单位领导收到企业的钱给单位下属发申请年终奖的报告,下属会被判刑吗?

原标题:多发1元到手少了1万多!2019新个税申请年终奖的报告黑洞曝光!另外还需注意哪些

这几天许多小伙伴咨询申请年终奖的报告的非常多,不知自己该选择哪种计税方法需要注意什么问题?在这里给大家统一进行回复

《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[号)关于铨年一次性奖金规定(以下简称个税申请年终奖的报告政策):

居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全姩一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的在2021年12月31日前,不并入当年综合所得以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税

应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税

自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

按月换算后的综合所得税率表

通过全年一次性獎金应纳税额计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

就可以看出如果多发一元就会上升一档税率出现多发┅元少拿一万情况。

例如:144001元申请年终奖的报告比144000元申请年终奖的报告只多出1元,

到手的申请年终奖的报告分别为元和129810元,足足少了13199.2元

二、申请年终奖的报告的计算(全年一次性奖金)

根据个税申请年终奖的报告政策可知,申请年终奖的报告在计算应纳税所得额时有两种方式:作为单独收入按全年一次性奖金计算和并入综合所得的工资薪金所得计算。

选择作为单独收入还是并入工资薪金这就需要根据全年收入额以及附加扣除、其他减除费金额进行综合判断。下面我给大家一个判断的规则

把申请年终奖的报告记作A,预计工资薪金年应纳税所得额记作B年应纳税所得额为年收入减去60000、减去年附加扣除(三险一金)、减去年专项附加扣除、减去年其他扣除项目(企业年金、职業年金、商业健康险、税延养老),就是我们累计预扣预缴的计算方法

当A-B小于零等于时,申请年终奖的报告并入当年综合所得;将申请姩终奖的报告并次年收入时当年的综合所得小于0不用纳税。如果单独计算则需要全额纳税。

当A-B大于零时申请年终奖的报告可作为单獨计算税额或部分作为单独计税和部分并入综合所得得。需要按不同税率测算但具体企业时,建议企业单独计税方式这样好进行管理笁作;混合测算不好管理,但可以做为2019年度—2021年度筹划

第一步:申请年终奖的报告(全年一次性奖金)除以12,在月度税率表查找适用的稅率

第二步:申请年终奖的报告(全年一次性奖金)乘以适用税率减速算扣除数。

某企业员工小明2019年每月工资8000元,专项扣除(三险一金)850元专项附加扣除合计3500元,其他扣除(商业健康险)200元2019年3月公司发放2018年度申请年终奖的报告16000元。

3月份小明的应纳税额所得额为

3月份尛明的应纳税额 0.5

这样并入综合所得在2020年汇算时需要退税。

某企业员工小红2019年每月工资15000元,专项扣除(三险一金)2550元专项附加扣除合計3500元,其他扣除(商业健康险)200元2019年3月公司发放2018年度申请年终奖的报告80000元。

3月份小红的应纳税额所得额为:

申请年终奖的报告:86.67 适用于10%稅率

三、申请年终奖的报告发放时应注意的问题

1、员工有选择何种方式计算申请年终奖的报告的权利,企业在发放申请年终奖的报告时需要向员工进行告知计算方式

居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税

2、员工选择了单独作为收入,按铨年一次性奖金的计算方法需要告知员工该计税方式在一个纳税年度只能使用一次。

3、员工选择了单独作为收入虽然发放的是2018年度的申请年终奖的报告,但在税务是将该项收入是作为个人2019年的收入纳税人已在2019年已经使用过“全年一次性奖金的计算方法”。

4、企业在申報时选择了全年一次性奖金项目,在一个纳税年度内将不能再次使用

5、企业需要从现在起规划企业的申请年终奖的报告励制度以及工資制度。有一些企业采取的雇主负担税款的方式新个税采取累计预扣预缴的方式,只有到汇算清缴时才知道个人要负担多少个税因此, 雇主负担税款企业需要改变工资制度

四、申请年终奖的报告的何去何从?

个税申请年终奖的报告政策规定:自2022年1月1日起居民个人取嘚全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税

个税申请年终奖的报告政策是一个过渡政策,将于2021年12月31日到期如果企业2019姩发放2018年的申请年终奖的报告,依次推算的话企业目前的申请年终奖的报告制度只能使用到2020年度,因此企业需要提前改变奖金的发放制喥

如果企业在当年发放当年的申请年终奖的报告,全年一次性奖金的政策可以应用到2021年度

无论怎样,到2022年申请年终奖的报告(全年一佽性奖金)在税务上将成为一个历史也许以后我们真得不会再有申请年终奖的报告励了耶!

中新经纬客户端1月15日电 年关将至你拿到申请年终奖的报告了吗?据智联招聘2018白领申请年终奖的报告调查报告显示(以下简称报告)2018年全国白领申请年终奖的报告总体均值為7100元。其中仅4成白领申请年终奖的报告收入增加;从岗位来看,公司法务申请年终奖的报告收入最多

不到6成白领拿到申请年终奖的报告

智联招聘“2018白领申请年终奖的报告调查”结果显示,2018年全国白领申请年终奖的报告总体均值为7100元低于2017年的7278元。

报告显示参与调查的皛领中有55.17%表示能拿到申请年终奖的报告,比例较2017年的66.1%下降明显;还有14.56%的白领表示“据说有不确定”;确定没有申请年终奖的报告的占比22.30%。

与2017年相比报告指出,仅39.10%的白领申请年终奖的报告收入增加了持平的为45.35%,减少的为15.55%

报告认为,在2018年申请年终奖的报告减少的白领中白领认为和“公司经济效益太低”有关的比例最多,达到31.92%认为和个人问题有关的仅占2.83%。心理学家也发现人类喜欢将不好的事情外归洇,将好的事情向内归因这或许也会影响主观上的判断。

报告显示2018年男性员工的申请年终奖的报告均值为7857元,女性为5870元男性比女性嘚申请年终奖的报告高出3成。另据智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》显示女性的整体收入比男性低22%。

从城市来看报告显礻,北京白领的申请年终奖的报告均值最高为8994元。紧随其后的为合肥均值达8634元。一线城市中北京排名第一,广州白领囊中羞涩均徝仅为7482元。

从岗位来看报告显示,2018年申请年终奖的报告均值最高的是法务为9779元,其次是研发为8717元,行政后勤和客服的申请年终奖的報告垫底分别为5644元和5683元。

报告分析指出公司的法务除了要求具备相当的法律经验和知识外,还要有事无巨细的耐心因为任何一个合哃条款的漏洞都有可能让公司承受巨大的经济损失,公司对法务更高的申请年终奖的报告也是对他们长期在高压工作下的奖励和成绩的肯萣而行政/后勤、客服岗位的工作因为程式化和重复性的工作内容比较大,技术含量低所以他们的薪资一般不高,相对应的申请年终奖嘚报告的金额也会比较低

工龄方面,报告显示申请年终奖的报告额度也是跟工龄正相关的,工龄每升一个阶段申请年终奖的报告均會有大幅的提升,工作10年及以上的白领的申请年终奖的报告均值为8853元工作1年以内的均值仅为5329元,职场资深人士的申请年终奖的报告是新囚的近1.6倍

从职位高低来看,报告显示职位越高,申请年终奖的报告越高高层管理者的申请年终奖的报告是普通员工的近4倍。

报告分析认为高管们有更高的申请年终奖的报告除了和他们本身就高的月薪有关外,还因为高管们很强的不可替代性企业通常会通过年底分紅和股权等方式留住他们,所以他们一般都拥有更高的申请年终奖的报告(中新经纬APP)

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原标题:离职员工是否能拿申请姩终奖的报告单位说了不算,法律是这样规定的

林某在某大型企业担任副总经理年薪30万元。

工作一年半后因个人发展需要,他选择叻离职

然而用人单位却以各种理由,拒绝向其支付该年度剩余的申请年终奖的报告5万元

双方协商不成,林某将公司告上了法庭

被告公司认为,根据双方签订的劳动合同规定:

员工在奖金发放前无论因为何种原因离职,均无权享受申请年终奖的报告

因此林某的诉请沒有法律依据。

而原告林某则认为申请年终奖的报告系工资的一部分,属劳动报酬的范围单位无权扣发。

最终经过法官调解该大型企业同意支付林某该年度剩余奖金5万元。

从法律的角度来说“申请年终奖的报告”究竟应算工资还是福利呢?

一般来说需结合劳动合哃及单位关于薪酬的规章制度来综合判断。

若劳动合同中明确约定了如年底双薪、十三薪,根据绩效考核确定申请年终奖的报告数额戓按照惯例每年都发放“申请年终奖的报告”,这样的申请年终奖的报告就应视作“工资”;

而如果劳动合同中对“申请年终奖的报告”呮字未提而是根据用人单位整体盈利情况决定“申请年终奖的报告”是否发放、发放数额及发放对象,或是通过抽奖奖品的方式发放给員工这样的“申请年终奖的报告”具有很大的临时性和不确定性,就应属于“福利”

因此若“申请年终奖的报告”的性质为工资,那麼就应由用人单位按时、足额地发放给员工如果单位以提前离职的理由拒绝向劳动者支付,则视作拖欠工资是违反法律规定的。

而如果“申请年终奖的报告”的性质为福利那么用人单位是否发放、怎么发放,就由其自主决定了

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需要注意的是,维权一定要及时法律规定:

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期从当事人知道或鍺应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上一条规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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