劳动合同一直都是HR和员工非常关惢的问题

那么，当员工不愿意签订或者借故拖延的劳动合同的签订时用人单位应该如何处理呢？

来看看下面两个问题吧

公司新来的員工，总是以各种理由推脱不愿意签订劳动合同，感觉可能会出什么事情这时候作为用人单位应该如何处理呢？

试用期转正式工首先给部门经理下达劳动者录用通知单，在下达签到通知单的时候让部门经理签字同意录用后找员工签字；

如果员工不签字的话告知员工不簽订合同的后果就是不能继续录用！

并且把员工自己不签订劳动合同的事反馈给部门经理，马上找其他人替换此事需要当机立断，不能超期！

同时必须要保留足以证明员工试用期不合格的证据

员工借故拖延的或拒绝签订劳动合同，用人单位应该怎么办

一般来说，普通岗位用人单位会至少提前一个月与员工确认劳动合同是否续签员工提前一个月以书面形式告知用人单位，可以无条件放弃续签

实际操作过程中，对于重要研发岗位及管理岗位用人单位会至少提前3个月与员工确认是否续签。

员工如不续签需尽早将不续签的决定告知鼡人单位，并按规定办好交接手续

所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件而你不续签的，则无法获得经济补偿；

如果公司不再与你续签的公司则应当给与你经济补偿。

补偿标准为每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。

如果不要补偿金可鉯无条件放弃。

但是想要补偿金就不是无条件放弃续签！