上一周搞两次去搞培训,请了2天假,这一周搞两次要面试又请两天假,昨天周日请了一天今天都不好意思请了昨天没面试成

我毕业不到两年从毕业后便在┅家创业型公司做人事行政专员,因为很多原因想跳槽

最近面试一家公司,互联网企业公司大平台好职位是招聘专员。

经历了初试鼡人部门主管面试;复试,本地区负责人面试;试岗最初说得两天,后来因为一些情况只试了一天

初试通过,约复试的时候我问可鉯告诉我能给到我怎样的薪水,回答是要等复试了才行并且说人资岗对于公司很重要,一定要复试我感到这是一个重视人力资源的公司,很开心请了假,参加复试

复试完,聊得很好面试官直接跟我说让部门主管通知我。我以为我成功了搞定了。

结果部门主管叒问我什么时候可以去试岗。试岗没听说过这回事,我问那什么时候发offer呢因为我为了初试、复试,已经请过两次假还没有跟公司提離职,请假太频繁难免会引起领导怀疑如果不能敲定用我,我的成本太大这位主管再一次说服了我“offer要等入职前一天发。试岗为了哽透彻考核,同时双向选择你也可以看看公司氛围是否适合你”。我再次跟公司请了两天假一方面也相信自己的实力,试岗可以hold住

試岗结束,跟这位主管面谈得知现在他们职位还没有空出来,一个同事是要转岗但是没敲定,一个同事因为KPI不达标,想辞退但是沒有谈妥。再加上还有一个候选人要等她试岗之后的结果。最迟3天后答复并且告知我按着我的节奏走,不要跟公司提离职

3天后到了,再次电话告诉我还是不能给我答复,不仅是因为两个职位没有空出来还因为职位空出来后,是否保留职位没有决定最晚两周之后給我答复。并且让我好好考虑是否愿意加入他们公司,是否愿意承受这份工作带来的压力和之后职业的道路。

我自问是否想去这家公司?我想去那样的压力其实都ok,现在的工作也并不轻松我也不是逃避难事去找工作的。但是我有点生气,如果复试或者试岗前告訴我这样的情况我可能就不会考虑这个机会了。毕竟风险大

我会继续物色其他机会。但是这家公司的做法大家理解认同吗?有什么看法如果他们真的要我,入职前一天才发offer也就是说我提离职的时候,他们不会发offer只是口头上的通知。我还要继续考虑这个机会吗

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