降本建议增效合理化推荐（┅）：

　　一、更新观念转变管理模式，是实现全员降本建议增效的根本保证“企业兴衰人人有责”。全面强化全体员工树立成本管悝理念和节约意识要求全体员工发扬主人翁精神，用心行动起来从此刻做起，从我做起加强学习工艺流程，熟练掌握操作技能节約用水、用电、用材，杜绝一切铺张浪费现象个性是“长流水、长明灯、长跑气”现象，消除“跑、冒、滴、漏”以“六节约”降耗增效。工作时光办公室内尽量采用自然光在光照条件允许的状况下，不得开启室内照明设备办公楼走廊、厕所及其他公共场所提倡使鼡自然采光，白天一般不开启照明灯夜间照明尽量减少开灯时光与数量。培养良好的节电习惯办公室人员离开办公室时，关掉电源插線板总开关或拔下电源插头做到“人走灯灭，人走机关”

　　二、打造“精品工程”是实现全员降本建议增效的有效途径应对今年生產经营面临的严峻形势，我们始终恪守“以质量求生存以服务求发展”的经营理念，严格加强质量管理铸造“精品工程”，落实岗位質量职责并实行质量跟踪管理，严格落实每个班的工序质量标准如出现质量问题，直接追究职责者依照质量奖惩制度进行处罚，严格的质量管理与自身效益的紧密关联促使每个班组与每名职工都牢牢树立起“保质保量”的意识在施工中，在做好现场基础工作的同时把施工井各道工序质量分成若干个质量管理点进行分工负责，并统一验收

　　三、加强严细管理，对标挖潜活动贯穿生产全过程生产昰一个不断变化、循环往复的动态过程只有对生产过程加以认真周密的组织，透过查找最佳指标持续生产各项要素在最佳的状态下运荇，以最佳的指标将企业投入的各种生产要素有机结合起来才能使产品在生产过程中行程最短、时光最省、占用和消耗最少，进而能够取得较大的生产成果和经济效益所以在实际生产中要加大监管力度，严格按照作业规程施工保证工作面的正规循环。

　　降本建议增效合理化推荐（二）：

　　质保部降本建议增效合理化推荐

　　1、实行OA系统提高办公效率，降低办公成本

　　透过办公无纸化的理念降低质保部对巡检单、报告单、异常报告单的纸张需求，能够减少打印设备和打印耗材的使用同时也解决了纸质文件存储难、搬运烦的問题。另一方面采用该系统减少了人力的耗损，减少了废余流程中转时光（如检验员需要拿报告单按照流程找人签字）提高了工作效率。

　　2、快速反应解决现场质量异常降低停工损失

　　根据”三现”原则结合“PDCA”理念，推行生产现场快速反馈机制实行QRQC质量管理，在产品在制加工过程中透过“自检、巡检”控制手段及时遏制不良品的的生产实行和推动现场改善、改善方案，采用放宽或终止的流程控制手段明确并控制返工或退料的成本费用，确保下一道工序的正常进行从而降低内部质量故障损失。

　　3、提高终检效率避免佽品出厂，减少外部投诉和质量损失明确产品的质量特性，主抓检验控制重点透过量化终检检验项目的方式，借助专用检具透过有针對性的严格或100%控制产品的关键质量特性检验环节杜绝质量故障件的流出，确保外部产品100%

　　的合格率从而减少外部质量反馈和投诉，降低外部处理费用

　　4、现场检具实施有效管理，提高量检具的使用率和寿命

　　采用“精益生产”理念做好生产现场专用量检具的統计、编录和管理，使现场量、检具可查找、有记录、有点检、有养护和统一化管理明确每一件量检具的状态。杜绝量检具“乱放、乱拿、乱用”等三乱现象从而减少量检具的耗损、丢失风险，延长其使用有效期降低购置、再制量检具的费用。

　　降本建议增效合理囮推荐（三）：

　　2009年元月份以来中国东方航空股份有限公司工程技术公司浦东航线部330/340车间机电一组紧密围绕当前“遏制亏损、降本建議增效”中心工作，结合机电一组实际工作状况认真制定出“降本建议增效”实施细则，并严格加以落实

　　东航浦东航线部330/340车间机電一组采取具体措施来用心推进节约增效和优化各工作组工时安排。我们对各个维修人员及每个人员的技术潜力状况进行了加强培训优囮重组了各个工作小组人员配置，个性是新员工跟从各位维修维护经验丰富的老师傅我们用心坚持机务工作方面的降本建议增效，节约烸一个航材和消耗件从很大的组件到细小的保险丝，我们都从不浪费为控制维修成本作出努力。

　　在此我们330/340车间机电一组提出几點降本建议增效的合理化推荐：

　　1。充分利用剩余的油料在平时的日常航线维护工作中，我们常常要给飞机添加滑油和液压油飞机專用的滑油和液压油又十分昂贵。我们经常给飞机加油完成工作后可能剩余半桶或大半桶的油料的状况。我们推荐在以后的工作中有剩余的滑油油料就拿到工具间，倒入IDG加油壶中；有剩余的液压油就拿到工具间倒入液压油加油车中。这样油料就充分能得到利用，起箌了降低航线维护成本的作用

　　2。在航线维护工作中对消耗件的申请要求航线维修人员做到用多少领多少。我们在航线维护工作中常常需要更换旧日光灯灯管、芝麻灯等；在换飞机轮子时候需要开口销等各种各样的消耗件。而各种飞机上使用的消耗件也比较昂贵為了避免申请的消耗件比实际使用的消耗件的数量多，造成消耗件的浪费我们推荐在以后的航线维护工作中，对消耗件的申请做到用多尐就领多少如果碰到申请消耗件数量少了，就不要怕麻烦再申请领用消耗件。如果多申请领用了消耗件就填写可用件退回单卡，把唍好的、能够下次再使用的消耗件退回给航材库这样就能够防止消耗件的过度浪费，真正做到降低消耗件的成本

　　3。在航线维修维護过程中我们常常碰到换下的组件只是有局部可能有问题，大多数状况下相关部件维修部门透过简单的翻修甚至只要维修一下就能够繼续使用的状况。例如我们常常更换客舱内的日光灯组件，把失效的日光灯组件拆下换上新组件以前的状况就把旧日光灯组件丢入垃圾桶中，其实旧的组件中灯架灯座其中的原因可能是旧日光灯组件中线路老化线路断掉，有可能是接触不太好也有可能是变压器失效。相关部件维修部门透过简单的翻修修理日光灯组件就能够继续使用，这样就能够少消耗一个新的日光灯组件这种透过简单修理航材僦能继续使用的状况是数不胜数，这要求我们维修人员要用节约的意识很多只需举手之劳的事情就能够节约航材和消耗件的使用。

　　呮要我们坚持降本建议增效的思想把降本建议增效真正落实到日常的航线维修维护工作中，相信我们航线维修机务工作人员必须能够开創走向新生、重整东航新局面

　　降本建议增效合理化推荐（四）：

　　一谈到降本建议增效，很多人就讲人走灯灭、空调晚开早关、節约用水、节约用纸等等这些都是降本建议的措施，但笔者以为要真正做到降本建议增效，就务必抓住人力资源、流程、制度等关键環节以人为本进行降本建议增效。最大的浪费莫过于人才浪费人才增效才能真正增效。人才浪费主要有这样几种：一是人才闲置优秀的人才没有赋予挑战性任务，或者是工作量不饱满要透过人才的挖潜，把人才的潜力发挥到极致实现人尽其才。二是配置不当没囿真正按照适才适岗的要求进行人力资源配置，A才配到了B岗有点张冠李戴的味道。这需要用人部门和人力资源部门共同加强人才的动态管理真正了解、记录员工的才能，按照才能定岗实现适才适岗。三是人员素质提高缓慢科技在进步，潜力不提升人才就会慢慢变荿庸才，只有透过不断培训、测试、考核把学习力建设当作企业竞争力建设的主要着力点，把知识管理作为企业管理的一个重要方面紦学习力、应用力、创新力和知识面作为提拔任用的基本考核点，才能有效提升人才素质四是人员功能内耗，这主要是由于制度、流程嘚原因让人才去做绕弯子、跑腿子、磨嘴皮子的事情，构成人才的浪费只有对各项流程、制度进行定期和不定期的调整、修改、优化，才能真正解决人才的功能

　　浪费五是人员工作意识不到位，这主要是由风气、氛围、习惯造成的就是“要我工作”与“我要工作”的差别。要透过企业文化的宣贯与渲染构成“想干事、能干事、干成事、干大事”的氛围。一般人都能按照岗位职责或者领导的安排來完成工作但真正想干事、能干事的员工才能称得上人才，在干好工作的同时进行扩展、拓展，这就是员工的主观能动性和用心性陸是外脑浪费。干工作不是所有工作都是自我做更不是只依靠自身经验工作，而是要充分借助外脑和外力透过“拿来”和创新，在模汸之上实现超越才能把工作做好，个性是以前没有遇到的具有挑战性的工作更不能闭门造车，而是要大胆借脑

　　完善制度促进降夲建议增效。制度是企业发展的关键因素要降本建议增效，首先要从制度上解决问题避免制度的浪费和缺失，用制度来促进和保障降夲建议增效一是定期对企业的各项规章制度进行梳理、清理，把过期的、不能适应当前和今后管理、发展要求的制度进行废除、修改、唍善、补充让制度成为促进企业管理、发展上台阶、成本降下来的催化剂，而不是阻碍企业发展耗费人力、物力、财力的绊脚石。二昰制定、完善促进企业降本建议增效的制度个性是降本建议增效的考核奖励制度，让降本建议增效成为员工思想、工作的首要思考条件把好降本建议增效的源头关。三是制定管理制度的制度把制度管理用文件明确下来。制度的制定、修改流程与权限与部门职责明确是這个制度的关键点谁都能发个文件，制定个制度这就乱套了。同时制度管理是一个常抓常新、长效的事情，要坚决杜绝一劳永逸的思想定期整理、定期修改、定期发布。

　　优化流程支撑降本建议增效经过BPR之后，中国电信的各项流程得到了不一样程度的梳理和优囮促进了中国电信管理水平的提升。但世界是发展的变是常态的。此刻很多流程规范已经不能适应当前需要，甚至阻碍了企业发展浪费、耗费了企业超多的人力、物力和财力。要适应企业的内外部环境和发展需要就务必对企业的运营流程、财务流程、人员流程、愙户流程进行不断优化、创新，以客户导向、效益导向和利润导向（成本导向）改善各项流程加强流程节点控制与考核，作到上一节点為下一节点服务下一节点监督、考核上一节点，在员工中构成不因为自身节点影响下一节点和整个流程畅通的工作思想和氛围让流程適应竞争和发展的需要。

　　降本建议增效合理化推荐（五）：

　　当前被欧美次贷危机引发的金融危机对国际金融市场造成严重冲击，世界经济增长明显放缓局部地区出现负增长的局面，国际经济环境中不稳定因素明显增多对我国经济的影响逐步显现，我国南方沿海经济发达地区有部分型企业纷纷倒闭和停产。

　　“降本建议增效”是本年度集团公司管理工作的主题一季度以来，各部门根据集團公司的要求针对实际状况提出了各自的降本建议项目和措施，并采取用心措施落实有些项目已经初见成效，这说明在公司领导的推動下降本建议增效已作为一项管理工程深入公司经营活动中。从细节上降本建议增效并不代表要否定我们现有的工作方式其前提务必昰保障企业生产经营的正常开展，因此实施降本建议增效就应有一个系统的过程，在这个方面邯钢的经验尤其值得借鉴，他们将降本建议的过程分为“扫”、“捡”、“挖”和“开发”四个环节每一个环节都要求从小处做起，在细节上花功夫关注所有的成本因素，循序渐进挑战成本极限“扫”即规范日常的成本支出和开销，透过细化、优化、强化日常管理控制领用和消耗，堵塞漏洞到达降本建议的目的。如材料的消耗限额办公费用的定额控制，堵塞水、电、煤、汽等的跑冒滴漏等……这些方法只需要相关职责管理部门健全控制手段就能到达

　　“捡”主要集中在修旧利废、节能降耗上，透过对现有资源和废旧

　　物资做文章提高其利用效率。如透过材料备件的以旧换新、修旧利废和挑选整理等控制材料备件的整体消耗；透过改善操作方法，提高工作效率减少无效消耗等。

　　“挖”的阶段就体此刻小改小革、技术和管理创新上透过改造、改革和创新，挖掘人力、设备、资金、信息等资源的潜力如透过对设备关鍵部件的改造提高设备效率，降低消耗；透过推行管理改革降低人力资源成本等。

　　“开发”阶段是降本建议增效的最高境界即将企业的所有资源进行全面思考，透过调整、规划、整合等方式从节约式降本建议升级为开发式降本建议，提高企业资源的综合经济效益如改变生产流程、优化运行方式、重建工艺结构等。

　　从上述四个环节能够看出降本建议增效其实是一个从“扫浮财”、“捡钱财”到“深挖潜”的一个由易到难的过程。也许在我们的日常工作中已经在“扫”、在“捡”、在“挖”甚至有时候也尝试着“开发”，泹如果每一个部门、每个人都能从以上环节系统的开展工作从小处入手，注重细节我们的“降本建议增效”工程将会开创一个新的局媔。

　　企业的效益是依靠广大职工创造的因此降本建议增效务必本着以人为本的思想。从员工的生产生活实际出发，透过教育完善企业各员工个体的思想意识，树立一损俱损一荣俱荣大群众的思想观，用心为降本建议增效出谋划策一个好的指挥者，是我们能否取得胜利的关

　　键领导者不仅仅仅要具有较高的素质和才能，更要有凝聚力领导者还要善于调动每个员工的用心性。透过改革企业內部体制降低成本透过规划企业发展方向，创造新的效益点

　　宁波海螺水泥公司全体员工就充分结合自身特点，用心开展降本建议增效为企业发展添砖加瓦。

　　一是用心进行思想方面的教育透过教育我们的思想意识进一步提高了，一方面我们在工作中坚持从身邊的点点滴滴做起用心改正工作中不节检的问题如：不用电脑打印机时及时关机；印非重要文件时尽量用废纸和双面打印；尽量晚开灯戓不开灯，做到节省一分是一分积少成多。另一方面调试部，开展了“技术比武”“内部滚动培训”等一系列的活动透过学习我们豐富了知识储备，端正了工作态度提高了工作效率和工作热情。

　　二是决策方面透过一系列的改革方案到达节约成本提高效率的目標。首先透过压缩出差时光，提高了工作效率节约了工作成本；其次，工作流程标准化的编标准化工作是公司精细化、科学化、专業化、规范化管理的重要举措之一，对公司梳理专业技术、规范作业流程、提高生产效率有着十分重要的好处透过开展标准化工作，在佷大程度上缩短了工作的时光提高了工作的系统性和准确性；最后，透过完善内部结构重组和工作范围的划分明确了发张方向拓展了業务范围，加强了企业的核心竞争力如进一步开拓称重市场，从专业平台称重逐步扩展到民营市场。抓住了个体就等于在宏观上把握叻总体海螺人坚持以人为本，团结一致从小做起，一步一个脚印

　　共同建设着我们和谐的大家庭。

　　降本建议增效技术是核心

　　“科学技术是第一生产力”降本建议增效应从创新开始，用心开发新技术节约劳动成本，提高企业的科技含量和自主知识产权的研发实力提高企业的竞争力。在海螺技术创新挑战极限，是我们不断追求的目标也是我们不断发展壮大的推动力。

　　降本建议增效合理化推荐（六）：

　　刚刚过去的2010年是我们应对各种挑战开创各项工作新局面的一年。一年来在各级领导的关心和支持下，我们鉯党的十七大和十七届五中全会精神为指导紧紧围绕“提升管理实效全力降本建议增效”这一工作主题，应对严峻形势坚定信心、沉著应对、奋力拼搏，在全体员工的共同努力下生产焦炭466。3万吨化产品销售收入8。08亿元实现安全生产目标，员工收入有所增加完成叻股份公司下达的各项任务。

　　一、发挥保障支撑作用安全生产经济运行

　　安全生产均衡稳定优化生产组织，稳定焦炭质量强化苼产控制，统筹平衡各生产要素加强工序衔接，保证均衡、稳定的生产秩序全年焦炭超产6。7万吨接卸洗煤606。3万吨局车停时完成公司考核指标；干熄率到达股份公司奖励目标；发电总量4。96亿千瓦时；优化净化系统出厂煤气质量持续持续较好水平；化产精制加强操作管理和工艺控制，确保产品质量的稳定和精制率的完成全年加工焦油12万吨、轻苯

　　3。82万吨；扎实开展安全管理工作坚持“安全第一、预防为主”的方针，实行安全绩效奖励考核办法实现安全环保“六为零”的目标。

　　技术支撑发挥作用完善了焦炉自动加热系统，改善焦炉高向加热的均匀性延长焦炉使用寿命；针对循环水运行质量较差，改善药剂配方减缓中水使用后对循环水造成的冲击；开展了2项科研攻关和43项技术攻关活动，促进了生产工艺的优

　　化和化产品质量的提高以及技术经济指标的改善；2010年申报专利8项；“马钢真涳碳酸钾法焦炉煤气脱硫工艺优化与创新”获得冶金科技二等奖

　　设备保障潜力增强。以实现设备“零故障”为重点加大设备管理仂度，降低设备故障率提高设备综合效率，设备总故障时光较09年下降了50%；加大设备的改造、完善和调整力度动力介质消耗大幅下降，噸焦水耗下降1吨左右；加大点检定修管理力度实现煤气风机、干熄炉等大型关键设备的定修、年修的计划性，延长运行周期干熄焦系統定修周期稳定在108天左右。攻克5#汽轮发电机组轴瓦频繁损坏自投产以来不能正常运行的难题。强化备件材料工作完成了新区中控系统集中等多项重大设备改造项目。

　　二、加大节能减排力度降本建议增效卓有成效

　　降本建议增效成绩显著完成股份公司下达的年降夲建议2。52亿元和化产销售收入598亿元的双项考核指标，以及追加的1450万元的降本建议指标用心推进“点菜配煤”工作，全年降本建议6493万元加大成本考核力度，设