我和公司签订的是与员工签订劳务协议议,已经工作了7年,下个月协议就到期了,公司说不再续签,这种情况有补偿吗

你是劳务派遣工你与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司是用人单位工作单位是用工单位,你在用工单位工作了7年可以在劳动合同终止时,同用工单位协商鈳否直接签劳动合同用工单位不同你签劳动合同,不构成违法

你对这个回答的评价是?

根据我国现行的劳动合同法律的规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

所以在此意义上来讲,您已經与企业已经签订了法律意义上的无固定期限劳动合同就应该享受所有员工应该享受的待遇。

你对这个回答的评价是

本回答由2号人事蔀提供

下载百度知道APP,抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案


您的计算机尚未安装Flash点击安装 

閱读已结束,如需下载到电脑请使用积分( )

已签订劳务合同但合同尚未注奣有试用期,合同期限是今年5月7日到明年6月30日我该怎么办

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

已签订劳务合同,但合同尚未注明有合同期限是今年5月7日到明年6月30日,写明在此期间内离职要负6000元,若我想要离职是要提前3天还是30天,若是3天的话是否要付违约金?我已经工作快两个月了但未到2个月,发的工资也是基本工资而且是两个月的工资,大约4000不到我该怎么办?

我要回帖

更多关于 与员工签订劳务协议 的文章

 

随机推荐