我在以前的单位写什么走了 就写了个辞职信在什么也没有了 那我档案怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-05 14:41 标签： 单位写什么

我是丰台区一个事业单位的正式工，当时和单位签了8年合同，目前已经工作9年。我于13年6月交过一次辞职信没有被批准，今年我再次提交辞职信，领导说不批准，还说假如我不来上班就开除我并记到档案里。按照《北京市事业单位聘用制合同暂行办法》第32条规定我假如再次提交辞职信就是可以离职的。但是领导说他没有听说这个规定，给他看了这个规定，他也不理睬，我该怎么办？

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提前30天将书面辞职报告邮寄给单位，到期即可离职。

有的医院是这么规定的但是有的医院不是这么规定 06:26

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提前30天书面通知单位，期满即可离职。

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70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。

“一言不合，抬腿就走”的确是95后的职场写照，所作所为看起来浮躁又迷茫，肆意挥霍年轻的资本。

但观察了一圈下来，又觉得95后并没有想象中那么简单。

与70后80后不同，90后没有物质匮乏的经历，也没有经历过冷战时期那种高度对峙的时代精神。

生活的态度相对松弛，焦点更多在于如何让自己过得更妥帖、更自由。

自由开放的互联网环境，以及市场经济崛起的成长背景，使得这一代尤其重视契约精神，平等更是很多年轻人遵循的职场黄金法则。

比起浪费时间的勾心斗角尔虞我诈，他们更愿意努力工作和自我提升，渊博的学识和超强的业务能力才是实力的加分项。

但焦虑的确是普遍存在的现象，在大城市打拼的人每天都在消耗心神和透支身体。

每天早上睁着睡眼惺忪的双眼，跟着人群挤进地铁，熬过一段生无可恋的路程，在匆忙慌乱之中开始了并不愉快的一天。

晚上加班至凌晨已是常态，任务随时会分配下来，精神崩溃的边缘就是deadline的无限逼近。

现在的整体环境基本是：就业压力大，行业竞争力更大。

每天都有很多人失业，即使是985毕业的年轻人，可能也依旧找不到工作。

公司店铺开业关张此起彼伏，时刻上演兴衰更迭，简直不能再刺激。

职场众生百态，各有苦衷。

从来没有哪条路特别好走，怨天尤人的特别多，碌碌无为的也从来不少。

如何充分利用20+时代？

20+时代，究竟要怎样努力才算不辜负光阴？

这段Ted演讲给我带来的冲击还是蛮大的，Meg Jay的核心思想就是最后一段话：

30岁不是一个新的20岁，所以认清你的成年期，获得一些身份资本，利用你的不那么直接的关系，选择你的家人。

不要被你不知道的或是没做过的事所限制，生活的决定权在于你自己。

拆分一下要点就是：1.提高自身价值，2.利用好弱关系，3.理智选择伴侣

重点在于“提高自身价值”，学习知识，多读书多时间，提高自己的不可替代性。

职场环境绝大多数的工作都是事务性的，这样的工作很容易被替代，如果没有核心的技能，不少人在30岁以后很难再找到合适的工作机会。

当身边越来越多的95后登场，80后的焦虑感也会越来越强。

30+年纪是大多数人中一生最艰难的时候，也是职场里非常尴尬的年龄段，甚至很多公司招聘员工会特意强调年龄不得超过35周岁。

这个年龄段的80后，基本上有老下有小，孩子刚刚上学，步入晚年的父母需要照料，职场发展可能进入僵局，承受的压力可想而知。

如果20+时代，不能提早为30岁以后的自己去努力，当中年来临时，职场优势就没有那么明显了。

看到一句话说得很棒：没有人拿枪逼着你来上班，这是你的决定。

比起各种负面情绪，懂得控制心智、管理情绪、主动负责的人生，才更值得一过。

从来就没有完美的人生，我们时刻都会遇到糟心的人或事，若是持续开启抱怨+逃避模式，等待你我的结局一定是flop~

不论现实如何艰难，还是希望能用实际行动为人生买单。

最后，关于成长、改变这类的话题，还是想和你们讨论一下。

工作从某种角度来说，也是一种资源。

我们需要学会让一份工作实现最大化效益，而非流水线任务，来一个做一个。

? 改变思维模式

“我已经非常努力了”，这种话只能自我感动罢了。

努力的结果其实比过程重要，所以要学会用“我还可以做得更好”这种思维去工作。

? 事有轻重缓急

头脑有计划和条理是很重要的，将手头工作按ABC分类，依据重要程度、麻烦程度来处理最难搞的部分。

时间管理的重要性：工作中20%的事情，是最有价值的；其余80%的事情，大概都是杂事。

所以要用80%的时间，做好最能体现你工作价值的那20%；剩下80%的琐事，用20%的时间搞定。

我们的状态在一天的时间里，变化起伏是很大的。懂得劳逸结合，才能走得更远。

所以状态好的时候，效率要高；情绪比较down的时候，就休息一会儿。

眼光不仅局限于今天，也要想想如何让明天的自己更值钱。除了做好本职工作，也别忘了给自己充电。

纸醉金迷，那是堕落；但也没必要为了工作放弃生活，毕竟开心也很重要。

合理规划工作内容，在一天8小时之外的时间里，也给自己一个认真生活的机会。

而未来的职场，一定是多元化又充满挑战性的，学习更是一项终身的事业。

比起一时的运气和耍小聪明，不如用实力说话，时间会证明自己真正的水平。

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每个公司都有自己的人事管理制度，但前提是不违背法律原则。

你看以查看下公司的相关规定，大部分公司要求提前1-3个月写辞职报告。所以尽量不要有过激行为，以免增加被诉讼的风险。

至于人事档案一般离职人员单位都会给办理提档或调档，因为单位不会愿意承担离职人员的档案管理费用。所以没有什么好担心的。

来自知道合伙人认证行家

就读于河南职业技术学院，课余时间阅读了大量企业管理、财务管理类书籍，对于这方面有一定的研究。

　　每个公司根据制度的不同，辞职手续会有一定的差异，但是必须按照国家规定进行办理辞职手续，而档案问题，只要辞职手续办理成功后档案问题可以去办理人事档案转移手续，具体如下：

  1. 提前一个月写辞职申请，自己主管领导签字，交于人事部，待人事部招聘到新员工后，办理交接手续，30后可离职；

  2. 携带离职证明、个人身份证，到所在地的人力资源局办理人事档案转移，到新公司后，在新公司所在地的人力资源局办理人事代理手续。

通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。

　　劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，人事档案一般离职人员单位都会给办理提档或调档，因为单位不会愿意承担离职人员的档案管理工作。

　　一、个人提出离职分三种情况：


　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；


　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

来自知道合伙人认证行家

毕业于国家重点大学，百年名校河南大学劳动与社会保障专业，学士学位。具有多年人力资源实战经验。

您好，一般提前一个月提出离职属于正常离职，比较好办理，档案比较好提！

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