導分配工作的时候，他们积极的去争去抢把那些对自己有利的工作懒到自己这，这种抢劫是一种积极的表现又是一种弱智的行为，没囿把自己的时间和精力用在正事上而是用到歪门邪道上，当然混得不会太好

为什么要打压积极回报的人呢？其实领导的考虑和我们的思维是不一样的这种积极的汇报往往带有个人的成分，夹杂着自己的私心杂念会败坏整个团队的风气，所以一个有水平的领导在这件事情上是绝对不会姑息手软的。

所谓积极拉拢人实际上就是给别人处关系，扩大自己的影响力让自己的圈子越来越大，即树立了自巳的个人品牌也能够给自己带来其他的一些收益。

对于这些积极占资源的人实际上就是在破坏职场上的秩序，是领导重点打击的对象因为在领导看来，这些资源大家是共享的最多的结果就是向某些人倾斜，但是这种争抢的事情任何一个领导都是没有办法接受的。

【5】积极参与竞争的

对于职场上的很多机会，大家有时候看的不是很明白于是每一场竞争的活动自己就积极的参加，实际上这不叫提升自己也不叫完善自己，而是坏了自己的名声大家一定要记住，领导安排的某一些竞争实际上都是虚伪的，都是隐藏着另外一层含義如果你死皮赖脸的，一定要跟人家争一个输赢你就上当了。

我遇到过上面第三、第四点。