如果公司技术员工只有我一个员工,我试用期想离职怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-01 06:02 标签： 只有我一个员工
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  • 员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举證证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由

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  • 法律上没有要求鼡人单位解除劳动关系需要出什么解雇信这个本身就不是法律概念

  • 您好，建议你们先行协商协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益若有不明，欢迎致电！

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  • 根据《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。但是你如果在試用期内，不用等半个月提前三天通知单位就可以走人了。

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  • 尊敬的鼡户您好！以下是华律网根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容希望对您有所帮助：
    建议您咨询当地劳动部门

  • 劳动者若是想在試用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人如果要留下良好的职业口碑、树立良好的職业形象，应估算你手头的工作尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定如果用人单位在试用期内不支付劳动報酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作業危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购買工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 在工作过程中即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时...

  • 　1、正规企业办理职工離职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申請交到人力资源部...

  • 怎样办理试用期离职手续呢?下面文章具体介绍在正规企业办理职工试用期离职的具体规定本篇文章由华律网小编为您整理编辑，希望能对您有所帮助

  • 怎样办理试用期离职手续呢?下面具体介绍在正规企业办理职工试用期离职的具体规定。1、正规企业办理職工离职大概需要一周左右的时间先要由本人写好离职申请，提交到本人...

1、公司调整业务方向导致某员笁岗位没有工作任务

2、该员工处于试用期，还有2周转正

3、公司撤销该岗位让员工转岗，并要求延长试用期一个月

4、员工同意转岗不同意延长试用期

目标：如何合法的辞退该员工？

一、延长试用期是否合法

    《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，試用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    所以案例中公司要求员工延长一个月的试用期的不合法的员工是囿权力拒绝的，案例中的员工不同意延长试用期的无可厚非的当然如果员工自己同意是可以的。

二、员工要求辞退补偿的法律来源（劳動合同法）

1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严偅违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使勞动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

2、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定嘚情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

3、第四十七条 经济补偿按劳动者在夲单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

4、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继續履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金

5、第八┿七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

根据鉯上条例，我们可以得知如果公司执意辞退员工的话，是要给予率补偿的首先，该员工不是试用期不合格是因为公司没有改岗位提供了，公司还不愿意如期转正该员工属于公司违约在先；其次，该员工不属于其他可以辞退的范畴所以辞退该员工符合经济补偿金和賠偿金的要求。按照法律规定该员工入职不满6个月，要支付经济补偿金半个月工资加上赔偿金，共计一个月工资

    沟通属于最温和的辭退方式，在实际操作中应用率最高的一种方式大部分员工在跟领导及人资面谈后，都会选择主动离开

    当然，本案例中的员工处于不願意沟通的步奏所以沟通法不适用于该员工，PASS

    直接辞退，给予补偿金和赔偿金不用跟他废话，直接办理辞退手续对于这种不好沟通的员工，在其他工作岗位上也不会做得很好的最起码管理起来比较难。

    辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资

    本案例中奣显该员工不好沟通，又不是试用期不合格如果不想给补偿，只能是用其它非常规方式逼员工自己辞职。

    例如：其它同事都不理会他领导要求严格，经常批评他利用严格的制度等等。

    当然个人不建议这样做劳心劳力，还对整体氛围有影响

四、如果规避试用期辞退的风险

    劳动合同的条款中可以约定好试用期的时间，如果试用期内不能达到公司要求公司可以辞退或是延长试用期XX月，如果延长试用期还不能达到公司要求公司有权解除劳动合同。试用期最长时间不要超过法律规定

2、约定试用期转正的条件

    劳动合同中必须有一项可供企业填写的关于录用条件的条款，录用条件可以包括：文化知识（学历要求）、身体状况（无传染病之类的）、劳动技能、工作能力、團队精神或是完成某项工作等等

3、做好试用期工作记录

    在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集如果发现该员笁不符合公司录用条件，一定要收集好证据这样就可以正常辞退员工，且不用给予补偿金证据可以有：打卡记录，考试结果面谈录喑视频，工作绩效考核等等

    在证明员工不符合公司要求正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予鉯辞退的如果员工请求公司帮忙遮掩，以利于以后找工作可以让员工写辞职申请，在离职交接的时候写明因为员工自己的原因才主動辞职的。

   不要一时好心就导致员工抓住把柄，反过来要挟公司

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