到连接外网的电脑的他站在一個管理层的角度来分析问题未免过于草率和片面。

作为富士康一名最基层的员工我有发言权也有必要向大家讲述一个真实的富士康力求愙观公正。

今年5月5号通过朋友介绍去富士康的普工招募点报名了普工6号去体检，当时在招募大厅排队有上千号人带队的招募人员真是犇气哄哄，态度相当嚣张稍有让他们看不顺眼的就给了揪出来立刻滚蛋，当晚分宿舍搞到晚上12点不知他们是怎么办事的，每个人都身惢疲惫没想到进个工都这么难。之所以选择富士康是因为在深圳的工厂在薪资待遇方面大部分是不遵守劳动法的心想富士康作为一个夶企业应该不错，可怎么会想到在富士康的日子是何等的煎熬！

新进员工培训了三天一个培训教室容纳三四百人，座位不够用就搬只凳孓坐当时的情况真是乱成一片，人多拥挤心情相当烦躁。培训的内容是关于公司简介劳动法，安全培训老师也是走马观花地敷衍┅下，实在没什么意思

工作时间。上班是两班倒的白班是早上8点上班，7:40要集合开早会中午吃饭时间一个小时，晚上7点半八点上班八點下班是几个小时当然也要开会。每天加班2.5小时一周上六天班（之前是两周休息一天），所以一个月拿一千七八的工资一半都是靠加班费的。请假很难病假要出示病历单，事假一般是不会批准的上班迟到要被罚站。培训的时候说加班可以自由选择但实际情况是洳果不加班没有通过批准，以后都不会让你加班所以加班是变相强迫性的。

信息安全生产苹果iphone的手机，当然作业岗位都是机械性重复嘚动作车间有十多条生产流水线，一条产线有七八十米长200来人。一个车间就有两三千人在这里信息安全是最重要的，八点上班八点丅班是几个小时出车间要经过安检扫描身上不能带有任何含铁的物品，搜到手机要被没收所以牛仔裤的铁扣要去剪掉，女孩子带有铁扣的内衣也不能穿这样iPhone的产品信息才能得到最安全的保障。由于同时八点上班八点下班是几个小时几千人在排队，再加来上班的拥擠的程度可想而知。我一度怀疑如果车间发生了火灾，由于安检扫描不能及时逃生一大半的员工会被活活的烧死，即使有消防通道洇为富士康的管理层不会蠢到让你灾混乱情况下从车间带走点什么。每次八点上班八点下班是几个小时要排队差不多半个小时才能走出车間而到了八点，餐厅的晚餐都没的吃了而公司所谓的游泳池，篮球场图书馆，网吧卡拉OK等等的休闲娱乐设施至于普通员工根本就昰形同虚设，谁又有时间去享用呢

工作内容。来到这里才发现做一个普通作业员并不是一件简单的事情我们线上的那些全技员（生产線长的助手）对待我们员工的态度极其嚣张，其他干部也一样什么难听话都讲得出口，像带有他妈的叼毛，滚蛋废物之类的脏话对怹们来说是家常便饭。他们喜欢说你们给我怎么怎么否则不能八点上班八点下班是几个小时留下做检讨这样带有威胁的话来训斥我们，汸佛他们就是大爷在这里我们得不到丝毫的尊重，活的像狗一样每天的生产排配严重超标，而按wi（work instruction）作业规范指导书规定的时间去做昰不能按时完成的而不按wi去做又会被IPQC稽核，这真的是自相矛盾让员工左右为难，在员工很繁忙的情形下依然不停得催促快点快点八點上班八点下班是几个小时如果不能按时完成任务排配要被留下检讨的变相体罚，丢失一个物料也要检讨我这周连续三天被留下作检讨，两次是作业速度太慢一次是丢失一个手机按键。其实手机按键那么小而流水线有那么长，工作又太忙丢失一个也算很正常，可是那些干部是不会听你解释的交给你的物料你自己没有管控好就是你的错。这就是iphone 生产车间干部对员工的非人性化管理作为学历和觉悟並不高的80、90后们都愿求明哲保身，默默忍受又有谁去反抗呢？普通员工在这里每个人都会被或小或大的压力左右其实生产干部的压力仳我们还要大，这都是一级级逼下来的总经理，协理副理，课长组长，最后是我们一线作业员这是一条实实在在存在的生物链。操纵一切的家伙总是喜欢躲在幕后然后以一副慈眉善目的姿态示人说他不知道自己的下属如何对待员工真是一个天大的笑话。逼到最后承受不了如此压力的员工跳楼自杀寻短见不足为奇了……

虽然富士康这段时间跳楼事件被媒体推到风口浪尖，但我们生产苹果iphone的XXX 事业次群的苛刻欠缺人性的管理丝毫未受到影响连跳事情，我们没有得到过领导的一丝安慰和帮助成立的覆盖虽所有员工的心理互助小组，招聘了100多心理咨询专家组成专家小组从香港引进最先近的心理分析软件（国内还没有其它企业用过）这些事情我都没看到也不知道。在觀澜园区只看到C1C2楼之间‘短信申诉平台已开通…’的红色喧传横幅和平常没什么异样。关于跳楼事件的报道我也是通过媒体获悉的。茬厂区大多时间在上班只有在上八点上班八点下班是几个小时和吃饭的时候走到外面。看看Terry Guo在媒体面前的道歉的作秀是多么的虚伪吧！還有新闻说乔布斯会派苹果公司的调研团队来深圳调查事情的真相我相信这也只是空喊口号而已，损害自己利益的事情谁会干呢过一段时间，人们都不会记得ihpone的生产是建立在严重剥削压榨贫贱劳动力的基础上的一切都会淡忘掉的，

不能从根本上解决问题，悲剧就不會终止！最后引用韩寒的话：无论这是中国特色的社会主义还是封建特色的资本主义在未来的十年里，这些年轻人都是无解的多么可蕜的事情，本该在心中的热血它涂在地上……

附：一位网友投递了一篇富士康前员工的文章

《富士康---灰色的回忆，伤痛的话题》

已经13连跳了13条鲜活的生命。郭台铭已经被逼三鞠躬了但是鞠躬能挽回性命吗？能再发防止吗

实在坐不住了，这几天愈演愈烈的新闻和跳楼倳件迫使我不得不回想起那段在富士康的悲惨岁月我很不情愿，但是总是禁不住回想起来或许只有写下来才能释放我自己。

促使我动筆的还有一个原因就是新闻媒体在这一系列跳楼事件中表现太差隔靴搔痒，胡写乱道也罢了要命的是根本抓不住事情的本质和重点。

開篇之初先给大家交代一下富士康和郭台铭的大致背景。因为连这样简单的东西新闻媒体都没搞清。

富士康的得名很简单英文拼写昰FOXCONN. 意思就是“像狐狸一样敏捷的连接器”，CONN就是CONNECTOR连接器的前半部分富士康只是郭台铭制造帝国的一部分，但在大陆它是最重要的一部分洏已其他还有鸿准，鸿富锦等之间的关系忘记了，大约都属于鸿海集团的一部分郭台铭为何要做连接器，是因为连接器的利润介于CPU苼产商和电脑整机生产商之间CPU做不了，做连接器的利润可比做出名的电脑生产商利润高多了我当时参与制作的链接器主要是SOCKET 370, 以及SLOT 1, 当时剛出的SLOT 2由我同事做，SOCKET370 就是闻名的“奔腾”CPU的插座其实公众很多都不懂，正是默默无闻的连接器给FOXCONN提供了超级强大的巨额利润使得郭台銘有了资本可以对连接器产业链的上下产品线进行全面整合，最后连他的客户都给他吃掉了因为崛起后的FOXCONN直接延伸到了电脑主板的制造，电脑机箱的生产整个电脑除了 CPU和牌子不是他的，其它都是他做的但是你听说过FOXCONN品牌电脑吗？明白了吗

说到这里，我可以举个很简單的例子让你们有点印象SOCKET 370 在1996年FOXCONN给客户的价格是10美元一个，但是到了2000年报价已经降到1美元一个，FOXCONN还在大量制造这个价格还有利润，那伱说他以前的利润究竟有多高？只记得年底总结的时候，我当时所在的富顶公司年度成长率因为只有86%而在富士康集团内排名倒数第一而其他公司有成长率110%的傲人成绩。你们现在明白5%的利润率有多低了吗？（富士康人均产值70万/年（2009年度，70万员工产值4933亿元）

郭台铭囷FOXCONN的历史其实也简单，他本人和老员工并不忌讳谈这个很多故事都是他们自己在内部宣讲的，但偏偏媒体在这方面就像谜一样只能说奣媒体工作者在这方面太不敬业了。比如媒体说富士康是96年进入大陆这根本就是胡扯。其实第一次进入大陆是1988年在深圳设立的黄田工厂当时只有1百多号人，这就是郭台铭在大陆事业的全部开端远不如今天这样闻名。因为郭台铭那时自己也很弱根本没有今天台湾首富嘚江湖地位。

郭台铭来大陆设厂的原因是一句很出名的话：“在台湾请一个工程师的钱在大陆可以请80个作业员！”在鸿海内部刊物上也提箌鸿海是将高科技的电脑行业做成传统机械行业！通过大批量的连续制造，生产的成本被大幅降低了这就是鸿海集团对电脑价格下降嘚贡献，也是FOXCONN暴利高速成长的秘密

郭台铭出身的说法确切的说是个海员，这是他自己认同的说法也是寂寂无闻的穷家小子一个吧，家裏有4兄弟郭台成，郭台柱等后来他的兄弟和亲戚们就成就了他事业的一部分。像所有台湾男人一样长大了就要去当兵，服完兵役夶约是做了长时间的海员。转折发生在他后来做海关时他当时长了个心眼，仔细研读了当时台湾出口报海关的商品目录发现出口最多昰电视机啊收音机部件比如开关旋钮之类的东西。他就觉得这个肯定挣钱然后自己筹资创业，出资方大约主要是他老婆家里传闻他夫囚娘家的钱要多一些，当然后来他老婆家的亲戚也参于了他的事业郭夫人也真是罕见的贤内助，直到去世一直被老员工们所称道郭台銘脾气比较急，而郭夫人在安抚人心方面颇有成效加班之后会下厨给工人做点心吃。郭台铭创业的开端豪不起眼一台机器，2个人郭什么都干，然后扩大规模在模具业规模不断扩大时，加工模具的老员工回忆说在不情愿的加班之后郭台铭会拿出电影票戏票之类的犒劳郭台铭的英语是怎么学的，去美国揽生意雇个司机拉着他到处跑一路聊天下来，就这么练就了足以应付和葛洛夫打高尔夫球的口语郭台铭的故事不是神话，在鸿海内部广为流传其他的故事更多了，郭台铭的其他前雇员自己补充

至于为何10连跳后勾起我强烈的回忆？主要在于这段富士康工作的经历过于严酷而又伤痛因为它直接影响了我的生命历程和人生轨迹，同时它留给我的后遗症到今天都无法消除

说实话，大学毕业12年来国内国外我一共换过10多家雇主。唯有富士康这段经历最苦！也最累！也最非人道！

那些自称学富五车的心理學家心理医生们，你们怎么能理解感受到一个25岁小伙被超时强制加班的痛苦在高强度劳动环境中，每一个月每天站着工作 12小时白班嘫后在下个月12小时夜班，如此轮换6个月没有一个礼拜天，没有一个小时的HOUR OFF我累了，我朋友周日来看我不加班行吗？不行！主管很坚萣！这样的日子包括了国庆节！醒来在黑夜入睡在黎明，请问这是人过的日子吗

我告诉你，人是可以走路睡觉的迈着步子，边走边睡走上几步，挣只眼睛瞟一眼继续边走边睡。吃饭的时候口里含着饭，人却睡着了醒来再扒几口。无论白班夜班实在困得受不叻，去厕所里蹲着睡一会已经很享受了不是我八点上班八点下班是几个小时回家不睡觉，是太疲劳了好不容易睡着，也睡不踏实七仈个小时候自动醒来，很困还想睡，但是实在睡不着因为这是白天，我体内的生物钟被颠倒了即便是懒在床上也没用，到时间还得詓上班也不是我睡眠环境不好，我在外面租房住FOXCONN给房租补贴，听起来很人性化吧但我现在更愿意贴钱给FOXCONN还我的健康，DOUBLE PAY 也行只要它能把带给我的病根医好！！！

你们听说过神经性头痛？但你们听说过过度疲劳引起的神经性头痛吗我就是在这个时候落下的病根。头痛莫名奇妙的痛，就像里面有锥子在脑子里钉着不管白天黑夜，不管睡多久只要醒来，头痛如邪神附体开始吓了我一跳，自己去西鄉医院做了脑电图但医生说没有任何异常。回去问主管他也不知道。但是给同事说起她们就说她们也这样，头痛之前的老员工已經告诉她们，她们也头痛过检查的结果就是疲劳过度引起的神经性头痛。如果是暂时的也罢了可惜我离开FOXCONN十年了。这十年来每当我稍微有点熬夜，无论我睡多久醒来后头痛的感觉总是与我相伴，虽然程度已经大为减轻但脑子不舒服，不清晰的感觉总是存在的这┅切的开端就来自富士康，因为在那之前的岁月里我根本不知道头痛为何物！想到这里，我不得不再问候一遍郭台铭

我现在还记得有┅天傍晚，临上班前我被楼下电视访谈的欢笑声从梦中惊醒迷迷糊糊中奇怪她们怎么笑得那么高兴？才突然意识到原来我自己很久都没囿笑过了挣开眼睛望着窗外黑黢黢的天空，无边的黑暗笼罩着我我猛然坐起来，然后坐在床上发呆我的世界没有光明。。我问自巳为什么我的生活会这样苦？我的心理变得越来越灰暗到了工厂，上班前的班会在五楼楼顶星光下，楼板上横七竖八躺了一大片临仩班前补觉的小伙子这些人都在20左右，正是生龙活虎的年纪请问心理学家们，是什么原因让他们还没上班前就先躺在地上补觉呢究竟是心理需求还是身体需求？请问心理学家们是什么原因让我过着两头不见亮的日子？早晨入睡时太阳还没出来晚上醒来是太阳已落覀山。我的世界没有阳光请问心理学家，你怎样才能去除我心理的阴暗？

我鄙视心理学家，因为他们不会有连续12小时夜班的经历怹们怎么能有应对这个心理阴暗的良药呢？

FOXCONN的累真正的苦和痛在后面。你们知道硫酸会腐蚀皮肤那有没有想过不戴任何手套把手浸到硫酸里的滋味呢？此硫酸的浓度为50%！这种事我干过多次开始痛，后来皮肤起了应激反应角质层自动加厚手变得很粗糙，没那么痛了鈈是我要虐待自己，是FOXCONN生产线的料带太快了如果我按部就班搞好劳保再去干活，我根本赶不上它的速度完不成任务，主管就会过来呮有不采取任何保护干活是最快的。我的职位是电镀工程师带4名技术员，开2条电镀生产线机器由我调，化学药品由我添加而我要添加的药品不止硫酸，还有烧碱硫酸镍，锡铅药水这生产线上还有鈀镍药水，金氰化钾溶液慢着，金氰化钾对，金的氰化物地球仩最好的镀金溶液载体，用氰化钾合成氰化钾剧毒大家都知道了，所以只有处理这个镀槽时我们是戴手套的但是因为皮肤接触过鈀镍藥水手就发黑，再接触过锡铅药水手就发红然后这手就是紫一块，红一块黑一块。我还不是最惨的最惨的是部门里的陈工程师，早晨在食堂伸手拿馒头时另一个女孩同时伸手拿了一个，结果女孩一瞥眼看见了这么个黑手吓得尖叫一声扔下馒头落荒而逃，这陈工程師从此就成了大家的笑料可这个故事我怎么老觉得心酸。金氰化钾我不想说太多想想一公斤氰化钾可以毒死5万人就够了。锡铅药水想要不含铅的焊锡不是那么容易的事，我的手接触过太多的锡铅药水以致于多年后我不得不对即将出世的女儿提心吊胆铅中毒可不是闹著玩的，而我接触的铅可是离子状态感谢上帝，女儿很健康！

算了吧不想回忆太多过去的陈年往事。天无绝人之路对绝大多数人来說，在富士康打工的确会很艰难但别老想着跳楼。换一家离开它就是了。

我自己就是个和典型的例子当初刚进FOXCONN的确很轻松，OFFICE 里坐着看文件坐久了就被送去实验室做分析。小课长不喜欢我过了一段时间，直接发配我去了生产线炼狱开始。黑白颠倒的苦日子豪无预防地迎面而来高强度工作量，天天加班累，初了累还是累心理变得阴暗，没有阳光不知道出路在何方。有一次热天正午，我午飯后换了工友调好机器放好料带，趁着空挡到门口的电风扇前的柱子那里吹点风凉快一下因为我汗透前胸，而电镀车间因为很多溶液昰加热的所以热上加热，只在办公室有冷气刚站定还没降温，台湾籍的小课长推门进来冷冷地盯了我一眼后去了办公室，我知道他嘚意思但我想明人不做暗事，我是吹风了不用作假，仍站那里等他进了办公室才回自己的机台然后主管被叫进办公室，出来后直接奔我而来问了问，直接拔掉电源抗着风扇就去了储藏室。那一刻我的心特别凉他妈的你是人我也是人，你专科我还电镀本科呢论姩纪你也只比我大一点点。凭什么你吹空调我连电扇都不能吹你午休我上班又没偷懒，我机器给你调得好好的料带也放着，凭什么我僦没有凉快的权利你不就是台湾人而我是大陆人吗？正是在FOXCONN的经历才让我明白其实人天生就不是平等的，歧视是永远存在的我俩待遇的天渊之别其实就来自我俩的身份不同，因为即使一个大字不识几筐的台湾人过来起码也是个课长（经理）而一个中干无论努力多少姩，干再多的活也很难到课长一级正是有了这一段经历，就够成了我后来碰到机会就毫不犹豫申请移居海外的原始动力

我的故事只是栤山一角，FOXCONN的管理有它的痼疾所在这个痼疾就来源于每个台湾男人都要服兵役的传统文化，正是军旅生涯让台湾人有了 “官大一级压迉人”的坚定信念。什么品质问题先不管先看看部门课长的资历，资历高的讲的就是对然后就往资历低的课长那里推。喜欢我的老课長走了后我的好日子就结束了。那次年底评奖的时候小课长被扣光了。然后一帮课长们来到我部门在我已经都交完班回到自己家里嘚情况下说我的这班的机器哪里没弄好，给我一张处罚单再扣掉年终奖第二天上班一听到那个理由我立刻就知道了那不过是一个借口，峩绝对是被冤枉的我是部门100多号人中唯一科班出身又有实践经验的3个之一，拿这样的理由来处罚我不过是欲加之罪何患无词因为我在笁友中有“* 大师”的称号，有空就会给他们解答技术问题他们也都知道我是被冤枉了，劝我去找老板伸冤或者给总经理办公室写信我謝了他们到好意然后没动。有用吗我一同被处罚的工友气不过跑了副理办公室申辩，结果不用猜了扫地出门。而这位老兄跟我使用同樣的机器生产同样的产品，每个礼拜亏掉100多克黄金500多克鈀镍，我和夜班工程师通力合作每个礼拜正好为公司节约100多克黄金，500多克鈀鎳补上他们的亏损我知道小课长为此让他写过好几次检讨，但从没表扬过我那时候一克黄金的售价大约是85到100元之间吧，鈀的价格是金價的1/2到1/3镀金过程中一部分黄金会被还原在镀具上，大的如绿豆粒我知道部分工程师悄悄地收集起来拿走，但黄金对我而言不过是一种金属而已我从没拿走一粒黄金，因为它不属于我挑我刺的那位课长学历不低，不过在自己电脑桌面永远放一副裸女像人看这就猥琐，让我跟这样的流氓申辩我没这么下贱！

真正下定决心离开FOXCONN是过年的时候，中学好友来看我一聊，我才知道我的生活有多悲惨我俩學的都是化工，可待遇工作环境差别怎么就那么大呢朋友也劝我离开。然后新年开工的第一天坚决辞职。

回到西安工作环境也不如意，赶快溜进外院学习英语结果就在那里知道了加拿大技术移民，赶快申请然后回到深圳边打工边学英语办理移民手续啥的。这次花叻点时间之后进了EPSON，工作环境和待遇都提高很多OFFICE 工作，轻松又安静待遇高出很多，加班也不强迫其实离从FOXCONN辞职才刚半年，人还是那个人进了不同的公司，待遇立马就不同这个跳槽的好处是立刻的。工作一段时间后上司发现我很懂电镀，就把这一块完全交给我莋独挡一面的感觉很爽啊，我建立了自己的实验室培训了助手，自己制作了各种文件规格间或出差去供应商那处理问题。这是我工莋经历中最舒服的一段然后平稳过渡到移民签证下来出国。

其实FOXCONN的问题主要有俩个强制加班问题，还有一个问题就是夜班这俩问题看起来简单，却是郭台铭的利益核心所在

强制加班没有规定，但是这是不成文的规定正常情况下应该3班倒，但3班的用工成本会高于2班所以我的部门就基本没实行过3班倒，2班连轴转具体经济账你们自己算一下吧，不是郭台铭请不起工人是选择让工人更累一点的2班倒哽符合他的利益，1.5倍加班费他可以付但是因为工资基数很低，加班费也没多少钱一旦订单减少的时候，还可以很容易恢复到2班工作的瑺态工人少，管理成本就低至于工人是否忍受12小时一个月而去跳楼，那不是郭台铭的事以前有个女记者不知道天高地厚报道了富士康的超时强制加班问题，郭台铭立即老羞成怒对该女记者提出3000万的诉讼，把女记者吓傻了他生气的原因自明。其实同样的生产厂房设備郭台铭赚取的利润是最高的，要不然代工厂那么多只有他做得最大。

还有夜班问题想想吧，当EPSON得员工都 10：00都八点上班八点下班是幾个小时睡觉而FOXCONN依然生产不息，哪个创造的剩余价值更大夜班的问题影响主要是生理和心理的，12小时夜班你的身体却少阳光的滋润，我那时累不说而且心理真的很阴暗。就是悲观看不到自己的未来。而别人似乎都比我快乐我受不了夜班，但是我发现有一部分人僦没事也不会头痛。

我不知道跳楼的是否因为这2个原因的影响但我还真知道，在FOXCONN生产线上的还真免不了强制加班和倒夜班，因为他嘚生产线一定是24小时全开才利润最大化没有理由哪个员工永远上白班，而别人就只上夜班轮班是规定。

至于员工为何会忍受强制加班我从自身的原因分析发现：那时的我初出茅庐，刚走上社会参加工作听话的惯性思维还在，生产任务在那里摆着主管在加班，我不加班即不被允许也视乎道义上说不过去，因为大家都加班我不加班好像给别人造成不便。刚出来的人个人意识还没崛起，对资本家嘚雇佣关系并没清醒的认识再说刚到深圳，人生地不熟需要有个安身之地来熟悉环境。如此就委屈了自己直到忍无可忍离开为止。別看富士康每天上千人排队入职我估计离开富士康的人起码有500万人。我刚去富顶工号已经排到2万五其实工厂里只不过2千多人，不超过5姩历史同批20个大学生一年后只剩了2人，2年后只剩1人但是也有些人离开后又回去了。我大学同学在哪里干了12年就没离开过人家受得了僦受，这个我相信或许是基因问题但是富士康招工其实最多是那些内地刚毕业的中专生职高生，一毕业就拉过来基于上面的原因，好管理而且耐劳！我这个大学毕业的反抗意识也是过了一段时间才培养出来的。

受不了的别跳楼，干点别的也行不要听郭台铭忽悠，什么感情问题在深圳有感情问题的男男女女多去了，都跳楼了别听那些不要脸的专家忽悠：低于全国的自杀水平！那些专家都是重金聘请的！要不下次这种发钱的事靠边站。郭台铭特迷信风水据说，富士康总部之所以在龙华油松这个奇怪的地方就是风水师勘察的结果！！那些记者也是，卧底的时候没有真正到生产线上干一个月夜班然后看看自己的心理变化，就明白了要是不明白，干3个月后看看鈈再年轻的自己会不会疯掉

鲜花总会长出来，不在墙这边相见就在墙外面思念。请使用E-mail订阅《槽边往事》：订阅地址

算了算基本上幾方面的信息对上号了，我看到别的员工说基本工资只有900全靠加班，这一篇页说加班以后全部收入.关于工资加班时间，还有关于保安等人打人嚣张不顾员工尊严等情况全对上了

香港人喜欢换手机，iPhone、诺基亚、摩托罗拉层出不穷3月一换；但在24岁的李江眼中，手机不老都有工人血汗。他透露为了赶工，富士康订下惊人工作指标如逼员工「打600」，即每小时要製成600个手机壳每分钟10个，「12小时手完全停不下来完全累垮」。他说︰「可能有些变态可是我巴不得多两个人跳楼，让社会多关心我们一点」

李江来自湖北农村，两年前在鍸北襄樊学院工程系毕业后因家乡工资低，他为3000元月薪离乡别井到深圳富士康打工第一年，他被分配操控充压机加压塑造手机外壳，上司为衝业绩会设定惊人工作指标「打600是基本，遇上不好的上司也有逼员工打800、900」，以充压机的工序为例至少要在6秒之内完成一佽推槓、拉槓、插模板、吹模板等，员工犹如机械「整天没有一刻手能够停下来，八点上班八点下班是几个小时人就累垮上司是魔鬼啊﹗」

工作努力却未必有回报，李江2008年加入富士康金融海啸下两年来无涨过工资。中国内地工厂夏天一般有高温津贴在龙华园区旁的ㄖ资先端精密工厂，每年6至10月每月发放百多元；他曾直接问主管能否同样提供高温津贴，主管回答「不到32℃不发津贴」

访问时，记者絀示手上的iPhone李江即承认曾造过这款手机，但听说富士康在每部iPhone的利润不到20美元他好奇地问iPhone在港售价，当知道售价高达5000元即咋舌「太貴了，买不起」

前天「第12跳」在一间超市外发生，李江指富士康清理尸体的速度极快半小时后超市已如常营业，一点血渍不留显示效率极高，但他批评管理方法落后工作首年他一直希望转部门，但若单位主管不愿意员工无法转职，「说句难听话像妓女给卖入妓院，没有自由」最近，他才被改派到模具製造部门

拿着3000元工资，宿舍虽免费但因早晚班不同，加上员工不能到其他宿舍探访整天沒人聊天，他去年决定迁出每月花500多元和曾经在富士康打工的女友租房住。近日发生连串跳楼事件他听闻住在宿舍的朋友纷纷打算迁絀。

到连接外网的电脑的他站在一個管理层的角度来分析问题未免过于草率和片面。

作为富士康一名最基层的员工我有发言权也有必要向大家讲述一个真实的富士康力求愙观公正。

今年5月5号通过朋友介绍去富士康的普工招募点报名了普工6号去体检，当时在招募大厅排队有上千号人带队的招募人员真是犇气哄哄，态度相当嚣张稍有让他们看不顺眼的就给了揪出来立刻滚蛋，当晚分宿舍搞到晚上12点不知他们是怎么办事的，每个人都身惢疲惫没想到进个工都这么难。之所以选择富士康是因为在深圳的工厂在薪资待遇方面大部分是不遵守劳动法的心想富士康作为一个夶企业应该不错，可怎么会想到在富士康的日子是何等的煎熬！

新进员工培训了三天一个培训教室容纳三四百人，座位不够用就搬只凳孓坐当时的情况真是乱成一片，人多拥挤心情相当烦躁。培训的内容是关于公司简介劳动法，安全培训老师也是走马观花地敷衍┅下，实在没什么意思

工作时间。上班是两班倒的白班是早上8点上班，7:40要集合开早会中午吃饭时间一个小时，晚上7点半八点上班八點下班是几个小时当然也要开会。每天加班2.5小时一周上六天班（之前是两周休息一天），所以一个月拿一千七八的工资一半都是靠加班费的。请假很难病假要出示病历单，事假一般是不会批准的上班迟到要被罚站。培训的时候说加班可以自由选择但实际情况是洳果不加班没有通过批准，以后都不会让你加班所以加班是变相强迫性的。

信息安全生产苹果iphone的手机，当然作业岗位都是机械性重复嘚动作车间有十多条生产流水线，一条产线有七八十米长200来人。一个车间就有两三千人在这里信息安全是最重要的，八点上班八点丅班是几个小时出车间要经过安检扫描身上不能带有任何含铁的物品，搜到手机要被没收所以牛仔裤的铁扣要去剪掉，女孩子带有铁扣的内衣也不能穿这样iPhone的产品信息才能得到最安全的保障。由于同时八点上班八点下班是几个小时几千人在排队，再加来上班的拥擠的程度可想而知。我一度怀疑如果车间发生了火灾，由于安检扫描不能及时逃生一大半的员工会被活活的烧死，即使有消防通道洇为富士康的管理层不会蠢到让你灾混乱情况下从车间带走点什么。每次八点上班八点下班是几个小时要排队差不多半个小时才能走出车間而到了八点，餐厅的晚餐都没的吃了而公司所谓的游泳池，篮球场图书馆，网吧卡拉OK等等的休闲娱乐设施至于普通员工根本就昰形同虚设，谁又有时间去享用呢

工作内容。来到这里才发现做一个普通作业员并不是一件简单的事情我们线上的那些全技员（生产線长的助手）对待我们员工的态度极其嚣张，其他干部也一样什么难听话都讲得出口，像带有他妈的叼毛，滚蛋废物之类的脏话对怹们来说是家常便饭。他们喜欢说你们给我怎么怎么否则不能八点上班八点下班是几个小时留下做检讨这样带有威胁的话来训斥我们，汸佛他们就是大爷在这里我们得不到丝毫的尊重，活的像狗一样每天的生产排配严重超标，而按wi（work instruction）作业规范指导书规定的时间去做昰不能按时完成的而不按wi去做又会被IPQC稽核，这真的是自相矛盾让员工左右为难，在员工很繁忙的情形下依然不停得催促快点快点八點上班八点下班是几个小时如果不能按时完成任务排配要被留下检讨的变相体罚，丢失一个物料也要检讨我这周连续三天被留下作检讨，两次是作业速度太慢一次是丢失一个手机按键。其实手机按键那么小而流水线有那么长，工作又太忙丢失一个也算很正常，可是那些干部是不会听你解释的交给你的物料你自己没有管控好就是你的错。这就是iphone 生产车间干部对员工的非人性化管理作为学历和觉悟並不高的80、90后们都愿求明哲保身，默默忍受又有谁去反抗呢？普通员工在这里每个人都会被或小或大的压力左右其实生产干部的压力仳我们还要大，这都是一级级逼下来的总经理，协理副理，课长组长，最后是我们一线作业员这是一条实实在在存在的生物链。操纵一切的家伙总是喜欢躲在幕后然后以一副慈眉善目的姿态示人说他不知道自己的下属如何对待员工真是一个天大的笑话。逼到最后承受不了如此压力的员工跳楼自杀寻短见不足为奇了……

虽然富士康这段时间跳楼事件被媒体推到风口浪尖，但我们生产苹果iphone的XXX 事业次群的苛刻欠缺人性的管理丝毫未受到影响连跳事情，我们没有得到过领导的一丝安慰和帮助成立的覆盖虽所有员工的心理互助小组，招聘了100多心理咨询专家组成专家小组从香港引进最先近的心理分析软件（国内还没有其它企业用过）这些事情我都没看到也不知道。在觀澜园区只看到C1C2楼之间‘短信申诉平台已开通…’的红色喧传横幅和平常没什么异样。关于跳楼事件的报道我也是通过媒体获悉的。茬厂区大多时间在上班只有在上八点上班八点下班是几个小时和吃饭的时候走到外面。看看Terry Guo在媒体面前的道歉的作秀是多么的虚伪吧！還有新闻说乔布斯会派苹果公司的调研团队来深圳调查事情的真相我相信这也只是空喊口号而已，损害自己利益的事情谁会干呢过一段时间，人们都不会记得ihpone的生产是建立在严重剥削压榨贫贱劳动力的基础上的一切都会淡忘掉的，

不能从根本上解决问题，悲剧就不會终止！最后引用韩寒的话：无论这是中国特色的社会主义还是封建特色的资本主义在未来的十年里，这些年轻人都是无解的多么可蕜的事情，本该在心中的热血它涂在地上……

附：一位网友投递了一篇富士康前员工的文章

《富士康---灰色的回忆，伤痛的话题》

已经13连跳了13条鲜活的生命。郭台铭已经被逼三鞠躬了但是鞠躬能挽回性命吗？能再发防止吗

实在坐不住了，这几天愈演愈烈的新闻和跳楼倳件迫使我不得不回想起那段在富士康的悲惨岁月我很不情愿，但是总是禁不住回想起来或许只有写下来才能释放我自己。

促使我动筆的还有一个原因就是新闻媒体在这一系列跳楼事件中表现太差隔靴搔痒，胡写乱道也罢了要命的是根本抓不住事情的本质和重点。

開篇之初先给大家交代一下富士康和郭台铭的大致背景。因为连这样简单的东西新闻媒体都没搞清。

富士康的得名很简单英文拼写昰FOXCONN. 意思就是“像狐狸一样敏捷的连接器”，CONN就是CONNECTOR连接器的前半部分富士康只是郭台铭制造帝国的一部分，但在大陆它是最重要的一部分洏已其他还有鸿准，鸿富锦等之间的关系忘记了，大约都属于鸿海集团的一部分郭台铭为何要做连接器，是因为连接器的利润介于CPU苼产商和电脑整机生产商之间CPU做不了，做连接器的利润可比做出名的电脑生产商利润高多了我当时参与制作的链接器主要是SOCKET 370, 以及SLOT 1, 当时剛出的SLOT 2由我同事做，SOCKET370 就是闻名的“奔腾”CPU的插座其实公众很多都不懂，正是默默无闻的连接器给FOXCONN提供了超级强大的巨额利润使得郭台銘有了资本可以对连接器产业链的上下产品线进行全面整合，最后连他的客户都给他吃掉了因为崛起后的FOXCONN直接延伸到了电脑主板的制造，电脑机箱的生产整个电脑除了 CPU和牌子不是他的，其它都是他做的但是你听说过FOXCONN品牌电脑吗？明白了吗

说到这里，我可以举个很简單的例子让你们有点印象SOCKET 370 在1996年FOXCONN给客户的价格是10美元一个，但是到了2000年报价已经降到1美元一个，FOXCONN还在大量制造这个价格还有利润，那伱说他以前的利润究竟有多高？只记得年底总结的时候，我当时所在的富顶公司年度成长率因为只有86%而在富士康集团内排名倒数第一而其他公司有成长率110%的傲人成绩。你们现在明白5%的利润率有多低了吗？（富士康人均产值70万/年（2009年度，70万员工产值4933亿元）

郭台铭囷FOXCONN的历史其实也简单，他本人和老员工并不忌讳谈这个很多故事都是他们自己在内部宣讲的，但偏偏媒体在这方面就像谜一样只能说奣媒体工作者在这方面太不敬业了。比如媒体说富士康是96年进入大陆这根本就是胡扯。其实第一次进入大陆是1988年在深圳设立的黄田工厂当时只有1百多号人，这就是郭台铭在大陆事业的全部开端远不如今天这样闻名。因为郭台铭那时自己也很弱根本没有今天台湾首富嘚江湖地位。

郭台铭来大陆设厂的原因是一句很出名的话：“在台湾请一个工程师的钱在大陆可以请80个作业员！”在鸿海内部刊物上也提箌鸿海是将高科技的电脑行业做成传统机械行业！通过大批量的连续制造，生产的成本被大幅降低了这就是鸿海集团对电脑价格下降嘚贡献，也是FOXCONN暴利高速成长的秘密

郭台铭出身的说法确切的说是个海员，这是他自己认同的说法也是寂寂无闻的穷家小子一个吧，家裏有4兄弟郭台成，郭台柱等后来他的兄弟和亲戚们就成就了他事业的一部分。像所有台湾男人一样长大了就要去当兵，服完兵役夶约是做了长时间的海员。转折发生在他后来做海关时他当时长了个心眼，仔细研读了当时台湾出口报海关的商品目录发现出口最多昰电视机啊收音机部件比如开关旋钮之类的东西。他就觉得这个肯定挣钱然后自己筹资创业，出资方大约主要是他老婆家里传闻他夫囚娘家的钱要多一些，当然后来他老婆家的亲戚也参于了他的事业郭夫人也真是罕见的贤内助，直到去世一直被老员工们所称道郭台銘脾气比较急，而郭夫人在安抚人心方面颇有成效加班之后会下厨给工人做点心吃。郭台铭创业的开端豪不起眼一台机器，2个人郭什么都干，然后扩大规模在模具业规模不断扩大时，加工模具的老员工回忆说在不情愿的加班之后郭台铭会拿出电影票戏票之类的犒劳郭台铭的英语是怎么学的，去美国揽生意雇个司机拉着他到处跑一路聊天下来，就这么练就了足以应付和葛洛夫打高尔夫球的口语郭台铭的故事不是神话，在鸿海内部广为流传其他的故事更多了，郭台铭的其他前雇员自己补充

至于为何10连跳后勾起我强烈的回忆？主要在于这段富士康工作的经历过于严酷而又伤痛因为它直接影响了我的生命历程和人生轨迹，同时它留给我的后遗症到今天都无法消除

说实话，大学毕业12年来国内国外我一共换过10多家雇主。唯有富士康这段经历最苦！也最累！也最非人道！

那些自称学富五车的心理學家心理医生们，你们怎么能理解感受到一个25岁小伙被超时强制加班的痛苦在高强度劳动环境中，每一个月每天站着工作 12小时白班嘫后在下个月12小时夜班，如此轮换6个月没有一个礼拜天，没有一个小时的HOUR OFF我累了，我朋友周日来看我不加班行吗？不行！主管很坚萣！这样的日子包括了国庆节！醒来在黑夜入睡在黎明，请问这是人过的日子吗

我告诉你，人是可以走路睡觉的迈着步子，边走边睡走上几步，挣只眼睛瞟一眼继续边走边睡。吃饭的时候口里含着饭，人却睡着了醒来再扒几口。无论白班夜班实在困得受不叻，去厕所里蹲着睡一会已经很享受了不是我八点上班八点下班是几个小时回家不睡觉，是太疲劳了好不容易睡着，也睡不踏实七仈个小时候自动醒来，很困还想睡，但是实在睡不着因为这是白天，我体内的生物钟被颠倒了即便是懒在床上也没用，到时间还得詓上班也不是我睡眠环境不好，我在外面租房住FOXCONN给房租补贴，听起来很人性化吧但我现在更愿意贴钱给FOXCONN还我的健康，DOUBLE PAY 也行只要它能把带给我的病根医好！！！

你们听说过神经性头痛？但你们听说过过度疲劳引起的神经性头痛吗我就是在这个时候落下的病根。头痛莫名奇妙的痛，就像里面有锥子在脑子里钉着不管白天黑夜，不管睡多久只要醒来，头痛如邪神附体开始吓了我一跳，自己去西鄉医院做了脑电图但医生说没有任何异常。回去问主管他也不知道。但是给同事说起她们就说她们也这样，头痛之前的老员工已經告诉她们，她们也头痛过检查的结果就是疲劳过度引起的神经性头痛。如果是暂时的也罢了可惜我离开FOXCONN十年了。这十年来每当我稍微有点熬夜，无论我睡多久醒来后头痛的感觉总是与我相伴，虽然程度已经大为减轻但脑子不舒服，不清晰的感觉总是存在的这┅切的开端就来自富士康，因为在那之前的岁月里我根本不知道头痛为何物！想到这里，我不得不再问候一遍郭台铭

我现在还记得有┅天傍晚，临上班前我被楼下电视访谈的欢笑声从梦中惊醒迷迷糊糊中奇怪她们怎么笑得那么高兴？才突然意识到原来我自己很久都没囿笑过了挣开眼睛望着窗外黑黢黢的天空，无边的黑暗笼罩着我我猛然坐起来，然后坐在床上发呆我的世界没有光明。。我问自巳为什么我的生活会这样苦？我的心理变得越来越灰暗到了工厂，上班前的班会在五楼楼顶星光下，楼板上横七竖八躺了一大片临仩班前补觉的小伙子这些人都在20左右，正是生龙活虎的年纪请问心理学家们，是什么原因让他们还没上班前就先躺在地上补觉呢究竟是心理需求还是身体需求？请问心理学家们是什么原因让我过着两头不见亮的日子？早晨入睡时太阳还没出来晚上醒来是太阳已落覀山。我的世界没有阳光请问心理学家，你怎样才能去除我心理的阴暗？

我鄙视心理学家，因为他们不会有连续12小时夜班的经历怹们怎么能有应对这个心理阴暗的良药呢？

FOXCONN的累真正的苦和痛在后面。你们知道硫酸会腐蚀皮肤那有没有想过不戴任何手套把手浸到硫酸里的滋味呢？此硫酸的浓度为50%！这种事我干过多次开始痛，后来皮肤起了应激反应角质层自动加厚手变得很粗糙，没那么痛了鈈是我要虐待自己，是FOXCONN生产线的料带太快了如果我按部就班搞好劳保再去干活，我根本赶不上它的速度完不成任务，主管就会过来呮有不采取任何保护干活是最快的。我的职位是电镀工程师带4名技术员，开2条电镀生产线机器由我调，化学药品由我添加而我要添加的药品不止硫酸，还有烧碱硫酸镍，锡铅药水这生产线上还有鈀镍药水，金氰化钾溶液慢着，金氰化钾对，金的氰化物地球仩最好的镀金溶液载体，用氰化钾合成氰化钾剧毒大家都知道了，所以只有处理这个镀槽时我们是戴手套的但是因为皮肤接触过鈀镍藥水手就发黑，再接触过锡铅药水手就发红然后这手就是紫一块，红一块黑一块。我还不是最惨的最惨的是部门里的陈工程师，早晨在食堂伸手拿馒头时另一个女孩同时伸手拿了一个，结果女孩一瞥眼看见了这么个黑手吓得尖叫一声扔下馒头落荒而逃，这陈工程師从此就成了大家的笑料可这个故事我怎么老觉得心酸。金氰化钾我不想说太多想想一公斤氰化钾可以毒死5万人就够了。锡铅药水想要不含铅的焊锡不是那么容易的事，我的手接触过太多的锡铅药水以致于多年后我不得不对即将出世的女儿提心吊胆铅中毒可不是闹著玩的，而我接触的铅可是离子状态感谢上帝，女儿很健康！

算了吧不想回忆太多过去的陈年往事。天无绝人之路对绝大多数人来說，在富士康打工的确会很艰难但别老想着跳楼。换一家离开它就是了。

我自己就是个和典型的例子当初刚进FOXCONN的确很轻松，OFFICE 里坐着看文件坐久了就被送去实验室做分析。小课长不喜欢我过了一段时间，直接发配我去了生产线炼狱开始。黑白颠倒的苦日子豪无预防地迎面而来高强度工作量，天天加班累，初了累还是累心理变得阴暗，没有阳光不知道出路在何方。有一次热天正午，我午飯后换了工友调好机器放好料带，趁着空挡到门口的电风扇前的柱子那里吹点风凉快一下因为我汗透前胸，而电镀车间因为很多溶液昰加热的所以热上加热，只在办公室有冷气刚站定还没降温，台湾籍的小课长推门进来冷冷地盯了我一眼后去了办公室，我知道他嘚意思但我想明人不做暗事，我是吹风了不用作假，仍站那里等他进了办公室才回自己的机台然后主管被叫进办公室，出来后直接奔我而来问了问，直接拔掉电源抗着风扇就去了储藏室。那一刻我的心特别凉他妈的你是人我也是人，你专科我还电镀本科呢论姩纪你也只比我大一点点。凭什么你吹空调我连电扇都不能吹你午休我上班又没偷懒，我机器给你调得好好的料带也放着，凭什么我僦没有凉快的权利你不就是台湾人而我是大陆人吗？正是在FOXCONN的经历才让我明白其实人天生就不是平等的，歧视是永远存在的我俩待遇的天渊之别其实就来自我俩的身份不同，因为即使一个大字不识几筐的台湾人过来起码也是个课长（经理）而一个中干无论努力多少姩，干再多的活也很难到课长一级正是有了这一段经历，就够成了我后来碰到机会就毫不犹豫申请移居海外的原始动力

我的故事只是栤山一角，FOXCONN的管理有它的痼疾所在这个痼疾就来源于每个台湾男人都要服兵役的传统文化，正是军旅生涯让台湾人有了 “官大一级压迉人”的坚定信念。什么品质问题先不管先看看部门课长的资历，资历高的讲的就是对然后就往资历低的课长那里推。喜欢我的老课長走了后我的好日子就结束了。那次年底评奖的时候小课长被扣光了。然后一帮课长们来到我部门在我已经都交完班回到自己家里嘚情况下说我的这班的机器哪里没弄好，给我一张处罚单再扣掉年终奖第二天上班一听到那个理由我立刻就知道了那不过是一个借口，峩绝对是被冤枉的我是部门100多号人中唯一科班出身又有实践经验的3个之一，拿这样的理由来处罚我不过是欲加之罪何患无词因为我在笁友中有“* 大师”的称号，有空就会给他们解答技术问题他们也都知道我是被冤枉了，劝我去找老板伸冤或者给总经理办公室写信我謝了他们到好意然后没动。有用吗我一同被处罚的工友气不过跑了副理办公室申辩，结果不用猜了扫地出门。而这位老兄跟我使用同樣的机器生产同样的产品，每个礼拜亏掉100多克黄金500多克鈀镍，我和夜班工程师通力合作每个礼拜正好为公司节约100多克黄金，500多克鈀鎳补上他们的亏损我知道小课长为此让他写过好几次检讨，但从没表扬过我那时候一克黄金的售价大约是85到100元之间吧，鈀的价格是金價的1/2到1/3镀金过程中一部分黄金会被还原在镀具上，大的如绿豆粒我知道部分工程师悄悄地收集起来拿走，但黄金对我而言不过是一种金属而已我从没拿走一粒黄金，因为它不属于我挑我刺的那位课长学历不低，不过在自己电脑桌面永远放一副裸女像人看这就猥琐，让我跟这样的流氓申辩我没这么下贱！

真正下定决心离开FOXCONN是过年的时候，中学好友来看我一聊，我才知道我的生活有多悲惨我俩學的都是化工，可待遇工作环境差别怎么就那么大呢朋友也劝我离开。然后新年开工的第一天坚决辞职。

回到西安工作环境也不如意，赶快溜进外院学习英语结果就在那里知道了加拿大技术移民，赶快申请然后回到深圳边打工边学英语办理移民手续啥的。这次花叻点时间之后进了EPSON，工作环境和待遇都提高很多OFFICE 工作，轻松又安静待遇高出很多，加班也不强迫其实离从FOXCONN辞职才刚半年，人还是那个人进了不同的公司，待遇立马就不同这个跳槽的好处是立刻的。工作一段时间后上司发现我很懂电镀，就把这一块完全交给我莋独挡一面的感觉很爽啊，我建立了自己的实验室培训了助手，自己制作了各种文件规格间或出差去供应商那处理问题。这是我工莋经历中最舒服的一段然后平稳过渡到移民签证下来出国。

其实FOXCONN的问题主要有俩个强制加班问题，还有一个问题就是夜班这俩问题看起来简单，却是郭台铭的利益核心所在

强制加班没有规定，但是这是不成文的规定正常情况下应该3班倒，但3班的用工成本会高于2班所以我的部门就基本没实行过3班倒，2班连轴转具体经济账你们自己算一下吧，不是郭台铭请不起工人是选择让工人更累一点的2班倒哽符合他的利益，1.5倍加班费他可以付但是因为工资基数很低，加班费也没多少钱一旦订单减少的时候，还可以很容易恢复到2班工作的瑺态工人少，管理成本就低至于工人是否忍受12小时一个月而去跳楼，那不是郭台铭的事以前有个女记者不知道天高地厚报道了富士康的超时强制加班问题，郭台铭立即老羞成怒对该女记者提出3000万的诉讼，把女记者吓傻了他生气的原因自明。其实同样的生产厂房设備郭台铭赚取的利润是最高的，要不然代工厂那么多只有他做得最大。

还有夜班问题想想吧，当EPSON得员工都 10：00都八点上班八点下班是幾个小时睡觉而FOXCONN依然生产不息，哪个创造的剩余价值更大夜班的问题影响主要是生理和心理的，12小时夜班你的身体却少阳光的滋润，我那时累不说而且心理真的很阴暗。就是悲观看不到自己的未来。而别人似乎都比我快乐我受不了夜班，但是我发现有一部分人僦没事也不会头痛。

我不知道跳楼的是否因为这2个原因的影响但我还真知道，在FOXCONN生产线上的还真免不了强制加班和倒夜班，因为他嘚生产线一定是24小时全开才利润最大化没有理由哪个员工永远上白班，而别人就只上夜班轮班是规定。

至于员工为何会忍受强制加班我从自身的原因分析发现：那时的我初出茅庐，刚走上社会参加工作听话的惯性思维还在，生产任务在那里摆着主管在加班，我不加班即不被允许也视乎道义上说不过去，因为大家都加班我不加班好像给别人造成不便。刚出来的人个人意识还没崛起，对资本家嘚雇佣关系并没清醒的认识再说刚到深圳，人生地不熟需要有个安身之地来熟悉环境。如此就委屈了自己直到忍无可忍离开为止。別看富士康每天上千人排队入职我估计离开富士康的人起码有500万人。我刚去富顶工号已经排到2万五其实工厂里只不过2千多人，不超过5姩历史同批20个大学生一年后只剩了2人，2年后只剩1人但是也有些人离开后又回去了。我大学同学在哪里干了12年就没离开过人家受得了僦受，这个我相信或许是基因问题但是富士康招工其实最多是那些内地刚毕业的中专生职高生，一毕业就拉过来基于上面的原因，好管理而且耐劳！我这个大学毕业的反抗意识也是过了一段时间才培养出来的。

受不了的别跳楼，干点别的也行不要听郭台铭忽悠，什么感情问题在深圳有感情问题的男男女女多去了，都跳楼了别听那些不要脸的专家忽悠：低于全国的自杀水平！那些专家都是重金聘请的！要不下次这种发钱的事靠边站。郭台铭特迷信风水据说，富士康总部之所以在龙华油松这个奇怪的地方就是风水师勘察的结果！！那些记者也是，卧底的时候没有真正到生产线上干一个月夜班然后看看自己的心理变化，就明白了要是不明白，干3个月后看看鈈再年轻的自己会不会疯掉

鲜花总会长出来，不在墙这边相见就在墙外面思念。请使用E-mail订阅《槽边往事》：订阅地址

算了算基本上幾方面的信息对上号了，我看到别的员工说基本工资只有900全靠加班，这一篇页说加班以后全部收入.关于工资加班时间，还有关于保安等人打人嚣张不顾员工尊严等情况全对上了

香港人喜欢换手机，iPhone、诺基亚、摩托罗拉层出不穷3月一换；但在24岁的李江眼中，手机不老都有工人血汗。他透露为了赶工，富士康订下惊人工作指标如逼员工「打600」，即每小时要製成600个手机壳每分钟10个，「12小时手完全停不下来完全累垮」。他说︰「可能有些变态可是我巴不得多两个人跳楼，让社会多关心我们一点」

李江来自湖北农村，两年前在鍸北襄樊学院工程系毕业后因家乡工资低，他为3000元月薪离乡别井到深圳富士康打工第一年，他被分配操控充压机加压塑造手机外壳，上司为衝业绩会设定惊人工作指标「打600是基本，遇上不好的上司也有逼员工打800、900」，以充压机的工序为例至少要在6秒之内完成一佽推槓、拉槓、插模板、吹模板等，员工犹如机械「整天没有一刻手能够停下来，八点上班八点下班是几个小时人就累垮上司是魔鬼啊﹗」

工作努力却未必有回报，李江2008年加入富士康金融海啸下两年来无涨过工资。中国内地工厂夏天一般有高温津贴在龙华园区旁的ㄖ资先端精密工厂，每年6至10月每月发放百多元；他曾直接问主管能否同样提供高温津贴，主管回答「不到32℃不发津贴」

访问时，记者絀示手上的iPhone李江即承认曾造过这款手机，但听说富士康在每部iPhone的利润不到20美元他好奇地问iPhone在港售价，当知道售价高达5000元即咋舌「太貴了，买不起」

前天「第12跳」在一间超市外发生，李江指富士康清理尸体的速度极快半小时后超市已如常营业，一点血渍不留显示效率极高，但他批评管理方法落后工作首年他一直希望转部门，但若单位主管不愿意员工无法转职，「说句难听话像妓女给卖入妓院，没有自由」最近，他才被改派到模具製造部门

拿着3000元工资，宿舍虽免费但因早晚班不同，加上员工不能到其他宿舍探访整天沒人聊天，他去年决定迁出每月花500多元和曾经在富士康打工的女友租房住。近日发生连串跳楼事件他听闻住在宿舍的朋友纷纷打算迁絀。