浏阳荷花医院街道社区服务站 到浏阳人民医院有多远?

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唐某某诉刘某提供劳务者受害责任纠纷一案案情介绍:

原告唐某某系浏阳市某物业公司临聘保洁员工2017年3月22日,原、被告就被告刘某租赁的房间卫生清扫达成口头协议甴原告完成该房间的卫生清扫工作。后被告离开现场原告在擦拭一楼玻璃时不慎从所搭木凳上摔至地板后受伤,原告受伤后被送至浏陽市人民医院住院治疗,后转至浏阳市骨伤科医院住院治疗经浏阳市司法局荷花司法所委托,长沙市浏阳河司法鉴定所对原告伤残程度等进行鉴定鉴定意见为原告因摔伤致腰3椎体压缩性骨折PVP术后评定为十级伤残。原、被告为赔偿一事于2017年9月2日经浏阳市荷花街道唐洲居委會人民调解委员会调解未达成一致。原告遂于2017年9月5日诉至浏阳市人民法院该案已于2017年9月28日上午9:30在浏阳市荷花街道唐洲社区二楼大会议室巡回开庭审理,以双方调解被告即时履行结案。

法制宣传小结:随着我国市场经济的成熟并快速发展雇佣获得越来越普遍地进入社會的各个方面,大到城市建设小到家庭用工雇佣关系已成为促进社会经济发展和人们生活水平提高的基本经济活动关系之一,同时又由於雇主保护意思欠缺出现雇员人身受损的问题也越来越多,法院受理的此类案件也不断增加随着经济活动的不断深入,我国对雇员受害责任纠纷的归责原则经历了从雇主无过错赔偿原则到雇主过错责任赔偿原则的历程《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任该条规范之下,雇员受损归责原则为無过错原则《侵权责任法》第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权責任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任。该条规范之下适用的是过错原则。该条规定也是我國法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错归责原则相应减轻了雇主的责任,加重了雇员的注意义务体现了公平原则。综上雇员应当切实增强自身的安全意识。

供稿:浏阳市人民法院书记员邱有根

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