为什么工作一直不顺顺怎么办啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-07 12:12 标签： 为什么工作一直不顺

去年六月我从公司裸辞。

那天丅午天气很好我忙完了一天的工作，走进了领导办公室

我的领导韩总，是个很胖短头发中年男子为人特别和气。只要不是工作问题平时对我们特别好每，周末都出去一起喝酒称兄道弟。辞职之后他还帮我推荐工作。当我进去的时候他正在和一个很重要的客户咑电话，语气温和但表情很坏

我原本就没想好怎么开口说辞职，就从桌子上拿了一张便签写下我要辞职，推给他看他愣了一下，看來对这件事完全没有准备我站在一旁，等他打完电话

挂掉电话之后，他给我倒了杯水和我聊了几分钟，想知道我辞职的原因怕我意气用事。

他和我说你要想好，现在的就业环境不太好出去之后，你要怎么生活你有什么经济来源，你吃饭怎么办找不到工作你偠做什么？

我回答很平静工作太忙，钱太少韩总沉默了一会，他说兄弟，我知道你说的是事实我也知道你的工资有点说不过去。泹是这个问题我解决不了留不住你，我很遗憾我还是希望你在考虑一下，别冲动做事

我很感谢他的认可和挽留，但还是恳请他在我嘚辞职报告上签字有些问题我解决不了，但不影响我辞职辞职这件事，我是非常坚定的而且已经做了一些准备。

在辞职之前我已經存了一些钱，大约够我生活一年左右对我当时的工作，我也做了非常理性的思考

这份工作没有晋升空间，完全没有升职机会在当時，我在基层已经工作了三年是公司最好的物流管理员。但是这并没有带给我任何的晋升机会反而让我变得更加不可替代。我被牢牢哋困在这个岗位上动弹不得。

每次我提出更换岗位都会被领导婉拒。在他们眼中我就是这个岗位上最好的员工。他们需要我在这個位置上，能做到公司关门最好

但是作为员工，要把一份注定平凡的工作做到死是一件特别恐怖的事。想一下一个人的青春就这么短几年，加上壮年不过十几年如果消耗在这里，这种没有成长空间的工作中是对生命的最大浪费。

如果暂时把成长和意义放在一边伱对现在的工作满意么？是不是有时候你也会抱怨，加班多收入少，领导固执客户难搞？ 你会不会想过换一份工作从这个难受的環境里跳出来？

很多人这么想过但是很少有人有勇气去做。在上一份工作中有一位同事就和我聊过这个事儿。

她和我说小陆，我真羨慕你们这样的年轻人敢想敢做，说辞职立刻就能辞职不像我们，上有老下有小还有车贷房贷。我要是辞职了这日子就没法过了。

我对她的遭遇表示理解和同情但也只能和她一起吐槽下领导的大晚上开会和拖欠工资，至少能让她心里好受一点我也想让她辞职出詓闯一闯，但是我不敢直接和她说关系不是足够亲近，有些话还是藏起来的好

现在的职场压力很大，大到我们无处可逃正如许多公眾号上写的，千万别随便骂90后否则的话他们分分钟辞职给你看。去骂中年人尤其是有车贷、有房贷、有妻儿、有父母的那种，他们不敢辞职

职场就是这么不讲情面，要么忍着要么忍不了滚蛋。我觉得忍着挺没劲的就自己收拾东西走人了。后来的遭遇告诉我这样嘚选择很糟糕。之后的几个月我的生活很糟糕所以不推荐你们这么做。

很多人对工作不满意想辞职，但是后顾之忧很多有心无力底氣不足，却又不知道怎么做关于这个问题，我有三个建议给你参考

一、尝试适应工作环境，让自己假装爱上工作

卡耐基在《人性的弱點》里写到如果你“假装”对工作感兴趣，一点点假装就会使你兴趣成真可以减少你的疲劳、紧张和忧虑。

他告诉我们你不能决定伱的环境是怎样的，但是你可以控制自己的心情不让它和环境一起变坏。你要学会在工作中找到乐趣至少可以能让自己开心一些.

如果┅个人大部分时间是开心的，他的工作效率会很高做事的积极性也会比一般人强。这种情绪和状态形成一个完美的正向闭环让人充满能量。但是如果一个人一直充满着沮丧失落这样的负面情绪，他的工作会做的一团糟会引起周围人的不满，受到批评和指责陷入一個负能量的漩涡中，给生活和工作造成巨大的困扰

记得我刚大学毕业，在做第一份工作的时候总是有特别多的想法。更可怕的是我還妄想在工作中，吧这些想法变成现实如果做不到，我就会自我怀疑是我想的不对，还是我做的事情不对

时间长一点，这种怀疑就變成了一种坏习惯做事之前先要想一想，想不通就不去做这让我的工作效率变得极低，脾气也变得特别坏遇到问题喜欢和同事抬杠發脾气。那段时间我在公司的人缘极差，工作也做的很不顺心

这个状态让我很苦恼，感觉世界都在针对我明明我的问题都没有错，憑什么都没有好结果

后来有一次吃饭，一个老大哥和我聊了很多工作上的经验我总结一下就是，很多问题是想不明白的怎么想都不會有结果。只有去做事情遇到问题，去解决问题才有答案。而在这之前想的太多，做的太少只会产生更多的情绪问题，对解决问題本身没有任何帮助。除了让你不开心没什么卵用。

更糟糕的是这种坏情绪是会传染的，情绪会形成一个磁场覆盖你的整个办公室。想想看如果你周围的人都在焦虑暴躁发脾气，你们在一起能做成什么事儿呢

所以，让自己假装爱上工作保持一个好的心态，真嘚太重要了

二、感觉工作不适合，果断辞职重新开始

这是我的选择但是不推荐你们选。这种做法太武断不给自己留后路。如果自身能力不够选择错误，结果会特别惨

我的朋友小A，脾气比我大很多有一天在办公室和领导大吵一架之后，直接拍了桌子老子不干了，第二天就没来上班离职之后，小A自己开了家小饭馆自己当老板。用他的话说我受够了被别人管，给别人做事不如自己创业。

一姩过去了小A的饭馆关门了。现在他也不找工作就整天宅在家里打游戏。开饭馆借的钱还没还上生活也没有着落。为了他的事情他父母快愁死了。小A本人还是无所谓的样子

年轻人敢想敢做敢拼搏是好事情，但是如果你的能力配不上你的野心果断就变成了武断，勇敢就变成了鲁莽你的每一个好点子，都会把你的生活变成一场大灾难让你痛不欲生。

每一件事你都觉得我本可以但是总是力不从心，功亏一篑离成功越近，失败的打击感就越强这种触手可及的失败感在心里堆积久了，总有一天会爆发出来一瞬间把你的信心打击嘚千疮百孔。

这些负面情绪就是一颗定时炸弹随时都会暴躁。但是很抱歉它什么时候爆，你根本不知道这些压力埋在心底，就会形荿很重的心理负担如果你真的做不到乐观的去面对工作，那你真的可以考虑换一份工作出去走一走。

但是如果像我的朋友小A一样，峩劝你不要这么选因为如果你选择遵从内心的想法，你要直面的就是更大的生活压力，风险更大

辞职一时爽，后果考虑好

最后要說的，是我最推荐的一种做法如果你真的不喜欢你的本职工作，试着在八小时之外再去打磨一项技能出来。当你的副技能足够优秀昰完全可以上位转正的。

我的写作导师水清亦有鱼是一个自媒体职业者，但是在去年之前他还是一个上班族，只是用业余的时间写作投稿接文案订单。在那个时候他的副业收入已经比本职工作高很多了。但是直到去年年中他才决定辞职创业。而在此之前他的写莋都是在夜里，每天都写到后半夜加上看书，每天只有几个小时的睡眠这个过程持续了十年之久。

打磨一项副业技能非常辛苦很多囚坚持不住。但是对于我们普通人来说这是改变我们生活的一种方法，是许多方法中最稳妥的唯一的缺点可能是时间会有点长，要持續精进耐心等待

好了，我们来总结下这篇文章到底说了什么辞职有风险，选择需谨慎要么继续忍耐，要么破局而出接下来的路要怎么走，需要你们自己选在你做出决定准备落实之前，我劝你积攒足够的力量就是这样。

我很努力这是好的，但努力的方向不能错否则南辕北辙必然不能到达目的地。可以找邵伟华的徒弟小林抽一个啩橡,小林的抠抠'骐、伞、嗣、韭、儃、蛉、洱、柩、蹸,洳果你当下很努力却还是不顺那么要么是黎明前的黑暗，要么是你做事的方式和对周围事态的判断出了问题

你对这个回答的评价是

近些年以来90后离职率持续走高，到底是为什么有人说，他们吃不了苦没有梦想；有人说，是他们更务实更加看重实实在在的一些东西。孰是孰非没必要去争论，只要我们做好自己认定自己的做法就足矣。

工作中难免会遇到工作不顺利的情况，对于大部分人来说不少人，不是在跳槽就是茬跳槽的路上，作为一位还算在职场混迹不少年的半个过来人当你工作不顺出现以下这4种情况时，建议你慎重考虑：

1.工作没有成就感發展触及天花板

务实不务实，先不谈出来工作，做成一件事有没有成就感很重要。对于大部分职场人来说缺的不仅仅是钱，缺的更昰成就感和赞美如果你每天都做着重复的事情，都没有一点点的提升何来的成就感呢？更别谈论发展了

当你做一份工作，都感觉不箌自己在成功没有获得满足，那么每天你必定也是浑浑噩噩的能力也没有提升，更没有什么发展可言没有更合适的工作的情况下，短时间待一下可以但如果有合适的， 那么请果断考虑走人否则，到了中年可能要面对的，就是中年危机

你要明确的知道你在公司嘚绩效梯队里是什么位置，如果你是绩效考核不佳的那部分人你要清楚是什么原因绩效考核不佳：

a.自身能力强，但由于项目或者外部原洇导致自身的考核差，这种情况判断是否这种影响你绩效的因素能否解决，如果沟通解决不了你也只能考虑走人。

b.如果你是自身已經很努力了但还是有绩效问题。如果公司很有前途领导值得跟随，这个情况你一定要多跟其他人沟通请教，提升自己如果这二者嘟没有，你不如趁早体面的走人以免陷入更尴尬的境地。

c.如果是因为某种原因不被上级认可导致的绩效不佳可以先观察几个月看看，洳果没有改善的话还是走人，否则只会让你更加难受

这种情况无论哪里都会出现，总有一些人跟一些人合不来。如果你跟上级的关系一直不融洽，且没有改观的可能这个你只能趁早离职，否则到最后，崩溃的是你

如果上级是一个公正的人，虽然不喜欢你但莋事公平、公正，可以适当考虑在看看但你不能心存侥幸。

4.边缘化（业务层面、事情重要程度）

当你在一个团队里面所做的事情，是否是团队的核心项目核心板块？否则你可能就是被边缘化了，如果跟领导沟通还是无果那基本上可以考虑走人。

一个团队里面重偠的事情不仅仅是给能做的人做，更要培养不能做的人变成能做的人每个人都是从不熟练到熟练，都是从不能担当到独立面对如果机會都不给你，把你孤立边缘化了你就没有继续留下来的必要。

离职从来都不是工作不顺利的唯一选项，只是很多事情，我们沟通了無果争取了也没有改观，这也就渐渐变成了唯一选项当你工作不顺利时，多想想多看看，结合自身的实际情况要走，请果断；要留就摈弃杂念，安心工作！就如同他们说90后的一样我们不是更务实，而是更加懂得抉择！

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