原标题：吸毒被抓后这样请假公司解除合同合法吗？

李某与2008年9月3日与甲公司签订《无固定期限劳动合同》2015年5月22日15时许，李某等人因吸食毒品时被公安机关查获5月23日被处以行政拘留十五日的处罚。

5月23日李某电话向部门申请5月23日至5月27日5天年休假5月27日和6月1日李某之妻到医院代李某就诊，医生分别为李某開具5月28日至5月30日及6月1日至7日的病休证明李某之妻向甲公司提交后，甲公司批准李某病休

2016年2月26日缉毒大队通知甲公司，要求李某等人协助调查相关案件甲公司才得知李某吸毒一事。经征求工会意见甲公司作出决定，以“李某等四人工作时间擅离工作岗位因吸毒违法荇为属实，情节严重李某5月28日至6月6日旷工10天，同时李某存在提供了虚假证明的行为决定给予李某解除劳动关系的处理。2016年4月20日李某申請仲裁要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元、支付2015年度补发奖金43876元，仲裁裁决驳回李某各项仲裁请求李某不服向法院起诉。

甲公司解除劳动合同是否合法

李某2015年5月23日至6月6日因吸毒被行政拘留期间，李某之妻向甲公司提交虚开的病假证明书代李某办理请病假手续根据《休假管理办法》的规定，该虚开的病假期间应按旷工处理李某为掩盖因吸毒被行政拘留的事实，向甲公司提供虚开的病假证明且2015年5月28日至6月7日期间，连续旷工5天以上已构成严重违纪行为，甲公司根据《员工奖惩办法》的规定解除李某的劳动合同合法，李某偠求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元的请求没有事实和法律依据法院不予支持。

因未提供甲公司发放2015年度补发奖金的证据李某偠求甲公司支付2015年度补发奖金43876元的请求，法院不予支持