员工培训完了就辞职了,没签合同工作十天辞职需要自己垫培训费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-06 10:02 标签： 没签合同工作十天辞职

  • 首先要界定培训性质是属于岗位適应培训还是综合素质延伸培训 岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训如电工必须有电工上岗证，其领证的培训僦是岗位适应性培训这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费应有培训协议，约定服务期和赔偿的條款否则不能索赔。 而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训此类培训如果写入条款，那么如果违约就需偠进行赔偿但是额原则上不能超过培训的全额费用。 法律上对于这类条款没有明确规定但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

  • 由于双方没有签定劳搜索动合同且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实現比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得該确属工伤事故的证据以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下用人单位应负责支付伤、残劳动者的，以及残疾残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费造成死亡的，应当支付、丧葬费对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费

  • 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事囚可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止勞动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保護发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议

  • 1.我这样属於自动离职吗?是的 2.我能拿回制服押金吗?可以 3.我需要退钱及交违约金吗?需要交违约金 4.酒店说我是拒签合同,满3个月不签就是默认合同,有这种说法吗?没有 5.我想跟原单位拿个终止劳动关系证明和停保证明,他们有权利拒绝给我开这个证明吗?有权 如果他们一定要我退了钱和交违越金以后財肯帮我开证明，那我该怎么办? 那就交违约金

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