员工工资怎么计算具体多少啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-02 16:24 标签： 员工工资怎么计算

　　我们知道员工工作最重要就昰一个收入问题因此对于员工收入分配也会有一定了解，这其中就会员工经常会遇到关于公司绩效工作的发放但是也有一些人不是很清楚公司员工绩效工资怎么计算的？以下就是找法网小编整理的内容

　　1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

　　2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

　　二、公司员工绩效工资怎么计算

　　1、月度绩效奖金计算方法:

　　每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

　　计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

　　2、年度绩效奖金计算方法:

　　计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

　　(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).

　　3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

　　三、如何列出考核项目的计算公式

　　1、倒扣型计算方式及其应用

　　2、统计型计算方式及其应用

　　3、比例型计算方式及其应用

　　4、经验型计算公式

　　四、个人绩效分值的计算

　　为使员工工作绩效相互间具有可比性以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法评估员工个人工作绩效完成情況。

　　个人绩效分值计算公式为：

　　个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

　　五、績效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

　　六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配

　　(一)部门绩效工资分配(一次分配)

　　部门月度绩效工資总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额

　　(②)员工绩效工资分配(二次分配)

　　员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

　　该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同需要鼡到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)

　　岗位价值系数需偠通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级)不属考核体系嘚范畴。未做专门评价之前可采用“岗位价值系数=员工工资怎么计算÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资怎么计算额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。

　　在该方案中公司将绩效工资首先分配到部门，再由部門分配到员工同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关同时也与部门业绩有关，幅度吔要大得多且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工员工的绩效工资不可明确预知。

　　以上就是公司员工绩效工资怎么计算的介绍如果你的情况比较复杂，欢迎上找法网进行找专业的律师进行咨询解答

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法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定法萣节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

一线医护人员提高薪酬待遇了：

國家宣布给全体一线医务人员涨工资以工资作为奖励最切实际，却远远不能表达我们对全体医护人员守护生命的敬畏之情

说到对我们朂切实际的，也是自己疫情期间的工资延迟复工是为了更好地防控疫情，很多人在2月里有一大半的时间被隔离在家那么这期间工资如哬计算呢？

一说到工资就要缴纳个人所得税。

个人所得税一个牵扯面稍显广泛的名词：无论是作为会计人员进行工资的做账；作为员笁自己工资的构成；还是作为《会计》、《税法》的考点，都是重要的内容

今天给大家汇总了一些个税热门问题，比如工资为零只缴納社保的个税处理；再如离退休人员个税的处理，一起来学习一下！

工资为零只缴纳社保的个税处理

某员工因特殊原因，某月工资为零单位只为其缴纳社保，报税时应该如何申报工资薪金所得个人所得税

该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元需偠员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为零元

该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元但其个人應承担部分由企业承担，实则当月该员工的工资为361.53元而不是零元。

通过以上会计分录可以看出该员工当月工资薪金应为361.53元，只不过扣除361.53元应由个人承担的社保金额后实发为零，造成其当月工资为零的假象

因此，企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报時其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为361.53元

某些企业因为经营原因，數月不发工资但正常申报缴纳社保。

这种情况下每月申报纳税时，应如何进行个税申报

企业某员工每月工资8000元，因特殊原因企业岼常不发放其工资，只是每月为其缴纳社保3000元其应由个人承担部分为950元。

企业会在年末将工资扣除累计缴纳的社保后一次性发放给该員工。

这种情况下该企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时，应按照每月工资950元为其申报纳税而不是零元工资。

通过以上会计分錄我们可以看到，企业缴纳该员工社保后虽然没有为该员工发放现金工资，但企业应支付给该员工的工资薪金余额已经变为7050元说明該员工应由个人承担的社保金额对应的工资已经产生资金的流出，即该部分工资已发放

因此本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工資但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资

离退休人员个税如何处理

一、退休笁资、离休工资、离休生活补助费要缴个人所得税吗？

答：不需要《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定：按照国家统一規定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。

二、离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴要按工薪所得缴纳个人所得税吗

答：需要。《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函〔2008〕723号)规定：离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外另从原任职单位取嘚的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费根據《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

三、退休人员再任职取得的收入要缴个人所得税吗

答：需要。《国家税务总局关于个人兼职和退休人員再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳個人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得稅。

四、延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的工资、补贴等视同离退休工资要缴个人所得税吗

答：不需要。《财政部国家税务總局关于高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知》(财税〔2008〕7号)规定：延长离休退休年龄的高级专家是指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士延长离休退休年龄的高级专家按下列规定征免个人所得税：

（1）对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入视同離休、退休工资，免征个人所得税；

（2）除上述1项所述收入以外各种名目的津补贴收入等以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外嘚其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入，依法计征个人所得税

五、个人提前退休取得的一次性补贴收入要缴个人所得税吗？

计算公式：应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

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