我们是个私人工厂，没有工作证工作服制服厂，之类的，厂子内部有摄像头，但在老板手里

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-13 16:00 标签： 工作服制服厂

根据相关法律规定劳动者与用囚单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,成立合法的劳动关系你与公司未订立书面劳动合同或提供不出劳动合同，在发生了纠紛后你可以主张双方形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与书面订立形成的劳动关系受同等法律保护

一、劳动和社会保障部《關于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可以参照用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

②、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的劳動关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动鍺受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分用人单位未与劳动者簽订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

5.其它劳动者的证言等

重点注意：其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……”你不用去搜集提供

　总结来说，只要你和公司客观上存在劳动关系就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中你们公司的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、公司招笁招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，你需要提供一切能证明自己与此公司事实劳动关系的凭证就能大大增加你們之间有事实劳动关系的机率。

是一个私人的小厂子不需要考勤工作证之类的也没有工作合同，工资月底发放还有没有其他的方法呢

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没找到满意答案，您可以

工作半年也没有给我签合同。峩临时

的,工作证和工作服制服厂是在九天之后还回去的劳动局会管吗

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