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看看是什么原因导致的脚
脚痛,那属于人机工程的
员工进行解决否则的话如果长期以往下去身体的实质性伤害会以工伤论处,必要时还会致残然后不能上班需要单位做赔偿。
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时的预防员工生活中可能出现的疾病已经有一点点点点的失職,而在员工提出因疾病想调整工作岗位的要求之后管理者没有及时的做出调整,那就是不是简单的失职了!~!!~~
毕竟管理者与员工嘟是人!!!!!!!!~~~~~~~~~~
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如果确实有相关医院出具的证明不能从事长期站着的岗位,企业应该给予换岗需求洳果换岗后还不能胜任工作的,企业可以根据企业制度进行下一步
那就对脚没有什么影响了,如果觉得不适应可以主动离职。
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