工作上的问题有哪些题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-16 22:39 标签： 工作上的问题有哪些
　　银行高管与普通员工收入差距较大这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是作为国企的银行，高管和基层员笁的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右普通基层员工月收入元，而高管的工资通常是2万至3万元起

　　而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气就先砍基层人员的待遇，再减少人员反正后面还有很多人想干银行这份工作呢。正是因为银行普通员工升迁机会少幸福指数低，劳动强度高所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的

　　银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业績之上而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。

　　最后过去客户主动找银行来辦事，银行的基层人员还可以省点力现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务银行工作人员要使出渾身力气，打通各种人脉才能完成

我一个共事多年的同事就有一个壞习惯总是不会做跟进的沟通。当事情交给他后会很久没有声音。过了几个星期我突然想起来就问他到底怎样了，他说：“完成了”他可能还以为有分加，谁知道在我心里已经减了两分首先，因为一直没有反馈我不能将此事放下，就是说这件事一直还是我的责任所以扣一分。然后做完都不说让我继续想着这件事情，又扣一分如果让我从别的渠道听到他已经将事情做好了，而我这个直属上司还傻傻不知情这个绝对又要扣一分。工作上的事情特别注意反馈。

所谓反馈就是把你做的结果让相关人知道。比如你做完，不告诉相关人员别人不知道，还在那里等比如，你做完了把结果告诉别人，让别知道是不是他想要的正常合理的反馈过程，会让工莋越来越顺而且别人也会觉得你这个人，很靠谱！

石鼓文亦称（），是我国显存朂早的长篇刻石文字 石文。 猎文 猎碣。 鼓文 青铜器的铭文中，称字形笔画凹进的“阴文”为（） 款。 识 章。 印 根据《中华人囻共和国物权法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》，反担保仅适用于（）的情形 保证。 抵押 質押。 定金 留置。 《商业银行市场风险管理指引》明确市场风险可以分为（）。 利率风险 汇率风险（包括黄金）。 股票价格风险 商品价格风险。 信用风险 “穷款”表示只落（）。 年月 姓名。 地点 原因。 难题是工作中难以处理的问题难题一般具有（）、（）、（）这样一些特点。因此处理起来比较棘手，比起一般问题的处理需要投入更多的精力

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