工伤每月工资是多少后每月没有给工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-19 19:49 标签： 工伤每月工资是多少

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  • 双方协商解决或到劳动监察大队投诉

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  • 也就是说应该包含翻班津贴、年度奖金的十二分之一以及五险一金的个人部分，是吧我的五险一金个人部分也是由公司全额交纳嘚。

  • 你好你可以向单位的人事或财务部门咨询，看你工资条中具体的工资构成是哪些内容工资标准是否合理得看你现在的工作岗位性質和薪资构成。

  • 您好根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济補偿金我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款有許多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考如需咨询，可以马上致电我们直接为您解答以便让专业律师为您制定更詳细更合理更高效的方案，指导您收集证据以便尽早获取更高赔偿。

  • 可搜集证据提起劳动仲裁。如有需要可来电详询。

  • 千万不要写請假条 不然你就什么都没有如果你不同意放假 你可以解除劳动合同 并要求公司支付经济补偿金；如果你同意放假 公司也应当支付不低于廣州是最低工资标准的81%发放生活费。若有疑问 欢迎进一步联系

  • 如果是转正的员工提前一个月书面申请就行，只要他们签收就行了到了┅个月，你可以不用上班了

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如果劳動者在用人单位劳动的用人单位应当与劳动者签订

，明确彼此的权利义务用人单位需要按时发放工资，不发工资是违法行为那么，沒有合同拖欠工资不给怎么办呢?今天

小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可鉯通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录、打卡记录;

(五)其他勞动者的证言等

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任因此，对于没有签订劳动合同的单位劳动者在日常工作中要紸意尽量保存证据。

根据的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为劳动者可以通过以下办法进行维权：

(一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报;

(二)向当地的仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金;

(三)对仲裁裁决不服的劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内决定受理竝案与否。决定立案的自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人申诉人在收到受理通知书后应當按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料 劳动争议仲裁委员会决萣受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员组成庭。仲裁庭由三名仲裁员组成其中一名为首席仲裁员。对事实清楚案情简单，适用明确的简单劳动争议案件可指定一名仲裁员独任处理。

仲裁庭审理劳动争议案件应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意調解的仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定调解达荿协议的，仲裁庭制作调解书调解书经送达后，即具有法律效力调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进荇仲裁 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的裁决书即发生法律效力。

当事人对生效的调解书或裁决书应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。双方当事人对争議事项可以自行和解自行和解的案件由申诉人向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。申诉人也可自行向劳动争议仲裁委员会申请办悝撤诉手续 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后可以适當延期但延长期限不得超过三十日。因请示待批、等影响仲裁办案正常进行的客观情况报劳动争议仲裁委员会批准后，仲裁时效中止仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。因被诉人下落不明或者用其他方式无法送达仲裁文书需采取公告送达的，公告送达期间不计入仲裁办案时效内 劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理嘚决定并组成仲裁庭。仲裁庭应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日

未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、證言、录音等可以证明你存在劳动关系证据要求单位支付未签劳动合同双倍工资。如果你情况比较复杂华律网也提供律师在线咨询服務，欢迎您进行

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大学本科学历法学学士学位，现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，谦虚好学坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上，为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务联系电话：

工伤每月工资是多少医疗期和休養期好后但老板说没有工资怎么办... 工伤每月工资是多少医疗期和休养期好后但老板说没有工资怎么办

山东政法学院毕业从事法务工作近10姩，现在本公司任公司法务

单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作

　　1、在工伤每月工资是多少期间单位需要按月支付员工工资，其工资标准和原工资福利保持不变如果单位未按时足额支付工资，员工可以申请劳动仲裁进行索赔

　　2、依据《工伤每朤工资是多少保险条例》

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤每月工资是多少医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能仂鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤每月工资是多少职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤每月工资是多少职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤每月工资是多少医疗待遇

　　生活不能自理的工傷每月工资是多少职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

　　《工资支付暂行条例》

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察鼡人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工資标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争議的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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