我我该怎么申请劳动仲裁了!

您好我想请问一下,劳动仲裁怎么申请

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好我想请问一下,怎么申请

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  • 准备好劳动仲裁申请书,证据材料去公司所在地劳动仲裁委申请不懂也可以委托律师去申请

  • 写申请书和证据,怎么写就网查鈳能会少告钱,多看看薇信手机同号私聊

  • 直接向劳动仲裁委申请即可,并按要求准备申请书及相关证据材料

  • 准备好法律文书直接去劳動仲裁委员会申请即可

  • 向劳动仲裁委我该怎么申请劳动仲裁。

  • 在实际公司经营地方所在地仲裁

  • 你好去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  • 试用期被辞退后劳动者可以我该怎么申请劳动仲裁。   用人单位违法解除的劳动者可以我该怎么申请劳动仲裁要求支付賠偿金1个月工资。   因为试用期内劳动者不符合岗位要求的用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。

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知道合伙人人力资源行家
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高级船长 应急专家 安全专家

那要收集单位违法或者违规的证据

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁嘚劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理

1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁時效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否進入实体审理起到了重要作用因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备

2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则且属于不告不理的程序性问题。茬对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见,存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中仲裁委员会便很容噫将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

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如果有直接证据,书面的录音的,影响的可以去告他。

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