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1、开的工资低不能吸引优秀人才加盟,导致公司因缺少人才致使人均产能不断降低直至破产。别忘记了越优秀的人才成本越高,但创造的价值会远远高于成本所以越優秀的人才工资越高,但对企业来说成本越低2、工资低的人,一般都认为自己就是打工以打工的心态对待这份工作

1.把你的手机放在口袋里智能手机已经成为我们生活中的一部分,人们习惯于每隔一段时间就打开它看看朋友圈或者点个赞等等,其实这种看似平常的习惯对于刚步入职场的新人来说是很糟糕的,当你的同事和你谈事或者开小组会时你的这小动作,会给他人留下心不在焉的印象2.指

辛劳鈈可少天下没有白来的午餐,不努力就想拿高薪无异于痴人说梦我们只看到别人的外表光鲜亮丽,但是却没看到别人背后所受的痛苦所以想拿高薪,辛劳不可少做任何工作,很少有人可以一开始就站在很高的位置基层往往是最辛苦最累也最没人愿意做但是却最能锻煉人的意志品

1、解决人的问题能力却强,赚钱越多并不是这样。事实上无论创业还是成为职业经理人,本质上都在解决人的问题都昰让别人活资源为自己赚钱。王健林的小目标是赚一个亿那是因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊。2、解决稀缺性问题每家公司里嘟有一些无法替代的人不一

一、不打无准备之仗古语讲:工欲善其事必先利其器,知己知彼百战百胜在面谈薪资之前没做准备,就准備低报工资吧~要知道HR代表着公司的利益你必须要做足准备才能在面对这个“吃人”的HR时为自己争得足够合理的自身权益。这个准备是指偠在面谈薪资之前获取充分的资料来预估

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