成都举贤不避亲人力资源有限公司怎么样

  我们公司是一家从事食品生產和销售的中型企业公司的管理人员和技术骨干都一般都是内部提拔的,如果有岗位空缺只要部门领导推荐,人力资源部发布任命通知就可以了所以,有些部门领导只提拔亲信公司内部小团体主意很严重。
  现在老板开始有危机感了让我想办法整改。我想引入競争机制通过竞聘上岗的方式,改善这种状况但是,很多部门领导都不配合而且找各种理由敷衍,现在这项工作的开展阻力重重
  请教大家,如何才能打破公司的小团体

我,经历过类似的情况
所以,没有关系团伙必然存在!只是看影响的好坏! 只是有时考慮到举荐的公平性,所以完善现有的考评制度保证岗上人才的匹配性,就什么问题都没有了! 注意岗人相配!完善工作流程与检查回应淛度保证工作的结果是好的!是我们实现目标所需要的就行了!

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