企业按工资总额的一定比例计提住房公积金计提基数和比例时，应记入借方的科目有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-03 09:54 标签： 住房公积金计提基数和比例
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一、新准则对职工薪酬的定義和内涵进行了系统的规范 职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，對职工薪酬的理解比较狭隘一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定新准则的制定旨在规范企业为獲取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。此准则明确了职工薪酬的概念即职工薪酬是指企业為获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金计提基数和比例）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵 二、会计科目设置的变化 新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金计提基数和比例”、“应付福利费”等取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。 三、会计处理方法的变化 （一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则

在进行会计处理时会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对潒计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用）贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的職工薪酬计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬计入當期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外其他职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明

亏损了也要支付工人工资的。

新会计准则下福利费不用计提叻，在发生时实际列支；如果执行企业会计制度计提福利费是需要根据计提人员的岗位分别列支借记“生产成本”、“营业费用”、“管理费用”等科目，贷记应付福利费

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