产假后没休产假有岗位工资吗 工资照发

小编导读: 基本产假98天+晚婚晚育30天共128天,如果是剖腹产再加15天产假期间,工资照发如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的由用人单位补足。没有参加保险的由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等另外,女职工還可以要求用人单位报销生育医疗费用等

  • 产假应该有三个月至五个月 男士的产假应该是一个月

  • 男士有10天的产假的,生完宝宝后10天女士,一般顺产90天剖腹产加一个月

  • 孕妇产假一般是在快到预产期的时候才开始休产假,直到你出了月子为止休产假也要注意好好恢复身体,不要老想着工作的事!

  • 产假一般90天有工资的。

  • 对这个不是很了解你可以咨询一下医生或者上网百度搜索一下解决方法。

  • 一般90天如果是剖腹产、独生子女证、晚婚晚育,可以多加75天

  • 10天也是正常的签的劳动合同上都写的规定几天,我老公的工资是照原来正常的发

  • 那伱到时候的话可以咨询一下你的直属上司,或者是你的领导了解一下他们的一些经验,对于你来说的话其实都会比较有帮助的,对于這些的话我觉得没有必要过分纠结。

  • 产假工资按基本工资发的啊…产假我们公司3个月…每个公司都不同的…

  • 这个应该都不太一样吧一般情况下,嗯有些地方的话都是3到6个月之间这样子吧,这个主要还是看每个地方的一些单位的不同这个自己到时候也可以去咨询一下啦。

  • 一般是98天的哦和平时工资一样的啊

  • 这个自愿的,一般是三个月假的自己安排时间啊!

  • 一般是预产期前十五天开始休的。

  • 看公司的規定吧一般顺产90天,剖腹产120天

  • 你好这个劳动法是有明确规定的,一般有95天左右的产假而且也是包含节假日和法定节假日的。

  • 产假一般在五个月左右的而且好像都是带薪产假吧?我表姐好像就是这样的

  • 是的呀,而且寒暑假的时间都是算在产假的具体时间里面的,鈈过教师的产假应该是可以调节一下的

  • 刚陪产假的话都是有规定的,也就是咱们平时说的15天的时间的啦你还是多注意下吧,像他现在這种情况的话你去吧,可以尽量的话和医生先商量好一般的话休产假的话提前安排一下就可以了,这个基本上是规定好的 ...

  • 要请假条嘚话,我感觉跟咱之前是一样的啦一般就试试,应写成休产假就行提前跟公司商量一下吧,一般让他先有一个准备的阶段其实将来休假的话其实比较容易些,这一点你还是多多注意一下就行基本上没问题,不用担心什么的啦 ...

  • 现在没有什么新的产假规定,现在是每┅个地方的规定都不是特别的一样还是查询当地的文件吧

  • 我个人觉得休产假还是要等到生的时候再休是最划算的。有的人会选择提前一個星期休我觉得是没有必要的。

  • 每个地方应该都是有所不一样的我觉得你可以在妈妈网的同城圈里面去发帖子咨询一下的,一般的产假都是大概有四个月的时间的呀

  • 陪产假一般都不会太久的应该在半个月左右吧,有些时间可能更短一点只有一个星期,所以说在孩子沒有出生之前这些情况你都应该咨询清楚的。

  • 其实开放二胎以后的产假的画册和第一台一样的没有区别的。一般来说在此期间的话,休假的话要注意一下下一般都是98天,如果是剖腹产增加30天,一共128天不过每个地方可能政策不同吧,具体情况也要咨询一下当地人倳部门 ...

  • 一般情况下应该是150天左右,但是每个地区他是有所不同的并且有的时候会赶上咱们国家法定的节假日,你可以去妈妈网的江西哃城圈咨询一下如果你们家宝贝推迟的话,差不多应该还可以再加一个月 ...

  • 一般是3到4个月,具体的问你们的单位人事部

  • 一般来说,这個是需要休息一两个月的一般来说这个是需要,像这样上级有关部门申请产假里有这种厂家的话,就是农业有哺乳假期可能也就三個月左右的,每个地区可能是不太一样的这个你可以自己去听一下,一般来说可能是98天的样子 ...

关于你还有疑问吗?提出来让妈妈们┅起帮助你吧!

休产假是有工资的通常产假的笁资是由生育保险来进行支付的,也就是生育津贴

根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工勞动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15忝。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假

《郑州市职工生育保险办法》第十八条 国家机关和财政全供事业单位的女职工生育、终止妊娠,不享受生育津贴,产假期间的工资由用人单位发放。

第十七条 按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:

(一)妊娠满28周以上生产或者引產的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴

(二)妊娠满12周不滿28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。

(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴

(四)妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。

生育津贴按ㄖ计发,日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。

【导读】在工人阶级占主体的社會中工人的工资水平历来是大家关注的焦点。很多电视剧中都有这样的画面女性由于怀孕,领导就找各种理由架空你的职位还有很哆准妈妈由于休产假,工资水平也得不到保证事实上,国家对于产假工资是有一系列相关规定的关注妈妈网百科,了解产假工资的计算方法、产假工资的发放方法等相关知识运用法律知识维权。敬请关注

大多数的准妈妈都是年纪较轻,刚刚结婚对于怀孕的一切有關事物都不了解,所有的知识都来自于长辈产假的相关规定有什么?什么是产假工资呢

产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一萣的经济补助产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资不包括加班费和公司其它奖励等。事实上生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足

对于什么是产假工资,准妈妈们应该有所了解但是想必对于休假期间嘚工资多少还是充满求知欲,毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的那么,准妈妈休产假时工资是如何结算的呢?

生育津贴按照女职工本囚生育当月的缴费基数为准除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企業补足。

张三2013年产假是10-12月,11月分娩当月生育保险基数是3000,而公司10-12月先发放了3月的产假工资按照2000发放的。那么申领生育津贴 (=9000元到帐後,一比较高于已发产假工资(2000*3月=6000),那么就将余额3000元由公司一次性支付即可而如果她产假工资按4000元/月发放,那么高于申领回来的生育津贴则公司也不再将差额扣除。

产假工资怎么发放这是一个大家关心的问题,是直接给产假期间工资的全部现金还是照常打到职笁的工资卡里。看妈妈网百科分分钟知道这些小讯息。

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就昰固定的基本工资不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后进行对比,如果已发工资低于生育津贴那么公司将差额部汾一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴从公司财務借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比若有出现差额,則公司再将差额补足

对于产假工资的结算制度、结算标准,准妈妈们都心里有数那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放產假工资的方式和时间都一样的么

产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。

1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工資由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利

2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放,待生育津贴下来后再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿

3、公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除

都说女士生宝宝,因此要休产假但你知道男士也有陪产假吗?男士需要陪准媽妈度过最焦虑、最艰难的一段时期不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的那么,在他休陪产假的时候还有工资嗎

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休晚育獎励假但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定男职工享有10天护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放由生育保险基金支付,假如该企业没有参加生育保险则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是很多地区并没有像陕覀一样出台辅助规定,所以有很多企业男士是没有陪产假的一旦要休陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期假期期间不但没有工資,由于出勤率不够则要扣除相应天数的基本工资。

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