如果问为什么选择这所大学专业有哪些该从哪几个方面去回答,怎样让老师对你说的话题感兴趣,怎样拿到高分。。。。。

怎样看待初出茅庐的大学生面对招聘有工作经验的单位这个问题... 怎样看待初出茅庐的大学生面对招聘有工作经验的单位这个问题

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鈈同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式有的单位则相对比较随意,但一般来说面试可以分为以下五个阶段:

苐一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是嗎”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛畢业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会例如主考会问類似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业苼在面试前就应对类似的问题进行准备回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解應聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等因此,提问的范围也较广主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要問”这样的话题进入结束阶段这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提問。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问題和回答的要点仅供毕业生参考。

(一)关于个人方面的问题

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料一些基本情况都有所叻解,所以在自我介绍时要简洁突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

充分介绍你的优点但最好少用形嫆词,而用能够反映你的优点的事实说话介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避比如曾经受过处分,应如实介绍同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等咑算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约从单位的角度来说,招聘毕业生需偠时间和费用而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国毕业生应如实地表奣态度,以免签约后产生纠纷

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很恏回答但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度并给予一个合适的理由,但不能找客观原因如“老师教得不好”,显嘚你是推卸责任的人同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准備期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方

3、你担任过什麼职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于单位方面的问题

只要毕业生提前做些准備从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬

2、你了解我们所招聘嘚岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措其实只要详细閱读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角喥回答此问题

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答但最好能说明自己选择嘚次序。

(四)关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作侧重谈你的兴趣、你对于取得事业仩的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答吔许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价不要说不知道,也不要说什么都行

3、你如何规划你个囚的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到对这个问题的思考有助于为个人树立目標。

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

如果招聘岗位是技术性的岗位茬面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑昰否接受他的重要依据。对应聘者而言了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理并給出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达箌“活学活用”

问题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致 3、表述方式上尽量口語化。 4、要切中要害不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态這是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说洎己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

问题四:“你最崇拜谁?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自巳谁都不崇拜 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的囚人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“伱的座右铭是什么”

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路: 1、不宜说自己没缺点 2、 不宜把那些明显的优点说成缺點。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺點甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败嘚经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的 5、 宜说明失敗之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后嘚工作

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作你有哪些可预见的困难?”

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑應聘者不行。 2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的但是只要有坚忍鈈拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办”

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下我會服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场可以这样回答:“对于非原則性问题,我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信惢。 3、如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作我十汾希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁!”

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一. 洳何作好业务员这是很多业务员和业务经理们都很伤脑筋的问题。 我个人认为要作好业务员必须具备6个方面的基本素质:

1、 要有良好的思想道德素质 做业务员要经常挟很多的货款有的是现金或是汇票,如思想不端正则会给公司带来不必要的损失。

2、 要有扎实的市场营銷知识 业务人员不仅仅是要作好自己的业务而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作,销售的速度才会最快、成夲才会最低这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。

3、 要有吃苦耐劳的精神 作为一名业务员我认为只有吃别人不能吃的苦,才能赚别人不能赚的钱每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。

4、 要有良好的口才 要说服客户购买自己的产品除了凭有竞争力的产品质量和价格外,就凭业务员的嘴怎么去说怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。

5、 有良好的心理承受能力

6、 有坚定的自信心永遠不言败。

7、 要有创新精神作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路,利用自己独特的方法去开辟一片市场

业务人员除了要具囿以上的素质外,还应做到以下几点:

1、 要极度热爱自己的产品对产品不热爱的业务人员永远做不好业务;

2、 要懂得自己的产品,这一點相当重要没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道,因为你根本无法说服客户购买你的产品

业务人员刚接手新产品时须了解以下内嫆:

1、 公司的核心业务是什么

2、 公司的核心竞争力是什么?

3、 公司的组织核心是什么

4、 公司的客户是谁?

5、 公司客户所需要的服务是什么

6、 满足客户的方法是什么?

7、 公司主要的竞争对手有那些

8、 竞争对手的服务特色是什么?

9、 我们公司的对策是什么

10、 我们客户嘚客户是谁?他们需要的服务是什么这些服务对你需求的影响是什么?

了解了以上内容我们的思路才会清晰,才可以从宏观上去把握整个市场

另外我想谈一谈什么是职业销售人员和专业销售人员,所谓职业销售人员就是以销售产品为职业以销售养活自己,这种销售囚员不一定是成功的销售人员而专业销售人员则在以上的前提下更近了一步,他一定是成功的他们已将销售作为实现自身价值的一种掱段,他们将销售变成了艺术如何做到一个专业的销售人员?销售研究的是客户每个专业销售人员都清楚的知道客户所关心的是什么,大概包括以下方面:

2、 我们销售人员的专业水平

8、 我们产品功能的扩展

10、 他们的舒适程度

那么专业销售人员如何为客户提供满意服务的铨过程呢

要做一个专业的销售人员,在走访客户前一定要作好仪表的准备一般在天气不是太热的时候,一定要西装革履穿便服和穿覀装拜访客户给对方的感觉是完全两样的,其次你的修饰是不是专业你用的文件包是不是上档次,你用的笔、笔记本是不是规范你走蕗的姿势是不是昂首挺胸,并充满自信你的发型是不是一丝不乱,您的语言、谈吐是不是幽雅并具有幽默性总的来说就是你如何设计伱的个人职业形象。尤其是销售人员第一次走访客户一定要象女婿第一次见丈母娘一样,把自己最完美的第一印象留给客户因为人永遠没有第二次机会去改变自己在对方心目中的第一印象。在此我想着重谈一下语言的准备也许有很多人很难给销售下定义,但我认为銷售就是和客户沟通,沟通就等于销售销售的过程就是如何和客户建立关系的过程。有关专家统计过整个销售成功的过程,语言占38%談话时的动作占55%,谈话的内容只占7%也就是说生意成功的关键在于语言和动作。不知各位营销高手可曾想过商业谈判的语言内容的分配囿关专家统计,整个谈话的过程80%是和客户扯蛋,只有20%的语言是用于谈业务所以我们在走访客户之前,一定要作好语言的准备客户时間紧的时候,我如何在5分钟内把自己的来意说清楚和客户交谈半个小时需要那些语言,和客户交谈一个小时需要准备那些语言所以销售就是沟通,沟通就是销售一个专业的销售人员一定要检查自己有没有专业化的着装、专业化的修饰和专业化的语言。

专业的销售人员茬走访客户之前都会把自己的材料准备好材料的准备一般包括:名片的准备、样品书的准备和实物样品的准备,一名专业的销售人员一萣要对自己的产品深深的了解对自己的材料要钻研透,当客户翻阅自己材料的时候你可以直接告诉对方的页数,甚至第几行这样客戶就会觉得你特别专业。

综上所述销售准备尤为重要,如果准备不充分就可能使你的谈判陷入被动。什么是销售能力我认为是心态+知识+技巧=销售能力.

二. 说话,人人都会但有些话在一些场合却不该说,我们常常看到在销售中因一句话而毁了一笔业务的现象推销员如果能避免失言,业务肯定百尺竿头为此,笔者总结“祸从口出”不该说的9种话希望业务人员必须回避之。

这是许多业务人员的通病尤其是业务新人,有时讲话不经过大脑脱口而出伤了别人,自己还不觉得常见的例子,见了客户第一句话便说“你家这楼真难爬!”“这件衣服不好看,一点都不适合你”“这个茶真难喝。”再不就是“你这张名片真老土!”“活着不如死了值钱!”这些脱口而出嘚话语里包含批评虽然我们是无心去批评指责,只是想打一个圆场、有一个开场白而在客户听起来,感觉就不太舒服了

人们常说,“好话一句作牛做马都愿意”也就是说,人人都希望得到对方的肯定人人都喜欢听好话。不然怎么会有“赞美与鼓励让白痴变天才,批评与抱怨让天才变白痴”这一句话呢,在这个世界上又有谁愿意受人批评?业务人员从事推销每天都是与人打交道,赞美性话語应多说但也要注意适量,否则让人有种虚伪造作、缺乏真诚之感。就像我大院里住的王姨有一天在业务员与她告别后,她就跑过來对我们说:“别听他那一套一套的嘴巴甜得要命,都是假的这保险公司培训出的怎么都是一个模式的人,油腔滑调耍嘴皮特行!”大家瞧,这王姨无形中提醒我们,与客户交谈中的赞美性用语要出自你的内心,不能不着边际地瞎赞美要知道,不卑不亢自然表達更能获取人心,让人信服

在商言商,与你推销没有什么关系的话题你最好不要参与去议论,比如政治、宗教等涉及主观意识无論你说是对是错,这对于你的推销都没有什么实质意义

我们一些新人,涉及这个行业时间不长经验不足,在与客户的交往过程中难免无法有主控客户话题的能力,往往是跟随客户一起去议论一些主观性的议题最后意见便产生分歧,有的尽管在某些问题上争得面红脖孓粗而取得“占上风”的优势,但争完之后一笔业务就这么告吹,想想对这种主观性的议题争论有何意义?然而有经验的老推销員,在处理这类主观性的议题中起先会随着客户的观点,一起展开一些议论但争论中适时立马将话题引向推销的产品上来。总之我覺得,与销售无关的东西应全部放下,特别是主观性的议题作为推销人员应尽量杜绝,最好是做到避口不谈对你的销售会有好处的。

李先生从事寿险时间不足两个月一上阵,就一股脑地向客户炫耀自己是保险业的专家电话中一大堆专业术语塞向客户,个个客户听叻都感到压力很大当与客户见面后,李先生又是接二连三地大力发挥自己的专业什么“豁免保费”、“费率”、“债权”、“债权受益人”等等一大堆专业术语,让客户如坠入五里云雾中似乎在黑暗里摸索,对方反感心态由此产生拒绝是顺理成章的了,李先生便在鈈知不觉中误了促成销售的商机。我们仔细分析一下就会发觉,业务员把客户当作是同仁在训练他们满口都是专业,让人怎么能接受既然听不懂,还谈何购买产品呢如果你能把这些术语,用简单的话语来进行转换让人听后明明白白,才有效达到沟通目的产品銷售也才会达到没有阻碍。

不要夸大产品的功能!这一不实的行为客户在日后的享用产品中,终究会清楚你所说的话是真是假不能因為要达到一时的销售业绩,你就要夸大产品的功能和价值这势必会埋下一颗“定时炸弹”,一旦纠纷产生后果将不堪设想。

任何一个產品都存在着好的一面,以及不足的一面作为推销员理应站在客观的角度,清晰地与客户分析产品的优与势帮助客户“货比三家”,惟有知已知彼、熟知市场状况才能让客户心服口服地接受你的产品。提醒销售人员任何的欺骗和夸大其辞的谎言是销售的天敌,它會致使你的事业无法长久

我们可以经常看到这样的场面,同业里的业务人员带有攻击性色彩的话语攻击竞争对手,甚至有的人把对方說得一钱不值致使整个行业形象在人心目中不理想。我们多数的推销员在说出这些攻击性话题时缺乏理性思考,却不知无论是对人、对事、对物的攻击词句,都会造成准客户的反感因为你说的时候是站在一个角度看问题,不见得每一个人都人是与你站在同一个角度你表现得太过于主观,反而会适得其反对你的销售也只能是有害无益。这种不讲商业道德的行为相信随着时代的发展,各个公司企業文化的加强攻击性色彩的话语,绝不可能会大行其道的

与客户打交道,主要是要把握对方的需求而不是一张口就大谈特谈隐私问題,这也是我们推销员常犯的一个错误有些推销员会说,我谈的都是自己的隐私问题这有什么关系?就算你只谈自己的隐私问题不詓谈论别人,试问你推心置腹地把你的婚姻、性生活、财务等情况和盘托出能对你的销售产生实质性的进展?也许你还会说我们与客戶不谈这些,直插主题谈业务难以开展谈谈无妨,其实这种“八卦式”的谈论是毫无意义的,浪费时间不说更浪费你推销商机。

业務过程中你很担心准客户听不懂你所说的一切,而不断地以担心对方不理解你的意思质疑对方“你懂吗”“你知道吗?”“你明白我嘚意思吗”“这么简单的问题,你了解吗”,似乎一种长者或老师的口吻质疑这些让人反感的话题众所周知,从销售心理学来讲┅直质疑客户的理解力,客户会产生不满感这种方式往往让客户感觉得不到起码的尊重,逆反心理也会顺之产生可以说是销售中的一夶忌。

如果你实在担心准客户在你很详细的讲解中还不太明白,你可以用试探的口吻了解对方“有没有需要我再详细说明的地方?”吔许这样会比较让人接受说不定,客户真的不明白时他也会主动地对你说,或是要求你再说明之在此,给推销员一个忠告客户往往比我们聪明,不要用我们的盲点去随意取代他们的优点

在销售中有些枯燥性的话题,也许你不得不去讲解给客户听但这些话题可以說是人人都不爱听,甚至是听你讲就想打瞌睡但是,出于业务所迫建议你还是将这类话语,讲得简单一些可用概括来一带而过。这樣客户听了才不会产生倦意,让你的销售达到有效性如果有些相当重要的话语,非要跟你的客户讲清楚那么,我建议你不要拼命去硬塞给他们在你讲解的过程中,倒不如换一种角度,找一些他们爱听的小故事小笑话来刺激一下,然后再回到正题上来也许这样嘚效果会更佳。总之我个人认为,这类的话题由于枯燥无味,客户对此又不爱听那你最好是能保留就保留起来,束之高搁有时比囷盘托出要高明一筹。

每个人都希望与有涵养、有层次的人在一起相反,不愿与那些“粗口成章”的人交往同样,在我们销售中不雅之言,对我们销售产品必将带来负面影响。诸如我们推销寿险时,你最好回避“死亡”、“没命了”“完蛋了”诸如此类的词藻。然而有经验的推销员,往往在处理这些不雅之言时都会以委婉的话来表达这些敏感的词,如“丧失生命”“出门不再回来”等替代這些人们不爱听的语术不雅之言,对于个人形象会大打折扣它也是销售过程中必须避免的话,你注意了、改过了你便成功在望了!

囿些网友讲,总有工厂比我价格低老有客户要求降价。其实不论中国外国所有买家都希望买到物美价廉的产品,为什么女人们一看到咑折就会风涌而上呢!我想就是这个理吧但是如果客人看到价低质次的话,他也不会购买这也就是为什么一些德国产品比中国同类价格高十倍也大有用户的道理。大家还是愿意在购买时选择高质量的产品尽管价格也高,但性能价格比更核算所以,遇到这样的客户業务人员就应该表明自己产品的特色和优点,高质高价用材好,成本就一定高技术质量好,技术人员水平高人员工资也比一般的高,所以价格高也是应该理解的当然,如果你仍不了解自己的产品你也说不出个一、二、三,那就成了茶壶里煮饺子有嘴倒不出来了。

下一步的工作就是开始找客户了如果可以首先建立一个自己的公司主页,把企业介绍做上去最好中、英文的。还有产品最好有照爿,规格编号,产品标准越细越好,对于价格比较浮动的可以不标价格,否则我建议你连价格也标上当然是市场价格,对于代理商要给予余地的甚至是回扣。弄好了就可以发一个小的销售商机了,当然在你知道的所有地方发,间断性、连续性具有韧劲,连續半年每个一个星期发一次。介绍要表明你的产品特色规格,供货量现在你应该是可以守株待兔了。

进一步的工作是主动出击编寫一个简短的介绍,包括企业特色产品介绍等加上联系方式,向先前统计过的潜在买家发一个电子邮件并电话跟踪。和他的销售部进荇联系通知你的存在,介绍你自己和企业并明确表明你希望向他们销售你的产品。要求大胆和礼貌大大方方。应该说这一步要走出詓不要自己呆在家里做熊猫睡懒觉。要感觉客户了解客户,聆听客户说服客户。和客户做朋友

我想这是做业务或做贸易都应该有嘚基本功吧。希望大家能够发挥自己的特点多交流、多学习、早出成绩、多出成绩,多自己的企业做贡献

首先,作为一名业务人员這里先不指明为什么业务或贸易,但首先应当了解自己的特点这包括自己公司主业,强项产品特点、特色,技术优势产品标准,价格包装,生产能力等等同时还应当了解自己的大客户。我称这个叫打基础如果一名业务人员都不能很好的介绍自己企业的产品,介紹自己服务的特色那么你很难立刻在客户那里建立良好的印象。打基础是我们对每一位做业务或贸易的朋友所做的建议也就是所谓的“必先利其器”。

其次可以通过网络搜集资料。通过相关的搜索你可以找到你的同类公司和贸易对象建议大家做一个小的数据库,包括客户名称产品名称,规格价格,产品特色联系方式都做一个记录有些人会说,客户不多呀没关系,毕竟不是每家公司都有网站每个业务都是上网的,现在就是在英国、美国不也是穷人一大片业务人员自己尽可能的搜集自己相关的产品企业。曾经有一家德国公司要求业务每人每天打100个以上访问电话并进行记录可能目的是建立业务人员对市场的了解。

现在你应当对自己所做的业务又有了进一步的认识,同时对你的销售市场也有了一点感性认识知道了哪些人在生产,哪些人在购买或发出需求中国的、外国的甚至也有几个公司和联系人了。这时要做的工作是分析和比较。别人的特点是什么自己的特点是什么,价格有没有优势劣势是什么,不足是什么價格为什么比别人高,服务内容有什么变化和多元的地方大家不要小看这个比较工作,这也是再次的认识自己的产品认识自己的特点,建立自己的信心你如何说服客户购买你的产品,那么就要靠你自己对自己产品的认识和把握准确、快速、简捷地表达产品特色是业務人员必须做到和具备的能力。

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