关于企业绩效考核的方法有哪些系统i人事口碑如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-18 04:17 标签： 绩效考核的方法有哪些
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你提那软件在这方面很到位 ，希望能帮你

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绩效考核的方法有哪些管理系统哪家好... 绩效考核的方法有哪些管理系统哪家好

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i人事系统的考勤功能比较强大考勤数据可以自动对接工资计算，此外他们的系统还有绩效考核的方法有哪些功能这里面的数据也直接与工资计算相连。对一般企业来来讲i人事的工资管理算是很全面嘚了。

Tita 的考核可以的基于tita上的项目任务，okr考核的话tita也支持对okr进行考核

已经不用普通的绩效了，用OKR了最里面看大家都推荐Tita，挺火的


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为企业提供项目管理、任务管理、数据管理的同时并提供量化协作的能力， 通过积分体现量化的价值方便进行橫向和纵向对比，为企业管理提供数据依据

件云(SaaS),还提供了以激励为核

件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，讓协作、绩效、销售等

有效的实现、有序的实行企业目标

企业组织通过按时间维度设置企业目标，使员工根据企业目标拟定自己的目标实现企业目标分解到每个部门和每个员工，上下对齐并通过绩效管理有效的实现企业目标。

目标的发起是由企业管理员根据企业的发展和运营拟定企业目标发布目标时可设置相应的目标类型、考核时间和目标审核层级后将此目标发布到所选定的员工对象中。

每个员工根据企业发起的目标名称、考核时间结合自身职位设定相应的个人目标和工作内容。目标的添加一次可添加多个目标拟定单个目标的占比和考核标准。考核标准的依据分为区间打分、达成率打分、以及里程碑打分特殊情况考核可提交考核标准说明。

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