一个一年前一年后图片面试见过的一个应届毕业生女孩，一年当中偶尔联系我，我从不主动联系她。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-18 10:29 标签： 一年前一年后图片
有公司内部人员或者知道的亲能透漏下吗，这公司到底怎么样啊？不要复制粘贴的，网上一堆... 有公司内部人员或者知道的亲能透漏下吗，这公司到底怎么样啊？不要复制粘贴的，网上一堆

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待遇还不错。我有两个同学毕业都去了那边。现在一个差不多快转正了，一个实习。对那边的工作环境、待遇都挺满意的 

过去会有培训吗？还是直接上手项目，我是本科的，不是研究生
有培训的，大约45天左右

然而殊不知，面试官和你个人没很大的区别，他们不会知道你所有的事情，不会一眼就看出你在想什么，所以，不要当企业面试官是全能的，他们只是普通人。

因此，很多同学在校招当中是战术上轻视面试，战略上重视面试。

面对校招，要反其道而行，战略上轻视面试，战术上重视面试。而在战术上重视，我们从自我介绍开始，进行巧妙的战术

“成功的自我介绍=大局观+换位思考+实践”

1、为什么需要自我介绍

很多同学都会问，简历上不是都有关于自己所有的信息吗？为什么还要介绍？

这个个问题问的很好，不过只有想清楚这个问题，我们才能在自我介绍中有所战术，达到很好的一个自我介绍。

“一场面试可以分为四个阶段，无认知，低认识，高认知，合适录取”

① 简历筛选——无认知阶段

简历属于海选阶段，通过简历的一轮筛选，你进面试了，但是面试官对于你还是处于无认知阶段，即就算你坐在面试官面前，面试官还是不认识你的，因为面试官记住不这么多的简历，所以当你在HR面前开始正式面试时，你对于HR来说其实是属于无认知的。

有的面试官可能会提前看一下你的简历然后记住你，但是这种情况少之又少，也就是说你的简历在面试的时候，很多时候是没有被记住的，那么面试官就需要通过你的自我介绍，然后对你进行深挖，从而才对你有低认知。

另外，应届生的简历普遍都是写得不好，所以面试官也会需要这样一个自我介绍，给你一个机会展示自己，弥补简历上的不足，从而更深度的认识你。

② 自我介绍——低认知阶段

面试官对你是的认知一般都是从自我介绍开始才建立起来的，才慢慢对你个人有一个基本的认识，大体的了解，因此自我介绍就是一个低认知阶段。

了解自我介绍是建立低认知的过程，那么从低认知过程出发，只要让HR能够记住你就行了，从而在面试官的心目中留下一个深刻印象就OK了。

由此你会发现，与其在面试时说一堆，然后面试官听完之后压根没记住什么，不如在自我介绍当中，突出某一两个特别的方面，让面试官记住你。

而在建立低认知过程当中，应该注意哪些问题呢？

很多同学在自我介绍希望把自己做过的所有事情，怎么做的，过程是怎样，都想告诉面试官，然后让面试官觉得你自己很厉害，很了不起。

但是你要清楚，，后续还有提问的，一场面试不是简单的几分钟自我介绍就结束，自我介绍之后才是真正的面试，才是面试官深挖你的开始，考察你是否适合这个岗位。

所以，让面试官“记住你”，突出你的特点，才是自我介绍中很关键的一点

在准备自我介绍内容的时候，要学会想想面试官的需要，从面试官的角度思考为什么进行自我介绍。

首先，你可以先认识一个点，可能你所讲的优势，往往不是面试官想听的，而关于你的优势，或者你和岗位的匹配度，胜任力，面试官如果想了解，在后续的提问中会自己挖掘。

在准备自我介绍内容的时候，要学会想想面试官的需要，从面试官的角度思考为什么进行自我介绍。

并且，必须认识到，你所讲的优势，往往不是面试官想听的，而关于你的优势，或者你和岗位的匹配度，胜任力，面试官如果想知道的话，在后续的提问中会自己挖掘。

本人性格乐观开朗、积极向上，工作认真负责并细心，同时具有很强的责任心。做人做事追求简洁高效，不拖泥带水。在担任校级学生社团联合会人力资源部副部长期间学会了如何团结和管理团体，具有很强的团队意识和比较出色的领导能力与创新精神。除此之外，还具有很强的动手能力，吃苦耐劳。

从上面的例子我们可以看到，这位同学在自我介绍时就陷入误区。

我们一直在尝试建立自己的优势，例如爱学习，丰富的实践经历，但你所建立的这些优势真的是面试官眼中的优势吗？

面试官不仅仅面试你一个人的，当面试官面试超过100人之后，什么学生会干部，什么沟通能力很强，组织能力很好等等，他们什么样的人没有见过？除非你特别特别特别厉害，不然对于你的实践经历，亦或是对于你的优势？这样的自我介绍只不过千篇一律的自我介绍之中一个。

面试官希望能看到你跟一般人不一样的点，因为他们已经见过无数学生干部、积极分子，之类的，面试官希望能看到你不同的点，不一样的闪亮点，在面试当中特别的地方。

所以，学会换位思考，反过来想想面试官的需求（不要让面试官在听你的自我介绍时觉得很无聊）

而且，面试官在分析你是否适合这个岗位时，会通过和你的交流尽可能深挖你，从而了解你是否适合这个岗位。

那么与其让面试官辛苦的去深挖你适合不适合，还不如主动出击，在自我介绍的时候，把适合这个岗位的方面，通过特别的自我介绍展示出来，让面试官顺水推舟，引导其进行后续提问。

换位思考主要带着这样两个目标进行：

1、在自我介绍中建立记得住的形象

无论是实践经历还是爱好等，都需要记得住的形象，所以需要记住，特别的地方讲，不特别的不讲。

我做过银行实习（几千几万毕业生人都在银行实习过）但是如果我做银行实习，走的时候我的主管一直不舍得我，希望我能留下来，那这样的自我介绍感觉就会很不一样；

而很多同学问到关于基本信息在面试时该不该讲的问题，如籍贯，性别，生日等，还是坚持那句话，特别的讲，不特别的不讲

生日：11.11光棍节（我记住了）

籍贯：不是广州本地，但是很喜欢广州这个地方，我希望能在广州工作

爱好：我喜欢打羽毛球（这样讲了之后对面试官起的作用不大）

但是比如：我喜欢游泳，我大学四年都练习游泳，达到了业余二级水平，并且在这四年我锻炼了身体，因此能适应高强度的工作（这样我会记住你——一个爱游泳的孩子）

引导面试官后续提问。在建立记得住形象的时候，制造切入点，让面试官有地方可以提问，而这些提问点是能够突出你适合这个岗位的点。

① 带读简历，“里程碑”式

自我介绍最好结合简历一起讲，自我介绍最多为三分钟，然而简历是归纳了你大学四年的内容，不带着面试官去读你的简历的话，就会白白浪费了你大学四年的简历了。

我们可以顺着简历的顺序进行自我介绍，这样面试官可以一边看简历，一边听你说。如大一到大四，你每年都在干什么，做了哪些实践活动，学习哪些技能。这样可以使面试官一眼就看出你大学四年的状态，是不是准备找工作才开始实习啊？

③ 实践经历按“里程碑”式读

实践经历内容很多，很多同学的实践经历写得很乱，因此在自我介绍的时候，里程碑式带读，即大一到大四做了什么，系统地介绍一下，详细内容等面试官进行提问。

带着面试官读简历，面试官的思绪就会跟着你的带领走，由此也体现出我们在制作简历上的一个问题，最好把最希望面试官提问的内容写到简历内容前。

有时候自我介绍说一大堆，可是很多时候面试官由于面试太多人，还是很难记住，由此就需要给自己贴标签。

本人热爱互联网。自己经常浏览虎嗅，钛媒体，人人都是产品经理等网站，了解资讯的同时也学习吸收知识。

这里的热爱互联网就是你的标签，或许记住你说了什么，但起码记住了你热爱互联网这个标签。

！！！值得注意的是，标签不能乱贴，根据岗位的性质给自己定义适合的标签。

本人性格开朗、思维缜密，能够独立工作，思想成熟，应变能力强，具高度责任感。交际能力好，为人处事能力强，记忆力好，对新事物具有出色的接受能力。同时注重团队协作，深知团队合作的重要性，服从上级领导指挥，能够按照要求完成工作，有良好的表达能力。

按照上面这一位同学给自己贴的标签，你觉得可信吗？（反正我是不信）

白：热爱学习，不管干啥都以小白的心态去做

注意：真实可信，案例丰富

有时候，同学们在进行自我介绍的时候，往往倾向于介绍自己比较厉害的内容，有什么能力。然而从面试官的角度想，我要怎么相信你？你讲的，我就会相信吗？这时候就需要附加案例。

我是一个学习能力、执行能力较强，同时善于与别人沟通的人。

第一方面，谈到学习能力，在校期间，我个人成绩良好，成绩排名位于专业前25%；除此之外，我英语六级考取了553分的成绩，托业听读英语也考取了935分的成绩；在广发银行实习期间，我仅用了1-2天就基本掌握了为客户进行征信查询的操作。

第二方面，谈到执行能力，在校期间我曾担任学校校社联外联部干部，策划执行的商业活动和公益活动都大大超过了预期，分别得到了合作商家以及组织的认可；而在友邦保险实习期间，我曾组织策划友邦保险华南区核心部门的产品研讨会，也得到了部门主管的认可。

第三方面，谈到善于与人沟通，在担任校社联外联部干部时，我的主要职责就是与商家洽谈合作事宜，而在广发银行个人银行部实习期间，我的任务就是到一线批发市场，与批发商户打交道，进行面对面的贷款产品营销。这些经历不仅培养了我的客户服务意识，也提升了我自身的人际沟通技巧。同时，实习结束时，我的个人业绩也达到了105万元，业绩在实习生团队里较为突出。

另外我们在自我介绍时，也需要用到“王婆卖瓜自卖自夸”的招式，学会做对比，突出自身的经历含金量。

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通过上面的栗子，可以看到，有了对比，给面试官的感觉整体都不一样了，找不到对比的时候，最好就是跟自己对比，这是一种进步！

总结而言，在自我介绍中，我们可以提前预判面试官会提问的问题，反复的自己跟自己博弈，既当面试人，也当面试官，反复的练习，充分展示出自己突出的一面！

如果你不是HR专业，也没有HR经验，那么能进入到总经理面试，说明他们看上了你作HR的潜质。要成为一个优秀的HR专业人员，除了专业和经验，最重要的素质有：1、正直诚实公正。HR对于员工来说经常代表着公司。对人公正、处事老实、避免个人利益与组织利益冲突，妥善协调公司与员工的利益，才能成为一个老板信赖、员工欢迎的HR。要想一些例子如何证明你是一个正直可信赖的人。2、卓越的沟通能力。逻辑清晰、重点突出、语言流畅的口头和书面沟通能力是HR的看家本领。你一定要呈现出卓越的表达沟通能力，当然也不要忽略了聆听。要听清弄懂总经理的问题，然后条理清晰口齿伶俐地回答。切忌

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