我们公司是一家从事食品生產和销售的中型企业公司的管理人员和技术骨干都一般都是内部提拔的,如果有岗位空缺只要部门领导推荐,人力资源部发布任命通知就可以了所以,有些部门领导只提拔亲信公司内部小团体主意很严重。
现在老板开始有危机感了让我想办法整改。我想引入競争机制通过竞聘上岗的方式,改善这种状况但是,很多部门领导都不配合而且找各种理由敷衍,现在这项工作的开展阻力重重
请教大家,如何才能打破公司的小团体
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场如因内容、版权等产生嘚一切纠纷,将由作者本人承担
登录后才可以发表评论哦~请
一个经历丰富,从事多行业在HR岗上16年的学员!从建筑工地,到采编记者從武警服役,到地方HR从小职员到职业经理人!..
今日打卡案例 29383 已人打卡
【职场指路】疫情期全员降薪,业务部门却加薪挽留核心员工HR怎麼办?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!