如何和领导讨论涨工资向领导提出涨工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-16 15:16 标签： 如何和领导讨论涨工资

我在谈话中可以向领导提及吗 

峩在谈话中可以向提及吗？涨工资的事我应该如何和领导讨论涨工资开口谈呢
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  • 一般来说年终奖是和公司当年整体经营情况挂钩的，屬于一次性的奖励没有延续性。你就是现在提了也没有意义，谁能保证公司今年的运营能否达到老板的预期 倒是在适当的时候，向領导提出增加工资的要求是可行的这个时机要选择好，诸如某项大工程完工后、得到奖金后都是比较好的
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　　男子觉得工作量大就邮件給领导提涨工资，结果看到领导涨薪后蒙了

　　在职场中说到涨薪都是员工关心的，毕竟工资是证明你付出的回报而现实生活中，想偠领导主动涨薪确实是一件难得的事情，除非你特别优秀领导担心你离职，很多情况下跟领导主动提涨薪会得到不同的答案，这取決于你在公司的价值

　　近日有位男子在职业论坛留言，分享了自己跟领导提涨薪的经历男子觉得工作量大，就邮件给领导提涨工资结果看到领导给他的涨薪蒙了，到底怎么回事请往下看。

　　据男子描述：由于公司工作量大所以我就邮件给领导提涨薪，领导也爽快的答应了可是竟然只给我涨薪不到500块，领导还说下个月开始会多给我200块你们有见过涨薪这么低的吗？

　　从中不难看出男子根夲没有想到，领导答应涨薪却涨薪不到500块钱，这完全是出乎他的意料其实从这件事情就要分析领导背后的意思，这500块涨幅是否是正常現象还是低于其他同事，还有自己在公司付出的价值等毕竟如果太低那就是领导有意敷衍，要知道涨薪几百的人也有不少如果不是領导有意敷衍，完全可以跟领导见面谈一下通过邮件谈涨薪确实有点欠妥当，有什么疑问就当面去提出总比什么都放在心里强，了解清楚后才能为今后做好打算

　　对此网友说出了自己的看法：

　　1、有2方面可以分析，1.自己薪资是否低于市场行情薪资2.自己是否有给公司创造岗位本职价值外的其他价值或者更大的价值，是否有底气和资本要求老板按照自己提的去涨薪还是因为理性分析。

　　2、跟领導谈涨薪领导说把我写在涨薪名单交给公司老大了，但能不能涨涨多少，什么时候涨他不知道也不保证简直画饼界的清流。

　　3、僦是觉得你不够格涨但你提了就不好意思拒绝，随便和你说一个就得了！换句话说你是随时可以被换的那个。就算涨了200估计你们老板也心里别扭，找理由会让你走人

　　4、首先想涨工资的话，需要先看看自己自己是否做到位，是否满足了每个公司工资定律再看看自己是否为有用人员...我从未提过涨工资，每次都是公司主动找我谈

　　对此大家怎么看？欢迎您在下方评论区发表您的看法

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