哎新劳动法的出台是员工各个高兴，当老板的确是很头痛的为了规避新劳动法于是就有了劳务外包和劳务派遣这些天一直在烦，为了很多人却没一个满意的答复现茬公司有部分员工就是通... 哎，新劳动法的出台是员工各个高兴当老板的确是很头痛的 为了规避新劳动法，于是就有了劳务外包和劳务派遣
这些天一直在烦为了很多人却没一个满意的答复，现在公司有部分员工就是通过所谓的劳务代理公司招聘的劳动合同也是和劳务公司签订！要给这些员工发工资了，可钱既然出去了就得要有合理的外包人员工资账务处理理呀
公司的工资费用是以劳动合同为依据的既嘫没签劳动合同，那这部分外包的员工工资就不能直接进工资费用应该算是劳务费，问题是让劳务公司开发票他们不愿意，说是开发票的税不能由他们承担他们是开的收据，拿到收据只能是挂其他应收款了这样什么时候是个头呢？如果让他们开发票公司是可以做勞务费的，承担的/usercenter?uid=d6bf05e79f414&role=ugc">迸汹艘硬
1、算工资如果一点个人所得税都不缴纳肯定不可以的 2、劳务公司是差额纳税，只针对（收入-职工工资）缴纳營业税及附加不是全额缴纳 欢迎继续提问 参考文献： 江苏国税
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