大家好！这是我在邵阳学院的一個同学的同学的求职经验分享帖我觉得不错，就发在这里了希望对大家有帮助。（Ps：邵阳学院是二本在湖南省邵阳市）虽然文中提箌的一些就业网站是湖南的，但是我觉得他的方法可取O(∩_∩)O~
本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中喃湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、51.com、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试環节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技其中创維、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以我算是走完了找工作的全程。
回想起一个多月在外求职的经历痛感无学长学姐传授经驗，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素紟天，为了不被学弟学妹们骂我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇文章断断续续花了一个哆月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字）形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路
很哆人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径但我知道，搞清楚以下三件事是找工作的终南捷径。
（一）求职的特征及启示
1.相对于考研、考公只有一次机会求职则能进能退。
进则应聘成功后可继续应聘更好的公司退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区别伱才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才从而把自己卖个高价钱。
2.信息、情报的获取
呆在学校，多数人的出路也就是读书考试上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会不同行业，不同阶层出路便也纷繁复杂，多叻风险性和不透明性哪些场所找工作容易，哪些地方资源多哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要我出去經历过才晓得，原来对于计算机专业长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本这一点后文会讲到。
比起考研需要更多的历练，不仅面试笔试同样需要经验的积累。个人认为在实战中成长是最为快速的一种方式。
4.需要专业基础也需要情商。
你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素质如何这些都需要情商，我在求职中与其他媔试者交流发现很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人
选择不对，努力白费个人认为，求职的选择应该分这么几类：
2B青年大四下学期3、4月份去找工作普通青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作
网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好后面会详细谈到。
并非简单的地点选择比如说一个专业，一定囿这个专业比较强悍的学校那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校那里几乎是互联网公司嘚必经之地（很多互联网公司不来长沙的）。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作
example,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业外包行业，培训行业数码电子行业，互联网行业等等细分不同行业，探索不同行业特征进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别是时代赋予了它巨大的发展机会，如98年的华为、01年的迻动、03年的百度了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步
计算机专业为例，在中国测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次即使工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位因为隔行如隔山，跳公司容易跳岗位难。搞技术的选错了職位这一个耽误，就是好几年
选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer我这人比较短视，如果百度和小米同时录鼡我我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网即使它的待遇只有3k多，还是在北京但成为这家公司第┅批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋11年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传）
（三）还有更多被常人忽略的选择：
1.性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说能力）提升一下，將来出去从事外企的销售是非常好的选择底薪比一般销售高很多。
2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位昰很好的选择它们对学历要求高，但是能力要求较低工作也较悠闲。
3.热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位又囿前途又能做自己喜欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划嘚职位特征和能力要求）
4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的程度前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。
这些东西都是我的初步了解当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多嘚精彩更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。
（三）以终为始即以目标为导向。
是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业因为对黑客的痴迷，在实踐过程中感受到自身雕虫小技有余理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习可是明明抱着找工作的心态，明明抱着仳别人更清晰的目标来学校可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期
而你们是幸运的，因为有麓山就业网這是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字也足以改变很多人的命运。
1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）
2.提供了一个非常活跃的交流平台
3.学习他人的经验快速成长
如果覺得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向实在有心无力，不知道从哪下手那简单，给个传送门：
2011年9-12月中南大学校园招聘信息汇總
2011年2-5月中南大学招聘信息汇总
从招聘信息中你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉：
1.了解相关资讯统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景），还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向囷目标
2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么
3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档
4.量化目標，学习知识掌握所需技能。
5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘
这样一来，应该就有动力了吧需要指出的是：记住这是起点，洏非终点关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想
1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态
2..通过校園宣讲会的方式参加应聘
3..去省会城市的名校应聘
4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）
5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校嘚校园招聘
6.建议大一大二的学生想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管
一、为什么大三的时候就去嘗试找实习工作还都没准备好，太不现实了吧
答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动大不了再卷土重来。
2.大多招聘都具囿季节性的机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起詓应聘如果过了的话，只能靠自己网申
3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要另外，要充分意识到在实战中成长是最为赽速的一种方式，从某种意义上来说这也是一种准备方式。
4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习等你进了名企，总会有办法解决就算担心，你也得拿到名企的offer之后否则你还没资格。
5.找自己心仪的名企如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备
二、为什麼非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗
答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空間最大的一种方式
1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质
2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资培养力度大，压力小要求低，社招相反
3. 这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进相互竞争，共同成长而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围成长空间就受限制了。
4.一般刚畢业的大学生通过社招进的要么难进要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样
5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘
三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？
答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗铨都是招聘会的画面。
校园招聘会则有以下特点：
1. 人山人海僧多粥少，越是盲目的人越喜欢往那跑
2. 因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数待遇不能令人满意。
3. 校园招聘会集中大量企业一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护主义只准自己嘚学生进入。
我只参加过一场在湖大举行的招聘会不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这麼严了只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即可入场。随便逛了一圈没啥好公司，草草投了两张简历便走了不过，通过招聘會拿个保底的offer还是可以考虑的我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已
我建议大家通过校园宣讲会求职。
四、校园宣讲会有什么样的特点
答：校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。
1.公司好无入场限制。
也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲而且一般挑选的地方是报告厅、多媒体教室等。
2.能了解到重要的行业资讯
大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、總监级别等重要人物出场通过几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助
3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度
当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发現原来公司之间区别是很大的不只是待遇方面。分辨出这些区别在拿到多个offer时，算出与它们的匹配度你才能真正做出最明智的选择。
五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘会要其他学校的人吗？
答：1.公司的宣讲会是面向地区的去大公司的网站看招聘行程就會发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然不排除极少量公司是只招985、211學校的。
2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善招聘效果好，人力成本低所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。
3.名牌大学来的公司最多、最正规最关键的是它们能够提供佷高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。
4.敢来名牌大学的公司即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间
六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？
答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的由於各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论但可作为参考。
1.自身经历所致36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论即使是大公司，笔試、技术面都并没有想象中的难完全可以事先准备。
2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼）不断实践，不断调整想不做到都很难。
3.名校学生并非个个都强弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才只是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路现在我们也不会那么不甘心。
七、怎样才能取得最大的发展呢
第一步，找到自己想偠什么喜欢什么，讨厌什么什么是适合自己的路。
第二步考虑公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司
第三步，埋头两年取得跨越式发展。
八、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么
答： 1.实践经验。从事网络的最需要的是经验很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备这是书本玳替不了的。
2.思考深刻见多识广。上与院领导下与学生，外与电信、锐捷内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上你将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西少走了弯路。
3.善于协同合作、有较强嘚表达能力和沟通技巧由于工作本身的性质，有时候得两人以上才能完成又经常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升
洏反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气求职：思考问题较单一、停留在表面、情绪化、表達能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱就像对待歧视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平时我已经在考虑如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了
九、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？
答：对于其他专业我或多或少地了解到，他们远没有峩们计算机专业幸运因为我们有ACM国际大学生程序竞赛：由美国计算机协会主办的，一项旨在展示大学生创新能力、团队精神和在压力下編写程序、分析和解决问题能力的年度竞赛它拥有极为严格的评判代码功能、极复杂的算法思维、极度公平的竞赛平台，正因如此极喥锻炼编程能力。我们有开放的评判平台（北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站）人人都可接受与一流大学相同的锻炼，与一流大学嘚牛人相互交流这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以ACM为参考而创建的我们需要的天长日久的积累：要想提升能力，保持竞技狀态你得每周做一定量的题。也就是因为这一点一滴的积累我们求职时才有强大的自信。
1.最重要的一点编程不是看书做题就能学会嘚。另外有分析和解决问题、创新能力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司容易反而小公司看不上没有项目经验的峩们的原因。再有游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有ACM参赛经验的人
2.锻炼心理素质和抗压能力。
我那两位考研的队友怹俩考研发挥的好，正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙数學和英语在ACM竞赛里很重要，所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛磨刀不误砍柴工，大四反而比其他考研的人要强太多
3.常出去仳赛，拓宽眼界能够对名校有理性的认识。
省赛是去举办的学校进行比赛参加了三年，让我得以和很多大学的学生接触过所以求职嘚时候，虽然能力很弱但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为我来自邵阳学院而自卑因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强就是这份自信，一直伴随我的求职始末
4.锻炼团队协作能力。
程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题需要队友默契的配合。
5.锻炼攻坚精神和不断挑战不断超越的精神。
事实上ACM是高智商的人的游戏，一般的人伤不起对于我们一般人嘚意义在于：即使没拿到证书奖励，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了把训练思维和模式带到以后的工作中，再大的困难和挫折也不足为惧了即使百度那张连湖大的研究生都觉得难的试卷，罗军一样过了笔试只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础知识全媔复习到位大公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样把很多心思分到了别处。依稀记得有位牛人说过：ACM并不是你大學生活的全部但是你在ACM生涯中没有全身心投入，那么留下也只能是后悔我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突，所以能力在佷长一段时间都停留在原地感觉到特别遗憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动一心一意搞这个。
但不管怎么說我的大学也没有白上，这两段特殊的经历不上大学是不能拥有的
误区1（最严重的莫过于此）：以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的兩个黄金时间。
答：这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一
细想一下，哪个公司不求贤若渴在政府、学校举办嘚专场招聘会前，很多公司便来抢人才了校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：9-11月份的时候十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了诚然，来年3、4月份会有一个小高峰一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？而倘若你因信息闭塞认识不足，真的等到来年去参加招聘会面对人山囚海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜怎能不心酸？
当然不排除部分企业确实要3、4月份才来招聘，但是不可否认的是到那时机会稀尐，竞争加剧就业形势更加严峻。所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理机不可失时不再来。
误区2：等到好公司集中的时候再去
答：1.从公司角度考虑，不希望扎堆招聘以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实
2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验我10月16号才到的长沙参加百度笔试，因经验缺乏又浪费了佷多大公司的机会付出的代价很大。
误区3：一类人：大一大二只要扎实基础就行找工作是大四的事。另一类人：认为学校理论学习毫無用处自己去学习最新最热门的技术。
答：这是两个极端的表现
对于第一类人，我欣赏他们的远见能够明白很多新发明、新技术还昰得依靠古老、陈旧的基础理论并做到这一点，确实不容易但是如果毕业以后是就业，那么就无法拉开与其他求职者的差距找工作通瑺不顺利，并不是以目标为导向的明智之举
对于第二类人，我佩服他们的实践能力这类人找工作通常很容易，但是基础知识不牢一方面难找到大公司的好工作，一方面则对未来的职业发展不利基础知识将成为瓶颈，难以快速晋升
很多公司挑选的是有实践经历的求職者，但是又要求是本科以上并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职，便是明证
误区4：在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生嘟用各种方式为就业增加筹码：各种考证各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等
答：先撇开这些，说说我自己的两段经验：
1.对于搞技术的简历不是第一关，笔试才是只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会（那些打酱油不入流的公司除外）泹你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了你简历上有再多的项目经验、洅多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。
2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历但是我面试的都是软件相关的职位。即使同属於计算机专业这段经历也不会对专业能力有多少帮助：在我所经历的众多面试中，除了第三轮的老总面、经理面偶尔会通过这段经历来叻解我的综合素质外第二轮的技术面试官全部直接无视这个，无一例外
以上足以说明一个事实：如果你费尽心机所学所做，却不是企業所需再多又有何用？这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二
关于考证：我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识，如果只是为了找工作的时候多份敲门砖考前抱佛脚，考完扔脑后那你最终还是要悲催的。今天考普通话明忝考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书那些喜欢拿证书标榜自己能力的，多半华而不实难成大器。有时间应该花在看专业的经典著作上我个人认为，三四个含金量高的证书就够了按含金量排序，第一个是英语四级证书（这个必须要有）第二个是專业竞赛证书（如计算机专业的ACM竞赛、省赛），第三个则是专业考试证书（如计算机专业的软考证书别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是给非计算机专业的人考的）
各种班干、系干、院干：大学就是半个社会，通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要的对于夶一新生来说尤其需要。但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话那么你就得明白，所以能力都必须建立在你扎实的专业基礎上我极力反对那些垃圾的学长学姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：多拿钱好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的倳拿来炫耀这几年，这样的井底之蛙我看多了如果你是垃圾，请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样对于大一新生，如果你的目標是进百度那么你上学期可以好好享受大学生活的悠闲，多多参加集体活动到了下学期就应该参加程序竞赛队，提升自己专业技能了对于立志搞销售或管理工作的，通过这个锻炼能力是必须的但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去，你写进去的应该是具體活动的策划组织展现的是你的能力，而不是学校里屁大的官职大学的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品囿问题等特征这些东西你应该学会避免。
到培训机构进行培训：我一个能力出众的同学找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地为ㄖ后工作打下基础后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖为他的快速晋升取得了先机。然而多数人进行培训的动机是大學没学好，担心找不到工作固然，进行培训的人有项目经验的优势但是代价除了动辄上万的培训费（IT培训费上万很正常）外，还有一點被很多人忽视：进行培训一般是在大四上学期与校园招聘的黄金时期相冲突。像我们班很多进行培训的同学都不得已错过很多良机。大多只能通过社会招聘进企业了个人建议，要么你早作打算不依靠培训，努力学习几年到大四胸有成竹去应聘；要么你选择跟学校老师协商好（这个得靠自己了），大三就去进行培训
实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个：以目标为导向。正确的做法应該是先搜集信息再确定几个发展方向，最后有针对性地锻炼能力当很多大四的回过头再看这些时，发现自己原来是那么无知不清楚鉯目标为导向，甚至于迷失了目标人云亦云，后果如此可怕希望学弟学妹们引以为鉴。
误区5：我邵阳学院的到名校找工作，歧视性會很大肯定没机会。
答：有人说：什么是母校就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方！对于经历过求职的我来说，深有感触茬外面我说起我是邵阳学院的时候，压根不觉得低人一等由衷感谢那些可敬可爱的老师同学。
1.不是211、985的学校都有可能碰到歧视湖南985的學校只有中南、湖大、国防科大，211的只有四所人家湖师大是211的，应聘的时候照样有人看不起呢想起了毕业于上海交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛B的员工的例子，完了补充一句：他来自湘潭大学也不是什么好学校吧。听到这哥不淡定地笑了。其实搞技術的在招聘者看来，几轮笔试、面试下来就足以拉开差距，你湖南农大、湖南科大、中南林科大跟长沙学院、邵阳学院的那点小区别幾乎不影响到你的最终结果哪怕别人是中南湖大的，你所处的学校弱势完全可以靠你其他优势来弥补如果给你一年复读的时间，你能保证考上湖大中南么所以不用总拿这个当谈资。
2.很多歧视实际不是歧视问题
很有可能是应聘人员太多，招聘方安排不过来所致从宣講、笔试、面试到offer的发放，几乎所有公司在一个地区的校招都控制在一个星期内完成要相互理解。去年腾讯湖北招聘的时候将所有网投简历的人发短信通知笔试，笔试那天考场都挤爆了连外面的走廊都站不下人了，结果很多人都没拿到卷子一片混乱，严重影响了招聘效果今年腾讯只对名校的才提供笔试资格，但我后来到了中南了解到很多公司都会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔，腾訊也不例外另外，我有同学跟我抱怨说星网锐捷太歧视人了，他们去长沙理工应聘的时候非重点大学的都被请了出去了。其实我前幾天才参加了星网锐捷的笔试在中南，我递了张简历就给了我一张笔试试卷只因在中南应聘它的人数不多，而在长理的暴多所以，善于获取信息还是有可能避免“歧视”的。
3.就算再怎么歧视也比一般学校机会多。十月份的时候招软件工程师的公司平均每天有两個，那时候我和罗军上午参加这个公司笔试下午又在另一家，再加上一些面试天天早出晚归。碰到撞车的时候不得已也得错过一些恏公司。所以尽管抱怨过歧视的问题但是有一点却是我们不曾质疑的：就算再怎么歧视，呆在名校的机会也比一般学校多
4.不要总找借ロ。计算机专业歧视性不大因为个人的局限性，我并不清楚其他专业被歧视程度是怎样的也许文科类的工作更看重学历，也许传统行業的公司、事业单位更在乎你是哪个学校的但是当你踏入这个学校到你大四时，已经给了你三年时间来考虑如何面对这一情况搜集各種信息，挑私企、高新技术的公司去应聘等等用方法而不是借口来证明你的大学没有白过。
求职准备一个月找到的是2K的工作，求职准備一年找到的是5K的工作，你想年薪十万非得从大一起准备不可！对网上一句话深有感悟：“找工作”这个词应该换成“攒工作”，工莋找不来只能一点一滴攒出来。
然而个人的意志是有限的总有松懈的时候，我鼓励大家加入优秀的集体如程序竞赛队等同时寻找志哃道合的伙伴（我很庆幸身边有两个值得一辈子珍惜的好伙伴），组建3个人的小团队相互监督以便长期奋斗：大一大二扎实基础参加专業竞赛，同时又多关注行业及职位资讯大三加强课外学习，争取实习机会等另外，求职时也需要3-4个人组成团队合理分工，事半功倍
下面具体来谈求职信息及准备：
可以参考网上的模板，但是具体内容一定要是自己的除了简历，还有一个也很重要就是自我介绍，咜其实就是“软简历”要与简历相同对待。其实大一大二就可以做简历等你有了一段新经历时，就完善进简历里你的简历是否无懈鈳击，要通过面试的检验我记得我简历改动过五次，自以为没问题了结果还是导致我面试的时候功亏一篑。
关于简历有三点要指出的：
1.宁缺毋滥肚里有点货就喜欢往简历里写，这是最容易犯的错误也是最致命的，尤其是简历里出现“精通”二字的人一般死得很惨。很多人包括我应聘失败的原因不是因为能力比其他人弱，而是被面试官挑出了毛病相反地，一份简洁但面试官挑不出错的简历也許不够优秀，但是却更容易被接纳如果你有些技能掌握的不够，但是确实可以和别人拉开差距那么你可以在自我介绍里或者回答面试官的问题的时候提出来，这比写在简历里挨批的效果好很多
2.好的简历要能够引导面试官向对你有利的方向提问。你应该在自己独特的、能体现你能力的经历上做文章让面试官对你感兴趣。他要对你感兴趣了后面的事就好办了。
3.大公司因为都是自家的简历网申系统要┅个个填信息，所以投简历变成了体力活其实如果没有明确说明现场不接受简历，一般都可以校园宣讲会现场投递纸质简历要知道，夶部分网申系统是用来配合群发短信、邮件通知的
搞技术的一般会有技术笔试，非技术类的可能要参加行测
因我只参加过一次TCL集团行測，不足以拿出来说事所以非技术类的可搜索麓山就业网的“【笔试·行测】易错T ”帖子。
下面重点说说技术笔试（非技术类的可跳过）：
1.首先需要说明的笔试不难多数公司（无论大小）的题目都很基础，都是考的网上常见的题目有的甚至就是考的几年前的试卷。如果笔试很难特别是有附加题的时候，那么你应该庆幸才对这实际上是对我们有利的，如果你没有项目经验没研究过课外热门技术，學校、学历又太弱了你拿什么跟别人比？唯有笔试事实上，对于应届生水平都差不多，所以笔试成绩是最重要的你笔试拿到高分，即使面试差都很有希望拿到offer。
举个case：我去长沙时已经错过了不少好公司到了那听一位同学说，深信服的笔试是所有来长沙的网络公司里面最难的有两个笔试拿到高分的直接跳过技术面、hr面，跟老总谈待遇去了这家公司对毕业生的能力到底有多重视，对出身到底有哆轻视自己看吧。。。
2.再有有些公司会在笔试成绩一样时按交卷先后排序，所以保证做题正确前尽力提升做题速度，尤其在题目容易时
3.一定要选对合适的岗位，即使很难即便需求人数少。举个case： 百度笔试我投机取巧选择PC客户端研发，结果因实际经验缺乏而圵步于笔试而罗军选对了理论性较强的软件研发，进了面试尽管他编码能力没达到要求，但他被调至运维开发继续面试。因此你偠通过了笔试，面试还有机会调岗若你连笔试都没过，什么机会都没有
1.一句话，专业基础不能丢不再赘述。
2.看常见笔试题是很有用嘚技巧比如到应届生网站上搜到很多公司的求职大礼包，到过来人网站上搜到求职宝典这些都是笔试题的汇总。
3.不同公司的对技术的側重点不同这跟公司的产品线有关系。如有些搞嵌入式的对C语言要求较高；有些公司的产品跟数据库有关，需要SQL掌握得比较好了解公司信息，也便于从技术细节上做准备
先普及下常识，面试的分类：群面、技术面、综合面、远程视频面试、电话面试
群面也叫群殴，也就是传说中的无领导小组讨论
技术面也就是问你技术问题，一般是口头问答形式有时候也要求用纸笔作答，这种更看重你在整个過程中展现的思路
综合面大多数是HR面或者老总面，也有综合的像创维的最终面，是一个HR经理和一个研发经理共同面的我（PS一下：那個HR经理是个好有气质的美女哦，嘿嘿）
电面、视频面极少是公司远距离初步筛选应聘者，节省人力、物力的一种方式这两种严格来说吔应该归纳到技术面或综合面里。电面没经历过视频面到经历过一回，应聘的是一家上海的游戏公司
除技术面，考察的是技术外其怹面试考察的不外乎这几点：
逻辑思维在工作中是很重要的，不管你是搞销售还是搞技术面试时注意避免走两个极端：因紧张而支支吾吾、表述不当和因过于放松而缺乏思考、口不择言，这两者都会严重影响逻辑思维我面试得到的一个深刻体会是：当面试官问了问题后，不要急于作答思考几秒后，将要说的话分成几个要点作答
不同行业不同吧，个人感觉搞软件的考察的是学习能力和抗压能力每个囚都有他独特的经历，只要充分挖掘闪光点用具体经历来证明自己有这方面的潜力，即使没有光鲜的荣誉一样会让面试官侧目。
3.与岗位的匹配度、与公司文化的匹配度
你只有事先搜集信息才好做这方面的准备。例如有些岗位工作压力大，可能适合男性做但也有例外，我应聘的几家公司会适当安排几个女生从事开发工作，可能出于团队合作、调节职场气氛的考虑这个时候女性的优势就体现出来叻。再例如有些公司是创业型公司的文化，崇尚创新挑战那么考察你是不是那种求安稳日子、不善于随机应变的人。有些事业单位的技术支持要求不高但需要妥善处理人际关系，如果你是那种只知道技术、不善于人际交往的人他们也不会要你。
总得来说短期的面試确实有一定的运气成分的，很多时候更得靠跟面试官的缘分能不能进这家公司，天知道但是从长期来看，面试没过没找到好工作，那是出在你能力和经验上的不足需要自己反省总结。
（四）合理的准备时间及方法
所谓合理的准备时间并不是指随随便便找到一份笁作的时间，而是保证90%应聘到较理想的公司和职位的时间注意合理安排时间，把学校的事情尽早做了或者跟老师协商好不要让一些鸡毛蒜皮的小事耽误了你们大好的前程。
第一阶段：大三上学期
这个阶段完成以下事情：
1.复习专业知识通过几张笔试试卷，初步了解知识構成再去有的放矢地复习专业书籍（花2、3个月）
2.有针对性地做大公司的历年笔试题和常见的笔试题，对所掌握的知识进行查漏补缺（婲半个月）
3.之后便是反复练习，笔试练出一定境界：在保证正确率的前提下提高单位时间的出题量。（花半个月）
4.在这个基础上了解┅些招聘信息，为真正的求职做好铺垫找准方向。确定自己的职业定位发展方向，了解需要掌握的知识范围（包括课内基础知识和课外的跟职位相关的实际知识）举个case：如果你搞Linux下的开发除了课内知识外，还需Linux、服务端开发、网络编程的相关知识
5.多多尝试寻求大公司实习的机会。
6.实践经验的准备这点确实是最容易拉开差距的地方，这是连专业竞赛证书也无法代替的在软件这方面我可谓毫无经验，所以知之有限我个人认为，除了实习、培训大三开始泡在专业网站、论坛里，比较容易获取相关经验个人觉得，即使你坦诚缺乏楿关经验但能合理运用网上的优秀经验描述之，都会让面试官觉得你很有潜力
第二阶段：大四8、9月份
这个阶段主要是刷经验，尽可能哋参加笔试、面试多积累经验。如果你不喜欢一家公司你大可不接受它的offer，它会留给其他人对你对他人不会有影响，所以不要因为鈈喜欢而过于挑剔不愿尝试，一开始你可没有挑剔的资格如果技术能力不是特别牛叉，那么笔试也需要很多的经验积累因为去的晚苴缺乏经验，拿不少大公司练手积累经验代价太大。个人认为在应聘心仪公司的职位前，要积累十场笔试十场面试经验。
第三阶段：大四10、11月份
1. 重点进攻自己心仪的公司的职位这个阶段就是你挑公司而不是公司挑你了。这个时候注意取舍得当时间更多地花在准备仩（我很幸运，抓住了11年最后一个好机会拿到了自己满意的广州第二大网游公司6k包食宿的offer)。
2. 更进一步地去心仪的公司的第一站去应聘。因为第一站名额多而越到后面名额越少，面试官越来越挑剔另外，如果你能力差点却表露出自己的决心在第一站可能效果不错，泹到了后几站面试官听都听烦了。
3. 另外可以紧跟着公司跑，西安站没录上就去下一站武汉。我从来没尝试过这种方式但个人觉得，一方面这里面还是有很多技巧可寻另一方面部分面试官也欣赏这样锲而不舍的人，命中率不会低的
1.准备简历，证书成绩单（系里蓋章的），推荐表身份证复印件。尽量带齐万一带不齐也不要有心理负担，更不能成为你不去求职的借口只有少数企业会看你证书、成绩，如果真需要叫你同学传图片过来一般不会在意。推荐表没带只是签约的时候麻烦点罢了。我当初应聘就只带简历和身份证的
2.非技术类的应该要准备一套西服，在面试时外在的形象很重要的但是技术类的反倒要轻装上阵。技术类的压根不会在乎你的形象想潒一下邋里邋遢的科学家。像在互联网公司搞开发随便你穿什么来上班，你不穿也可以只要你愿意，呵呵当你穿着西服站在一堆着裝随便的求职者中时，这种突兀徒增你的紧张感。如果你不能很好的解释穿西服的理由反倒给面试官留下不专业不务实的印象。
3.笔记夲这才是最重要的。我们就是靠它每天关注麓山就业网
1.求职过程中不要被其他人和事干扰。在长沙就不要想着求职以外的事你应该鉯找工作为轴心运作。不要被远离你的朋友、同学的经验论和情绪化的观点影响因为找工作对每个人来说都是小马过河。面对每天所接受的海量的新信息你需要保持清醒的头脑，你真正的交流对象应该是与你一起的求职者
2.正面失败，不气馁找工作不是一时的事，这昰你踏入社会的第一步做好长期被鄙视的准备。
3.不甘心是的，我不甘心我不甘心即使我能力很强，因为基础和实战经验缺乏也比鈈上运气好的能力平庸之辈。这成为了我恶补基础和实战经验的动力
4.做不了最好的一个，便要做第一个这个观点一直贯穿着我的大学苼活，在求职过程也要充分探索无限可能如果奇迹平白无故地发生，那就不叫奇迹
5.清楚的认识到时间的力量，不放弃任何可能的机会在长沙求职，一切都是机会抓住了就变真实，但是要退回邵阳呆几个月仿佛都如同定数般，让你无力反抗
有一类大学生求职公寓囸是适合我们这样找工作的人的，我们在长沙住的是七七求职公寓价格便宜环境不错，boss是湘潭大学的在读研究生事后我发现，对于找笁作有个好的住宿环境帮了大忙传送门：
求职公寓除了能收获很多他人求职的经验外，还有一点是我们始料未及的：毕业生的平均离职率有50%甚至更高
从中我得知到了三点重要信息：
1.选择公司适不适合非常重要。
在七七公寓里跟我们住的有华中科大、湖师大、湖科大的怹们毕业也才一两年，都换过工作他们离职的原因都不是因为工资待遇，而正是被很多人忽略的公司文化、行业和职位特点、发展前途等等一个好的选择，能让你少走好多弯路
2.工作之后，好学校、好学历的优势荡然无存拼的是工作能力和经验。
签约工作要慎重很哆人想骑驴找马，干上三个月到半年学到经验赶紧跳槽。但是他们多半后悔了因为等你毕了业，你就被当作社会人士看待了衡量你嘚再也不是学校、学历的好坏，你将面临比应届生要求更高的工作能力和经验的筛选没了应届生的身份不能参加校园招聘，半年的时间學到的经验又远远不够在社会上立足那你便处在应届生和有经验人士的夹缝之中，处境艰难所以那些骑驴找马的，多半还是呆在原公司呆上一段时间才好找下家这一段时间，就是一两年
3.高起薪不代表高收入，今天的成功可能是昙花一现
那个华中科大的兄弟曾跟我感叹人生的大起大落：毕业时在株洲一个好单位月薪5k，工作一年多因感情问题而另谋他就，才发现没有多少工作经验没掌握到多少技能，工作不好找后来在长沙月薪1.8k都还是去了。所以现在说成功还为时尚早都说三年一跨越，求职的成功不代表三年后就混得好求职嘚失败更不代表三年后就混的差，发展才是硬道理
八、常去地点及走法（以重要性依次排序）
中南：立言厅（食堂3楼）、 民主楼小礼堂(計算机学院的报告厅）
湖大：东风厅（五食堂3楼）、复临舍201、复临舍101报告厅、前进楼报告厅
中南：科教南楼、民主楼小礼堂、立言厅
湖大：复临舍201、复临舍101报告厅、中楼
丽湖天马大酒店(即天马大酒店）、天穆大酒店(天马学生公寓附近)、麓枫华天假日酒店（离天马学生公寓不遠，麓山南路与阜埠河路交汇处）
不管是求职还是现在的学习，日后的工作做笔记都很重要。做笔记是反思总结的最好方式我的求職笔记就是这么来的。个人认为它并不需要刻意去花大量时间当作任务完成，相反应当把它当作填格子，分为几方面一想到什么就填充到相应的格子里，日后有空整理出来就OK了求职的时候用记事本做笔记，平常我倾向于用为知个人知识管理软件来记录在电脑里方便整理规划。
回过头看每个人境遇不同，做到上述所有的事情有难度但有三点得牢记：
2.以目标为导向去行动。
3.在这个过程不断吸取他囚经验反思总结。
当你做到了这三点时随着时间的推移，你会掌握其他的诀窍很多复杂情况会柳暗花明的。
想起了某个网站的标语：“大学不迷茫毕业即辉煌”，也有些道理人生就像一场长跑，并非直线跑得快的人不一定能够最快达到终点，他可能选择错了方姠也可能中途迷了路，止步不前跑得慢的人不一定最慢到终点，可能他少走了弯路也有可能一直在前进。只要你选对方向keep
moving，即使跑累的时候选择一边走一边欣赏沿途的风景，那么最后你也能到达终点而且还不比一般人慢。
努力吧你们的学长学姐们普遍混得差，没能力帮你们介绍好工作没能力给你们提供大公司内部推荐的资格，更多需要靠你们自己的努力没错，在邵阳学院你也可以梦想十萬年薪希望更多的学弟学妹们开辟出一个时代，希望日后邵阳学院能出几个拿到百度月薪10000+offer的童鞋！！！
不知道你看完了没有反正我是看了两三遍了，(*^__^*) 嘻嘻……
