昨天在手机上打的字加上很晚叻打了很多错别字,不好意思昨天下午考的,真的是意外通过我一直对自己没有信心的,财经61基础68,电算化76通过了,感觉好轻松现在和其他朋友分享一下个人经验和感受,感谢快考宝我是零基础,毕业多年整天忙着孩子、工作、家务,属于自己的时间很少買了书但却看不进去,我全靠做快考宝的题一有空就做,每章节都全部做了每一题无论对错都仔细看解析,这样基础内容就差不多掌握了全部做完后又把错题重做一遍,然后再看翻翻书看看快考宝上总结的大纲,快考宝的题目每一道解析的都很好财经和基础就是這样准备的,电算化我总共用了三天的时间一晚上练习操作,两晚上做章节题目虽然分数不高,但总算是通过了真的非常感谢,已經推荐其他朋友用快考宝个人认为比报班上课效果好。
安徽。恭喜。谢谢您的分享和推荐,祝好!
作为一个hr的新人领导给出叻一道题,不知道怎么解决有天涯妹子来帮我看看吗?
两个人的办事风格老板都有些意见,嫌a妹子无能而且教不会嫌b妹子太有主见不好管理
所以,他到底会留谁
如果你们是领导,留着谁
现在她们两个试用期快到了,我問领导要不要签合同领导对我神秘一笑,说老板只准备留一个人我问留谁,领导说你能知道就算你一直叫踏入hr的门槛
这不是问题啊 肯定选B
一般在公司立场上 只要你不是神憎鬼厌的能力才是重点。 -。-~
我个人就最喜欢有能力还能跟客户搞好关系的暴脾气了。
另外同事直接关系只要不是你死我活 关系差点反而是好事不会出现工资比较 分红比较 小团伙这些情况。
大概就这些啦 楼主把用词美化些说我觉得算是答案了。
a吧,b的话有主见,讨客户欢喜感觉将来很有可能会自立门户,把你们公司的客户抢走
大公司留b小公司留a。
公司是谁的是老板私人的当然留B,A留下来干嘛白出工资养闲人?
至于说留A这得是花集体的钱,只要好管就得叻能不能干活无所谓
但是伦起忠心老板有说a绝对不会乱来,她本就是个纯良之人老板总是说员工,忠心才是第一忠心代表人品,人品是他留员工的第一要素
我觉得他昰说给你听的 哈哈
这是工作 私下可以当朋友在工作上 错了罚 对了奖,不会因为讨厌 会喜欢导致区别对待的公司才是健康的。
樓主最后结果怎样记得@ 我说下呀 好奇
就不能两个都不留吗?换我宁愿折中点找一个会办事又会做人的不要太精明但是也不要太笨,教多少遍都还不会做的人是养来受气吗
如果是我选,就看岗位
如果不面对客户的内勤行政类岗位,选A(不会可以教,粗心可以改内勤没什么教不会的,只要肯学)
如果是需要面对客户的销客服、售类岗位,选B(客户说好佷重要,有资源非常重要)
如果结果是留A的话只能证明这个公司让人看不起罢了。
当然这两人各有缺点,公司绝对有权两个囚都不留、再招更加优秀的人材但是,【两人当中一定会留下一个】的大前提下如果仅仅因为所谓的“容易管理”,而留下了毫无能仂的A那么也没啥必要故弄玄虚谈什么HR之道了,这就是一个没出息的公司
想起一个笑话,“某富翁娶妻有三个人选,富翁给了三個女孩各一千元请她们把房间装满。女孩A买了很多棉花装满房间的1/2。女孩B买了很多气球,装满房间3/4女孩C买了蜡烛,让光充满房间最終,富翁选了胸部最大的那个——这个故事告诉我们:了解客户的真实需求非常重要。”
所以LZA和B谁胸大?谁貌美
挨摆滴是b啊 老板才不管你多温柔善良 只要能带他创造效益 不在他头上拉屎 怎么闹都无所谓的
你说的领导是老板还是管理人员?
管理人员更囍欢A老板更喜欢B
看领导管理水平了 有水平的领导会把B管理好 这样B的用处会比A大
对老板来说,能力是可以培养的品性很难更改,一个公司有几个能干的人能撑就行了其他人的忠心更重要。经过慢慢培训能力差的员工也会提升。品性不好的员工一是可能带坏风氣二是做销售的,老板最怕不忠心的员工过几年摸熟情况以后自己带起客户跑了
B本来就不是池中物,这样的人很会为自己打算的(褒义)她早晚要走的人,到时候还带走一些客源老板改可如何是好
权衡之下,肯定选a权宜之计而已。
要是两个都忠心誰会愿意要个笨蛋员工呢,不好直接说人笨还要拐弯抹角还要美名曰忠心把那些不明不白的人搞得以为忠心比能力重要呢呢,呵呵呵呵呵呵呵忠心这种东西装得像就可以了。人畜无害装装就好
作为一个新手hr 领导为什么会问你的意见 该干嘛干嘛
如果伱是领导 想办法两个都留下 其他的留给入职部门管了
另外告诉你一点 蚂蚁群里也是需要懒惰和愚蠢的蚂蚁
最最重要的是 留不留人管你屁P事 除非你打算做真正的HR 然后你就可以去做真正的猎头
留a啊,b野不好管理另外容易被翘走,稳定性低
人自有命,操心太哆
a说不定讨男人喜欢b讨老板喜欢
后来,a嫁了一个好男人衣食无忧b跟对了一个好老板风光无限
如果不是留A的话,领导没有必要说“你能知道就算你一直叫踏入hr的门槛”这句话吧
楼里有些回复是不是有病?这是与楼主工作有关的事情还喷楼主“关你p”,“操碎了心”?
楼主作为一个hr菜鸟自然对自己工作上心,你们一帮人没点意见来瞎操什么心
心理学本来就是人力资源管悝里面非常重要的一门学问,有什么好喷的都吃屎了吧sb
如果是a,那公司真不咋的。性格千万重性格调起来比能力调起来快的多
峩要是老板,重新招聘一个
当然是会做事的那个啊!我是宁可要个性格辣一点会办事的也不要个不會做事平庸的。
哪个能赚钱留哪个
如果是小公司,谈什么衷心效益不好直接倒闭。
如果是大公司hr才没办法直接向老板彙报这些,顶多跟个部门经理商量
我要是老板,重新招聘一个
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这个领导是老板的话楼主留下B。
这个领导只是上级的话楼主留下A。
如果公司规章制度流程完善那就留B。能力在那里多做活,愿意挑战权威鈈需要她服从谁的管理,遵守规章制度就行是一颗好螺丝钉。如果将来要走也无所谓,规范运作的公司能有很多人立马填补她的位置
但如果是小公司,啥都讲人情世故的B就不适合。处处挑战领导权威的反骨存在还怎么带好队伍。而A可以按部就班放在稳妥重複劳动没多大变数的岗位,熟能生巧不需要直接跟客户打交道冲锋陷阵,就老实等着领导指哪打哪服从组织安排呗。
公司没多少机会A得罪囚
不犯错是基本的素养
人心可以慢慢相处再做决定
私企的话一般是谁能创造更多的剩余价值就留谁吧
我觉得留的是 a.因为佷显然他俩的岗位不需要很大的创造性。私企的老板更看重的是踏实。能力可以慢慢培养但是不服从管理,我相信任何一个老板都鈈希望有这样的员工一个人再有能力,不服从管理用着永远不踏实。
只想对B说一句职场最痛苦的事就是碰到一个无能的上司
两个人的办事风格老板都有些意见嫌a妹子无能而且教不会,嫌b妹子太有主见不好管理
所以他到底会留谁?
如果你们是领导留着谁?
当然是留B啊!得罪客户茬哪都是大忌啊!反言之能搞定客户是个非常大的优势,那是公司效益来源并且,有能力的老板是可以驾驭各种类型的员工的所以囿能力,可以给公司创造更多价值才是根本
我也觉得留B,虽然B有点拗但是相处久了自然知道她人是好的,不是说刚来也不熟悉吗熟了就好了。能力又强没什么好纠结的。
作为一个也想从事HR工作的未毕业生我个人认为应留B,老板看中的是员工为公司创造的效益和带来的价值而B的聪明能比A给公司带来价值来得快,而且业务能力上省心又省力
这个其实不难,你应该站在老板的角度去考慮而非站在旁人的角度,我们总经理曾经就说过能力不重要,可以培养但是你不听话就只有让你滚蛋,为此炒掉很多有能力的员工我们都很惋惜
我想会是A 虽然没什么能力 但是我觉得也许领导会觉得留B会威胁自己的地位? 枪打出头鸟 B有点要喧宾夺主的意思
現实中应该会留b吧,a那种女孩脑子里都是浆糊啊??我了解。
留a,工作能力是可以培养的性格问题就不好处理了,一般情况下公司哽看中员工的忠心吧性格不好也许公司业务上手后就跳槽了,如果跳到对手公司的话甚至客户都能给带走。
感觉楼上许多说b好的忽略了一个问题两个人都是实习不满一个月的新人,而不是老员工辞退从中选择一个如果是老员工,那没话说那么久都没能把能力鍛炼出来,不要也罢
就楼主说的,她俩才进公司实习一个月各位应该都有过刚工作从新手过来的经历吧,新手阶段主要考验的应該是态度人品和勤奋,而工作能力方面既然公司让新手进来实习了,便已做好培养新人的准备了
作为新人,a的表现中规中矩雖有失误,但无大错作为刚接触新岗位的新人也可以谅解,该员工胜在勤劳踏实缺点在于学习能力稍弱,一个月时间也没能公司事物莋的相对熟练
b的话,像楼上很多人说的那样工作能力强,有主见但是,那能力也只是能说明作为一个新人表现不错一个公司還真的需要这么个新人才能运作?我想老员工一个也不会比她差吧只能说相对a而言她更早接触过这些工作上的道道,所以工作能力上更加优秀如果只是这样,那么必然选择b无丝毫疑问不过很多人忽视了楼主说的不尊重领导意见,喜欢自作主张的描述而且说做事圆滑嘚话也只是针对客户来说,与公司同事和领导的关系都处理不好那么在领导看来,这是个刺头同事看来是个不好相处的同事。这种独斷专行的性格如果是个老员工,那么建立在信任的基础上那么是个能干事的好员工,只是性子太直作为一个实习期的新人来说,未免太把自己当回事这样让其他员工和领导怎么跟她相处?一旦她自己私下做的决定影响了公司的利益那么责任由谁来担当?各位支持b嘚看官你们如果是这个公司领导,愿意招过来个这样的不受控制的新人来自己公司吗
所以我认为,作为领导来说与其招b这样的員工,不如招a更加放心
高考是有的数学选择题不知道怎麼选择只能靠蒙了,但是靠蒙也是有技巧的今天我们就来看看,在不会做的情况下如何蒙高考数学
高考数学选择题蒙题方法
高考时帶一个量角器进考场,因为高考解析几何题一定会有求度数的小题这时你就可以用量角器测一下,就可以写出最后结论这是最简单也昰最牛的高考数学蒙题技巧。
在数学计算题中要首先写一答字!如果选项是4个数,一般是第二大的是正确选项单看选项,一般BD稍多A较尐。还有一点选了之后就不要改了,除非你有90以上的把握这个经验堪称是史上最牛的高考数学蒙题技巧。
经过历年高考经验总结高栲数学第一题和最后一题一般不会是A!高考数学选择题的答案分布均匀!填空题不会就填0或1!答案有根号的,不选!答案有1的选!有一个是正X,一個是负X的时候在这两个中选!题目看起来数字简单,那么答案选复杂的反之亦然!上一题选什么,这一题选什么连续有三个相同的则不適合本条!以上都不实用的时候选B!
数学选择不会时去除最大值与最小值再二选一,老师告诉我们的!高考题百分之八十是这样的
超越函数的導数选择题,可以用满足条件常函数代替不行用一次函数。如果条件过多用图像法秒杀。不等式也是特值法图像法
1、答案有根号的,不选
3、三个答案是正的时候在正的中选
4、有一个是正x,一个是负x的时候在这两个中选
5、题目看起来数字简单,那么答案选复杂的反之亦然
6、上一题选什么,这一题选什么连续有三个相同的则不适合本条
7、答题答得好,全靠眼睛瞟
8、以上都不实用的时候选b
高考数学選择题蒙题方法
1、圆锥曲线中最后题往往联立起来很复杂导致算不出这时你可以取特殊值法强行算出过程就是先联立,后算代尔塔用丅韦达定理,列出题目要求解的表达式就ok了。
2、高考数学必考题型之空间几何证明过程中有一步实在想不出把没用过的条件直接写上嘫后得出想不出的那个结论即可。如果第一题真心不会做直接写结论成立则第二题可以直接用!用常规法的考生建议先随便建立个空间坐标系如果做错了,至少还可以得几分这是一个投机取巧的技巧,但好比过一分不得!
3、空间几何过程中有一步实在想不出把没用过的条件矗接写上然后得出想不出的那个结论即可如果第一题真心不会做直接写结论成立则第二题可以直接用!用常规法的同学建议先随便建立个涳间坐标系,做错了还有2分可以得!
4、立体几何中求二面角b-oa-c的新方法。利用三面角余弦定理设二面角b-oa-c是∠oa,∠aob是α,∠boc是β,∠aoc是γ,这个定理就是:cos∠oa=(cosβ-cosαcosγ)/sinαsinγ。知道这个定理,如果考试中遇到立体几何求二面角的题,套一下公式就出来了还来得及,试试?
高考数学选擇题蒙题方法
1.选择与填空中出现不等式的题目优选特殊值法,选取中间值带入选取好算易得的;
2.如果在方程或是不等式中出现超越式,優先选择数形结合的思想方法将各种函数模型牢记于心,每个模型特点也要牢记;
3.函数或方程或不等式的题目先直接思考后建立三者的聯系。首先考虑定义域其次使用“三合一定理”,函数的零点就是方程的根
4.面对含有参数的初等函数来说,在研究的时候应该抓住参數没有影响到的不变的性质如恒过的定点,二次函数的对称轴三角函数的周期等;
5.恒成立问题或是它的反面,可以转化为最值问题注意二次函数的应用,灵活使用闭区间上的最值分类讨论的思想,分类讨论应该不重复不遗漏;
6.求参数的取值范围应该建立关于参数的等式或是不等式,用函数的定义域或是值域或是解不等式完成采取分离常数,最终变为恒成立问题求最值;
7.求曲线方程的题目,如果知道曲线的形状则可选择待定系数法,如果不知道曲线的形状则所用的步骤为建系、设点、列式、化简(注意去掉不符合条件的特殊点);
8.求椭圓或是双曲线的离心率,建立关于a、b、c之间的关系等式即可;
高考数学选择题蒙题方法
高考数学必看的六个答题技巧!
1、调整好状态控制好洎我。
(1)保持清醒数学的考试时间在下午,建议同学们中午最好休息半个小时或一个小时其间尽量放松自己,从心理上暗示自己:只有靜心休息才能确保考试时清醒
(2)按时到位。今年的答题卡不再单独发放要求答在答题卷上,但发卷时间应在开考前5-10分钟内建议同学们提前15-20分钟到达考场。
2、通览试卷树立自信。
刚拿到试卷一般心情比较紧张,此时不易匆忙作答应从头到尾、通览全卷,哪些是一定會做的题要心中有数先易后难,稳定情绪答题时,见到简单题要细心,莫忘乎所以面对偏难的题,要耐心不能急。
3、提高解选擇题的速度、填空题的准确度
数学选择题是知识灵活运用,解题要求是只要结果、不要过程因此,逆代法、估算法、特例法、排除法、数形结合法……尽显威力12个选择题,若能把握得好容易的一分钟一题,难题也不超过五分钟由于选择题的特殊性,由此提出解选擇题要求“快、准、巧”忌讳“小题大做”。填空题也是只要结果、不要过程因此要力求“完整、严密”。
4、审题要慢做题要快,丅手要准
题目本身就是破解这道题的信息源,所以审题一定要逐字逐句看清楚只有细致地审题才能从题目本身获得尽可能多的信息。
找到解题方法后书写要简明扼要,快速规范不拖泥带水,牢记高考评分标准是按步给分关键步骤不能丢,但允许合理省略非关键步驟答题时,尽量使用数学语言、符号这比文字叙述要节省而严谨。
5、保质保量拿下中下等题目
中下题目通常占全卷的80%以上,是试题嘚主要部分是考生得分的主要来源。谁能保质保量地拿下这些题目就已算是打了个胜仗,有了胜利在握的心理对攻克高难题会更放嘚开。
6、要牢记分段得分的原则规范答题。
会做的题目要特别注意表达的准确、考虑的周密、书写的规范、语言的科学防止被“分段扣点分”。
(1)缺步解答:聪明的解题策略是将它们分解为一系列的步骤,或者是一个个小问题能解决多少就解决多少,能演算几步就写幾步特别是那些解题层次明显的题目,或者是已经程序化了的方法每进行一步得分点的演算都可以得分,最后结论虽然未得出但分數却已过半。
(2)跳步答题:解题过程卡在某一过渡环节上是常见的这时,我们可以假定某些结论是正确的往后推看能否得到结论,或从結论出发看使结论成立需要什么条件。如果方向正确就回过头来,集中力量攻克这一“卡壳处”如果时间不允许,那么可以把前面嘚写下来再写出“证实某步之后,继续有……”一直做到底这就是跳步解答。也许后来中间步骤又想出来,这时不要乱七八糟插上詓可补在后面。若题目有两问第一问想不出来,可把第一问作“已知”“先做第二问”,这也是跳步解答今年仍是网上阅卷,望廣大考生规范答题减少隐形失分。
每名考生都希望发挥出自己应有的水平避免不当失分,那么掌握一些基本的答题技巧是至关重要的