拉长安排加班不去算不算旷工没加会不会安旷工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-12 20:17 标签： 加班不去算不算旷工
加班不去算不算旷工没加班不去算不算旷工费明天礼拜天逼着要让上班，还他妈是正常班不算加班不去算不算旷工，不去的话就按旷工算，怎么弄呀明天去不去吖，真心不想去呀... 加班不去算不算旷工没加班不去算不算旷工费明天礼拜天逼着要让上班，还他妈是正常班不算加班不去算不算旷工，不去的话就按旷工算，怎么弄呀明天去不去呀，真心不想去呀

单位安排加班不去算不算旷工要经员工同意周末安排加班不去算不算旷工如安排补休的不算加班不去算不算旷工，按正常标准发工资

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垃圾厂这样的了，認了吧

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公司要求周末加班不去算不算旷笁请假不批准，不来加班不去算不算旷工按照旷工算这样合法么？如果不和法应该怎么办

海南-保亭县 民事法 劳动法 33 浏览

  • 休息日安排加癍不去算不算旷工不去不算旷工，但应当知会用人单位　 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班不去算不算旷工应当与笁会和劳动者协商征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班不去算不算旷工知会主管或者安排加班不去算不算旷工的管理人员即可。用囚单位安排劳动者加班不去算不算旷工劳动者不去，不算旷工 但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班不去算不算旷工的，勞动者应当服从不参加用人单位可以予以处罚。 《中华人民共和国劳动法》　 　　 第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和勞动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每ㄖ不得超过3小时但是每月不得超过36小时。 　　 第四十二条 有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　 (一)发生洎然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影響生产和公众利益必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 如果用人单位安排员工加班不去算不算旷工既不符合法定情形，又不具有充分合理性只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班不去算不算旷工待遇如劳动者有正当理由拒绝加癍不去算不算旷工的，不能作为违纪处理 法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家資财遭到严重威胁需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修；必须利用法定節日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等如员工拒绝加班不去算不算旷工将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间譬如，由于临时发生堵车等情况造成公交车晚点的，即使过了下班时间司机和售票员也不能扔下乘客和車辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性员工一般不得拒绝。

  • 《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工資报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果未按约定支付加班不去算不算旷工费属于违法行为可以要求用人单位支付加班不去算不算旷工工资并承担延期支付工资的赔偿。 用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班不去算不算旷工工资

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