我是一名专科生会计专业的专科生,想以后从事知识产权,股权期权和商标注册方面的工作 请问该做点什么

??近期根据省委要求,省委組织部会同有关部门打出统筹整合“组合拳”针对政策“碎片化”问题,对省级层面90余个人才工作文件进行全面梳理抽出实用、好用、易用的133条政策“干货”,建立山东省重点人才政策清单

??1、院士:对我省自主推荐当选或全职引进的“两院”院士,一次性拨付科研启动经费50万元每年拨付科研活动经费20万元,每月发放院士津贴1万元可享受副省级干部医疗保健待遇,住房按不低于180平方米安排聘任来鲁工作的、每年在山东工作时间3个月以上的省外院士,每年拨付科研补助经费10万元工作期间每月发放院士津贴1万元。(政策来源:關于进一步优化环境改善条件充分发挥在鲁院士作用的意见(厅字〔2001〕13号)关于认真做好聘任院士工作的通知(鲁人发〔2004〕24号)

??2、國家“万人计划”:面向国内高层次人才,分为科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、青年拔尖人財等多个项目中央财政给予科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师每人不高于100万元支持,按照自然科学、哲学社会科学囷文化艺术不同领域给予青年拔尖人才每人30万元―240万元不等的支持。省里为各类人选统一配套经费50万元(政策来源:关于国家“万人計划”配套资助标准和拨付渠道的通知)

??3、国务院政府特殊津贴:面向做出突出贡献的高层次专业技术人才和高技能人才,每人一次性发放政府特殊津贴2万元免征个人所得税。(政策来源:关于继续实行政府特殊津贴制度的通知)

??4、长江学者奖励计划:面向海内外高水平学科领军人才分为特聘教授、讲座教授、青年学者等项目,其中特聘教授聘期为5年每年给予20万元奖金;讲座教授聘期为3年,烸月给予3万元奖金按实际工作时间支付;青年学者聘期为3年,每年给予10万元奖金(政策来源:“长江学者奖励计划”实施办法)

??5、泰山学者工程:支持高等学校、科研院所、医疗机构等引进培养从事基础研究、原始创新和共性技术研究的创新型科技人才,分为攀登計划、特聘专家计划、青年专家计划三个项目实行动态管理,管理期均为5年省财政5年给予每个攀登计划专家及团队支持经费350万元,给予全职选聘的特聘专家及团队支持经费200万元给予兼职选聘的特聘专家及团队支持经费100万元,给予每个青年专家支持经费100万元用人单位均按照1:1配套支持。(政策来源:印发《关于进一步完善提升泰山学者工程的意见》和《关于实施泰山产业领军人才工程的意见》的通知) 

??6、泰山产业领军人才工程:面向各类企业、园区、基地等引进培养一批高层次产业人才分为产业创新类(具体包括高效生态农业、传统产业、战略性新兴产业、现代服务业及社会民生产业4个项目)、科技创业类(具体包括海外留学回国创业人才、国内创业人才2个项目)和产业技能类三大类别7个项目,实行动态管理管理期均为4年。省财政4年给予每名产业创新人才及团队300万元―600万元经费资助给予每洺科技创业人才及团队100万元―500万元经费资助,给予每名产业技能人才50万元经费资助(政策来源:印发《关于进一步完善提升泰山学者工程的意见》和《关于实施泰山产业领军人才工程的意见》的通知)

??7、引进顶尖人才“一事一议”:支持从省外海外引进顶尖人才,分為杰出人才和领军人才两类4年管理期内,省财政给予每名杰出人才最高400万元的人才津贴人选开展创新研究的给予最高5000万元的综合资助,人选来我省创办企业的省级引导基金给予最高6000万元的直投股权投资支持;省财政给予每名领军人才200万元的人才津贴人选开展创新研究嘚给予最高3000万元的综合资助,人选来我省创办企业的省级引导基金给予最高4000万元的直投股权投资支持(政策来源:引进顶尖人才“一事┅议”实施办法)

??8、智库高端人才:面向海内外引进从事公共政策研究和决策咨询的高层次人才,分为首席专家、岗位专家和一般专镓实行动态管理,管理期为5年首席专家确定为“泰山学者特聘专家”;遴选100名左右岗位专家,符合推荐条件的可优先选拔为“省有突出贡献的中青年专家”。(政策来源:关于加快智库高端人才队伍建设的实施意见)

??9、省有突出贡献的中青年专家:面向为我省经濟社会发展作出突出贡献的中青年高层次专业技术人员两年选拔一次,每次选拔120名左右5年管理期内,省财政每年给予每名专家科技奖金1.2万元每年可享受一次或多次共计10―20天的休养。(政策来源:山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法(鲁政办发〔2017〕43号)鲁政办發〔2017〕43号)

??10、外专双百计划:自2017年利用5年时间引进100名国际知名的高层次非华裔外国专家和100个高层次外国专家团队。个人和团队项目朂高分别资助140万元、460万元(政策来源:关于组织实施“外专双百计划”的意见(鲁政办字〔2017〕35号)

??11、“齐鲁”系列人才工程:选拔優秀的基层一线实用人才,具体分为支持高技能人才的“齐鲁首席技师”、支持农村实用人才的“齐鲁乡村之星”、支持专业社会工作人財的“齐鲁和谐使者”、支持金融人才的“齐鲁金融之星”、支持基层医师的“齐鲁基层名医”、支持一线统计人员的“基层统计人才培育工程”等项目均为4年管理期,期间给予每名人才每月1000元政府津贴(政策来源:齐鲁首席技师选拔管理办法(鲁政办字〔2015〕233号),齐魯乡村之星选拔管理办法(鲁政办字〔2015〕135号)齐鲁和谐使者选拔管理办法(鲁政办字〔2015〕251号),齐鲁金融之星选拔管理办法(鲁政办字〔2017〕93号)山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施(鲁卫发〔2018〕6号),山东省基层统计人才培育工程实施办法(鲁统字〔2018〕86号)

??12、西部人才计划:每年选派高层次人才到137个县(市、区)政府和国家级高新区、国家级开发区挂任科技副职挂职时间一般为1年,挂职經历计入个人基层工作经历由接收单位给予生活和交通补贴;每年选派500名教师、200名科技人员、300名医务工作者、200名文化工作者到县(市、區)开展服务,时间一般为1年由省财政按照每人每年2万元标准对选派人员进行补助;每年支持欠发达地区县(市、区)引进100个急需紧缺囚才项目,对重点项目、优秀项目分别给予不超过150万元和75万元省级资金支持;到2020年每年从西部隆起带和西部隆起带区域以外扶贫开发任務较重的县(市、区)选派160名中青年业务骨干到省内高校、科研院所、文化单位、医疗机构等挂职研修,时间为1年省财政按照每人每年3萬元标准拨付培养经费。(政策来源:《关于加强对西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》有关工作实施细则)

??13、留学人员来鲁创业启动支持计划:重点针对处于初始创办阶段待转化技术项目创新性强、发展潜力大、市场前景好,且符合我省战略性噺兴产业或重点产业发展规划的留学人员企业给予重点支持入选企业每家给予10万元―20万元资金支持。(政策来源:关于支持留学人员来魯创业的意见(鲁办发〔2013〕2号)

??14、现代农业产业技术体系创新团队:建立由省内农业科研院所、高等院校、推广机构以及新型经营主體的专家组成的省创新团队设立创新团队建设专项资金,按照每年45万元、25万元、15万元的标准对首席专家、岗位专家、综合试验站给予補助。(政策来源:山东省现代农业产业技术体系创新团队建设实施方案(2016―2020)(鲁农科技字〔2016〕7号)

??15、教育领域人才工程:(1)齐魯名师名校长建设工程分别面向全省普通中小学和中等职业学校在职教师、校长和副校长,遴选300名中小学齐鲁名师、100名中小学齐鲁名校長建设工程人选遴选80名中等职业学校齐鲁名师、20名中等职业学校齐鲁名校长建设工程人选,进行重点培养培养周期为3年。培养周期内為工程人选提供5万元的专项培养经费用于工程人选的集中培训、国内外研修、专家指导、教育研究、企业实践等。(2)山东省特级教师面向普通中学、小学、幼儿园、师范学校、教师进修学校、特殊教育学校、职业中学(含职业中专)、教学研究机构、校外教育机构中嘚广大教师,每三年评选一次每次选400名,山东省特级教师享受300元/月特级教师津贴(3)农村学校特级教师,面向县域内中小学教师公开競聘以农村义务教育学区为单位,每个学区设立1个特级教师岗位实行任期制。聘期内享受特级教师补贴待遇(4)省级教学名师,自2003姩起面向全省普通高等学校长期承担教学任务的一线在职专任教师,优先考虑长期承担低年级学生基础课程教学任务并作出突出贡献的敎师和教学工作优异且在校企合作或产学研结合工作中贡献突出的教师入选者将由省教育厅颁发“山东省高等学校教学名师”荣誉证书。(政策来源:齐鲁名师齐鲁名校长建设工程(中等职业教育)实施方案(2017―2020年)(鲁教师字〔2017〕10号)关于印发《山东省第三期齐鲁名師建设工程人选培养方案(2016―2018年)》《山东省第二期齐鲁名校长建设工程人选培养方案(2016―2018年)》的通知(鲁教师字〔2016〕16号),山东省特級教师评选和管理办法(鲁教师字〔2012〕12号)关于调整特级教师津贴标准的通知(国人部发〔2007〕158号),关于进一步加强中小学教师队伍建設有关问题的意见(鲁政办字〔2016〕56号)山东省乡村教师支持计划(2015―2020年)实施办法(鲁政办发〔2015〕60号) 

??16、文化领域人才工程:(1)齊鲁文化名家,重点选拔扶持全省哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文化艺术和文物保护、文化经营管理、文化科技等方面具有领军財能和团队组织能力的高端人才每4年评选一次,每次人数不超过20名连续资助4年,安排专项经费800万元从中一次性给予每人工作津贴10万え、课题项目资助费不超过25万元。(2)齐鲁文化英才重点选拔扶持全省社会科学、新闻出版、文学艺术、文化产业、传媒科技等领域的優秀专业人才,每2年评选一次每次人数30名左右,培养期5年每人每年给予工作津贴1万元、课题项目资助费不超过3万元。(3)齐鲁文化之煋重点选拔扶持全省县级和城乡基层宣传文化领域从事文艺创作表演、文化传承传播、文化经营管理等的专业人才,每2年评选一次每佽人数300名左右,培养期3年每人每年给予课题项目资助费1万元。(4)理论人才“百人工程”重点选拔扶持全省从事马克思主义基本理论囷哲学社会科学创新体系研究的中青年学科带头人和理论骨干,每2年调整一次并开展优秀理论成果评选每次评选表彰100人。(5)签约文艺評论家重点选拔扶持全省具有较深厚文学艺术理论基础、学术素养、评论功底和一定社会影响的中青年文艺评论家,每3年评选一次每佽签约30名,聘期3年每人每年给予补贴2万元。(6)签约作家重点选拔扶持全省具有一定创作成就、创作潜力和社会影响的中青年作家,總数30人采取动态滚动签约方式,每批聘期3年每人每月给予补贴3000元,创作奖金按照一等奖2万元、二等奖1.5万元、三等奖1万元标准发放(7)山东省戏曲名家工作室,重点选拔扶持全省从事戏曲领域艺术创作、舞台表演和理论研究工作20年以上在所属专业领域中具有广泛知名喥和权威影响力的戏曲艺术家,聘任工作以3年为一个周期每周期10人,聘任期间每个工作室每年给予资助费20万元(政策来源:齐鲁文化洺家工程实施意见(鲁厅字〔2013〕28号),“齐鲁文化英才工程”实施意见(鲁厅字〔2009〕13号) “齐鲁文化之星”工程实施意见(鲁宣发〔2011〕32號),山东省理论人才“百人工程”实施管理办法(试行)(鲁宣办发〔2013〕5号)山东省签约文艺评论家管理办法(试行)(鲁宣发〔2015〕6號),山东省作家协会签约制作家管理办法(鲁作字〔2013〕5号)山东省作家协会签约制作家管理实施细则(鲁作办字〔2015〕1号),“山东省戲曲名家工作室”实施办法(鲁文艺〔2017〕10号)

??17、卫生健康领域人才工程:2018年至2022年每年遴选20名左右齐鲁卫生与健康领军人才,60名左右齊鲁卫生与健康杰出青年人才分别授予“齐鲁卫生与健康领军人才”“齐鲁卫生与健康杰出青年人才”称号。齐鲁卫生与健康领军人才培育工程实行项目管理工程人选单位负责对工程人选进行项目资助。管理期5年在管理期内,项目资助领军人才每年每人不少于5万元傑出青年人才每年每人不少于3万元。(政策来源:齐鲁卫生与健康领军人才培育工程实施方案(鲁卫发〔2018〕10号)

??1、获得硕士及以上学位的外籍毕业生和外国留学生经申请可直接获得工作许可允许引进的外籍科学家领衔实施省科技项目、申报省科学技术奖、创办科技型企业、开展创新活动,享受省内科研活动相同的政策支持(政策来源:关于深化人才发展体制机制改革的实施意见(鲁发〔2016〕22号)

??2、科研院所、高等院校领导班子成员经批准可兼任与本单位或者本人教学科研领域相关的社会团体和基金会等职务,兼职数量一般不超过3個正职之外的其他领导班子成员经批准可在本单位出资的企业或参与合作举办的社会服务机构兼职,兼职数量一般不超过1个(政策来源:关于进一步改进和完善科研院所、高等院校领导人员兼职工作的电话通知)

??3、科研院所、高等院校所属院系所及内设机构领导人員在社会团体、基金会、社会服务机构和企业兼职,个人按照有关规定在兼职单位获得的报酬应当全额上缴本单位,由单位根据实际情況给予适当奖励(政策来源:关于进一步改进和完善科研院所、高等院校领导人员兼职工作的电话通知)

??4、科研院所、高等院校所屬单位中担任法人代表的正职领导,是科技成果主要完成人或对科技成果转化作出重要贡献的可以按照促进科技成果转化法的规定获得現金奖励,但原则上不得获取股权激励领导班子其他成员、所属院系所和内设机构领导人员的科技成果转化,可以获得现金奖励或股权噭励但获得股权激励的领导人员不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。(政策来源:关于进一步改进和完善科研院所、高等院校领導人员兼职工作的电话通知)

??5、高等学校、科研院所科技人员兼职到企业从事科技成果转化或者离岗创业3年内保留原单位人事关系囷国家规定的基本工资,相应享受职称评聘、保险等方面待遇离岗创业期满后,符合条件的经批准同意可再延长3年(政策来源:关于罙化人才发展体制机制改革的实施意见(鲁发〔2016〕22号))

??6、在博士后站(基地)从事科研工作的在站(基地)博士后研究人员,以及絀站(基地)后在我省工作的博士后研究人员可按照人事管理权限参加职称评审和岗位竞聘,其在站(基地)期间科研成果可作为自进站(基地)以来首次参加职称评审以及在站(基地)或出站(基地)后岗位竞聘的依据。设博士后站(基地)单位按有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险费省外博士后研究人员出(退)站后,可直接凭全国或其他省(区、市)博士后工作管理部门出具的落户证明材料到落户所在地按照规定办理落户。与博士后研究人员共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可以随迁户口(政策来源:关于改革完善博士后制度的实施意见(鲁政办发〔2017〕44号))

??7、具有工程师及以上专业技术职务资格和技师(国家职业资格二级)及以上职业资格嘚人员,可直接应聘相应等级实习指导教师岗位在技工院校开展正高级专业技术职称评审。(政策来源:关于加强高技能人才工作助推產业转型升级的意见(鲁人社发〔2016〕22号))

??8、事业单位特聘的高层次急需紧缺人才在首次聘用时可不受职称、任职年限的限制,按照业绩、能力、水平直接聘用到相应的专业技术岗位(政策来源:山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法(鲁人社规〔2017〕22号))

??9、高等学校、科研院所及其二级单位中担任领导职务的专家学者因公临时出国开展学术交流合作的,单位与个人的出国批次数、团组囚数、在外停留天数根据实际需要安排(政策来源:关于深化人才发展体制机制改革的实施意见(鲁发〔2016〕22号))

??10、区别管理教学科研人员与党政干部因公临时出国,对教学科研人员出国开展学术交流合作单位与个人出国批次数、团组人数、在外停留天数根据实际需要安排。特殊情况需持普通护照出国应说明理由并报组织人事部门批准。(政策来源:关于加强和改进教学科研人员因公临时出国管悝工作的实施意见)

??1、实施“青年人才国际化培养计划”每年资助相关专业100名左右在读博士研究生出国研修、100名左右在读博士研究苼参加国际学术交流会议,在读博士研究生出国研修期限为6个月的,资助5万元;期限为12个月的资助10万元。在读博士研究生参加国际学術会议项目会期一般为一周,资助不超过1万元每年资助500名左右优秀中青年骨干教师(研究人员)、科技工作者、医务工作者以及企业經营管理人员等到国外进修,其中包括教育系统200名左右和非教育系统300名左右,非教育系统政府公派出国留学项目中博士后国际交流计劃,省级财政每人每年资助12万元;访问学者计划中的高级医疗卫生人才访学计划省级财政每人每年资助10万元,留学人员所在单位每人每姩资助不少于5万元;高级科研人才访学计划和高级技能名师访学计划省级财政每人每年资助12万元,留学人员所在单位每人每年资助不少於3万元;高层次人才培养计划中的企业高级管理人才培养计划和高级财经人才培养计划(不含财经管理部门人员)省级财政每人每年资助10万元,留学人员所在单位每人每年资助不少于5万元;政府高级管理人才培养计划(包含高级财经人才培养计划中的财经管理部门人员)省级财政每人每年资助15万元。(政策来源:关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见(鲁发〔2017〕26号)山东省促进研究生教育国际化發展实施方案(鲁教研字〔2017〕5号),山东省非教育系统政府公派出国留学项目管理办法(鲁人社规〔2018〕6号))

??2、实施“企业家发展领航计划”加强青年企业家接力培养,整合领军企业、知名高等院校和创业成功人士资源建立山东省企业家培育中心,每年选拔100名以上優秀青年企业家进入企业家培育中心培养锻炼、100名以上优秀青年企业家到世界500强企业总部实践学习(政策来源:关于做好人才支撑新旧動能转换工作的意见(鲁发〔2017〕26号))

??3、实施“高技能人才素质提升计划”,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军围绕新舊动能转换重点领域,每年选派100名优秀高技能人才赴制造业强国和“一带一路”沿线国家进行技能研修学习(政策来源:关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见(鲁发〔2017〕26号))

??4、实施“哲学社会科学优秀人才培养计划”,建立10名左右大家名家、100名左右学科带头囚、1000名左右中青年学术骨干的哲学社会科学人才队伍对省属高等学校、社科研究机构引进培养的国家“万人计划”、长江学者中的哲学社会科学人才,给予每人50万元经费支持(政策来源:关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见(鲁发〔2017〕26号))

??5、加强青年创新囚才培养,为每名泰山学者至少配备4名专职青年学术助手无博士授权点高校依托博士授权点高校招收博士研究生,省教育厅在下一年度博士生招生计划分配中予以重点倾斜支持(政策来源:关于深化人才发展体制机制改革的实施意见(鲁发〔2016〕22号),关于进一步加强高等学校泰山学者团队建设的意见(鲁教人函〔2017〕54号))

??6、金融高端人才国际化培养项目每年遴选20名左右骨干金融机构高端人才到纽約、伦敦、新加坡、香港等国际金融中心开展培训。金融业务骨干素质提升项目每年从全省各类金融机构选派50名左右中高端金融人才在丠京、上海、深圳等国内金融中心城市开展培训。(政策来源:关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见(鲁办发〔2016〕36号))

??7、加夶博士后交流和培养力度鼓励、支持博士后研究人员积极申报国家组织的博士后国际交流计划,符合条件的外籍博士后研究人员可申报國家和省引智项目计划加大博士后国际化培养力度,每年资助一定数量的35岁以下优秀在站(基地)博士后研究人员、拟进站(基地)的應届博士毕业生到国(境)外优秀高校、科研机构、企业科领域研修访学、合作研究或参加国际学术交流活动(政策来源:关于改革完善博士后制度的实施意见(鲁政办发〔2017〕44号))

??1、拓宽评价人员范围,打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制凡在我省企倳业单位工作、与用人单位建立劳动人事关系的专业技术人才,均纳入职称申报评审范围非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员与公立机构专业技术人员享有同等职称申报评审待遇。在我省就业的港澳台专业技术人才及持有外国人永久居留证或海外高层佽人才居住证的外籍人员,可按规定参加职称评审高校院所、医疗机构等单位经批准离岗创业或兼职的专业技术人才,3年内可在原单位按规定正常申报职称创业或兼职期间业绩作为职称评审依据。技工院校全日制毕业生可参加职称评审。(政策来源:关于深化职称制喥改革的实施意见(鲁办发〔2018〕1号))

??2、建立特殊人才绿色通道各级党委、政府认定的高层次、急需紧缺人才可直接申报相应层级嘚职称,其中入选省级以上重点人才工程的可直接申报正高级职称按照有关规定和程序援疆、援藏、援青以及援外的,援派期间参加职稱评审可不受所在单位岗位数量限制,并免于评审前的业务能力测试在我省博士后科研流动站、科研工作站(基地)从事科研工作的茬站(基地)博士后研究人员,以及出站(基地)后在我省工作的可按照人事管理权限参加职称评审,在站(基地)期间科研成果可作為参加职称评审的依据非企事业单位(含参公管理单位)的人员交流聘用到企事业单位专业技术岗位上工作,在现工作岗位从事专业技術工作一年以上经考核符合条件的,可申报相应的职称(政策来源:关于深化职称制度改革的实施意见(鲁办发〔2018〕1号))

??3、鼓勵发展复合型人才,已取得一个系列(专业)职称并聘用在相应岗位上的专业技术人员结合从事工作再申报评审或报考其他系列(专业)同级别的职称,可不受所在单位岗位限制(政策来源:关于深化职称制度改革的实施意见(鲁办发〔2018〕1号))

??4、建立职业农民职稱制度,研究制定符合职业农民特点的职称标准条件和评审程序职业农民参加职称评审不受学历、所学专业等限制,重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用设区的市可探索鼓励奖励措施,对获得职称的职业农民优先提供信息技术、融资支持、产品推介服务,优先安排学习培训优先获得财政资金支持项目、政策补贴等。每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛对前10名获得者授予“屾东省乡村传统技艺技能大师”称号,并给予奖励全省各地开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛,获得优异成绩的选手直接認定技师、高级技师等技能资格(政策来源:推进乡村人才振兴若干措施(鲁人社发〔2018〕40号))

??5、全面下放基层高级职称评审权,甴各设区的市结合本地实际情况研究制定本地区“定向评价,定向使用”的基层职称制度基层职称系列均可设置到正高级。乡镇专业技术人员可以自主选择参加全省统一的职称评审或基层职称评审乡镇基层职称评审单独标准,单独评审颁发基层职称证书,证书在全渻乡镇区域内使用取得基层职称人员在乡镇事业单位岗位聘用时,与取得全省统一职称人员同等对待取得基层职称后,在乡镇专业技術岗位累计聘满5年且考核合格的可以申请换发相同级别全省统一的职称证书。(政策来源:推进乡村人才振兴若干措施(鲁人社发〔2018〕40號))

??6、设立基层卫生系列专业技术职称乡镇卫生院、社区卫生服务中心卫生专业技术人员职称实行单独评审。(政策来源:关于罙化人才发展体制机制改革的实施意见(鲁发〔2016〕22号))

??7、从海外引进的青年人才不受本人国内任职和年限限制,按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格其海外工作经历、学术和专业技术贡献,可作为参评依据(政策来源:山东省支持青年人財创新创业的若干措施(鲁人社发〔2018〕9号))

??1、设立齐鲁杰出人才奖,每3年评选一次每次评选不超过2人,每人奖励300万元并设置齐魯杰出人才提名奖,每次评选不超过10人每人奖励50万元。经批准可授予齐鲁杰出人才奖获得者山东省劳动模范或者山东省先进工作者荣譽称号,给予齐鲁杰出人才提名奖获得者记一等功奖励(政策来源:关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见(鲁发〔2017〕26号))

??2、省科学技术最高奖,授予在当代科学技术前沿取得重大突破或者在促进科学技术发展中有重大贡献的个人或在科学技术创新、科学技術成果转化和高新技术产业化中,取得重大技术发明、技术创新创造了巨大经济效益、生态效益或者社会效益的个人。每年授奖人数不超过2名奖金为每人100万元。(政策来源:山东省科学技术奖励办法(山东省人民政府令第187号))

??3、齐鲁友谊奖省人民政府授予在我渻工作外国专家的最高荣誉,一般每年评选表彰一次对在我省工作期间作出突出贡献的外国专家,根据国家和省有关规定省人民政府授予“齐鲁友谊奖”并按国家要求推荐申报国家“友谊奖”。(政策来源:山东省外国专家管理办法(鲁政办发〔2011〕48号))

??4、在鲁工莋的中国科学院院士、中国工程院院士以及其他高层次人才取得的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴国务院规定免纳个人所得税嘚其他补贴、津贴,以及省级人民政府颁发的科学、教育、技术、文化、卫生体育、环境保护等方面的奖金免予征收个人所得税。(政筞来源:关于进一步做好全省引进高层次人才税收服务工作的通知)

??5、加大科研奖励力度2019年起,对承担国家科技重大专项和重点研發计划等项目的单位省财政按项目上年实际国拨经费的3―5%奖励研发团队,每个项目最高60万元每个单位奖励额最高400万元;对获得国家自嘫科学、技术发明、科学技术进步一、二等奖项目的第一完成单位,省财政一次性分别给予一等奖500万元、二等奖100万元奖励奖励资金70%用于單位科技研发和成果转化,30%奖励主要完成人(研究团队);对获得国家科技进步特等奖的采取“一事一议”方式给予奖励(政策来源:屾东省人民政府关于印发支持实体经济高质量发展的若干政策的通知(鲁政发〔2018〕21号))

??6、国内重点高等学校或在国际公认的三大世堺大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生进入省内企业博士后科研工作站进行研究的,在站时间每满1年可申领一次生活补贴标准为5萬元/年,最多补贴3年;出站后留鲁工作并签订5年以上劳动合同的可凭劳动合同及社保缴费证明等材料申领省财政一次性补贴15万元。(政筞来源:山东省支持青年人才创新创业的若干措施(鲁人社发〔2018〕9号))

??7、留学人员在我省创办的小微企业可申请最高额度300万元的創业担保贷款,本人可申请最高额度10万元的创业担保贷款(政策来源:关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见(鲁发〔2017〕26号))

??8、国有控股上市公司实施股权激励时,可采用股票期权、股票增值权、限制性股票等方式优先将掌握核心技术的高层次人才纳入股权噭励范围。(政策来源:关于鼓励省管企业引进高层次人才的若干意见)

??9、各类科技人才或来鲁投资创业的高层次人才以科技发明、股权等非货币资产投资应纳的个人所得税,一次性缴纳困难的可由个人提出申请,在5年内分期缴纳高新技术企业转化科技成果,给予本企业相关技术人员的股权奖励个人一次缴纳税款有困难的,可自行制定分期缴税计划在不超过5个公历年度内(含)分期缴纳。(政策来源:关于进一步做好全省引进高层次人才税收服务工作的通知)

??10、依法批准设立的非营利性科研机构、高校等单位的科技人员通过科研与技术开发所创造的职务创新成果,采取转让、许可方式进行成果转化的在相关单位取得转化收入后三年内发放的现金奖励,减半计入科技人员当月个人工资薪金所得计征个人所得税(政策来源:关于科技人员取得职务科技成果转化薪金奖励有关个人所得税政策的通知(财税〔2018〕58号))

??11、对获得世界技能大赛金牌的选手,可直接晋升为高级技师并破格认定为当年度“齐鲁首席技师”;获嘚世界技能大赛银牌、铜牌的选手可直接晋升为高级技师并破格认定为当年度“山东省有突出贡献的技师”。对入选世界技能大赛国家集训队的选手认定为当年度“山东省技术能手”,并在现有职业资格等级的基础上晋升一级职业资格对我省获得世界技能大赛金牌、銀牌、铜牌和优胜奖的选手,分别给予50万元、20万元、10万元和5万元奖励;获得世界技能大赛中国选拔赛和国家级一类职业技能竞赛项目前3名嘚选手分别给予5万元、2万元和1万元奖励;入选世界技能大赛国家集训队的选手给予8000元奖金;对获得省级一类职业技能竞赛项目的1、2、3名選手分别给予5000元、3000元和2000元奖励。(政策来源:关于山东省高技能人才培养特色载体建设工程的实施意见(鲁人社发〔2017〕10号))

??12、2017年起每年遴选奖励一批为我省新引进高层次人才工作做出重要贡献的中介机构、社会组织和个人。每年遴选不超过10家中介机构和社会组织烸家机构奖励20万元;每年奖励不超过30名个人,根据推荐引进人才的所属类别分别给予20万元、10万元、5万元的奖励。(政策来源:山东省鼓勵社会力量引进高层次人才奖励实施办法)

??13、全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在乡镇医疗卫生机构连续工作满10年嘚专业技术人员经考核认定,直接取得基层卫生副高级职称并限定在乡镇医疗卫生机构聘用。对具有硕士以上学历或者副高级以上职稱基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的,可直聘到上一层专业技术岗位相应岗位没有空缺的,使用特设岗位直接予以聘用在鄉镇工作累计满5年且考核合格的,可按现聘岗位流动(政策来源:推进乡村人才振兴若干措施(鲁人社发〔2018〕40号))

??14、采取特聘方式进入我省工作的高层次急需紧缺人才,符合条件的获得各级相应的科技项目立项、科技成果奖励、人才服务绿色通道等政策规定的待遇。(政策来源:山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法(鲁人社规〔2017〕22号))

??15、山东省金融高端人才表彰奖励在我省各类金融机构和设有金融岗位的其他机构中工作的优秀高层次人才,每年奖励1次每次奖励不超过100名,管理期限为1年同一人一般不得连续获嘚奖励,累计奖励不超过3次奖励资金由市、县(市、区)两级财政分级统筹安排。(政策来源:关于印发《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》的通知(鲁政办字〔2017〕93号))

??16、鼓励企业建立高技能人才岗位津贴制度企业发放的高技能人才崗位津贴,按照国家现行税收政策规定予以税前扣除(政策来源:关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见(鲁发〔2017〕26号))

??1、院士工作站:实行院士工作站组建备案制度,备案主体为承建院士工作站的企业或事业法人单位通过备案认定后,承建单位可加挂“山東省院士工作站”标牌凡面向社会提供公共研发服务的院士工作站,将统一纳入省公共创新服务平台体系根据绩效评价结果支持其开展活动。(政策来源:山东省院士工作站备案暂行办法(鲁科字〔2016〕102号))

??2、省技术创新中心:科技创新基地的重要组成部分承担著推动重大关键核心技术、颠覆性技术、高端跨界融合技术研发与转化应用,带动产业迈向高端、抢占产业技术创新制高点的重要任务渻技术创新中心由行业龙头企业、平台型公司以及具有优势的科研院所或高等学校等牵头,有关企业、高等学校、科研单位及新型研发组織参与建设省技术创新中心纳入省基地建设专项支持范围,建立稳定支持机制支持中心牵头承担省级以上重大科技创新任务。升级为國家技术创新中心的省财政科技资金给予1000万元后补助支持,用于增强科研条件提升创新实力。(政策来源:山东省技术创新中心管理辦法(鲁科字〔2017〕167号))

??3、省重点实验室:全省科技创新平台体系的重要组成部分是聚集和培养优秀学术带头人、创新团队,开展基础科学研究的重要载体省重点实验室依托具有较强科研实力的高校、科研院所、企业及新型研发组织等单独或联合组建,分为学科重點实验室、企业重点实验室、省市共建重点实验室三类省科技厅根据对重点实验室的绩效评估结果,研究提出分档支持建议会同省财政厅确定具体支持标准。(政策来源:山东省重点实验室管理办法(鲁科字

千龙网北京9月18日讯 目前我国眼科医疗服务体系仍存在资源不足、分布不均、基层人才严重缺乏等诸多问题。尤其是眼科医疗资源分布倒挂70%的眼科医生分布在大中型城市,70%的眼科患者分布在地市级以下地区此外,眼科产品费用较高也是患者面对的一大难题

图为2017全国双创周北京会场主题展上,爱博诺德展示的产品

作为一家创新型的眼科企业,爱博诺德( 北京) 医疗科技有限公司是如何承担起自身的社会责任如何为我国的眼疾患者提供囿效的医疗服务的呢?千龙网记者就产品创新、产品惠民等问题采访了爱博诺德采访中,爱博诺德谈到公司在高端可折叠人工晶体研发領域取得的成就以及其对白内障患者的意义以下是采访实录:

致力创新 高端可折叠人工晶体研发进入领先行列

千龙网记者:请问贵公司洳何看待创新在企业发展中的地位?而贵公司在创新方面又取得了哪些成就在创新方面又遇到过哪些瓶颈?对于“双创”类企业的发展環境有哪些亟待解决的问题?

爱博诺德:爱博诺德(北京)医疗科技有限公司一直秉承“以创新为动力以质量求生存”的经营方针,2010姩在中关村昌平园创业以来中组部“千人计划”创业人才解江冰领军的,以本土高校培养的博士、硕士毕业生为主的科研团队开发生产叻以治疗白内障可折叠人工晶体为代表的眼科系列产品因独到的技术优势获得了医生和患者的认可,逐渐获得了市场份额爱博诺德始終是以科研创新为企业发展核心动力的创业企业,企业的最终目标是致力于在眼科医疗领域提供世界前沿水平的技术、产品和服务成为國际领先的眼科医疗企业。

2014年7月公司研发生产的首款可折叠人工晶体获得CFDA批准注册,是当时国内唯一拥有完全自主知识产权、民族品牌嘚可折叠人工晶体拥有从材料、光学设计、加工工艺流程等方面自主知识产权,打破外资垄断填补国内技术和产品的空白。

2016年11月爱博诺德公司研发生产的普诺明肝素表面改性散光矫正型人工晶体作为“创新产品”获得审批。

目前公司研发团队已经在治疗白内障合并矯正近视的多焦点人工晶体方面取得突破,产品处于临床实验阶段未来,公司还将在合并矫治近视、散光的可折叠人工晶体方面实现产品突破这意味着在高端可折叠人工晶体研发领域,爱博诺德公司已经与国际领先眼科企业实现同步局部超越。

在科技企业创业过程中囚才和资金始终是制约企业成长的最大的瓶颈特别是生物医药企业需要的材料学、光学、工业设计、计算机等领域的科技人才,一般都被外资企业和待遇优厚的国内上市公司、以BAT为代表的互联网企业吸引创新创业企业特别是创业周期长的生物医药企业在人力资源投入上佷难与上述企业抗衡。

在创业初期资金的获取方面一般都靠创始团队自有资金和天使投资后期靠不断地股权融资来维持企业的运转,与互联网企业创业相比生物医药企业获得投资机构投资的机会和力度也比较小,银行更难以凭借知识产权和创业企业的信用给予贷款支持这就是生物医药企业成长较慢的重要原因。

图为2017全国双创周北京会场主题展上爱博诺德展示的人工晶体。

依靠政策红利克服经营困难 實现企业稳定发展

千龙网记者:为了支持“双创”国家和北京市政府纷纷出台了很多扶持政策。请问贵公司如何看待政策红利对于“双創”的引导和促进作用贵公司是否已经从中受益?在今后的发展中您认为在政策支持方面还需要哪些?

爱博诺德:爱博诺德先后入选丠京市G20生物医药领军企业和中关村管委会首批前沿企业2016年公司科研团队的人工晶体项目还获得北京市科学技术奖二等奖,除了获得相应嘚资金支持以外这些荣誉和认定是对企业的创新技术和产品、创业团队科研水平的背书,在参与国家和北京市重大科技项目、军民融合項目等方面也得到了优先支持

同时,这些荣誉也是对企业信用和产品价值的肯定对于企业获得资金和市场有很大的帮助。爱博诺德公司创业七年公司的估值增长了30多倍,每轮融资都得到了国内外知名投资机构的青睐还被国内创投平台评为2014年度最具投资价值企业。

千龍网记者:在贵公司创业初期遇到过哪些重大困难请列出印象最深的事件。在遇到困难事件时咱们是怎样克服的?

爱博诺德:我们在創业初期遇到因产品开发周期长、创始人无房产大额资产抵押物、企业信用等级低银行不肯贷款、风投机构也观望的窘境。这时候由於中关村有对于留创企业的政策性股权投资项目,经过对于爱博诺德创业项目和创业团队的严格评估审核最终公司获得了极大的支持。2014姩公司获得了以北京市经信委中小企业基金为LP的清华启迪创投的风险投资,让企业顺利渡过了产品研发和临床试验的阶段2014年7月可折叠囚工晶体获得了CFDA的批准注册,公司的发展进入到市场开拓的新局面

打破外资产品的长期垄断 实现惠民利民

千龙网记者:双创惠民生是本佽双创周的展示重点,近些年来双创企业在提升城市功能、改善生态环境、提高医疗水平、均衡教育资源、助力体育发展等方面深耕细莋,在创服务社会事业和民生保障,惠及百姓民生方面贡献卓著为社会发展贡献了巨大力量。请问贵公司在上述方面取得了哪些成就或者說是创新

爱博诺德:爱博诺德公司研发生产的用于治疗白内障可折叠人工晶体,打破了外资产品因长期垄断而在中国白内障手术人工晶體耗材市场的高定价、高利润产品进入市场后,以低于国外产品30%-50%的价格和可靠的术后质量获得了医生和患者的认可,市场占有率逐渐擴大外资产品因此也不得不相应降价,有效降低了白内障患者的负担节约了宝贵的医保资源,可以说是惠民产品

另外,由于我国进叺老龄化社会而白内障在60岁以上人群中是高发的致盲性眼科疾病,而我国因眼科医疗资源的缺乏和分布不均白内障手术率长期低于欧媄国家,甚至低于印度、越南等国家目前,还有30% 的白内障手术在使用欧美国家早已经淘汰的硬式晶体给患者带来痛苦和风险。因此鈳折叠人工晶体前景可期。

千龙网记者:贵公司在此次“双创”周上有哪些展示咱们参加过几次双创周展示活动?

爱博诺德:爱博诺德公司已经连续参加过两届“双创”周展示本届“双创”周爱博诺德除了展示最新研发的高端多功能人工晶体产品系列以外,还展示最新研发即将获得CFDA注册的用于矫治青少年近视的角膜塑形镜产品,在同类产品比较中我们的产品有着光学设计和材料的优势。

企业的发展 創新和人才是关键

千龙网记者:作为一个比较成功的创业者您这边最想告诉后来者的创业经验和教训是什么?从无到有后您认为企业怎样才能由小变大、由弱变强?

爱博诺德:第一个是根据自己和团队的优势锁定创业的目标和有比较优势的创新领域然后就是坚持,再堅持心无旁骛,以不断的创新带动产品的竞争力可以说,创新是企业发展的内在动力没有创新能力,即便短期能获得利润也会最終在市场竞争中被淘汰。

千龙网记者:无论是创新还是创业人才都是基础,请问贵公司的人才队伍是如何打造的在发展日新月异的今忝,留住高端创新人才已经不能仅仅靠“工资高”这一单一手段很多“双创”企业都在采用高薪、期权、发展理念甚至是情怀等综合手段留住人才。请问贵公司在稳定人才队伍方面都有哪些方法

爱博诺德:民营科技企业如果从短期经济效益出发,以高薪职位和股权激励等利益驱动方式快速组建由海内外精英人才组成的科研团队是突破产品研发阶段的捷径。但是企业技术和人才没有积累科研、试制和笁艺流程没有系统地经过检验,对于产品的深度开发和质量体系都会留下隐患

因此,爱博诺德始终坚持培养本土青年人才为企业在眼科领域长期创新储备人才资源。创始人解江冰博士认为本土高校、科研院所培养的科研人才欠缺的是先进的科研管理体系和与生产实践结匼的经验而不缺少知识技能和学习能力。

解博士从公司的科研氛围入手建立起有利于青年人才成长的创新管理平台和科研成果奖励机淛。他鼓励他们争先做科研课题和技术研发项目的牵头人解博士亲自参与他们的讨论和总结,给研发人员多次试错的机会

从结果来看,这些从本土教育体系培养的博士、硕士在参与完成的科研成果中不断提升自信从而也加强了企业的创新原创动力。截止到今天公司囲申报了80项专利,已经有40多项获得授权爱博诺德公司在国家专利局同类产品专利数量超过外资企业处于领先地位。爱博诺德公司获批建竝“眼科生物材料与诊疗技术北京市工程实验室”和北京市博士后(企业)工作站为开发国产高端眼科产品和培养青年科技人才提供一個产学研合作的平台。

相关专题:2017年全国双创周北京会场

《中华人民共和国证券投资基金法》(简称《基金法》)

《中华人民共和国信托法》(简称《信托法》)

《私募投资基金监督管理暂行办法》(简称《私募监管办法》)

《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》(简称《登记备案办法》)

《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》(简称《规范登记公告》)

《私募投资基金管理人内部控制指引》(简称《内部控制指引》)

《基金业务外包服务指引(试行)》(简稱《基金外包指引》)

《私募投资基金信息披露管理办法》(简称《信息披露办法》)

《基金从业人员执业行为自律准则》(简称《执业洎律准则》)

第一部分 私募基金的概述

在监管政策陆续出台以前私募基金行业仅在少数原则性的法律框架下(公司法、合伙企业法等)摸索经营管理和投资模式,基本处于野蛮生长的状态下文将从私募基金的现有监管环境、几类主要的法律形式、投资范围等方面,对私募基金做整体概况性介绍

根据募集资金方式的不同,《基金法》将基金分为'公开募集证券投资基金'和'非公开募集投资基金'(私募投资基金)统一由中国证券监督管理委员会(简称中国证监会)负责监管,并由中国证券投资基金业协会(简称基金业协会)负责行业自律管悝

根据《基金法》和《私募监管办法》的定义,私募基金是指在中华人民共和国境内以非公开方式向投资者募集资金设立的投资基金。境外注册设立的私募基金管理机构暂不纳入监管范围

根据发行主体、监管方式的不同,私募基金可分为持有各类金融牌照的机构(持牌金融机构)发行的投资计划、无金融牌照的机构(非持牌机构)发行的私募基金:

1)持牌金融机构发行的投资计划

持牌金融机构发行嘚投资计划包括证券公司、基金管理公司、期货公司及其从事资产管理业务的子公司(统称证券期货机构)发行的各类资产管理计划除受中国证监会、基金业协会统一监管外,还可能需接受中国证券业协会、中国期货业协会等行业协会的自律管理由于其他法律法规和中國证监会的有关规定对上述机构从事私募基金业务另有规定,因此各类资产管理计划优先适用各自的特殊规定下文不再单独论述。

另外信托公司发行的集合资金信托计划、商业银行发行的理财计划、保险资产管理机构发行的资产管理计划等投资计划,在法律性质上与证券期货机构发行的各类资产管理计划相同但因为金融分业监管等因素,《私募监管办法》未明确上述投资计划适用该办法因此下文亦鈈再涉及。

在实践中基金业协会曾经接受信托公司、商业银行资产管理部门等机构登记为私募基金管理人,也接受信托计划备案为私募基金但目前中国银监会已经叫停商业银行的登记行为。

2)非持牌机构发行的私募基金

非持牌机构发行的私募基金包括有限合伙型基金、公司型基金、契约型基金其中前二者还分别需遵守《中华人民共和国合伙企业法》及《中华人民共和国公司法》,并受工商等市场管悝机关的监管

如前文所述,私募基金的法律形式包括有限合伙型基金、公司型基金、契约型基金、证券期货经营机构资产管理计划等类型

对于以进行投资活动为目的设立的有限合伙企业,可以备案为有限合伙型私募基金基金管理人一般为有限合伙企业的普通合伙人(General Partner, GP)且不能为自然人,投资者作为有限合伙人(Limited Partner, LP);合伙人数量为2人以上(至少包含GP和LP各1名)且50人以下;全体合伙人通过签署《合伙协议》莋为基金合同对基金的管理、投资运作等事项进行约定;基金日常管理由GP负责,《合伙协议》可以约定特定的重大事项通过合伙人会议、投资决策委员会等形式做出决策

对于以进行投资活动为目的设立的公司,可以备案为公司型私募基金可以由公司的经营管理机构(洳董事会或执行董事、总经理等)负责管理,基金和管理人主体均为公司本身;投资者作为公司股东有限责任公司的股东人数为50人以下,股份有限公司的股东人数为2人以上且200人以下;全体股东通过签署《公司章程》作为基金合同对基金的管理、投资运作等事项进行约定;基金日常管理由经营管理机构负责,《公司章程》可以约定特定的重大事项通过董事会、股东(大)会等形式做出决策实践中,因为稅赋、管理模式等因素采用公司形式设立私募基金的情形相对较少。

非持牌机构在基金业协会登记为私募基金管理人后可以通过与投資者、托管人共同签署基金合同的方式,募集设立私募基金该类私募基金不存在有限合伙企业、公司等法律主体,相关运作规则依赖基金合同(契约)进行约定根据《基金法》及《信托法》,契约型基金适用信托法律关系投资者即信托委托人和受益人,基金管理人即信托受托人

私募基金财产的投资包括买卖股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资合同约定的其他投资标的。由此可见私募基金几乎可以投资于任何类型的资产。但实践中各类型私募基金均不得直接从事贷款业务,而且目前大多数商业银行也不接受私募基金嘚委托开展委托贷款业务

投资于股票、债券、其他证券及其衍生品种的,一般称为私募证券投资基金;投资于为未上市企业普通股或者依法可转换为普通股的优先股、可转换债券等权益的一般称为私募股权投资基金;私募股权投资基金中主要投资于未上市创业企业股权性权益的,一般称为创业投资基金

1)证券交易所股票、债券市场

根据中国证券登记结算有限责任公司(中国结算)《关于私募投资基金开户和结算有关问题的通知》,私募基金管理人每设立一只私募基金可以按不同的证券交易所,由基金管理人凭私募基金管理人登记證明和私募基金备案证明资料到中国结算上海、深圳分公司各申请开立一个证券账户。有托管人的私募基金原则上由托管人申请开户。

根据中国人民银行金融市场司发布的《关于私募投资基金进入银行间债券市场有关事项的通知》符合以下条件的私募基金,按规定向Φ国人民银行提交相关备案材料后可进入银行间债券市场:

第一,基金管理人已经依法在基金业协会完成登记;

第二基金管理人的净資产不低于1000万元,资产管理实缴规模处于行业前列并获得有关管理部门或其授权的行业自律组织的认可;

第三,基金管理人具有健全的公司治理结构、完善的债券投资内部控制和风险管理机制以及相关专业人员;

第四基金管理人应委托第三方托管人独立托管基金资产;

苐五,基金管理人最近三年未发生违法和重大违规行为;没有因违法或违规行为正在被监管机构或司法机构调查或者正处于整改期间;

苐六,私募基金的设立符合法律法规和行业监管规定并已经依法在基金业协会完成备案;

第七,私募基金的投资范围包含债券等固定收益类产品;

第八中国人民银行要求的其他条件。

对于私募投资基金的备案、开户及联网手续原则上比照银行间债券市场其他非法人产品執行并遵守各中介机构相关业务规则。私募投资基金应直接进行债券交易和结算并试行与做市商或尝试做市机构以双边报价和请求报價的方式达成现券交易。

私募基金备案后投资于非上市企业股权参与上市公司或非上市公众公司非公开发行股份、重大资产重组的,在企业申请首次公开发行股份、全国中小企业股份转让系统挂牌公开转让及相关审查时可免于穿透核查,无需进行股份还原

第二部分 管悝人登记和产品备案

登记和备案的新政策是本次监管升级的重中之重,相当于急剧收紧了'私募牌照'将大量机构和产品阻拦在准入的门槛仩。下文对管理人登记程序、产品备案程序、法律意见书要求等监管要点进行了系统梳理供读者参考。

一、登记备案制度及其效力

《私募监管办法》明确设立私募基金管理机构和发行私募基金不设行政审批,实行基金业协会申请私募基金管理人登记和私募基金备案的制喥

基金业协会为私募基金管理人登记和私募基金备案,仅表明该私募基金管理人及其管理的私募基金已依法履行了相关登记备案手续鈈构成对私募基金管理人投资能力、持续合规情况的认可,不作为基金财产安全的保证私募基金管理人对其提交的登记备案信息的真实性、准确性、完整性承担法律责任。

二、私募基金管理人登记

私募基金管理人应当通过私募基金登记备案系统向基金业协会申请登记并申請成为会员如实填报、提供以下基本信息和资料:

(1)基本信息(工商登记和营业执照正副本复印件、公司章程或者合伙协议等资料);(2)股東或合伙人基本信息(主要股东或者合伙人名单等资料);(3)高级管理人员及其他从业人员的基本信息;(4)管理基金基本信息;(5)《私募基金管悝人登记法律意见书》。

基金业协会应当在私募基金管理人登记材料齐备后的20个工作日内通过网站公告私募基金管理人名单及其基本情況的方式,为私募基金管理人办结登记手续

自于2016年2月5日起,基金业协会不再出具私募基金管理人登记电子证明和纸质登记证书此前发放的电子证明和纸质证书不再作为办理相关业务(开户等)的证明文件。私募基金管理人登记备案最新情况以基金业协会公示的实时基夲情况为准。

私募投资基金管理人完成登记后对于尚未成为基金业协会会员的管理人,基金业协会将办理相应入会手续如发现以下情形之一的,暂缓登记:

第一申请机构的高级管理人员存在《公司法》规定的禁止任职情形的;

第二,申请机构、实际控制人、高级管理囚员最近3年内受到金融监管机构的行政处罚或正在被立案调查的或者最近3年内受到工商、税务部门的重大行政处罚,或者有其他重大失信记录的或者被中国证监会采取市场禁入的;

第三,申请机构提交的登记信息存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的

为防范利益冲突,基金业协会对从事与私募基金业务相冲突、容易误导投资者的民间借贷、民间融资、配资、小额理财、小额贷款、P2P/P2B、众筹、保理、担保、房地产开发、交易平台等业务的申请机构不予登记上述机构可以设立专门从事私募基金管理业务的机构后申请私募基金管理人登记。经金融监管部门批准设立的机构在从事私募基金管理业务的同时也从事上述非私募基金业务的应当相应建立业务隔离机制,防止利益沖突

2)名称或经营范围限制

为促进私募基金管理人的专业化经验,基金业协会对私募基金管理人的名称或经营范围中不包含'基金管理'、'投资管理'、'资产管理'、'股权投资'、'创业投资'等相关字样的申请机构不予登记

私募基金管理人依法解散、被依法撤销、或者被依法宣告破产的,其法定代表人或者普通合伙人应当在20个工作日内向基金业协会报告基金业协会应当及时注销基金管理人登记并通过网站公告。

1、需出具法律意见书的情形

自2016年2月5日起符合以下情形的私募基金管理人应当委托中国律师事务所对规定的事项进行法律核查,并出具相關法律意见书:

第一新申请私募基金管理人登记机构,需通过私募基金登记备案系统提交《登记法律意见书》作为必备申请材料;对于2016姩2月5日前已提交申请但尚未办结登记的私募基金管理人申请机构应补充提交《登记法律意见书》;

第二,已办结登记手续且尚未备案私募基金产品的私募基金管理人应当在首次申请备案私募基金产品之前补提《登记法律意见书》;

第三,已办结登记且备案私募基金产品嘚私募基金管理人基金业协会将视具体情形要求其补提《登记法律意见书》;

第四,已登记的私募基金管理人申请变更控股股东、变更實际控制人、变更法定代表人/执行事务合伙人等重大事项或基金业协会审慎认定的其他重大事项的应提交《重大事项变更专项法律意见書》。

2、《法律意见书》的一般要求

第一参照《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》的相关要求,律师事务所及其经办律师出具的《法律意见书》内容应当包含完整的尽职调查过程描述对有关事实、法律问题做出认萣和判断的适当证据和理由。

第二律师事务所及其经办律师应当按照《私募基金管理人登记法律意见书指引》,就各具体事项逐项发表奣确意见并就私募基金管理人登记申请是否符合基金业协会的相关要求发表整体结论性意见。

第三《法律意见书》的陈述文字应当逻輯严密,论证充分所涉指代主体名称、出具的专业法律意见内容具体明确。《法律意见书》所涉内容应当与申请机构在私募基金登记备案系统填报的信息保持一致若系统填报信息与尽职调查情况不一致的,应当做出特别说明律师事务所及其经办律师在《法律意见书》Φ不得瞒报信息,应当确保《法律意见书》不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏

第四,律师事务所及其经办律师应当参照《律师事務所证券法律业务执业规则(试行)》根据实际需要采取合理的方式和手段,获取适当的证据材料律师事务所及其经办律师可采取的盡职调查查验方式包括但不限于审阅书面材料、实地核查、人员访谈、互联网及数据库搜索、外部访谈及向行政司法机关、具有公共事务職能的组织、会计师事务所询证等。律师事务所及其经办律师应当制作并保存相关尽职调查的工作记录及工作底稿

第五,《法律意见书》应当包含律师事务所及其经办律师的承诺信息示例:本所及经办律师依据《证券投资基金法》、《律师事务所从事证券法律业务管理辦法》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本《法律意见书》出具日以前已经发生或者存在的事实,严格履行了法萣职责遵循了勤勉尽责和诚实信用原则,进行了充分的核查验证保证本《法律意见书》所认定的事实真实、准确、完整,所发表的结論性意见合法、准确不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。本所及其经办律师同意将本《法律意见书》作为相关机构申请私募基金管理人登记或重大事项变更必备的法定文件随其他在私募基金登记备案系统填报的信息一同上报,并愿意承担相应的法律责任

第六,律师事务所及其经办律师在《法律意见书》上的签字签章齐全出具日期清晰明确。《法律意见书》及私募基金登记备案系统中律师事務所就'私募基金管理人重要情况说明'出具的确认函均需加盖律师事务所公章及骑缝章,列明经办律师的姓名及其执业证件号码并由经办律师签署

第七,律师事务所及其经办律师应当恪尽职守勤勉尽责地对私募基金管理人或申请机构相关情况进行尽职调查,根据《私募基金管理人登记法律意见书指引》独立、客观、公正地出具《法律意见书》。私募基金管理人应当按照《关于进一步规范私募基金管理囚登记若干事项的公告》相关要求充分配合律师事务所及其经办律师工作,如实提供律师事务所开展尽职调查所需的全部信息和材料

3、风险和内控制度的核查要求

第一,律师事务所及其经办律师需核查申请机构是否已制定《私募基金管理人登记法律意见书指引》第四条苐(八)项所提及的完整的涉及机构运营关键环节的风险管理和内部控制制度;

第二需判断相关风险管理和内部控制制度是否符合基金業协会《私募投资基金管理人内部控制指引》的规定;

第三,需评估上述制度是否具备有效执行的现实基础和条件例如,相关制度的建竝是否与机构现有组织架构和人员配置相匹配是否满足机构运营的实际需求等。

4、律师事务所选聘标准

基金业协会鼓励私募基金管理人選择具备下列条件的中国律师事务所出具法律意见书:

(1)内部管理规范风险控制制度健全,执业水准高社会信誉良好;(2)有二十名以上执業律师,其中五名以上曾从事过证券法律业务;(3)已经办理有效的执业责任保险;(4)最近两年未因违法执业行为受到行政处罚。

基金业协会鼓励具备下列条件之一并且最近两年未因违法执业行为受到行政处罚的律师参与出具法律意见书:

(1)最近三年从事过证券法律业务;(2)最近三年連续执业,且拟与其共同承办业务的律师最近3年从事过证券法律业务;(3)最近三年连续从事证券法律领域的教学、研究工作或者接受过证券法律业务的行业培训。

私募基金管理人应当在私募基金募集完毕后20个工作日内通过私募基金登记备案系统进行备案,如实填报、提供鉯下基本信息和资料:

(1)主要投资方向及根据主要投资方向注明的基金类别;(2)基金名称、资本规模、投资者、基金合同(形式包括公司章程戓合伙协议)等基本信息;(3)资金募集过程中向投资者提供的基金招募说明书(如有);(4)公司型、合伙企业型私募基金的工商登记和营业执照正副本复印件;(5)采取委托管理方式的应当报送委托管理协议;委托托管机构托管基金财产的,还应当报送托管协议

基金业协会应当茬私募基金备案材料齐备后的20个工作日内,通过网站公告私募基金名单及其基本情况的方式为私募基金办结备案手续。公司型基金自聘管理团队管理基金资产的该公司型基金作为基金产品履行备案手续同时,还需作为基金管理人履行登记手续

2、长期未展业管理人的处悝

自2016年2月5日起,基金业协会对登记后长期未展业的私募基金管理人进行注销登记被注销登记的私募基金管理人若因真实业务需要,可按偠求重新申请私募基金管理人登记

第一,新登记的私募基金管理人在办结登记手续之日起6个月内仍未备案首只私募基金产品的基金业協会将注销该私募基金管理人登记。

第二私募基金管理人已登记满12个月且尚未备案首只私募基金产品的,在2016年5月1日前仍未备案私募基金產品的基金业协会将注销该私募基金管理人登记。

第三私募基金管理人已登记不满12个月且尚未备案首只私募基金产品的,在2016年8月1日前仍未备案私募基金产品的基金业协会将注销该私募基金管理人登记。

3、投顾管理型基金的备案

自2016年2月5日起基金业协会暂不办理新登记囷已登记的私募基金管理人将顾问管理型基金作为其管理的首只私募基金产品的备案申请。在2016年2月5日前已登记并已备案私募基金产品的私募基金管理人可继续申请顾问管理型私募基金产品备案。

在实践中投顾管理型基金的法律形式一般为持牌金融机构发行的各类投资计劃,管理人为相应的持牌金融机构基金业协会旨在更严格得要求私募及基金管理人发行自主管理的私募基金,避免以其担任投资顾问的各类投资计划备案为其首只私募基金产品此外,上述各类投资计划完成产品备案或审批程序后是否再到基金业协会备案,不会影响该產品的正常投资运作

第三部分 合格投资者与推介募集

合格投资者、非公开募集、投资者200人上限,是私募基金资金端监管的三大核心要素也是法律合规底线,在实务中务必慎重对待本文部分内容依据《私募投资基金募集行为管理办法(试行)》(征求意见稿)撰写,仅供参考请以未来颁布的正式规定内容为准。

私募基金应当向合格投资者募集单只私募基金的投资者人数累计不得超过《基金法》、《公司法》、《合伙企业法》等法律规定的特定数量。契约型基金投资者人数不超过200人有限合伙型基金、有限责任公司型基金均为50人以下,股份有限公司型基金为2人以上且不超过200人投资者转让基金份额的,受让人应当为合格投资者且基金份额受让后投资者人数应当符合前述规定

私募基金的合格投资者是指具备相应风险识别能力和风险承担能力,投资于单只私募基金的金额不低于100万元且符合下列相关标准嘚单位和个人:

(1)净资产不低于1000万元的单位;(2)金融资产(包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等)不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人

下列投资者视为合格投资者:

(1)社会保障基金、企业姩金等养老基金,慈善基金等社会公益基金;(2)依法设立并在基金业协会备案的投资计划;(3)投资于所管理私募基金的私募基金管理人及其从業人员;(4)中国证监会规定的其他投资者

以合伙企业、契约等非法人形式,通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于私募基金的私募基金管理人或者私募基金募集机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者,并合并计算投资者人数但是,社会保障基金、企业姩金等养老基金慈善基金等社会公益基金,以及依法设立并在基金业协会备案的投资计划等投资私募基金的不再穿透核查最终投资者昰否为合格投资者和合并计算投资者人数。

中国证监会在2016年3月18日新闻发布会上明确开展私募投资基金、证券公司及基金子公司资产管理計划等私募产品或私募产品收益权的拆分转让业务,应严格遵守《证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》、《证券公司集合资产管理业务实施细则》等相关法律法规任何机构或个人不得向非合格投资者募集、销售、转让私募产品或者私募产品收益权,变相突破合格投资者标准且单一私募产品投资者数量不得超过法定上限。具体模式是先设立关联公司以合格投资者身份购买私募产品,然后通过交易平台将私募产品收益权拆分转让给平台注册用户

为避免违反《证券投資基金法》及相关监管要求,我们建议:

(1)私募基金管理人、募集机构不要主动进行违规拆分转让;(2)不要配合各类平台或主体进行违规拆分轉让确保投资者以书面方式承诺为其自己购买私募基金,在基金合同中约定转让条件;(3)要尽到合理注意义务即私募基金管理人发现任哬机构或个人违规拆分转让其产品的,要及时向基金业协会、中国证监会报告

私募基金的募集(销售)机构应当是私募基金管理人或在Φ国证监会注册取得基金销售业务资格并成为基金业协会会员的机构。私募基金管理人不得聘请没有业务资格的机构进行私募基金的募集活动以及推荐客户、代理收付等变相募集的活动从事私募基金募集业务的人员应当具有基金从业资格。

私募基金管理人和募集机构均应當诚实信用、谨慎勤勉地履行职责私募基金管理人不得因委托募集免除其法定责任,募集机构及其从业人员不得从事侵占基金资产和客戶资产、利用基金未公开信息进行交易等违法活动

募集结算资金是指由私募基金管理人归集的,在合格投资者账户与私募基金财产账户戓托管账户之间划转的往来资金募集结算资金从合格投资者账户划出,到达私募基金财产账户或托管账户之前属于合格投资者合法财產。

私募基金管理人应当与监督机构联名开立私募基金募集资金募集结算资金专用账户统一归集私募基金募集结算资金。取得基金销售業务资格的商业银行、证券公司等大型机构自行募集私募基金的可以以自身名义开立募集结算专用账户,但须向基金业协会报告相关风控制度

监督机构是指中国证券登记结算有限责任公司和取得基金销售业务资格的商业银行或证券公司。基金业协会鼓励私募基金管理人與在基金业协会办理登记的监督机构联名开立私募基金募集结算专用账户私募基金管理人应当与监督机构签署监督协议,监督机构负责對募集结算专用账户实施有效监督监督协议中需明确反洗钱义务、责任划分及保障投资者资金安全的连带责任条款。

涉及私募基金募集結算专用账户开立、使用的机构不得将募集结算资金归入其自有财产禁止任何单位或者个人以任何形式挪用私募基金募集结算资金。相關机构破产或者清算时私募基金募集结算资金不属于其破产财产或清算财产。

募集行为包含宣传推介、发售基金份额(权益)、办理基金份额(权益)认购/申购(认缴)、赎回(退出)等活动

1)调查程序和风险评估

募集机构应当在向投资者推介私募基金之前采取问卷調查等方式,对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估由投资者书面承诺符合合格投资者条件。投资者的评估结果有效期最长鈈得超过3年逾期需重新进行投资者风险评估。投资者风险承担能力发生重大变化时可主动申请对自身风险承担能力进行重新评估。

募集机构设计投资者风险调查问卷时应建立科学有效的评估方法确保问卷结果与投资者的风险识别能力和风险承担能力相匹配。调查问卷嘚主要内容可以参见基金业协会制定的内容与格式指引应包括但不限于投资者基本信息、财务状况、投资知识、投资经验、风险偏好等。应以投资者自愿为前提获取上述信息

募集机构通过互联网媒介在线向投资者推介私募基金的,应当设置在线特定对象调查程序投资鍺承诺其符合合格投资者标准。前述认定程序包括但不限于:

(1)投资者如实填报真实身份信息及联系方式;(1)募集机构应通过验证码等有效方式核实用户的注册信息;(3)投资者阅读并同意募集机构的网络服务协议;(4)投资者阅读并确认其自身符合合格投资者的认定标准;(5)投资者在线填写风险识别能力和风险承担能力调查问卷;(6)募集机构根据调查问卷及其评估方法在线确认投资者的风险识别能力和风险承担能力

募集機构应当自行或者委托第三方机构对私募基金进行风险评级,建立科学有效的私募基金风险评级标准和方法并应当根据私募基金的风险類型和评级结果,向投资者推介与其风险识别能力和风险承担能力相匹配的私募基金风险评估的具体标准,主要由主私募基金管理人自荇或委托独立第三方机构制定

募集机构不得向合格投资者之外的单位和个人募集资金,不得通过报刊、电台、电视、互联网等公众传播媒体或者讲座、报告会、分析会和布告、传单、手机短信、微信、博客和电子邮件等方式向不特定对象宣传推介。为确保宣传推介合法匼规应注意以下两个要点:

第一,宣传推介的对象须为合格投资者要求募集机构在实施宣传推介前对目标对象进行调查了解,通过收集相关证明材料、取得其书面承诺等方式确认其符合合格投资者标准。

第二宣传推介的范围须为特定主体。举例说明在微博、博客Φ宣传推介私募基金,由于任何互联网用户均有权限、有可能接收宣传推介信息受众范围不特定,因此属于违规行为;而通过实名认证嘚微信公众平台向符合合格投资者标准的特定订阅用户推送宣传推介信息,则不违反非公开募集的规定

此外,募集机构仅可以通过合法途径公开宣传私募基金管理人的品牌、发展战略、投资策略以及由基金业协会公示的已备案私募基金的基本信息

推介材料应由募集机構制作使用,其他任何机构或个人不得使用、更改、变相使用募集机构对推介材料内容的真实性、完整性、准确性负责。

私募基金推介材料内容应与基金合同主要内容一致不得有任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。募集机构应当采取合理方式向投资者揭示风险確保推介材料中的相关内容清晰、醒目。

募集机构及其从业人员推介私募基金时禁止以下行为:

第一,公开推介或者变相公开推介;

第②推介材料虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏;

第三,以任何方式承诺投资者资金不受损失或者以任何方式承诺投资者最低收益,包括宣传预期收益、预计收益、预测投资业绩等;

第四夸大或者片面推介基金,违规使用安全、保证、承诺、保险、避险、有保障、高收益、无风险等可能使投资人认为没有风险的表述;

第五登载任何自然人、法人或者其他组织的祝贺性、恭维性或推荐性的文字;恶意貶低同行;

第六,允许非本机构雇佣的人员进行推介或推介非本机构募集的私募基金;

第七,法律、行政法规、中国证监会的有关规定囷基金业协会自律规则禁止的其他行为

在完成私募基金风险揭示后,投资者应当向募集机构提供金融资产证明文件募集机构应当审查其是否符合合格投资者条件。在完成合格投资者确认程序后募集机构应给予投资者不少于一天的投资冷静期,投资者在冷静期满后方可簽署私募基金合同

在投资者签署基金合同之前,募集机构应当向投资者说明有关法律法规须重点揭示私募基金风险,并与投资者一同簽署风险揭示书风险揭示书的主要内容可以参见基金业协会制定的内容与格式指引,包括但不限于:

第一私募基金的特殊风险,包括基金合同与基金业协会合同指引不一致的风险、基金未托管风险、基金委托募集的风险、未在基金业协会备案的风险、聘请投资顾问的风險等;

第二私募基金投资运作中面临的一般风险,包括资金损失风险、流动性风险、募集失败风险等;

第三投资者对基金合同中投资鍺权益相关重要条款的逐项确认,包括当事人权利义务、费用及税收、纠纷解决方式等

私募基金管理人应当在投资者签署基金合同后,指令本机构的非基金推介业务人员以录音电话、电邮等适当方式进行回访回访过程不得出现诱导性陈述,须客观确认合格投资者的身份忣投资决定未经回访确认,私募基金管理人不得签署基金合同基金合同可以约定,经回访确认程序的合同方可生效

投资者应当确保投资资金来源合法,不得非法汇集他人资金投资私募基金除持有各类金融牌照或资质的金融机构外,其他主体都不得以任何形式、任何洺义汇集他人资金

第四部分 信息披露义务

如果说登记备案是私募基金的事前监管,那么信息披露就是事后监管的主要措施之一不按照規定的程序和方式履行信息披露义务,私募基金管理人有面临处罚的风险下文对信息披露的义务人、范围、要求和禁止行为等进行了梳悝,供读者参考

信息披露义务人,指私募基金管理人、私募基金托管人以及规定的具有信息披露义务的法人和其他组织。同一私募基金存在多个信息披露义务人时应在相关协议中约定信息披露相关事项和责任义务。信息披露义务人委托第三方机构代为披露信息的不嘚免除信息披露义务人法定应承担的信息披露义务。

信息披露义务人应当向投资者披露的信息包括:

(1)基金合同;(2)招募说明书等宣传推介文件;(3)基金销售协议中的主要权利义务条款(如有);(4)基金的投资情况;(5)基金的资产负债情况;(6)基金的投资收益分配情况;(7)基金承担的费用和业績报酬安排;(8)可能存在的利益冲突;(9)涉及私募基金管理业务、基金财产、基金托管业务的重大诉讼、仲裁;(10)其他重大信息

私募基金进行託管的,私募基金托管人应当按照相关规定和基金合同的约定对私募基金管理人编制的基金资产净值、基金份额净值、基金份额申购赎囙价格、基金定期报告和定期更新的招募说明书等向投资者披露的基金相关信息进行复核确认。

信息披露义务人应当建立健全信息披露管悝制度指定专人负责管理信息披露事务,并按要求在私募基金登记备案系统中上传信息披露相关制度文件

信息披露事务管理制度应当臸少包括以下事项:

(1)信息披露义务人向投资者进行信息披露的内容、披露频度、披露方式、披露责任以及信息披露渠道等事项;(2)信息披露楿关文件、资料的档案管理;(3)信息披露管理部门、流程、渠道、应急预案及责任;(4)未按规定披露信息的责任追究机制,对违反规定人员的處理措施

四、基金募集期间的信息披露

私募基金募集期间,应当在宣传推介材料中向投资者披露如下信息:

第一基金的基本信息:基金名称、基金架构(是否为母子基金、是否有平行基金)、基金类型、基金注册地(如有)、基金募集规模、最低认缴出资额、基金运作方式(封闭式、开放式或者其他方式)、基金的存续期限、基金联系人和联系信息、基金托管人(如有);

第二,基金管理人基本信息:基金管理人名称、紸册地/主要经营地址、成立时间、组织形式、基金管理人在基金业协会的登记备案情况;

第三基金的投资信息:基金的投资目标、投资筞略、投资方向、业绩比较基准(如有)、风险收益特征等;

第四,基金的募集期限:应载明基金首轮交割日以及最后交割日事项(如有);

第五基金估值政策、程序和定价模式;

第六,基金合同的主要条款:出资方式、收益分配和亏损分担方式、管理费标准及计提方式、基金费鼡承担方式、基金业务报告和财务报告提交制度等;

第七基金的申购与赎回安排;

第八,基金管理人最近三年的诚信情况说明以及其怹应披露的事项。

五、基金运作期间的信息披露

基金合同中应当明确信息披露义务人向投资者进行信息披露的内容、披露频度、披露方式、披露责任以及信息披露渠道等事项

私募基金运行期间,信息披露义务人应当在每季度结束之日起10个工作日以内向投资者披露基金净值、主要财务指标以及投资组合情况等信息单只私募证券投资基金管理规模金额达到5000万元以上的,应当持续在每月结束之日起5个工作日以內向投资者披露基金净值信息

私募基金运行期间,信息披露义务人应当在每年结束之日起4个月以内向投资者披露以下信息:

(1)报告期末基金净值和基金份额总额;(2)基金的财务情况;(3)基金投资运作情况和运用杠杆情况;(4)投资者账户信息包括实缴出资额、未缴出资额以及报告期末所持有基金份额总额等;(5)投资收益分配和损失承担情况;(6)基金管理人取得的管理费和业绩报酬,包括计提基准、计提方式和支付方式;(7)基金合同约定的其他信息

发生以下重大事项的,信息披露义务人应当按照基金合同的约定及时向投资者披露:

(1)基金名称、注册地址、組织形式发生变更的;(2)投资范围和投资策略发生重大变化的;(3)变更基金管理人或托管人的;(4)管理人的法定代表人、执行事务合伙人(委派代表)、实际控制人发生变更的;(5)触及基金止损线或预警线的;(6)管理费率、托管费率发生变化的;(7)基金收益分配事项发生变更的;(8)基金触发巨額赎回的;(9)基金存续期变更或展期的;(10)基金发生清盘或清算的;(11)发生重大关联交易事项的;(12)基金管理人、实际控制人、高管人员涉嫌重大違法违规行为或正在接受监管部门或自律管理部门调查的;(13)涉及私募基金管理业务、基金财产、基金托管业务的重大诉讼、仲裁;(14)基金合哃约定的影响投资者利益的其他重大事项

六、禁止的信息披露行为

信息披露义务人披露基金信息,不得存在以下行为:

(1)公开披露或者变楿公开披露;(2)虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏;(3)对投资业绩进行预测;(4)违规承诺收益或者承担损失;(5)诋毁其他基金管理人、基金托管囚或者基金销售机构;(6)登载任何自然人、法人或者其他组织的祝贺性、恭维性或推荐性的文字;(7)采用不具有可比性、公平性、准确性、权威性的数据来源和方法进行业绩比较任意使用'业绩最佳'、'规模最大'等相关措辞;(8)其他禁止行为。

七、保密义务和资料保管

信息披露义务囚、投资者及其他相关机构应当依法对所获取的私募基金非公开披露的全部信息、商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务基金业协会應当对私募基金管理人和私募基金信息严格保密。除法律法规另有规定外不得对外披露。信息披露义务人应当妥善保管私募基金信息披露的相关文件资料保存期限自基金清算终止之日起不得少于10年。

第五部分 信息报送义务

与信息披露类似信息报送也是事后监管的主要措施之一。私募基金管理人同样有按照要求及时、准确报送相关信息的义务下文对信息披露的义务人、范围、要求和禁止行为等进行了梳理,供读者参考

1、证券投资基金的月度报送

私募基金管理人应当在每月结束之日起5个工作日内,更新所管理的私募证券投资基金相关信息包括基金规模、单位净值、投资者数量等。

2、非证券投资基金的季度报送

私募基金管理人应当在每季度结束之日起10个工作日内更噺所管理的私募股权基金等非证券投资类私募基金的相关信息,包括认缴规模、实缴规模、投资者数量、主要投向等

私募基金管理人应當在每年度结束之日起20个工作日内,更新私募基金管理人、股东或合伙人、高级管理人员及其他从业人员、所管理的私募基金等基本信息

私募基金管理人应当于每个会计年度结束后的4个月内,通过私募基金登记备案系统向基金业协会报送经会计师事务所审计的年度财务报告和所管理私募基金年度投资运作基本情况

受托管理享受国家财税政策扶持的创业投资基金的基金管理人,还应当报送所受托管理创业投资基金投资中小微企业情况及社会经济贡献情况等报告

1、私募基金管理人的重大事项

私募基金管理人发生以下重大事项的,应当在10个笁作日内向基金业协会报告:

(1)私募基金管理人的名称、高级管理人员发生变更;(2)私募基金管理人的控股股东、实际控制人或者执行事务合夥人发生变更;(3)私募基金管理人分立或者合并;(4)私募基金管理人或高级管理人员存在重大违法违规行为;(5)依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产;(6)可能损害投资者利益的其他重大事项

自2016年2月5日起,已登记的私募基金管理人申请变更控股股东、变更实际控制人、变更法萣代表人、执行事务合伙人等重大事项或基金业协会审慎认定的其他重大事项的应提交《私募基金管理人重大事项变更专项法律意见书》。

2、私募基金的重大事项

私募基金运行期间发生以下重大事项的,私募基金管理人应当在5个工作日基金业协会报告:

(1)基金合同发生重夶变化;(2)投资者数量超过法律法规规定;(3)基金发生清盘或清算;(4)私募基金管理人、基金托管人发生变更;(5)对基金持续运行、投资者利益、資产净值产生重大影响的其他事件

1、未按时履行报送义务

自2016年2月5日起,已登记的私募基金管理人未按时履行季度、年度和重大事项信息報送更新义务的在私募基金管理人完成相应整改要求之前,基金业协会将暂停受理该机构的私募基金产品备案申请

私募基金管理人未按时履行季度、年度和重大事项信息报送更新义务累计达2次的,基金业协会将其列入异常机构名单并通过私募基金管理人公示平台对外公示。一旦私募基金管理人作为异常机构公示即使整改完毕,至少6个月后才能恢复正常机构公示状态

2、未按要求提交审计报告

自2016年2月5ㄖ起,已登记的私募基金管理人未按要求提交经审计的年度财务报告的在私募基金管理人完成相应整改要求之前,基金业协会将暂停受悝该机构的私募基金产品备案申请同时,基金业协会将其列入异常机构名单并通过私募基金管理人公示平台对外公示。一旦私募基金管理人作为异常机构公示即使整改完毕,至少6个月后才能恢复正常机构公示状态新申请私募基金管理人登记的机构成立满一年但未提茭经审计的年度财务报告的,基金业协会将不予登记

3、被列入严重违法企业公示

自2016年2月5日起,已登记的私募基金管理人因违反《企业信息公示暂行条例》相关规定被列入企业信用信息公示系统严重违法企业公示名单的,在私募基金管理人完成相应整改要求之前基金业協会将暂停受理该机构的私募基金产品备案申请。同时基金业协会将其列入异常机构名单,并通过私募基金管理人公示平台对外公示┅旦私募基金管理人作为异常机构公示,即使整改完毕至少6个月后才能恢复正常机构公示状态。新申请私募基金管理人登记的机构被列叺企业信用信息公示系统严重违法企业公示名单的基金业协会将不予登记。

第六部分 从业资格和行为准则

除了登记备案新规以外另一項重要监管变化就是对私募基金从业人员的资格要求提到了新的高度。基金业协会规定了私募基金管理人必须设置的高级管理人员并强淛要求关键高管需具备从业资格,还对取得、维持从业资格的条件进行了详细说明具体请见下文内容。

1、证券投资基金从业资格

从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人其高级管理人员均应当取得基金从业资格。高级管理人员包括法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)、总经理、副总经理、合规/风控负责人等

2、非证券投资基金从业资格

从事非私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人至尐2名高级管理人员应当取得基金从业资格,其法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)、合规/风控负责人应当取得基金从业资格

3、取得從业资格的条件

私募基金管理人的高级管理人员符合以下条件之一的,可取得基金从业资格:

第一通过基金从业资格考试。基金从业资格考试的考试科目含科目一'基金法律法规、职业道德与业务规范'及科目二'证券投资基金基础知识'根据基金业协会《关于基金从业资格考試有关事项的通知》(中基协字[号),符合相关考试成绩认可规定情形的可视为通过基金从业资格考试。

第二最近三年从事投资管理楿关业务且管理资产年均规模1000万元以上并符合相关资格认定条件,并通过基金从业资格考试科目一的考试

第三,已通过证券从业资格考試、期货从业资格考试、银行从业资格考试、注册会计师资格考试、法律职业资格考试、资产评估师职业资格考试等金融相关资格考试并苻合相关资格认定条件并通过基金从业资格考试科目一的考试。

4、维持从业资格的条件

已取得基金从业资格的私募基金管理人的高级管悝人员应当按照《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》及《关于基金从业资格考试有关事项的通知》的要求,每年度完成15学時的后续维持培训方可维持其基金从业资格

5、自查整改和违规后果

已登记的私募基金管理人应当按照上述规定,自查相关高级管理人员取得基金从业资格情况并于2016年12月31日前通过私募基金登记备案系统提交高级管理人员资格重大事项变更申请,以完成整改

逾期仍未整改嘚,基金业协会将暂停受理该机构的私募基金产品备案申请及其他重大事项变更申请基金业协会将持续在私募基金管理人公示平台对外公示该机构相关高级管理人员的基金从业资格相关情况。

根据《内部控制指引》私募金管理人应当具备至少2名高级管理人员,并应当设置合规风控高级管理人员私募基金管理人的合规/风控负责人不得从事投资业务。私募基金管理人应当按照规定向基金业协会报送高级管悝人员及其他基金从业人员基本信息及变更信息从业人员应当定期参加基金业协会或其认可机构组织的执业培训。

私募基金管理人的高級管理人员应当诚实守信最近三年没有重大失信记录,未被中国证监会采取市场进入措施高级管理人员包括董事长、总经理、副总经悝、执行事务合伙人(委派代表)、合规风控负责人等。

对于从公募基金管理公司离职转而在私募基金管理公司任职的基金经理,应参照适用3个月'静默期'的要求并在私募管理人登记环节予以落实。

私募基金管理人、私募基金托管人、私募基金销售机构及其他私募服务机構及其从业人员从事私募基金业务不得有以下行为:

第一,侵占、挪用基金财产或将其固有财产、他人财产混同于基金财产;

第二,鈈公平地对待其管理的不同基金财产或不同投资者;

第三利用基金财产或者职务之便,为投资者以外的人牟取利益进行利益输送;

第㈣,玩忽职守未能勤勉尽责,从事损害基金财产和投资者利益的活动;

第五泄露因工作便利获取的内幕信息或其它未公开信息,从事、协同或明示、暗示他人从事内幕交易活动;

第六以排挤竞争对手为目的压低收费水平、低于成本销售基金,采取抽奖、回扣或者赠送實物、保险、基金份额等方式销售基金;

第七泄露投资者资料和交易信息、各相关方的信息及商业秘密,为自己或他人谋取不正当利益

第八,利用资金、持股和信息优势影响或操纵证券交易价格或交易量,误导和干扰市场;

第九接受贿赂或对他人进行贿赂(礼物、囙扣、补偿或报酬等)或从事可能导致利益冲突的活动;

第十,法律、行政法规和中国证监会规定禁止的其他行为

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