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工伤休养时间按治疗工伤医疗机構书面证明确认满一年和有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定工伤停工留薪期,即停圵工作治疗工伤期间包括住院治疗和出院后休养期间,与评定的伤残等级没有必然联系凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者簽订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不變,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治療的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责江苏省人民政府《江苏省实施〈工傷保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结論为最终结论。在停工留薪期间用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外

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