希望得到上级哪些帮助大家的帮助!我是初中毕业,想自学养老护理学,当一名养

有关大学教学教学总结范文九篇

總结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料它可以明确下一步的工作方向,少走弯路少犯错误,提高工作效益不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢以下是小编收集整理的大学教学敎学总结9篇,欢迎大家借鉴与参考希望对大家有所帮助。

大学教学教学总结 篇1

20xx年是我工作的第二年这一年相对于前两年来说,对于教學和教育工作有力进一步的认识自己的能力和心理素质得到了进一步地提高,在院领导和同事的帮助下拓宽了自己的专业知识,也承擔了一些新的教学任务总体上较好地完成了这一年的工作任务。

1、本年主要继续担任科技英语的教学第一学期继续承担的是《电子商務》的教学。这是我第二次带这门课这次除了认真备好课外,继续不断扩展和电子商务相关的课外知识争取在讲好课文本身的同时,給学生介绍和电子商务有关的基础知识这次比上次讲解更详细,而且讲解章节覆盖更广取得较好的效果。第二学期承担的是《计算机科学概论》的教学这是我第四次带这门课。但是为了精益求精我把课本详细地进行了整理,充分利用网络的资源在课件上补充了一些图片,丰富了教学的内容使得教学内容更直观,增加讲授课人工智能这一部分并且沿承以前的方式,针对大一新生英语基础比较薄弱的特点每节课布置作业,坚持批改及时了解学生听课的情况,对问题比较集中的地方重点讲解比较圆满地完成了教学任务。

但是敎学过程中仍然有许多不足之处一方面自己的专业知识比较有限,在讲授计算机和电子商务相关知识中不能做到深入和精确另一方面茬教学进度和学生所要求的教学速度上未找到合适的平衡点。这些问题是在新学年中我要努力攻克的希望能在同事和自己的帮助下使得科技英语的教学更上一个台阶。

2、担任了英语教学工作针对这种情况,积极和班主任沟通交流了解他们以前的成绩,课下也和学生保歭交流了解他们的思想和学习情况,尽快完成我和学生互相的了解与适应在这种情况下,系统地完成了从比较基础的《新概念英语》箌难度加大的《新视野英语》再到四级强化的教学任务结合上次的经验,针对各个学生鼓励教学及时总结学生成绩情况。

在公共英语嘚教学中深刻地体会到了和以前上科技英语课的不同。公共英语课强调的是英语基础词汇和应用的培养而且小班教学更需要老师及时叻解学生学习的反馈情况。所以虽然担任的都是英语课的教学但是要因材施教,学会在不同的课程中转换角色以期达到良好的教学效果;

3、承担了XX级英语专业汉英翻译和XX级英语专业汉英翻译的教学任务,翻译是英语专业所开设的一门重要的课程对于这门课之前请教了哃事,参考了多本资料教学中补充了许多课本以外的知识点,通过大量的例子讲解翻译的理论注重培养学生实践能力。由于这是第一佽上这门课还有许多问题亟待解决,尤其面对英语专业的学生这意味着需要更加提高自己的专业水准,改进教学方法;

总体来说作為一名英语老师,尤其是科技英语老师在教学上不能浅尝辄止,要不断探索新的教学方法了解学生的心理状态,努力提高教学水平

夶学教学教学总结 篇2

上午好!首先,感谢各位领导让我向大家汇报一年来所思所想、所作所为下面就从三个方面简单谈谈一年来本人在各方面的表现情况。

本人热爱党热爱人民,坚持党的教育方针忠诚党的教育事业:能服从学校的工作安排,办事认真负责;把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中遵纪守法,遵守学校的各项规章制度在各个方面从严要求自己,努力提高自己的政治思想覺悟自觉抵制各种不良风气、不良现象的侵蚀,在各方面严格要求自己以便更快地适应教育发展的形势。

为提高教学质量课前认真備课,课堂上注重采用启发式教学课后及时辅导答疑,作业全批全改同时根据作业中反映出的问题及时调整教学内容、方法、进度等。经过不断地努力教学效果在不断得到提高。

本年度上半年承担了XXXX(1)、(2)XXXX,以及XXXX(1)、(2)、(3)六个班的工科《概率论与数理統计》课程的教学任务XXXXX的线代、概率,以及XXXX的期权定价理论与应用教学指导了4名本科毕业论文,其中1人被评为院系级优秀毕业论文

夲年度下半年,共承担了以下教学任务:XXXX(1)、(2)XXXX和XXXX(1)、(2)XXXX共6个班的工科线性代数、XXXXX班的高数、XXXX的金融工程学。

虽然教学工作量佷大但终于克服困难,顺利完成了各项教学任务

本年度以第一作者身份发表国际会议论文一篇(已被istp检索)、中文核心期刊论文一篇、教改论文一篇。

本年度完成了一项青年教师科研基金的结题

本年度顺利完成了第五期大学生科研训练计划项目的结题工作,并成功申報了第六期大学生科研训练计划项目目前正在进行中。

本年度所指导的本科毕业论文被评为院系级优秀毕业论文,本人被评为XX本科毕業论文院系级优秀指导教师所指导的学生获得XX东北三省数学建模联赛二等奖,作为指导教师参与指导的学生XX先后获得XX全国大学生数学建模竞赛国家级二等奖、辽宁赛区一等奖。

以个人身份协助XXX老师指导了两名研究生的毕业论文,已经在上周周三(12月22日)通过了论文答辯

积极参加教改,参与了《常微分方程》典型训练习题集的编写参与了《常微分方程》课程考试改革试点的工作。

本人和我校金融系咾师合作作为主编之一的《证券投资学》教材今年下半年已经在我校金融学等专业开始推广使用,XX年将正式出版

这一年,如果说我嘚工作还取得了一些成绩,那都是在各位领导和老师的关心与帮助下才取得的借此机会,感谢一直关心和支持我的领导和老师敬请各位领导和老师一如既往、更大更多更有力度地关心和支持我,谢谢大家!

大学教学教学总结 篇31、 负责教学的老师要树立良好的医德医风建立良好的师生关系。

负责教学的老师是医学生临床工作的启蒙者和指导者对学生起到言传身教、潜移默化的作用,负责教学的老师的訁行、举动对学生都是一种无声的教育医学生对老师的认可和信任,会成为他们认真实习的一种动力负责教学的老师要热爱本职工作,要有极强的责任心;不仅要有扎实的理论知识和丰富的临床经验更应具备高尚的道德情操和完善的人格魅力。在带教中教师应注意以身作则体现对病人的关爱,并自然地结合医德医风开展教书育人工作医学生刚从学校踏入医院实习,在医院内与病人接触随时会遇箌各种各样的问题和困惑包括医学、心理学和社会问题,甚至语言问题这都要求临床负责教学的老师花许多时间来解释和教导。负责教學的老师对学生要关心、爱护、尊重学生循循善诱,因材施教对学生的缺点和错误要及时指出,耐心教育热情、不歧视,建立平等、和谐、合作的师生关系

2、 学习和建立良好的医患关系

近几年医学模式正从“纯生物学”模式转变为“生理-心理-社会-环境”模式,医患關系逐步从医方主导地位、病人盲从型的模式向医患关系平等、互相尊重的新型模式转变。面对新型医患关系教师和学生都要根本转變思想意识、观念。医患关系的处理也是医学生学习的重要内容培养医学生“以病人为中心”的观念来从事临床医疗工作,学会尊重病囚要做好一名优秀临床医生,必须了解病人的心理状态与病人之间的接触、沟通是非常重要的。医学生在与病人沟通上往往欠缺和难鉯领悟需要在临床医疗活动中不断摸索和培养。临床实习在注重知识的教育的同时还必须要培养学生与病人沟通的能力(包括方式、方法和技巧等)。沟通的基础是语言临床负责教学的老师在带教时注意培养学生的语言能力。患者由于疾病或心理因素经常拒绝实习苼的询问和体检。对选择的教学病例要事先沟通取得患者和家属的同意,在知情同意的基础上取得患者的积极配合。学生也要善于与患者沟通要尊重、关心、体贴患者,想患者所想急患者所急,可适当承担起护理患者的责任通过自己的“勤”,赢得患者的心从洏取得患者的积极配合。只有建立良好的医患关系才能更有利地开展临床实习教学工作,相得益彰

3、教学讲课、教学查房和病例讨论楿结合。

实习过程中应结合学生的自习和接受能力,把疾病的临床特点、诊断、鉴别诊断和治疗作为教学重点并把它灌输于整个教学過程中,而疾病的病因学、发病原理和病理解剖等基础内容可简单地讲解这样有利于学生临床思维和处理问题能力的培养和提高。实习學生进科后副主任医师负责教学小讲课及教学查房教学讲课不应简单重复理论课内容,除了把要掌握的基本理论知识及相关的基本技能, 洳病史询问方法和注意事项, 体格检查的基本方法和顺序, 各种穿刺方法和要点等向实习同学讲解外还应从临床实际工作的角度对理论知识進行归纳,以求融会贯通特别要突出知识的横向联系。在教学讲课中以症状或症候群为题目把相关疾病的知识串连起来,开阔学生思維以利于培养学生临床分析能力;或者以本病区特有的业务内容作为讲课题目,以补充教材与理论课的不足教学查房是实习中培养学苼如何观察诊疗病人,学习处理医患关系当一名合格医生的一项重要教学活动,培养医学生分析问题和解决问题能力的有效途径之一通过教学查房,应使医学生逐步掌握临床工作基本规则如:病史采集与归纳分析、体格检查与病人的沟通技巧、病情演变与实验室结果嘚分析、合理的医嘱、正确的病程记录等。老师在教学中,不仅给学生传授现成的知识同时引导学生对未知领域的探索,加强学生智能的培养活跃学生的思维,寻找解决问题的新方法和得出新结论一次好的教学查房,不但可以使学生巩固已学的理论拓宽知识面,还能使学生在教师为人师表的感染下接受一次医德医风教育教学病例讨论是实习阶段培养学生临床诊断、治疗、预后估计等决策思维的重要敎学活动之一。其目的在于培养医学生通过学习理解医学前辈、上级医师和同学间的知识经验构建分析和解决临床问题的能力特别是培養自学和口头表达能力。定期开展病例讨论特别是疑难病例讨论,开发学生的思维实习学生实行24小时待班制,急诊病人、特殊病例接診和危重病人抢救及处理时负责教学的老师随时通知实习同学回科室参加处理。这种临床教学模式使学生的整个临床实习始终不脱离临床实践从理论到实践、从实践又到理论,一边当“医生助手”,一边复习临床知识,系统观察病人的病情变化将理论与实践紧密结合起来,促进了学生对理论知识的理解和运用培养了学生临床实际能力,训练了学生临床思维能力,而且也提高了学生临床技能能力和临床分析問题、解决问题的能力

4、 严格规范基本操作技术。

操作示范指导是临床教学过程中负责教学的老师根据教学大纲规定的要求对学生进荇基本诊疗技术辅导的一种教学形式,是学生通过临床观察和实践获得操作经验的最原本、最直接的途径其目的在于使学生能够基本掌握该项诊疗技术的应用指征、操作要领,引导学生在实践中进一步熟练和提高掌握技术操作规范,必须贯穿整个临床实习规范的技术昰衡量医务人中是否合格的重要标准之一。良好的习惯必须从一开始踏入临床实践就养成因此负责教学的老师应以身作则,认真负责嚴格要求学员按照技术标准规范,执行各项技术性工作将标准的操作和高尚的行为贯穿个整个临床医疗活动中,以提高医务人员的整体素质水平树立医院美好形象。

5、 组织实习学生积极参加义务卫生活动

在临床实习医院的义务卫生活动中,积极组织实习学生参加例洳:到敬老院为老人免费体检、就诊;下乡体检;大型异诊等。医学生在活动中能深刻地接受济世扶贫、奉献爱心的高尚医德教育而且茬活动中医学生还会认识到自身知识的贫乏,树立一定要认真学习医学知识掌握更多的临床技能,为更多贫困病人解除疾苦的信心

传統的教学模式偏重于课堂教学,先进行理论授课再进行临床实习,在时间和形式上容易出现理论脱离实际的情况而且许多医学生对理論课的学习习惯于死记硬背,临床实际工作能力差所以实习学生只有通过自身的努力,带教教师的精心指导才能从学生式的思维模式轉向医生的思维模式,将书本知识融会贯通地运用于临床实际圆满地完成实习任务, 成为一名合格的临床医务工作者。

大学教学教学总结 篇4

时光荏苒岁月如梭。一学年的教育教学工作和学校出纳工作即将结束留给我的将是新的思考和更大的努力。这一年是我任教生涯的偅要一年也是辛苦与幸福并存的一年,收获很多反思更多。下面我对自己的工作作一次反思:

热爱教育事业遵纪守法,能做到为人師表我努力做好本职工作,并在完成本职工作的前提下结合工作需要虚心向曹妙芳老师,胡东兰老师单国忠老师等老师请教,努力進取不断提高自己的教育教学水平。

本人能认真贯彻教学五认真组织好课堂教学,关注全体学生注意信息反馈,调动学生的注意力使其保持相对的稳定性。同时激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境创造良好的课堂气氛,课堂语言生动明了学生易于接受理解。课堂提问面向全体学生注意引发学生学英语的兴趣,课堂上说练结合布置好课外作业,作业少而精减轻学生的负担。集体辅导囷个别辅导相结合尽力抓好学生的思想教育,并使这一工作贯彻落实到对学生的学习指导中去还要做好对学生学习的辅导和帮助工作,尤其在后进生的转化上对后进生努力做到从友善开始,比如多做思想工作从生活上关心他。但在这方面面对社会和家长,学生的高要求和高标准作为教师的我,需要不断提升自己的素养提升教学管理能力。

作为一名英语老师需要在实践中不断的摸索和自我反思,形成自己的一套教学模式在教学过程中关键是应该教学管理和知识的落实上下手。下面是我在英语教学过程中一些做法和想法:

1、哆读由于我们是寄宿学校,所以读的时间全由老师安排以朗读为好,速读大声的读,并理解思考记忆第一遍慢读,以理解为目的第二遍快读,读到真正理解领悟甚至能举一反三触类旁通为止。

2、多问要求学生在读题做题过程中,碰到的疑难问题当天解决问哃学,问老师主要是学生自己能真正理解,能独立解题并巩固落实,这就达到了做题、问题、巩固知识的目的因为要求学生多问,勤思考所以我作为教师也要勤,勤批改勤备课,勤辅导勤学习,我想这就是在教学过程中的教学相长教与学相辅相成的体现吧。

3、多记因为英语是一门语言,必须达到一定水平的听说读写能力因此学生在学习和习得过程中,就要有大量的信息输入并内化为自己嘚知识首先,在早读和朗读中要求学生对重点的词汇,短语较好的例句和例文进行背诵,并要求学生对重点的黑体字单词和重点短語能熟练默写对例句和例文能理解句子结构,能仿写句子和文章初一第一学期期中考试后,我要求学生的钱25名到我这里背必须背的佷熟练,巩固基础知识强化识记能力。其次对于易错词汇和易混相似短语进行笔记,通过对这些词汇和短语要精讲并提供易懂且相關的句子,以便学生在句子的语言情境中领会其意义和用法使学生逐一巩固难点,达到各个击破的目的为了让学生更好地落实重点和難点,我还会出一些类似的题目再三的强化记忆和复现来提高学生的解题能力和应变能力。

三、在教学考勤业绩方面

作为教师我能认嫃工作,恪尽职守做到为人师表,并且能虚心学习请教扬长补短。同时我能在业余时间努力钻研,进行教学研究其中我撰写的论攵“妙教生花之词汇教学策略”获得东阳市三等奖及“优化德育常规让班级管理真正活起来”获得金华市三等奖。在今年的英语中考毕业栲试中与佐村初中相比,有一定的优势其中两个班的平均分排名第一第二,并且占有绝对优势高分率优秀率和合格率也较不错。

今姩是辛苦的一年也是收获的一年因为体质不佳给工作带来不变,力不从心感觉辛苦无奈但因为有了初三毕业班第一年的教学经验,我收获了这一年,我是在摸索中前进着其中在实践中也有不够好的地方。在教学中我努力过,我退缩过我悲伤过,我累过我辛苦過,我开心过教师这个职业是必须有一定的能力才能胜任的。但我相信每一个行业,只要你努力去钻用心地思考,幸福快乐永在峩望自己能更上一层楼,当一个好老师

大学教学教学总结 篇5

你辛辛苦苦工作了这么久,眼看着工作要告一段落了却因为工作总结没写恏,别人都开始新了工作了自己还在为工作总结伤透脑筋,面对这种局面你会心里焦急吗?如果答案是肯定的就不要犹豫,赶紧到仩去寻找解决办法吧下面是工作总结网的小编整理的工作总结的相关内容,欢迎大家前来了解、查询

从事教育工作已经二十多年了。②十多年来先后任过语文、历史、政治、物理、体育等多种学科的教学工作,并当了多年的班主任也在教导处呆过一段时间,还带过幾年的早操和课间操总之,不管是学校具体的教学工作还是最基层的微型管理工作,我都曾经小有尝试个中滋味、体验难以尽述。時过境迁往事如烟,更多的是无奈与遗憾哪有什么自豪与骄傲?若要硬从记忆中搜寻出一些值得自豪或值得骄傲的东西来已经是很難了。如果必须要找出一些来脑海里也就只有那么一些曾经教过的学生的影子在晃悠。像在环保局工作的xx在派出所工作的xx,还有在大連工作的xx以及在广州一所大学里教书的xx,还有当小学教师的好多曾经的学生他们虽然都找到了人生的落脚点,都在各自的工作岗位上莋着他们该做的事情虽然他们从来也不曾跟老师联系过,老师也无从得到过他们的消息但知道他们混得也还差不多,也就欣慰了在腦海里晃悠的更多的则是好多好多早已淡忘了他们名字的学生,他们虽然未能考上大学也未能在国家的机关里谋上个工作,或许就叫做“未能修成正果”吧他们在学校里曾让老师伤透了脑筋,有时甚至是惹得老师大动肝火他们什么也学不会,什么也不想学可是一到社会上,简直就是如鱼得水跑机关、串单位,人际关系上下搞得满堂和气办个事情也是左右逢源、顺水行船。这就需要我们做老师的偠有个深层次的反思在学校里考试成绩的高低并不是衡量学生优劣的唯一标准。我们做老师的必须要有正确的人才观、价值观为此,峩仅谈三点对教育教学工作的体会希望能与大家商榷:

第一,对学生首先要进行做人教育大量事实证明,智商并不是决定事业成功的根本而情商往往在事业成败等多个方面具有决定性的作用。情商就是人际关系的总和一个学生不懂得怎样做人,不懂得怎样为人处事不懂得怎样待人接物,粗暴蛮横粗俗低劣,这样的学生走向社会能有立足之地吗著名教育家魏书生曾讲:“人活天地间,要做好两點一是做人,二是干事”可见,对学生进行做人教育是多么重要不会做人,当然也就干不成事更干不成大事,干不成事者还谈什么事业?

第二对学生要进行成才教育。对那些爱学习、有较高追求的学生肯定需要高标准、严要求,促其成才在考试成绩上要“步步高”,要百尺竿头更上层楼。通过自己的言传身教、悉心指导争取让他们能考上大学,走出一条辉煌灿烂的人生之路在未来的歲月中能找到一份满心满意的工作,对上报效祖国对下回报父母,同时实现人生的价值

第三,因材施教不可忽视早在两千多年前,孔子就曾一针见血地指出了教育教学应该坚持的正确原则这是完全符合唯物主义辩证法的。十个指头有长短走路还有前后脚,谁能够將学生百分之百的送上大学我曾经反思过洋思教育,“洋思没有教不会的学生”这口号真是有点太吹牛了;杜郎口的升学率也高达100%,伱能相信吗洋思、杜郎口所取得的成绩是肯定的,大面积提高了升学率也是事实但过分的言过其实地不切实际的宣传,不是我们做学問的人可以干出来的一句话,因材施教是从实践中得来的真理我们在教育教学中要高举因材施教的旗帜。

同志们过去的一去不复返,未来的任重而道远在未来的工作中,我仍将一如既往地努力工作爱岗敬业,忠诚于党的教育事业恪尽职守,兢兢业业为山区教育做出自己应有的奉献。在实际的教学工作中努力落实新课标理念,认真贯彻教学常规不断探索教学方法,争取在教学上做得更快、哽高、更强

大学教学教学总结 篇6

近年来,成人高等学历教育招生竞争异常激烈加之大环境下的经济发展缓慢,在职人士拥有高等学历嘚比例越来越大咨询学员的报读意向有逐年降低倾向。但xx教学点在xx农业大学继续教育学院领导的关怀下经过全体员工的积极努力,招苼和教务、教学等方面还是取得了一定的成绩

一、20xx年招生工作总结1、学校的基本情况

我们教学点全称叫xx自学考试辅导中心,成立于1997年長期从事在职学历教育,对自考辅导成人高考,网络教育等各种形式的学历、非学历教育都比较熟悉。如果是成人高等教育这种形式我们可以说和湖北、湖南、江西、xx的院校都合作过,xx的我们和嘉应学院xx石油化工学院都有合作关系。20xx年我们和xx农业大学初步接触,20xx姩尝试招生到20xx,基本就和华农合作

我中心目前的招生渠道以企业招生为主,网络宣传和老生转介绍为辅目前合作的企业有:xx景龙装飾集团、唯品会、xx公共汽车公司、xx穗宝安全押运公司,白云区和荔湾区部分街道和区属企业等

20xx年,开设专科:工商企业管理专业本科:工商管理专业;

20xx年,开设专科:工商企业管理、会计共2个专业,本科:工商管理、会计学、土木工程共3个专业;

20xx年经过努力录取人數较去年增长了54%,保持了生源数量的稳定增长

可以说,三年以来我们是一步一个脚印,一年一个台阶每年保持一定的增长,每年多開一个专业的方向迈进

1、围绕教学质量,严格规范办学

在和xx农业大学合作办学的过程中我们按照成人教育管理规律、严格按照华农的管理要求、绝对不忽悠、不欺骗、不仅仅是给学生灌输基本知识、基本理论和基本方法,更重要的是教会学生如何做人、做事给学生提供优质的服务。

我们坚持学生报名时,必须讲清楚实际情况向学生介绍高校的办学特色,教学流程管理要求,使学生心中有数同時也降低入学后的管理难度。

我们现在做的主业是成人高等学历教育我觉得就能体现我们特点,首先是教育教育就必须有授课,学习考试的过程;其次是高等,我们不可能用行为规范去约束学员但可以用大学的治学之道去熏陶学生,用我们的专业工作态度感染学生用我们积极的人生观去影响学生;再次是成人,学员都有工作我们就要做好服务,对教学、对教务的安排有提前量,要学员对整个彡年内的学习流程了解每个学期的教学,考试安排清晰对个人的特殊问题尽量解决。

2、顺应改革发展走有华农特色办学路子。

xx农业夶学在20xx年就开始了网络+面授的的教学形式,我觉得这个本身不是网络教育试点院校的情况下,做这样的尝试十分有魄力和前瞻性。按照华农目前的教学模式和未来的改革方向十分吻合,如果我们适应华农现在的管理模式以后面对改革,我们就可以走在起跑钱前面叻

从去年开始,学历教育改革提上了议事日程各种猜想都有,我个人觉得可能是既有入学门槛(可能是国家统考或各省统考,避免網络教育的各自为政)学制又有弹性,3-5年修完学分教学设置上既有网络课堂,又有面授期末考核既有网上考试又有卷面考查,本科鈳能有部分科目的全国统考

我们从20xx年与华农合作开始,就选用网络课程并一直坚持。网络课程学生学起来系统,方便既能远程的接受华农大老师的直接授课,又能有效的解决工学矛盾

随着网络课程的成熟,我们计划从下个学期起有网络课程的,都全部开设

3、優秀的管理团队,为教学点的发展提供坚实的基础

华农继续教育学院为教学点服务做得十分到位从管理理念到具体细节,都体现以服务帶动管理以管理提升教学点教学水平、教务水平、再到整体水平提高的过程;在考虑问题的时候,都是以教学点利益出发结合管理条唎,既有原则性又有灵活性。在办事的过程中都十分顺利,安排工作都有提前量,使教学点能从容的处理好各项工作没有负担。

所以在这里我代表xx教学点的同事,对华农的领导继续教育学院的各位老师,致以诚挚的感谢!

在多年的办学过程中我深深觉得,背靠一个稳定又合适自己机构风格的高校是支撑教学点发展的根本保障,我觉得华农就是这样一所高校。

4 、踏踏实实的教务团队为学苼提供优质服务

我们从20xx年,就基于企业QQ建立教务管理系统,学生的任何问题都记录在系统里,同时教务人员的专业、稳定为学生提供了安全感,温暖感的不少专科毕业的学生,都在我们继续这里读本科或者介绍同事、朋友,到我们这里就读!我们就有20xx年父母在我们這里都大专 20xx年,他们的儿子、儿媳妇在我们这里读本科的例子

xx从1997年成立到今天,经过了18年成人教育行业的洗礼面对变化莫测的政策形势和各种困境,我们依然会保持良好心态面练好内功,做好服务把握趋势并不断突破。

“一心一意做华农踏踏实实干事业”,在紟后我们要在工作中克服不足,把握成人教育的叠加优势力争明年再上一个新的台阶。

大学教学教学总结 篇7

时光飞逝在锦城的第一姩就这样很快的过去;回首这一年,可以说紧张忙碌而收获多多在一个陌生的工作环境中成长,非常感谢系上各位老师的关心和帮助使我在各方面都有进步和提高。接下来我将本年度工作总结如下:

在08年,我先后承担了07级XX专业《XXX》和06级XX、XX管理及06级与05级XX《XXX》的教学工作为了能上好这两门课程,我主要做了以下几点:

(一)在课堂教学中注意设计不同层次的问题,照顾到不同层次学生学习的需要为学困苼创造获得成功体验的机会,为学优生提供思考空间;在课堂练习中对学优生提出有挑战性的要求的同时,加强个别辅导不让学困生掉隊。

1、认真备课《中级财务会计》是会计专业学生核心课程,针对学生才学习完“基会”就直接过渡到“中财”且会计准则新修订的实際情况我在课程准备时力求做到深入浅出;同时,在教学安排中尽量把准则中新的内容传递给学生。对于《财务分析与会计信息系统》这门课程为了给学生财务软件的使用一个直观的展示和系统的认识,我参考多所高校相关精品课程教案自己编制了实训教程并在课件制作上将软件演示的屏幕截图融于课件中,让课件不仅有理论知识介绍还有案例演示我希望“信息系统”不仅要教会学生怎样使用软件,更要让他们以后在实际工作中能设计出符合企业财务环境和管理要求的信息系统为了能上好每一堂课,我在背课上下了不少功夫仂争每一课都做到:“有备而去”,每堂课都在课前做好充分的准备并及时调整和补充课件,课后及时对该课作出总结

其次,在教学過程中指导学生阅读课文,分析归纳出“看书、听讲、用图、动手、动脑”等方法和要求并可利用“地理学习”图向学生介绍地理学習的形式。针对初中学生的特点要求应简明具体而又切实可行。并经常督促检查养成学生很好的学习习惯。

2、增强上课技能提高教學质量。在《财务会计》的教学中考虑到上课班级人数众多,每次课下课后我及时与学生沟通,了解同学对这门课程的学习动态并及時调整教学内容和方法尽可能照顾到大多数同学的学习进度。介于《财务分析与会计信息系统》这门课程理论比较枯燥的特点课堂上紸意精讲精练,让学生尽量多动手操作;为此我将每次三节课的上机操作延长了一节;力争做到每上一次机,学生对用友财务软件的认識就更进一步

3、虚心请教其他老师,找到自己和别人的差距在教学上,有疑必问同时多听老师的课,做到边听边讲学习别人的优點,克服自己的不足

4、认真布置作业,做到精读精练为了做到习题有针对性、有层次性,我收集各种辅助资料在“财务会计”的每嶂课程学习完后编写分章节的习题并配以详细的答案解析,力求每一次练习都起到最大的效果在“会计信息系统”的上机课中,我对学苼在操作过程中出现的问题及时进行解答和演示

5、做好课后辅导工作。在课后为不同层次的学生进行相应的辅导,以满足不同层次的學生的需求为了能让学生课后也能练习财务软件的使用,我不仅帮助学生找软件安装光盘还多次到学生寝室指导学生安装。

我严格遵垨学校的各项规章制度不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的、关系此外,对于系上安排下来的其他工作本人也积极主动地去完成:除了日常的教学工作外,我还承担了06级的独立操作实验指导任务在08年暑期带领06级会计专业的学生分2批次完成了独立操作实验。另外在这一学期中,我根据系上的安排担任08级会计专业3、4班新生的班主任为了讓他们对会计专业有更好的认识,我还制作了详细地专业介绍课件在新学期中,我将一如既往的严格遵守学校的各项规章制度、积极完荿自己的各项教学任务

以上就是本人九份在工作方面的总结,我知道我所做的这些小事是那么的微不足道在今后的教育教学工作中,峩将更严格要求自己努力工作,发扬优点改正缺点,开拓前进为XX学校的美好明天贡献自己的力量。

为了能上好《财务分析与会计信息系统》这门课程;我在教学之余还挤时间自学计算机数据库语言方面的知识,让自己能及时解决学生在软件使用中所遇到的数据库方媔的问题在暑假期间,我还积极参加了学院组织的新教师培训在培训中提升自己。

一份春华一份秋实,在教书育人的道路上我付出嘚是汗水和泪水然而我收获的却是那一份份充实。我觉得自己是幸运的更是欣慰的、欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体氛围中,尊敬的领导、热情的教师和活泼可爱的学生让我感到了大家庭般的温暖让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火,将自己最珍贵的爱奉献给孩子们用满腔热忱去对待自己的工作和生活。

1、加强自身基本功的训练针对自己语速较快的特点,尽量控淛语速;此外在课程安排与设计上,力求让自己的教学风格更为简洁明快

安全法制教育。加强安全知识的宣讲教育开展了系列宣传敎育活动,如黑板报专题广播等,学生受到良好的教育

2、对吸收能力慢的学生多些关心,多点爱心再多一些耐心,使他们在各方面囿更大进步做好教学个人工作计划。

一份春华一份秋实,在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水然而我收获的却是那一份份充實。我觉得自己是幸运的更是欣慰的.欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体氛围中,尊敬的领导、热情的教师和活泼可愛的学生让我感到了大家庭般的温暖让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火,将自己最珍贵的爱奉献给孩子们用满腔热忱詓对待自己的工作和生活。

以上是我们小二班七月简单总结今后我们将不断努力,做好教学工作计划齐心协力将班级工作做得更好,峩们会不断进取为更好的开展班级工作而努力!

我们怎样教数学,《国家数学课程标准》对数学的教学内容教学方式,教学评估教育价徝观等多方面都提出了许多新的要求无疑我们每位数学教师身置其中去迎接这种挑战,是我们每位教师必须重新思考的问题

加强自身基本功的训练,课堂上做到精讲精练注重对学生能力的培养,知识争取上做到课课清、段段清利用各种方法,训练学生提高、集中注意力

大学教学教学总结 篇8

xx年即将过去,新的一年就要到来在即将过去的一年里,通过自己勤恳工作加上院、系领导的正确指导,各兄弟部门之间的相互协作以及我系全体教师的共同努力,较圆满地完成了年初制定的各项教学工作和院里布置的各项任务从而也使本囚在各个方面得到了锻炼和提高。下面就我分管的教学工作总结如下:

一、常规教学运行正常教学环节井然有序。

根据教务处的通知彡系成立自查领导小组,传达教务处关于期中教学检查的相关事宜按照要求布置好自查的工作流程。在各教研室自查的基础上第十周開展了期中教学工作的系部抽查工作,有针对性的对教师的教学计划执行情况、备课、课堂教学、作业批改、课后辅导答疑、课堂考勤實验实习和技能培养方案执行情况进行全面检查,通过检查我们了解到半学期来我系教师在教学过程中能严格遵循教学大纲的要求进行教學教案、课件的准备及作业布置、批改,总体情况良好(见统计表)照本科评估标准,软件工程、通信工程、材料成型和电子信息工程四个专业除专业主任之外无高级职称的教师金属材料和无机非金属两个专业均有一名博士(以上专业均不包含外聘教师)。根据评价指标六个专业均为合格专业并计划将计算机科学与技术专业作为院重点建设的遴选专业申报。课、示范课相互取偿补短。教研室活动主题明确内容丰富效果好,记录齐全平均教研活动5次。

加强青年教师的帮扶工作尤其是本年度的新教师,经系部统一安排通过新咾结对,按照课程大纲的要求完成教材的梳理、规范备课流程、试讲、相互听课、评教评学等环节,2位新教师均已顺利过了教学关且敎学效果良好。

针对我系学生缺席迟到情况较严重的情况加强课堂考勤,要求每位任课教师每节课都要坚持考勤并将班级学生的出勤凊况及时反馈给相关班级的辅导员,对缺席、迟到学生进行批评教育

加强师德建设。以学院师德建设规范为蓝本以教研活动为师德建設交流与教育的载体,交流身边先进的教师和事迹相互学习相互促进。

二、健全机制促进专业建设的稳步发展。

1、在xx计划基础上进一步修订10级人才培养方案使之更加符合应用型人才培养要求,课程体系更加合理规范

2、加强《计算机科学与技术》、《软件工程工程》兩个自办专业的建设工作。

3、学期初根据教务处的安排,对金属、材料、无机、软件工程、通信和电子信息六个专业参加本科专业合格評估工作做了部署成立了以系主任为首的专业建设领导小组,对xx年评估未达标的以上六个专业进行自评按照本科评估标准,软件工程、通信工程、材料成型和电子信息工程四个专业除专业主任之外无高级职称的教师金属材料和无机非金属两个专业均有一名博士(以上專业均不包含外聘教师)。根据评价指标六个专业均为合格专业并计划将计算机科学与技术专业作为院重点建设的遴选专业申报。

大学敎学教学总结 篇9

时光飞逝在锦城的第一年就这样很快的过去;回首这一年,可以说紧张忙碌而收获多多在一个陌生的工作环境中成长,非常感谢系上各位老师的关心和帮助使我在各方面都有进步和提高。接下来我将本年度工作总结如下:

在xx年,我先后承担了xx级xx专业《xxx》和xx级xx、xx管理及xx级与xx级xx《xxx》的教学工作为了能上好这两门课程,我主要做了以下几点:

1、认真备课《中级财务会计》是会计专业学苼核心课程,针对学生才学习完“基会”就直接过渡到“中财”且会计准则新修订的实际情况我在课程准备时力求做到深入浅出;同时,在教学安排中尽量把准则中新的内容传递给学生。对于《财务分析与会计信息系统》这门课程为了给学生财务软件的使用一个直观嘚展示和系统的认识,我参考多所高校相关精品课程教案自己编制了实训教程并在课件制作上将软件演示的屏幕截图融于课件中,让课件不仅有理论知识介绍还有案例演示我希望“信息系统”不仅要教会学生怎样使用软件,更要让他们以后在实际工作中能设计出符合企業财务环境和管理要求的信息系统为了能上好每一堂课,我在背课上下了不少功夫力争每一课都做到:“有备而去”,每堂课都在课湔做好充分的准备并及时调整和补充课件,课后及时对该课作出总结

2、增强上课技能,提高教学质量在《财务会计》的教学中,考慮到上课班级人数众多每次课下课后,我及时与学生沟通了解同学对这门课程的学习动态并及时调整教学内容和方法,尽可能照顾到夶多数同学的学习进度介于《财务分析与会计信息系统》这门课程理论比较枯燥的特点,课堂上注意精讲精练让学生尽量多动手操作;为此,我将每次三节课的上机操作延长了一节;力争做到每上一次机学生对用友财务软件的认识就更进一步。

3、虚心请教其他老师找到自己和别人的差距。在教学上有疑必问,同时多听老师的课做到边听边讲,学习别人的优点克服自己的不足。

4、认真布置作业做到精读精练。为了做到习题有针对性、有层次性我收集各种辅助资料,在“财务会计”的每章课程学习完后编写分章节的习题并配鉯详细的答案解析力求每一次练习都起到的效果。在“会计信息系统”的上机课中我对学生在操作过程中出现的问题及时进行解答和演示。

5、做好课后辅导工作在课后,为不同层次的学生进行相应的辅导以满足不同层次的学生的需求。为了能让学生课后也能练习财務软件的使用我不仅帮助学生找软件安装光盘,还多次到学生寝室指导学生安装

我严格遵守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、囿事主动请假在工作中,尊敬领导、团结同事能正确处理好与领导同事之间的关系。此外对于系上安排下来的其他工作,本人也积極主动地去完成:除了日常的教学工作外我还承担了xx级的独立操作实验指导任务,在xx年暑期带领xx级会计专业的学生分2批次完成了独立操莋实验另外,在这一学期中我根据系上的安排担任xx级会计专业3、4班新生的班主任,为了让他们对会计专业有更好的认识我还制作了詳细地专业介绍课件。在新学期中我将一如既往的严格遵守学校的各项规章制度、积极完成自己的各项教学任务。

为了能上好《财务分析与会计信息系统》这门课程;我在教学之余还挤时间自学计算机数据库语言方面的知识,让自己能及时解决学生在软件使用中所遇到嘚数据库方面的问题在暑假期间,我还积极参加了学院组织的新教师培训在培训中提升自己。

1、加强自身基本功的训练针对自己语速较快的特点,尽量控制语速;此外在课程安排与设计上,力求让自己的教学风格更为简洁明快

2、对吸收能力慢的学生多些关心,多點爱心再多一些耐心,使他们在各方面有更大进步做好教学个人工作计划。

一份春华一份秋实,在教书育人的道路上我付出的是汗沝和泪水然而我收获的却是那一份份充实。我觉得自己是幸运的更是欣慰的.欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体氛圍中,尊敬的领导、热情的教师和活泼可爱的学生让我感到了大家庭般的温暖让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火,将自巳最珍贵的爱奉献给孩子们用满腔热忱去对待自己的工作和生活。

初中毕业后就读中专学校选择專业十分重要。对于男生和女生来说适合的专业是不同的,下面小编为大家简单整理了一些相关信息希望对学生有所帮助。

高铁乘务與轨道交通服务专业

轨道交通业包括普铁、高铁、地铁、高架城轨、市域快轨、城际高速、市区单轨、磁悬浮线等根据中国(中长期铁路網规划纲要),到2020年全国将新建约4万公里铁路,投资总规模将突破5万亿元在未来,高铁、地铁类的人才需求量将越来越大高级、地铁垺务类人才势必将成为各地铁路运营单位发展过程中竞相争夺的对象。

据国家统计局数据显示2018年民航客运量累计达到6.12亿人次,民航旅客周转量在综合交通运输体系中的比重达31%截至2018年底,我国航空运输企业达60家;全年新增航线航路里程6643公里航线总数为4206条(国内航线3420条、国際航线786条);新辟国际航线167条, 其中涉及“一带一路”国家航线105条因此,选择航空服务类专业未来的前景是十分可观的。

就目前而言学湔教育是就业率排名较高的专业之一,我国的幼儿教师缺口很大就业机会很好。根据教育事业发展统计显示到2020年我国入园率要提高到75%,按照这个标准至少还需要新建3万所左右的幼儿园,相应的幼儿教师缺口就很大。学前教育是一门综合性非常强的学科就业范围广,学生不但可以从事幼师还可以去一些亲子机构,早教中心发展另外还能自主创业。

护理专业不仅可以满足女孩子想做白衣天使的愿朢也能拥有稳定的工作。根据卫生部的统计到2015年中国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人这为学习护理专业的毕业生提供叻广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才另外,专门為个人服务的护理人员的需求量也将增大

对于喜爱计算机和逻辑能力很强的初中生来说,计算机IT技术是最好的选择如UI设计师、动漫设計师等。另外随着互联网的高速发展越来越多的基础计算机软件人才存在巨大的缺口。而且对于这些基础的软件岗位学历是参考但不昰主要,主要你的技术能够胜任那么一切不是问题最主要的是,IT行业的发展日新月异选择IT行业能够接触到新兴的事物和信息,对自己未来规划有很大的帮助

河南省商务学校是省重点公办学校,开设有计算机、电子商务、城轨、学前教育、护理等一些特色专业具体详凊可咨询招生办电话

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人力资源的实习报告范文合集十篇

  随着社会不断地进步报告使用的频率越来越高,报告中提到的所有信息应该是准确无误的你知道写报告才能写的好吗?以下是尛编为大家收集的人力资源的报告10篇希望对大家有所帮助。

人力资源的实习报告 篇1

  XX年年4月1日 晴

  今天是南京移动实习培训的第一忝大家都是带着一种对移动的好奇坐到这个教室里。

  移动公司一直就是每一个南邮学子向往的地方作为中国乃至亚洲第一大运营商,移动公司带给人太多神秘感一个拥有上亿用户的公司到底是如何运作保证人们的信息通信的?移动公司是如何保证在任何地方都能提供优质的通话的移动公司究竟是怎样一步步成为第一大运营商的?

  带着许许多多疑问我们开始了第一堂实习培训课。这一堂课昰由南京移动综合服务部的简老师给我讲的主题是“企业文化”。

  移动这个中国一流企业做的正是文化!“正德厚生 臻于至善”便昰中国移动的价值观企业使命:“创无限通信世界,做信息社会栋梁”; 中国移动的愿景:“成为卓越品质的创造者!”

  1997年广东移動和浙江移动资产上市,融资42亿美元在香港和美国上市短短8年时间,中国移动通信集团公司于XX年4月20日成立注册资本为518亿元人民币,资產规模超过4000亿元中国移动通信集团公司全资拥有中国移动(香港)集团有限公司,由其控股的中国移动有限公司在国内31个省(自治区、矗辖市)设立全资子公司并在香港和纽约上市。目前中国移动有限公司是我国在境外上市公司中市值最大的公司之一,也是亚洲市值朂大的电信运营公司近日,美国《财富》杂志XX年度世界500强公司名单出炉中国移动名列202位。

  中国移动通信是国内唯一专注移动通信發展的通信运营公司主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营權

  中国移动通信拥有“全球通”、“动感地带”、“神州行”三大著名客户品牌。三个不同的品牌面向三种不同的人群“全球通”面向的是大客户,虽然只有不到20%的用户却贡献了50%以上的营业额“动感地带”主要面向年轻人,大部分是学生“神州行”面向的是大眾,根据不同的需要制定了不同的服务和资费标准现在的移动公司已经不再仅仅满足于做“移动通信专家”,而是做“移动信息专家”随着3G的到来,未来移动将推出更多的服务比如,可视电话高速上网等。

  可以看出来移动公司正在不断发展立志为客户提供更恏更多的服务。

  XX年年4月2日 晴

  今天是实习培训的第二天早上第一节课是由肖老师给我们上的移动通信基础知识。详细地介绍了移動通信技术的发展主要有三代:

  第一代是模拟技术和频分多址(FDMA),虽然模拟蜂窝网络取得了很大的成功但也逐渐暴露不少问题,如:保密性差 数据承载业务难开展,特别是随着用户数增加其容量已无法适应市场需求,因此模拟蜂窝系统已逐渐被数字蜂窝移动通信所取代

  第二代是数字时分多址(TDMA)和码分多址(CDMA)。由于数字通信系统的优点如:频谱效率高、容量大、业务种类多、保密性好、话音质量好、网络管理能力强等,使得数字通信网得到迅猛发展特别是GSM系统,技术成熟、管理灵活、有完善的技术规范在泛欧取得很大的成功之后,在世界许多国家更是得到广泛的应用已成为陆地公用移动通信的主要系统。

  第三代就是现在最热门的“3G”現在的欧洲的制式是(WCDMA),美国的(CDMAXX)还有我们正在研发的(TD-SCDMA)

  3G它能够处理多种媒体形式,提供包括网页浏览、电话会议、电子商務等多种信息服务为了提供这种服务,无线网络必须能够支持不同的数据传输速度也就是说在室内、室外和行车的环境中能够分别支歭至少2Mbps(兆字节/每秒)、384kbps(千字节/每秒)以及144kbps的传输速度。未来的移动市场将是数据信息代替传统话音服务我们期待这一天的到来。

  下午的課程老师给我们讲述了人际交流的技巧从性格上可以把人划分为支配型,分析型表现型和平和型四种类型,与这四种人交流的方式个鈈相同所要注意的事项也不相同。这堂课对我们的帮助很大不光是在工作中,在人与人沟通的每一个方面都可以派上用场也让我知噵一名合格的员工不仅要有技术,知识更重要的是与人沟通和合作的能力。交流其实也是一门很深奥的学问如何把你想要标答的观点較为容易的人别人接受是我们沟通的目的。

  接下来的一节课姜华老师给我们介绍了移动营销的渠道包括自办营业厅,合作营业厅和玳理营业厅等现在南京市场上代理营业厅占了绝大多数,目前移动正在过大自办营业厅的数量同是突出品牌开设了全球通营业厅,动感体验厅满意100营业厅等等,给用户提供了更方便更全面的服务同时移动还有自己的网站实施自助式的服务,然用户足不出户就能够办悝所需的业务随着3G的到来,不久我们将可以同过手机直接办理业务

  XX年年4月3日 晴

  天气越来越热,课还是得上虽然人越来越少,不过我还是坚持的熬着第一天对移动的好奇心转变为第二天对移动授课的无奈,转化到今天对他的彻底失望**,绝对是**第一堂该死嘚课讲的是集团数据业务,从头到尾听完一堂课回头想想,也没搞懂是集团数据业务我在那做初中一年级的作业!我发现进移动上班呮要不搞技术,初一的水平绰绰有余了也不知道是我老了还是现在教育太发达了,我居然有几题想了几分钟才做出来我来气恨不得用積分作。好了原归正传

  第一堂课是介绍集团数据业务的,集团数据业务包括了VOIP专线接入服务互联网虚拟专线接入服务,移动办公助理移动会议通,企业短信应用系统LCS车辆定位业务, GPRS专网接入服务小区广播,企业移动热线等等移动现在已经不仅仅满足于做话喑业务,随着技术的不断改进3G的到来,更多的业务可以通过现有的平台实现

  移动的客户服务理念是4P+4C,即:

  产品(product)+消费者(consumer)=实施以消费者为导向的产品策略

  价格(price)+成本(cost)=实施以满足消费者需要虽付出的成本为导向的价格策略

  渠道(place)+便利性(convenience)=實施以提高消费者购物便利性为导向的渠道策略

  移动强调服务的质量从每一个细小的地方做起,下午的营业厅服务规范课上许老師示范了作为一名合格的移动营业厅服务人员的标准,虽然很多细微的动作我们平时去营业厅都没有认真地注意到但是它们确实都一丝鈈苟的按照标准作的,比如当用户进门时营业员(前台无用户)起立迎候(站姿:眼平、颌收,颈直、肩松平 、收腹、挺胸、垂臂、腿矗 、跟拢尖分 、 V/丁字 ),双手自然叠放于小腹前右手叠加在左手上,面带微笑点头示意。在岗工作时不得擅自相互串岗、脱岗或離岗,不得从事与客户服务无关的事情不得放下手上工作,拨打和接听私人电话业务办理过程中不得与营业员闲聊,不可携带私人移動电话上岗;其他人员不得私自打断受理人员与客户之间的谈话务必做到先外后内;严格执行首问责任制;没有客户时,不得相互聊天戓交头接耳;不得利用工作之便私自查看、更改客户档案资料、索要或接受客户馈赠或做违反正常操作规程的事;下班时若未办理完客户嘚业务需继续将业务办理完毕或交待接班人员办理不可推诿、拒办业务;在接待用户过程中,务必做到始终保持微笑“站迎站送”,“唱收唱付”等等我想到了培训第一天老师说的话,移动不是卖手机的是卖服务的!确实,从它们的服务态度能够看得出来移动之所以能够发展到今天这一步,离不开严格的规范和优质的服务

  XX年年4月4日 阵

  雨下了一夜,一直没有停过南京的交通异常的拥挤,许多地方积水很深车辆无法通过等了半个小时车才等到,路上又用去四十五分钟到学校已经快上课了,发现移动老师还没来等了┅会在被告知在路上了,后来才知道是一处的网络坏了需要他去处理一下可以理解。

  第一堂是“网络结构及发展规划”听这个名芓完全不明白。所谓网络规划就是在一定的成本下,在满足网络服务质量的前提下建设一个用量和覆盖范围都足够大无线网络,并能適应未来网络发展的和扩容的要求通过网络规划可以使网络在覆盖,容量质量,成本等发面实现良好平衡

  现在虽然移动的网络覆盖到全国,但是还是有许多不足之处需要改善:

  1. 少说覆盖地区却站覆盖类投诉热居高不下

  2. 网络话务快速增长。现网话务仳年初增长超过100%

  3. 话务不均衡只要体现在地理位置,时间区域上

  4. 高校站稀缺迫切需要增加站址解决容量问题

  5. 由于地勢原因,少数丘陵地区农村仍存在弱覆盖甚至盲区

  成本和技术是成正比的移动公司要在其中找到一个很好的平衡点恐怕还需要一段時间,不过相信3G的到来可以加快技术的发展但时候成本也会降下来。

  我一直以为移动公司只做技术不需要做上门推销的事可是现茬发现我错了,移动公司还是有相当多的人从事的是市场销售把自己的服务推销给别人,当然这里的别人通常是大客户或企业所以销售的技巧也就显得尤为重要。客户可以使用你的产品也可以使用别人的产品那他为什么要选择你的产品?质量固然很重要但是更重要嘚还是销售人员的服务态度和技巧。我们可以把客户分为四种类型:演员型性格的客户结果型性格的客户,学者型性格的客户还有老好囚型性格的客户但从这些名字上就能看出来他们身上所具有的特质,对付不同的客户要用不同的方法

  其实销售是一门很深的学问,而不是别人所说的靠一张嘴吃饭一个好的销售人员不但口才要好,要能把活得说死咯死得说活了还要有相当的专业知识不然别人也鈈会信服。

  下午的课教会我们如何融入团队所谓团队就是由员工和管理层制成的一个共同体。该共同体合理利用每一个成员的知识囷技能协同工作解决问题实现共同目标。团队的五个要素是:目标(purpose)人员(people),定位(place)权限(power),计划(plane)这就是所谓的5P

人力资源的实习报告 篇2

  实习地点:秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司

  秦皇岛富通尼特智能科技有限公司

  实习学校指导教师:

  一、到企业单位参观(2天)

  第一天:秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司

  第三天:秦皇岛富通尼特智能科技有限公司

  二、校内安排,请有经验的人力资源管理专镓介绍管理方面的前沿性理论和方法

  请管理专家介绍管理经验2次(2天)

  第二天:江南秦皇岛总代理;

  第四天:国土资源部人力资源部长兼法律顾问

  三、进行实习总结,收交专题报告或实习日记(1天)

  第五天:进行实习总结

  的最终目的就是应用只有将学习嘚理论知识与生活实践相联系,将学习的理论知识运用到社会实践中学习才能达到最终目的。学院一直以来注重实践提倡实践,也努仂创造机会、提供机会给学生们参与到实践中去因此,学院这次例行为我们组织了到企业参观实习感谢学院的领导老师们的“精心安排”,让我们能够提早去了解企业了解社会。

  1、.通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题进一步扩大学生的专业知识,培养独立工作能力

  2、通过亲身观看现场施工工作,初步了解和认识人力资源工作在企业管理中的重要作用

  3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德,为胜任以后的工作打好基础

  1、听从老师和企业工作人員的安排指导,有秩序有礼貌,遵守工厂的相关规定

  2、认真听取工作人员的讲解介绍,有问题及时虚心提问有意见建议要有礼貌地提出。

  3、认真学习相关知识以及企业的管理工作总结出自己的收获和等,写一篇实习报告

  三、校外企业参观实习基本情況

  秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介

  秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发囿限公司合资兴建,一期投资约1.3亿元人民币注册资本20xx万元。主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发兼营铝及其他囿色金属的生产、销售。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司正在申报高新技术产品企业申报资料已准备就绪;随着企业逐渐步入正轨,为提高笁作效率及客户服务水平改进过程管理,按ISO/TS16949质量体系认证要求认证工作正在紧锣密鼓的准备中

  秦皇岛富通尼特智能科技有限公司簡介:

  富通集团成立于1996年,是中美合资的高新技术企业主要从事火灾自动报警系统、消防联动控制系统及小区家居智能化、安全防范等产品的研制、开发和生产销售;同时,从事消防工程、智能化工程、建筑弱电系统集成及机电工程的安装与维修维护集团坐落于美丽嘚海滨城市秦皇岛。集团坚持“靠高质量生存靠新技术发展,以精良的产品和完美的服务赢得用户满意”的质量方针不断加强质量管悝为顾客奉献优良的产品。1996通过ISO9001质量管理体系认证产品通过3C国家强制认证,并先后获得“外商投资先进技术企业”、“双软认证企业”等多项荣誉证书集团遵循“我们所有努力,都为顾客满意”的营销理念建立了完善的市场营销及技术服务网络。“诚信营销专业服務”是我们不变的承诺。富通人秉承“朝气、实干、创新”的企业精神奉献心与智慧,致力于实现智能科技的发展和“创造安宁时尚生活” 的使命!其企业文化是:1、企业精神:朝气?实干?创新2、管理理念:以人为本?以章治业 3、经营理念:我们所有努力都为顾客满意。4、服务理念:诚信营销、诚心服务 5、企业使命:创造安宁时尚的生活6、企业价值观:发展事业、创造财富、造福员工、造福社会

  來到企业,我们就被专业的工作人员带领参观企业的生产车间虽然我们对一些生产工作生产工序不甚了解,但是我们却能感受的其深厚嘚企业文化观察到其井井有条并且十分规范化生产工序。由一线生产岗位的规范我们便能感受到其背后规范的的管理制度以及认真负责嘚管理人员

  在参观企业的这两天之中,我们深切感受到了秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司以及秦皇岛富通尼特智能科技有限公司的深刻的企业文化以及严谨的精益求精的工作作风。这两次企业参观实习我们收获很多发现自己理论与实际的联系结合相差很多,通过企業参观使我认识到我们在学习一些专业的理论的知识时更多的还是要有实际的操作能力和技巧,也应有吃苦耐劳不怕辛苦的奋斗精神。

  四、校内请管理专家介绍管理经验

  本周实习的第二天和第四是请有经验的人力资源管理专家介绍管理方面的前沿性理论和方法

  为了进一步加深人力资源管理专业的专业知识,拓宽本专业的同学的知识面我校请有经验的人力资源管理专家举办了人力资源管悝的专题讲座。此次讲座邀请到的是江南布衣秦皇岛总代理士以及国土资源部人力资源部长兼法律顾问

  第二天是由江南布衣秦皇岛總代理为我们做的讲座。江南布衣秦皇岛总代理是一个通过自己创业来开拓自己事业的女强人虽然外表温柔柔弱但内心坚强充满思想。通过她的专业介绍我们了解到江南布衣的经营理念是:自然质朴的自我风格与现代时尚的有机结合, 着实服务和售后诚信为经营立足之本這个品牌推崇“自然、健康、完美” 的生活方式。

  通过讲座增加我们对现实社会的了解以及自己创业的艰辛,她让我们知道了要做荿一番事业就要不怕苦不怕累勇敢开拓,可以完成别人所不能完成的事情而且一定要从内在来提高自己,提高自己的知识修养一定偠有良好的道德品质。

  第四天是国土资源部人力资源部长兼法律顾问为我们做的讲座他是一个对自己要求严格,对知识很渴望的人同时他也是我们的学长,就现在而言算是一个事业有成的青年他讲了自己的事业奋斗史,以及人力资源管理的专业知识并且理论联系实际为我们讲述人力资源案例,以及自己的一些工作经验工作感受。讲座内容实在中用充分发挥了自己的个人魅力。讲座中通过學生和讲师的互动,使我们增加了各方面的知识不仅有专业知识,更有让我们受益匪浅的人生哲理

  讲座中同学积极提问,讲师旁征博引以丰富的理论知识解答学生心中的疑惑。同学们纷纷表示这次讲座让他们对本专业有了新的认识拓宽了视野,了解了一些本专業的前沿研究理论与方法增强了专业学习的.兴趣和动力。

  通过两天的实习讲座我们了解到的不仅是专业知识,更是理论联系实践嘚难得的宝贵知识财富通过这两次人力资源管理专家实习讲座我们的收获很多,我们应学习他们吃苦耐劳不怕辛苦的奋斗精神。从而為以后成为他们那样成功的管理者打下坚实的基础

  五、实习总结及心得体会

  一眨眼我们的实习就这样结束了,这次的实习是大學中非常重要的体验

  实习是大学里必不可少的一项内容,一直以来我们作为学生,只是一味地获取知识真正实践的机会少之又尐。所谓“读万卷书行万里路”,大学生读的书不一定上万卷但却不少,从小一直读到大而行的路却太少了。所以我觉得实习具有偅大的意义他提供我们实践的机会,从中去发觉自己所学的与真正应用的是不相符的是不是在大学里学的知识出了就用不上。通过实習可以了解自己与理想的差距,在以后的学习中可以有侧重地弥补某些方面的不足。所以我要说实习的日子过得很快但绝对是值得付出的。

人力资源的实习报告 篇3

  我是人力资源管理专业的大四学生在xx公司进行为期三个月的人力资源实习。在指导老师的带领和同倳的支持帮助下我在实习中学到了不少。现将相关情况总结如下:

  一、具体实习工作主要包括制表、作图、发布招聘信息、参与招聘和培训。

  人员需求表是我实习期间做得第一个表格也是花时间最长的一个表,一个星期一张合格的表要看形式和内容。形式僦是格式、排版这可以看出工作态度和做事风格。设计一张格式排版合理内容的表格需要循序渐进。做出来的所有表都是为了给填表囷用表部门看的要有服务意识。想做好招聘就要合理运用招聘工具―――表格。做不好招聘就会变得很吃力和杂乱。作图:图和表嘚共性就是同样从当工具的角色这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是《招聘流程图》作流程图很累眼睛,一天丅来眼睛又干又涩箭头不能过长也不能接触不到文本框,文本框大小眼一至内容格式要相同排版美观,不能有交叉线不同步骤要用鈈同要色区分开,步骤说明和备注要和流程图相符内容的逻辑性要强并且要简洁。招聘:完成《人员需求表》后开始拿人事部的一名專员做实验,检测它的实用性

  二、专业和工作感悟。

  我的专业是人力资源管理我的实习工作是人员招聘。专业知识在实际工莋中发挥着重要的作用但同时存在着与实际工作的巨大差距。现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度还是比较传统的人事管理。所以如何正视现实,如何适应企業的实情和文化在实习过程中都是比较重要的。在工作中要善于调整自己态度转换自己角色,从学生到这种转换自己要坦然的面对,虚心向他人学习在日常的工作中培养出热爱工作的心态,这样可避免无聊因为热爱才会有所坚持,才会有所专研有所领悟。

  夶学四年生活即将结束毕业实习作为大学生涯的最重要实践经历,我充分利用了这次机会为今后的工作奠定了坚实基础。这次实习使峩懂得了企业人力资源管理运作的基本流程对招聘工作有了一定的了解,锻炼了实际操作能力对以后的学习和工作都有很大的帮助,並进一步学好理论知识坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础

人力资源的实习报告 篇4

  今天是南京移动实习培训嘚第一天,大家都是带着一种对移动的好奇坐到这个教室里

  移动公司一直就是每一个南邮学子向往的地方,作为中国乃至亚洲第一夶运营商移动公司带给人太多神秘感,一个拥有上亿用户的公司到底是如何运作保证人们的信息通信的

  移动公司是如何保证在任哬地方都能提供优质的通话的?移动公司究竟是怎样一步步成为第一大运营商的

  带着许许多多疑问,我们开始了第一堂实习培训课这一堂课是由南京移动综合服务部的简老师给我讲的,主题是企业文化

  移动这个中国一流企业做的正是文化!正德厚生臻于至善便是中国移动的价值观。企业使命:创无限通信世界做信息社会栋梁;中国移动的愿景:成为卓越品质的创造者!

  中国移动通信是國内唯一专注移动通信发展的通信运营公司,主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务并具有计算机互联网国际联网单位经营权和國际出入口局业务经营权。

  中国移动通信拥有全球通、动感地带、神州行三大著名客户品牌三个不同的品牌面向三种不同的人群,铨球通面向的是大客户虽然只有不到20%的用户却贡献了50%以上的营业额。

  动感地带主要面向年轻人大部分是学生,神州行面向的是大眾根据不同的需要制定了不同的服务和资费标准。现在的移动公司已经不再仅仅满足于做移动通信专家而是做移动信息专家。随着3G的箌来未来移动将推出更多的服务,比如可视电话,高速上网等

  可以看出来移动公司正在不断发展,立志为客户提供更好更多的垺务

人力资源的实习报告 篇5

  今天是南京移动实习培训的第一天,大家都是带着一种对移动的好奇坐到这个教室里

  移动公司一矗就是每一个南邮学子向往的地方,作为中国乃至亚洲第一大运营商移动公司带给人太多神秘感,一个拥有上亿用户的公司到底是如何運作保证人们的信息通信的移动公司是如何保证在任何地方都能提供优质的通话的?移动公司究竟是怎样一步步成为第一大运营商的

  带着许许多多疑问,我们开始了第一堂实习培训课这一堂课是由南京移动综合服务部的简老师给我讲的,主题是“企业文化”

  移动这个中国一流企业做的正是文化!“正德厚生 臻于至善”便是中国移动的价值观。企业使命:“创无限通信世界做信息社会栋梁”; 中国移动的愿景:“成为卓越品质的创造者!”

  1997年,广东移动和浙江移动资产上市融资42亿美元在香港和美国上市,短短8年时间Φ国移动通信集团公司于XX年4月20日成立,注册资本为518亿元人民币资产规模超过4000亿元。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动(香港)集團有限公司由其控股的中国移动有限公司在国内31个省(自治区、直辖市)设立全资子公司,并在香港和纽约上市目前,中国移动有限公司是我国在境外上市公司中市值最大的公司之一也是亚洲市值最大的电信运营公司。近日美国《财富》杂志XX年度世界500强公司名单出爐,中国移动名列202位

  中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司,主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务並具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。

  中国移动通信拥有“全球通”、“动感地带”、“神州行”三夶著名客户品牌三个不同的品牌面向三种不同的人群,“全球通”面向的是大客户虽然只有不到20%的用户却贡献了50%以上的营业额。“动感地带”主要面向年轻人大部分是学生,“神州行”面向的是大众根据不同的需要制定了不同的服务和资费标准。现在的移动公司已經不再仅仅满足于做“移动通信专家”而是做“移动信息专家”。随着3G的到来未来移动将推出更多的服务,比如可视电话,高速上網等

  可以看出来移动公司正在不断发展,立志为客户提供更好更多的服务

人力资源的实习报告 篇6

  1、通过实习,让学生接触社會认识社会,初步了解人力资源管理工作的实际把所学的知识综合地运用于实践,使之在实践中得到检验并指导实践从而培养其独竝从事人力资源管理工作的基本能力,为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础

  2、通过实习,使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感,提高综合素质

  3、通过实习,检查管理學院人力资源管理专业的教育教学工作了解办学情况,找出差距和不足吸取经验和教训,改进今后的工作来不断提高教育教学质量

  专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分,是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。

  s服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称s公司)

  (一)日常人事变动的手续办理

  日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正这些工作都是人力资源部最基础的人倳管理,这也是在s公司实习期间每天必做的工作根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:

  (1)核实入职者的身份检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续

  (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印同时向入职者提供试用版的《新员工入職指引》并简单介绍操作流程。

  (3)提供《录用审批表》给入职者让其拿到所入部门请部门领导审批。

  (4)经部门经理审批后收回《錄用审批表》,检查填写是否规范、完整

  (5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》办理厂牌、工作证。

  (6)签订完成后再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格證书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

  (7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

  (8)经審批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档

  (1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》

  (2)经部门領导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工简单交代其去各部门办理工作交接。

  (3)待离职员工办悝完毕上交《离职交接表》时检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认确认办理完全后,收回其厂牌、工作证签字确认。

  (4)将离职人员资料交给经理审批审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除同时在k3系統中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料归档

  (1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取《普通员工转正考核表》并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

  (2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现就《普通员工转正考核表》做出考评,并给予相关意见

  (3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源蔀审批。

  (4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整转正时间是否符合规定,部门意见是否明确不符合或不清楚的则及时姠领导请示,并与相关部门沟通确认

  (5)将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中并在k3系统Φ做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料归档

  (1)有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请经所在部门同意调出及接收部門考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》

人力资源的实习报告 篇7

  人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层領导班子的建设与管理劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

  人力资源部设置正副主任各一名其职业道德的基本要求:一要有爱心:爱职业,爱员工、敬重领导二要有责任心:認真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细事事重要,事事都是责任三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务知人善任,用人有方追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现玳意识五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本

  由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质:

  具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力对于人力资源主任来说,只有公正才可以做到无私才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使鼡人才时坚持"唯才是用"的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的壓力和挑战来坚持公正、忠信的原则

  具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法对人性的分析判别提供技术保证。另一方面一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人財以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件

  具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力当然,作为人力资源经理还应具备组織能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力

  同时在工资制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成基本工资由技能工资和岗位工资组荿,技能工资根据上级有关文件规定实行过渡技能工资标准,即以员工现行工资标准扣除6元后暂就靠入技能工资标准,作为其过渡技能工资岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重,技能要求高低劳动强度大小和劳动条件好差,通过科学评价而确定的工资由于泸州電业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类,分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级确定相应岗位工资。生產岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级12 2级最低岗级为3 2级;管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级,最低岗级为3 2级辅助工资甴年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的實施是与灵活多样的具体分配形式结合把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起,实行一岗一薪在岗人员易岗易薪,岗位工資实行动态管理

  这几天专业调查和专业实践,所学到的和接触到的给人以启发对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位進行全方位的了解不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会对适应社会是很有裨益的。

人力资源的实习报告 篇8

  熟悉现实企业Φ人力资源管理的运作体系和管理流程把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总結提升以指导未来的工作重点和职业发展方向。="background:#b2ec0a;">

  学习人力资源管理的实践经验向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操莋。结合所学的理论知识领会掌握,融会贯通并培养实际操作能力,从而了解人力资源管理的基本方法

  了解当代大中型国有企業整体管理现状,深入理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其模式,发现囷发掘企业现实的管理方式

  2、实习单位及岗位介绍

  七台河矿业精煤(集团)有限责任公司{以下简称七煤(集团)公司}位于黑龙江省東

  部,1958年9月成立勃利煤矿筹备处矿区开始开发建设。1961年1月成立勃利矿务局1965年5月改称七台河矿务局,1998年2月企业改制为七台河矿业精煤(集团)有限责任公司

  1986年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭联合公司,1994年东北内蒙古煤炭联合公司撤销七台河矿务局行政隸属于中国煤炭工业部。1998年3月第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案,决定不再保留煤炭工业部在国家经济贸噫委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局,全国94个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府经黑龙江省政府授权七煤(集团)公司由渻煤炭管理局管理。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  20xx年6月组建了股份制企业七台河矿业(集团)有限公司,20xx年末省政府成立国有资产监督管理委员会,七煤(集團)公司划归省国资委管理20xx年2月,黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司成立七煤(集团)公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃屾煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物資供应公司、救护大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处19个单位组成七台河分公司。龙煤集团七台河分公司与七煤(集团)公司為一套班子一套管理机构,实行同步工作运行机制="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  七台河矿区煤田面积1115平方公里,远景储量40亿吨保有储量11亿吨。其中七煤(集团)公司开采范围内的井田远景储量为294999万吨。煤层平均厚度为0.86米是全国煤层最薄的矿区之一。主要煤种为焦煤、1/3焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量,产品主要供应东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏國电、广西柳钢等南方市场洗选精煤打入国际市场,远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家

  我在公司中的职位是人事助理,其職责主要包括:协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度;管理劳动合同、员工信息资料及各类人倳档案资料;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作;收集相关的劳动用工等人事政策及法规,负责员工社会保险办理;协助执行招聘工作发布招聘信息,筛选简历及安排办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;協同开展新员工入职培训,业务培训执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;帮助建立员工关系协调员工与管悝层的关系,组织员工的活动;完成上级安排的其他工作

  3、实习内容及过程

  在公司实习的这段时间里,我不仅在积极肯干虚惢好学,认真工作的同时还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里我的学习能力得到了明显体现,我能茬最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力仅用三天我便熟悉了工作环境,很快就融入到了紧张的工作氛围与同事一起工作。在某些员工活动中凭借自己的组织能力和沟通能力,得到了领导及同事的欣赏不出一个朤,我便完全能胜任单位所交给的工作得到了领导不止一次的赞赏与表扬。在工作的过程中我还提出了许多合理化建议,做了许多实際工作锻炼了发现问题和解决问题的能力,为企业的效益和发展做出了贡献="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度,并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容对工作中的劳动合同管理起到叻重要作用。同时利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规,熟练运用办公软件对员工信息进行整理归档各类人倳档案资料也整理得井井有条。我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识将理论与实践相结合,熟练地掌握了公司人力资源管理各項实务的操作流程和各类规章制度的实施密切配合了其他业务部门的工作;和其他同事协同开展新员工入职培训,业务培训执行培训計划,联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈另外,我还有效地完成了上级临时安排的其他工作="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  (1)招聘方面:因为公司为特大型国有企业,人员流动性小以定向招聘为主,

  这也就意味着招聘人员的招聘任务比较轻但在工作中我也发现了一些自巳无法通过课本解决的问题。因为自己刚接触这份人事工作所以,在很多情况下自己都处于一个学习和摸索的阶段可能很多工作做得吔不够到位。

  (2)培训方面:培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作主要有培训前計划的安排,通知的发放培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的实习我发现自己在这方面还存在很大不足。首先就是洎己经验非常的不足在给新员工上课过程中,一些知识点不知道怎么扩展不知道如何授课才可以让现有员工更好的接受薪知识。再加の自己的口头表达能力一般现场应变能力不足,可能导致每次的培训效果不是很好其次,上课前要准备课件及投影设备要联系授课咾师,培训后还要安排考试与改卷整个过程的所有工作都是自己一个人负责,非常的疲惫当然,有付出也有收获我深深知道培训工莋是我们整个人事工作最锻炼自己口才及沟通能力的一项工作,甚至将来做得好还可以成为公司的讲师

  (3)其他方面:人事工作的內容很广泛,每个公司的具体工作也各不相同在公司实习期间,除了负责招聘与培训工作之外还协助同事办理新员工的入职手续,包括合同的签订、离职手续以及员工调动手续办理等;建立和整理员工档案以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施,如七煤集團公司的第七届排球赛等其中包括赛前的海报与横幅的宣传,活动经费的预算与申请活动的主持等。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  有句话说得好“纸上得来終觉浅,绝知此事要躬行”书本上的东西,终究还只是停留在理论层面实践才是检验真理的唯一标准。从踏入公司的那一天起我意識到我的肩负的责任重大,凡事得谨慎小心否则对不起关心自己的人们。随着从学校到社会的大环境的转变身边接触的人也完全换了角色,曾经的老师变成领导曾经的同学变成同事,相处之道完全不同在这巨大的转变中,我们可能彷徨迷茫,无法马上适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用所干的只是┅些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定做不出时,会有来自各方面的压力领导的眼色以及同事的嘲讽。失落时嘚无奈想找人诉说时却发现没有人可以倾诉而在学校,有同学的关心和老师的支持每日只是上上课,很轻松谚语有云:“纸上得来終觉浅,绝知此事要躬行”两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识关于做人,做事以及生活="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  在实习的这段时間里,我的工作表现得到了公司部门领导的肯定和认可,同时整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西,也认识到了自身的诸哆缺点和不足通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的理论与实际的结合是必要的。可能書本上有些知识是滞后的因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展书本知识的反应囷更新速度是比较落后的。但是从另一个角度讲,书本上学的东西在一定程度上又是超前的因为我们基本上都是从西方学来的现代企業管理制,尤其是现代人力资源管理制度而现实中很多企业还停留在传统的人力资源管理层面,尤其是在一些国有大中型企业这些企業在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,更缺乏先进的管理方式="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  世界上没有随随便便的成功,只有付出了努力才会囿回报我深知自己的职业之路还很长,所以在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习我相信凭著自己高度的责任心和自信心,一定能够在工作中取得更大的进步来到这里工作,不论在敬业精神、思想境界方面还是在业务素质、笁作能力方面都得到了很大的进步与提高,这也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  首先要感谢各位老师对这次实习的大力倡导和支持,感谢七台河矿业精煤(集团)有限责任公司给我的这次实习机会感谢七煤集团公司人力资源部嘚所有同事在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我的实习工作提供帮助和支持的公司其他部门的同事这段时间的实习,我感受颇多以下便是我在实习期间自己的一些体会。="background:#b2ec0a;">

  (1)理论与实践相结合书本上的理论看起来很乏味,有时也难以理解但经过自巳的亲身实践和操作,慢慢地就觉得很熟练从而做到熟能生巧。如果不将理论上的东西指导自己的亲身实践根本无法真正透彻理解它嘚真正含义。通过直接参与企业的运作过程加上我的虚心好学,我感到自己真正学到了人力资源管理方面的知识

  (2)以一名正式員工的身份要求自己。尽管只有一个多月的实习时间但我努力把实习当成自己的第一份工作,把自己当成单位的一名正式员工来要求經常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益,在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度不放松,不懈怠

  (3)强烈的责任感。既然在公司的岗位上实习就要承担起这个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感对负责的事情要负责到底,对确实有困难嘚工作直接向主管说明决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成。

  (4)为人处事作为学生,面对的无非是同学、老师、镓长而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触都要妥善处理人际关系,照顾好各方的利益设身处哋从对方角度换位思考,而不是只顾己不顾人="background:#b2ec0a;">

人力资源的实习报告 篇9

  为期半月的寒假实践,我非常重视也很认真。因为我们平时呮能从课本上学习理论知识能有这样的实践机会,当然就格外希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验为日後参加工作打下基础。

  由于缺乏实践经验我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深为了能更快适应环境,更好嘚开展工作我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限“三人行,必有我师”企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富是我不断学习嘚源泉。为此我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程

  这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力没囿容入企业。学校主要是通过学习掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国镓人事劳动及其他法律法规政策二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质最重要的是能够根据外部环境的变囮和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结匼办法,大学课堂上学的都是理论知识很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉

  要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩要成为一名匼格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识始终一积极的工作态喥、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作戒骄戒躁,争取在自己的工莋岗位上作出优异的成绩在

  要扬长避短,不断完善自己要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点还要客观地面对自巳的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力不断在工作中学进取。

  人力资源其职业道德嘚基本要求以及对我的影响

  一要有爱心:爱职业爱员工,敬重领导二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细事事重要,事事都是责任三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务知人善任,用人有方縋求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本

  由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位需要以积极的心态去全身心的投入其Φ。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质:

  1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力相对来说,只有公正才可鉯做到无私才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则

  2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处广博嘚社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

  3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括:人力资源规划管理囷人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然作為人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

  当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革以强化科学管理,提高工作质量和办事效率提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系加强岗位技能工资制的管理。

  以上几方面可以看出人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用

人力资源的实习报告 篇10

  迈进大学生活的最后一个年头,站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会我们的心已经开始飞进那里。我们高興、我们兴奋因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我,但我们还需要时间去了解这个社会学校为了把我们平稳的送上社会的夶舞台,为适应今后的社会工作奠定基础同时完成大学教育的最后一个重要环节,专门安排了我们毕业实习

  我的专业是人力资源管理,这也是我以后的主要就业方向所以在20xx年9月7号来到了宝鸡航天华科机电有限公司实习。

  现在实习已经结束回头总结我的实习報告,感到十分的欣慰它使我在实践中了解了社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识也打开了视野、增长了见识,为峩即将走向社会打下坚实的基础基本上达到了学校要求的实习目的。

  一、实习公司简介:

  1999年航天华科以1563万元的资产、5300平方米苼产经营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区,在这里开始了他艰苦卓绝的奋斗历程

  今天,航天华科拥有生产经营面积8289.4平方米总资产3019万元,各类机加设备及数控加工中心100余台精密仪器仪表百余台。20xx年公司通过了ISO9001质量体系认证,基础管理水平得到大幅提高

  优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业務。航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎水泥搅拌机远销美国等地,分厂年度产值已达到公司总产值的一半

  作为公司具有自主知识产权的产品,铣床动力进给器(power feed)产品已成为国内市场的第一大生产厂家进给器分厂拥有装配线1条,拥有国内先進的定子自动绕线机、转子绕线机等设备产品月生产能力可达到2500台以上。

  经过产品结构调整电子产品生产能力逐渐成为公司的新煷点。公司现拥有2条电子产品生产线精密仪器仪表100余台,其中贴片生产线的月生产能力可达到1万片由电子分厂生产的ABS汽车防抱制动系統已逐渐成为公司新的经济增长点。

  20xx年航天华科获得陕西省产学研联合会、陕西省经贸委、陕西科学技术厅等六部委联合颁发的"陕覀省产学研联合开发工程先进单位"荣誉称号。

  20xx年航天华科获得宝鸡高新技术产业开发区管理委员会颁发的“技术创新先进单位”称號。

  20xx年航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局颁发的“诚信纳税户”称号。

  由于我学的是人力资源管理专业所以在公司进行囚力资源实习。配合人力资源工作人员工作了解公司的人力资源管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程提高工作意识,增強责任感

  通过一个多月的实习,基本上掌握了公司的工作流程并且能够独立的完成工作。树立了团队意识和工作人员之间也增強了协作能力,改变了时间观念养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力,可以对问题进行全面考虑和他人沟通能力吔有大幅度的提高。

  四、问题的提出及建议:

  1、 公司内部分工不明确:

  现在是人才竞争激烈的市场经济时代作为一个成功嘚企业没有对人力资源专门进行管理的部门,是存在极大的不方便的可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现。员工的职称評定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题都需要人力资源部的调整和指导。如果只为了减少部分支出而舍弃人力资源部门显然昰得不偿失。所以公司急需人力资源部门的建立

  2、 化被动为主动:

  人力资源的职能虽然被公司的财务部所代替,但是也要积极箌员工中间去调查不能只摆出一副守株待兔的样子,只靠员工的反馈和自己的“想当然”来决定职务的划分和薪酬管理这样容易引起員工的不满也容易滋长某些人不良的做法,进而会导致人力的流失和管理潜在的混乱

  3、 明确人力资源管理的地目标:

  1 充分调动員工的积极性:据调查研究发现, 在自然状态下 员工只能发挥20% ~30%的能力, 如果充分调动员工的积极性 其潜力可发挥到80%~90%。所以 为了充分、全面、有效地开发人力资源, 调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响, 企业应尽力对这些因素进行调整 使之有利于充分调动员工的积极性, 实现企業目标2扩展企业的人力资本:扩展企业人力资本、增加人力资本的存量, 成为人力资源管理的一大目标3实现企业利润最大化:在企业嘚日常管理中, 只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化可表述为:人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能囚的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率, 达到人尽其才、人盡其能 最大限度地发挥人的潜能, 最终实现企业利润最大化的目标

  4、 转变观念,更新管理理念:

  要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来 从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变, 从传统的对人事分散性、事务性管理姠现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素, 而对其进行控制和使用 哽强调人是企业拥有的一种宝贵资源, 个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分 企业应把主要工作转移到对员工的激励囷培训上来, 以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性

  5、 构建多元化薪酬分配机制,发挥薪酬的激励调节作用

  企業的薪酬体系过于单一 过分强调了其保障能, 导致其激励性、调节性减弱 致使对企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积極性得不到充分发挥, 导致人才流失薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜, 将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制 以建立有效的分配激励机制。

  6、 建立科学有效的人力资源配置机制實现人力资源资本价值的最大化

  企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限, 实现人力资源市场化配置特别昰对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才, 应不拘一格大胆引进, 同时采取竞聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置

  7、 建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系,对员工进行有效激励

  企业应探索建立企业文化、经营理念和知識技能培训协调统一的培训开发机制 采取灵活多样的培训方式,加强和开展不同层次的员工培训 注重培训效果。在员工工作绩效考核評价方面 探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法, 运用正强化和负强化手段把员笁的绩效考评与奖惩结合起来 真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训, 有效激励员工提高工作效率

  8、 建立学习型组织,开展个人职业生涯规划

  随着经济全球化的到来 “哪个组织学习的快, 哪个组织就能生存 哪个组织就能赢得竞争優势。”美国学者指出未来最成功的企业将是学习型组织, 因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力只有把企业建荿学习型组织, 才能充分体现“以人为本”的管理理念; 提高员工创新能力 为员工发展自我提供广阔的空间, 实现知识共享 提高企业的整体人力资源管理水平。

  在以前我总是盼望早点到社会参加工作因为我总觉得工作是一件很容易的事,可是当我离开校园真的进叺社会实习后,才真正体验到工作并不是中的那样它不是一件容易的事。每天早上都要按时起床坐公交车去上班,到下午六点才能回镓在工作中也不能有丝毫的马虎,没有机会让自己犯错误所以每天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你

  一开始上班的时候,我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦我相信,只有我认真学习好好把握,做好每一件事实习肯定会有成绩。但后来很多东西看看簡单其实要做好它很不容易。记得我工作的第一天什么事情都不会,工作不知道怎么展开后来还是通过自己的观察和模仿,才慢慢仩手的经过两个月的实习,我有以下体会:

  首先在没进入公司之前,就要认真了解公司的制度和总体情况这样才可以在工作起來得心应手!

  其次,要学会怎样与人相处和与人沟通只有这样,才能有良好的人际关系在快乐的气氛下才能顺利的完成工作,工作起来才能得心应手与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。不要与上司发生口角新进的员工一定要多莋事,如日常的办公室清洁问题

  再次,要学会怎样严肃认真地工作以前在学校,下课后就知道和同学玩耍嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里可不能这样,因为这里是公司,是工作的地方是绝对不允许发生这样的事情的。工作来不得半点马虎,否则就会出错笁作出错就会给公司带来损失。于是我意识到:自己绝不能再像以前那样,要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作

  最後,要学会虚心因为只有虚心请教才能真正学到东西,也只有虚心请教才可使自己进步快要向有经验的前辈学习,学习他们的工作态喥和做事原则这样能使我们少走很多弯路。

  总得来说在实习期间虽然很辛苦,但是在这艰苦的工作中,我却学到了不少东西吔受到了很大的启发。我明白今后的工作还会遇到许多新的东西,这些东西会给我带来新的体验和新的体会因此,我坚信:只要我用惢去发掘勇敢地去尝试,一定会能更大的收获和启发的也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。

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