者都是我的真心话，只是彼时彼刻，前者更真心一点，哈哈哈没办法，虽然我最终表达了我的意思，但至今我还是很想知道，如何跟老板说涨工资的事情才是最得当的？而且，想把老板当朋友请教“如何跟老板说涨工资的事情”就一定不行吗？“到底能不能和领导成为朋友”，还真是个千古难题呀！只是，随着90后成为职场的中坚力量，随着95后开始步入职场，他们希望办公室内能有更多的人文色彩。“到底能不能和领导成为朋友”这个问题也被赋予了新的时代含义：这不仅是每个公司职员越来越在意的，更是每个领导自己该主动思考的了。个人觉得，和领导成为朋友也并非不可能，只是不容易。一永远不要挑战领导的权威敲黑板，划重点，是的，“永远”。权力之于男人就像爱情之于女人，几乎没有人可以抗拒。如果“爱美人不爱江山”这么容易做到，那么流传千古的帝王浪漫就应该是“爱江山不爱美人”了。人性是经不起考验的，权威是不容许挑战的，毕竟，能坦然接受“被后浪拍死在沙滩上”的恐惧感的，只有那些无欲无求的得道高人。跟领导做朋友，即使是私底下，称兄道弟之间必须心存尊敬，也许别人看不出来，但自己心里得时刻铭记。在工作场合，这点就更加重要了，就算私底下你们关系好到了穿一条裤子，在公司下属和合作伙伴面前都不能让领导失了面子。这是你作为一个下属的工作本份，更是你作为朋友对他坚定而无声的支持。有问题，私下里怎么聊都行，只要是为了公司的利益。任何时候，保持一颗谦虚的学习之心。也许随着时间的推移，你在自己的专业知识上会有超过领导的一天，但是在人生阅历上你永越逊色于你的领导，而生活，才是最好的老师。只是，为什么说是“永远”呢？这是一点个人的愚见。就算某一天你的领导退休了，甚至领导还没退休你在公司的职位已经在他之上，还是不能忘了“尊敬”，因为在这很久之前他对你有知遇之恩，没有那天对你点头称许的他，哪儿来今天春风得意的你？直到某一天他入了土，你依然应该到他坟前焚纸烧香表达敬意，怀着一颗感恩之心。二努力拥有和老板做朋友的资格首先，品行。这里说的老板都是品行端正的老板，品行不端的不在讨论范围（为什么？若你已经看出你的老板连做人都不行，你还想跟他做朋友，那土豆就只能呵呵了）。品行决定了三观，如果你和你的老板三观都不和，那就只能“话不投机半句多”了，也就别费心“如何才能跟他成为朋友”这件事了。其次，能力。当然，老板比你多苦熬了这么多个日日夜夜，要一开始就跟他在工作能力上旗鼓相当那是不太可能的，除非你天赋异禀。但是，能力不是一个绝对值。想要跟老板做朋友，就必须让自己的能力天天见长，就算不求有朝一日能超过他，但得抱希望有一天能无限趋近于他。让老板看到你的进步，看到你那颗日益进取的心。再次，人生境界。这个词看似宏大而遥不可及，但其实近在眼前。你现在的生活态度，你以何种心态对待身边的所有事物，都“出卖”了你未来能达到的人生境界。跟“能力”一样，这是一个不断修炼提升的过程，但重要的是，别让老板看出你跟他不是一条道上的人，不然你再怎么努力最多也都只能跟他做到“以礼相待”而已。三永远保持适当的距离是的，“永远”。在人与人的相处之中，无论是父母、姐妹，甚至是日日共枕眠的亲密爱人，都没有人会把自己“阖盘托出”，每个人心中都需要有一方小天地来安放自己的小秘密，“知心”只是一个相对的词。跟领导就更是如此，不该问的别问，不该说的别说，自己千万要把握好“度”。后话：我想像土豆这样的人很多，一个人孤身在外打拼，普通朋友都屈指可数，更别说良师益友了。而且作为家里的第一个大学生，第一个上班族，职场上的种种困惑家人几乎给不了什么实质性的意见和建议，很多问题只能在书本中，在跌跌撞撞的实践之中，甚至是期望能在自己的闷头苦思中找到答案。但事实证明，大多数时候只会像“守仁格竹”那样，直到自己把自己“格”倒了，也未能找到事情的解决办法。所以，虚心向人请教就成了解决这类问题效率最高也是正确率最高的方法。左顾右盼，上看下看，其实你的领导就是你最主要的“知识”来源。比你长个十几二十岁，在职场摸爬滚打很多年，你的这些困惑当年TA也有，幸运的是，TA解决了，并且依靠自己的努力坐上了今天的位置。所以，这类直接经验，TA有很多。所谓“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，土豆一直觉得，要是能跟老板（上级）成为朋友，能学到的东西一定非常多，对自己的人生来说，将是一笔宝贵的财富。况且，在职场永远都是山水有相逢，你不会以后再也见不到这个人，或许某天这个人将会成为你背景调查的对象或者参考对象，甚至Ta可以直接为你做背书……所以能够和你的上级领导成为朋友，也是你个人能力的一种体现。当然，不能奢望和每个上级都成为朋友，一定要顺其自然。如果能成为朋友，那是加分项；如果不能，就认真把工作做好，维持好纯粹的契约关系即可。其实，就像每一个领导都想寻着忠诚又能干的员工一样，每个员工也都希望自己能逢着一个通情达理，能跟着他学本事的领导。人与人之间的关系，最好的莫过于三个词：真诚相待――彼此珍惜――相互成就。而这在职场之中尤为凸显。无论是同事，上下属，合作伙伴，还是个人与公司之间，做好了这三个词，收获的必将是“双赢”。祝福各位老板，都能找到称心如意的好员工；祝福各位员工，都能碰到如你所愿的好老板。如果有幸偶滴老板看到了这篇文章，我真的很想请教一下这两个问题：1、如何跟老板说涨工资的事情？2、想把老板当朋友请教“如何跟老板说涨工资的事情”，究竟行不行？（欢迎留言讨论，发表你的看法）― end?谢谢您的时间―
本文相关：
- Copyright & 2018 www.xue63.com All Rights Reserved《5分钟和陌生人成为朋友3：怎样说话才能实现心中所想（提高发言能力的5个秘诀，让你更具领导魅力的20种方法。数百万美国青年的社交启蒙读物，跨国公司员工沟通技能内训教材。）》(唐·加博尔)【摘要_书评_试读】- 蔚蓝网
共有图书3172794种
您的浏览历史
顾客评分：
已有0人评论
字数：250&&&&&
页数：268&&&&&
开本：小16开&&&&&
包装：平装
亚马逊网站社交类图书作家作品数百万美国青年的社交启蒙读物跨国公司员工沟通技能内训教材本书通过丰富的实例告诉你，在生活中的各个方面——无论是与上司、同事相处的职场中，还是在朋友圈里，或是在与商家打交道的时候——你应该如何更好地交谈，运用怎样的开场白及设置什么样的场景，从而达到你预期的目的。
“唐是纽约谈的家伙！”——《纽约客》 ○ 提高发言能力的5个秘诀&& ○ 让你更具领导魅力的20种方法 ○ 帮你赢得辩论的5条法则，以及应该避免的8种错误 ○ 向对方说“不”的10种委婉方式& ○ 加深友谊及感情的7大策略 ○ 获得更好的服务的9个小招数 公开场合发言、与难处的同事打交道、初次赴约、想得到更好的服务……这些事情之间有什么共同之处吗？答案就是你必须在适当的时机说出适当的话以实现你心中所想。如果你一到开会发言时说话就磕巴，屡次错失升职的良机，在热闹的聚会中难以做到如鱼得水般轻松自在，又或是在老板面前就变哑巴，却总是和自己的亲友说些让自己后悔的话，没有哪一次与人辩论能占得上风，那么这本书无疑是你的选择。
第一部分　职场篇　　第一章　改进你的专业沟通方式　　5种历练你演说风格的方式 // 004　　7种方法帮助你扩充词汇量并更加有效地使用词汇 // 007　　举手投足散发镇定与自信的气场 // 010　　让同事喜欢你并尊重你的4种方式 // 013　　第二章　建立并管理一支成功的工作团队　　面试未来团队成员时需要提出的3类问题 // 016　　分配任务时需要提出的3个问题 // 018　　提高积极性和工作业绩的4种回复技巧 // 019　　成为更具魅力的团队领导的20种方法 // 022　　第三章　像外交官一样处理员工矛盾　　让自己在激烈的争论中快速冷静下来的3种方法 // 027　　为解决同事之争，你可以做的10件事 // 028　　平息下属怒气的8个步骤 // 030　　勾销往事、提升士气的4条建议 // 035　　第四章　与难相处的员工和平共处　　有助于解决冲突的3大策略 // 039　　怎样避免与难相处的同事发生冲突 // 043　　帮助你与难相处的同事和平共处的7条建议 // 051　　对难相处的同事说"不"的10种礼貌表达法 // 052　　第五章　掌握演讲的艺术　　在你演讲之前要回答的6个关键问题 // 056　　如何构思演讲的开头、中间和结尾 // 057　　即兴演讲的3大要点 // 060　　演讲时见的5种问题的解决方法 // 062　　第六章　说服你的老板给你升职　　了解老板的谈话风格 // 069　　毛遂自荐但不要言过其实 // 076　　帮助你为升职好做准备的2个策略 // 078　　请求升职时该说的话和不该说的话 // 081　　第七章　如何在不树敌的情况下赢得辩论　　简单几步呈现具有说服力的论据 // 084　　辩驳对方论据中的薄弱点的5个步骤 // 088　　当有人质疑你的观点时该如何保持冷静 // 092　　与同事持不同意见时应避免犯的8种错误 // 094　　第八章　使用谈判策略获得更好的工作待遇　　回答3个关键问题，提升自己的谈判地位 // 096　　关于协商更高薪水的5条建议 // 098　　洽谈入职时人们常犯的7大错误 // 101　　如何用沉默和拖延时间争取更好的工作待遇 // 104　　第九章　利用口才成功推销　　成功销售的ABC法则 // 107　　如何跨过接待人员这一关 // 109　　成功电话推销的7个步骤 // 113　　3个步骤帮你克服在电话销售中被客户拒绝这一难题 // 116　　销售专家具备的12种特征 // 118　　第十章　通过人脉建立业务联系　　4个简单步骤建立人脉 // 121　　商务活动和社交活动中的礼仪规范 // 124　　进行后续联络的7种方法 // 128　　与高层人士交往的7大升级版策略 // 131　　第二部分　消费者篇　　第十一章　通过投诉获得更好的服务　　成功投诉的ABC法则 // 136　　如何在饭店得到优质服务 // 139　　如何在预订酒店客房时得到优质服务 // 141　　普通消费者投诉与行动办法 // 143　　怎样要求退款 // 146　　当其他方法都失败了，你该怎样做 // 148　　第十二章　与医护人员对话　　提高面诊效率的5条建议 // 153　　在同意接受治疗之前必须向医生提出的8个问题 // 154　　和医生说话时的注意事项 // 157　　怎样投诉医护人员 // 158　　怎样向医护人员表达谢意 // 160　　第十三章　与律师、警察和交通法官对话　　在雇佣律师之前你要问些什么 // 165　　配合律师工作时可能会犯的10大错误 // 168　　（可能）帮助你远离交通罚单的5种策略 // 169　　第三部分　社交篇　　第十四章　掌
摘要与插图
第一部分　职场篇　　第一章　　改进你的专业沟通方式　　"所有人才的可贵之处，在于他们从来不夸夸其谈。"　　--托马斯·杰斐逊（），美国第三任总统　　本章学习要点：　　·5种历练你演说风格的方式·7种帮助你扩充词汇量并更加有效地使用词汇的方法·举手投足散发镇定与自信的气场·让你的同事喜欢你并尊重你的4种方式　　当年轻的林登·贝恩斯·约翰逊还是一名来自得克萨斯州的国会议员时，一天，他走进富兰克林·罗斯福总统的办公室，想要和总统讨论一下有关在他的管辖区内农村地区通电的提议。然而，罗斯福在整个会议期间滔滔不绝，约翰逊并没有机会开口说话，这使得他沮丧。　　虽然遭受了一些挫折，但是约翰逊并没有就此放弃。他知道要想让总统接纳他的提议，就必须调整自己的谈话策略。在第二次会议上，罗斯福总统还没来得及开口，约翰逊就开始了自己的发言。　　"说到水的话，到处都有但是没有多少是能够让人直接饮用的，"约翰逊开始口若悬河，"公共电力网络也是一样，覆盖面虽广但是穷人却使用不到。"接着，约翰逊花了几分钟的时间成功说服了罗斯福，使其接纳他的提议。　　你的沟通风格，也就是你说话并给他人施加影响的方式，通常只需要一点小小的改进就能让你受益无穷。政治家们总是喜欢仔细琢磨自己的演说和提议中的微小细节，你也可以和他们一样，改进你的沟通方式，这将有助于你在工作中选择并使用合适的话语与对方交流。　　5种历练你演说风格的方式　　"我发现，沉默并非坏事。"　　--卡尔文·柯立芝（），第三十任美国总统　　来自某大型制造商的一位经理在公司董事长唠唠叨叨开完会后回到了办公室。这时一位同事问他刚刚董事长开会说了些什么，这位经理答道，"嗯，他什么也没说。"　　每个人都有这样的经历，那就是听着自己的同事或上级领导絮絮叨叨讲了半天话，却始终不明白对方想要表达的重点是什么。很多人讲话就是这样恼人，没完没了的东拉西扯，可能才表达出自己真实的意图。但如果你掌握了清晰表达自己的想法与感受的能力，那么你在那样一群人中无疑会脱颖而出。　　如果你能将自己的看法用几句话简练地表达出来，那么你的同事不仅会记住你说过的话，同时也会尊重你的看法。下面有五种方式可以帮助你使用合适的词汇、历练自己的演说风格。　　1.用简短的几句话说明问题　　你要养成这样一个习惯，那就是向你的同事和客户讲述你读过的那些书刊和文章的主要内容，或者是你参加过的那些可能会让他们感兴趣的研讨会。你可以谈论与工作相关的内容，也可以谈论一场有趣的电视节目，又或者是其他一切合时宜的话题。你可以使用记者提问时常用的五种问题，即"谁""什么""何时""何地"以及"为什么"，来帮助你整理思路。　　举个例子，如果你的公司马上要召开一场销售演示会议，那么你在与同事或客户聊天的时候就可以这样说，"我昨晚参加了一场有趣的研讨会，是关于在公共场合进行演讲的。那个主讲人一直在鼓励我们，而且每个人都有机会站在台前就自己感兴趣的话题进行三分钟的演讲。"　　如果你的同事表现出很感兴趣的样子，那么你可以向对方简要地说说自己在研讨会上学到了哪些知识，或是那些体现研讨会精髓的东西。时间允许的话，你可以回忆一下当时某些有意思的小细节，比如说你参加的某个练习活动，你甚至可以和对方具体说说研讨会上他人令你印象深刻的一段发言。　　2.做到言简意赅，言之有物　　你是否有过这样的经历，那就是在和人交谈时，对方总是在高谈阔论、卖弄文采，希望借此让你印象深刻？听着从对方口中蹦出的一个
0人参与评分
很好(5星，4星):
一般(3星，2星):
不推荐(1星):&&&
写购物评价，赢购物积分，可换购物券！好书不要私藏哦，分享给别人吧！
温馨提示：由于每位咨询者提问时间及蔚蓝网促销等不同原因，以下回复仅对提问者3天内有效，其他网友仅供参考！
1件商品成功放入购物车
购物车共件商品，商品金额合计￥97.10
购物车中已有该商品
非常报歉，本商品没有库存暂时无法购买，如果您仍需要该图书
请输入邮箱做缺货登记，到货后我们会给您发邮件通知。
非常抱歉，您购买的数量超过库存,当前最多可买303件，请您修改。为什么很多人都不喜欢自己的领导，怎么跟领导相处_百度知道
为什么很多人都不喜欢自己的领导，怎么跟领导相处
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
明月松间照时代
来自社会民生类芝麻团
明月松间照时代
采纳数：13804
获赞数：28912
参与团队：
1、尽量与领导做朋友，却绝不能什么话都说。无论你身边的人有多不好，决不能为了巴结领导而碎嘴，说你身边人的坏话。在你看来，这也许只是实话实说，当让不乏有人是真的人品坏，说别人坏话。但这样的话一旦你说了，总有一次会东窗事发，被你说坏话的同事知道，因为有人在你给领导传话时，也有人传你的话，甚至还会被添油加醋一番，同事有隔阂只是轻的。被你领导知道后，只怕也不会信任你。总：见人说话留三分。2、不要与领导走太近，会被身边同事孤立的。除非真的是关系好，亦或者想要晋升而领导有这个权利。3、与领导说话要多听他的意见，却也要适时提出自己对此事想法、观点以及意见，让领导知道你听明白了，而且能有自己的建议，能想出别人没想到的东西，但要不求有功但求无过。4、无论如今当权的领导人好还是坏，都尽量打好关系。当领导批评你时，适当自嘲和玩笑可以缓解你的尴尬，舒缓气氛，但请在领导已经批评结束后再说这些话，否则，领导会觉得自己费了口舌，你却没听进去，会更生气哦~5、在适当情况下，多开玩笑会让人觉得与你相处是一件轻松的事情，但当开始处理业务时，就请不要在说话中嬉笑了。6、领导和我们一样，用平常心对待，把关心的话练到随口都能说上来，还可以根据情况变化，领导听了心里也会很温暖，这样在别人看来，你是一个会关心体谅他人的人，实际上可能只是习惯了，跟那句：“你吃了吗？”没什么区别。7、遇上在小细节上要求很多的领导，只能事先都打听好要求，然后尽力做到了。这样的领导也比较较真，看见还是躲着走吧，免得被安排额外工作。8、对于想晋升的人，多找找关系可能比巴结领导更有用，所以没必要因为讨好领导，而与普通职员关系弄僵，多融入集体会比跟在领导后面过的更舒服。当然多在领导面前，当着别人说说领导的好话，让领导高兴高兴，还是很有必要的，就看你把握的度了，夸奖的马屁也要说到点子上才行。譬如说：这次多亏了你……才能……否则……真是太谢谢了，要不是有你在……总之，与领导怎样相处，也要取决于领导本身是怎样的人，了解其行事作风就可揣测出他喜欢怎样的人，对症下药即可。最后，与领导相处其实就是多交流，不要太亲近也但不能关系疏远了，一切都是度了，这就要长久在职场磨练才行，还是一句：不求有功，但求无过。
来自社会民生类芝麻团
俗话说，屁股决定思维由于领导和被领导之间角色和利益的矛盾，所以很多人都会不喜欢他们自己的领导。在日常工作中，平时要做到相互尊重，不同的岗位的人都做好不同的自己份内工作就好。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。蔡学伦：尊敬的各位领导、各位嘉宾、新闻媒体的朋友大家下午好！非常荣幸今天能在这个会场与大家进行交流，三墩的发展问题，前面听了各位领导、专家的发言感触颇多。--浙江在线-住在杭州
网上新盘检索
二手房交易中心
个人区　 |
中介区　 |
出售求购出租求租
您当前的位置 ：&&&&&&&&&&&&&正文
蔡学伦：尊敬的各位领导、各位嘉宾、新闻媒体的朋友大家下午好！非常荣幸今天能在这个会场与大家进行交流，三墩的发展问题，前面听了各位领导、专家的发言感触颇多。
　住在杭州网
站内检索：
相关稿件：&&
?每日关注?
增值电信业务经营许可证：浙B2-
广告经营许可证号：6| 浙公网安备 25号
浙江在线新闻网站、杭州市建设委员会 联合主办　浙江在线新闻网站版权所有已解决问题
怎样和领导说自己想申请职位调动.请阿里巴巴生意经的朋友们帮忙解决一下哦
浏览次数：2223
用手机阿里扫一扫
最满意答案
你好&mikeanshan列举你要调动的理由，这些理由要能说服领导，更多地从公司的角度，你的调动，能为公司创造更多价值，能更好地帮助业务的开展。此外，如果这个事情可以由领导决定，同时跟领导又没有太大的利益关系（也就是你的调动不影响领导的利益），那可以考虑和领导拉拉关系。最后祝你如愿。
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok