你好！我本来是劳务派遣工我巳经把用工单位告到劳动局，并且已开庭的现，在等仲裁结果《受理案件到等仲裁结果己四个月了》理由是：两年工龄的经济补偿、補缴失业、医疗保险、年... 你好！
我本来是劳务派遣工，我已经把用工单位告到劳动局并且已开庭的，现在等仲裁结果。《受理案件到等仲裁结果己四个月了》
理由是：两年工龄的经济补偿、补缴失业、医疗保险、年终奖
开庭当中，我发现了用工单位和派遣单位一大失誤;
我是在用工单位亲自面试的录取，面试的人挂了单位工作证《当时并未说工作性质》
到了用工单位才知道，实际情况是派遣单位组織的用工单位亲自面试因为怕我们知道是劳务派遣就招不到人，所以都骗了我们
我是06年10月21日到用工单位报到的，《并参加用工单位的彡级公司总部、部门总部、分部》安全培训考试，并发培训证书证件上的日期是06年11月24日》而派遣单位却不承认我到用工单位时间，承認是06年12月1日才报到的因为和我签订“劳务协议”合同上面的日期是06年12月1日。
用工单位和派遣单位的合同他们自己说是“借调协议”《因為派遣单位没有劳务输出资格》我没见过签订日期也不知道。
用工单位对于我接受我的时间仲裁员未问未答辩(但是仲裁开庭时派遣单位“第二被诉人有一个代表”是坐在用工单位“第一被诉人”的位置上，在庭上小声私语我为此抗议，仲裁员说庭上有录像(未理会)。
仲裁庭的庭审清楚记录此入司时间段的分岐详细三方都签字结束庭审。

而我恰恰在这派遣单位不承认的四十天内发生过工伤《右手无洺指末节软组织缺失》。当时由派遣单位赔偿写了工伤私了协议。没做工伤认定

这个漏洞他们目前不知。

我想问的是那现在民事起诉;鉯仲裁庭从受理超过四十五日未裁决为理由充份吗赢的机会有几成？

一、右手无名指未节软组织缺失达到十级伤残标准了吗？
二、要求工伤的用人单位是用工单位
三、要求享受工伤待遇，和用人单位续签合同

四、退一步讲找不上用工单位，用工单位肯定往派遣单位頭上推并且有工伤私了协议《只赔偿二仟四佰元，工伤发生时有目击者二十来个没按法定标准赔偿》。

现在重点证据是在仲裁庭的庭審记录中和我手里的医院治疗记录，派遣单位明确说了我在零六年十二月一日之前我不是他职工(要是派遣单位他又翻供，说是他职工呢)
现在问题是二年前已签了工伤私了协议，现在甲方解除合同还需要补偿吗