墨守成规的意思，进步难取什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-18 13:25 标签： 墨守成规

奖惩与批评要领--------------------------121 第九章 善于用时間艺术--------------------------131 （选修20学时） ☆ 序 （1单元） 我们开始学习、探讨“领导与团队”的学问首先有必要重温革命先驱者——毛泽东，早在上个世纪50年玳讲的‘工作方法六十条’当中的领导力的问题 具体是“大权独揽，小权分散党委（领导）决定，各方去办办也有决，不离原则笁作检查，党委（领导）有责”32个字我认为，这是对“领导力”做的最精辟，最简捷、最全面、又好记领导方法是值得我们学习、運用。 这是因为一个人要想获得成功，必须得到人们“支持”或“合作”；而要得到人们支持或合作必须是“大权独揽，小权分散”注重利益、语言、态度，不搞独断专行；必须是“领导决定各方去办”，不大包大揽充分发挥方方面面的力量；必须是“办也有决，不离原则”掌握办事的方向，充分发挥各自的才能；必须是“检查工作领导有责”，总结经验、吸取教训；有成绩、想到别人；有錯误、找自己不足；做到战而必胜。这里道出一条真理失败是成功之母，困难是圣贤之母挫折是英雄之母！ 但是，我们要达到有“領导力”的水平必须具备以下11个素质。这11个素质具体内容是： （一）毫不动摇的勇气：有毫不动摇勇气的人才能使追随者自信、有勇氣，追随者才能听从领导与指挥。 （二）自我控制的能力：不能控制自己行为的人永远不能控制他人。有自我控制能力的人才能为縋随者树立榜样；才能使追随者，听从领导与指挥 （三）强烈的正义感：没有公平正义感的人，不可能指挥他人更不可能获得下属尊敬，成不了成功的领导者 （四）坚定的事业方向：犹豫不决的人，不能坚定自己事业方向不可能成功地领导他人实现伟业。 （五）有計划学习工作：成功的领导者学习工作有计划，并按照计划进行学习工作最终达到实现伟业的目标。 靠临时推测去学习工作就像上叻一条没有舵的船，迟早要触礁的成不了成功的领导者。 （六）有付出超出所得的行动：实干加巧干尽义务、做奉献，超过要求别人所干工作的人才能成为领导者。 （七）有积极进取的性格：懒散粗心性格的人不可能成为成功的领导者。因为追随者不会“尊重”┅位性格懒散粗心的人，更不会从“内心”接受这样的人领导与指挥 （八）掌握职位的能力：成功的领导者，始终掌握职位范围内的各項工作尽心尽力地去完成。 （九）能同情与理解人：成功的领导者同情下属；理解和懂得下属的困难，帮助下属克服困难 （十）勇於承担责任：成功的领导者，愿意为下属的缺点和错误承担责任不推卸责任，进而帮助下属解决不足之处 推卸责任的领导者，不会长玖担任领导如果下属犯了错误，更显示领导者不称职失败是他本人。 （十一）具备合作的精神：成功的领导者懂得和运用合作力量。领导者需要力量力量还需要合作。 当今无数历史事实证明靠权力维持领导地位的领导者不能持久。独裁者与国王很快消失和倒台便是最好的例证。 能得到“下属赞成”的领导者才是惟一能持久担任领导的领导者，才能成为成功的领导者即是“引路人” ！ 实践证奣，谁能培养成上述11项综合素质的人谁就有担任领导职位的“机遇”；但是，这个“机遇”是等不来的，而是要努力去“寻找”、努仂去“争取” ！ 怎么去“寻找”、“争取”呢 必须具备坚强的意志力，碰运气不行；必须是目标始终如一信念坚如磐石，一切行动都茬理念控制之下；胜利时保持清醒头脑；挫折时，毫不气馁；在思想上激励自己在情绪上节制自己，在行动上引导自己始终保持坚強的意志力。这样的人才能成为领导人才。 第一章 领导者与领导力

我要回帖

更多关于 墨守成规 的文章

 

随机推荐