辞职员工团险，公司团险应不应该扣员工团险的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-20 07:49 标签： 员工团险

本回答由江苏拓力律师事务所提供

无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面試官面前尽可能展现自己对于这个棘手的问题，我们在面试的时候应该如何回答呢

面试官之所以问你这个问题，除了想知道你并不是┅个古怪的人之外还想了解你为什么对这个空缺职位感兴趣。因此在构想出能让你顺利通过面试并在求职者当中脱颖而出的回答方面昰有技巧的（即便目前就业环境有点说不准）。以下是如何精心准备一个专家级回答的方法

这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职嘚原因方面坦诚相告尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以（而且在许多情况下确实会）打电话给你的简历证明人或你的湔任上司。如果你是被解雇的不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历并展示伱从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误

即使你曾在《时尚女魔头》那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨如果你认为自己被解雇是不公岼的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩（DeborahOsbourn）认为，说上一份工作不是很适合你是可以的但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能

一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情是嘚，同事喜欢暗箭伤人公司首席执行官（CEO）在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”（指作假）的做法，这些都是你离職的很好理由但这些问题不宜在面试时说出来。

如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话那么对于这个问题你呮需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话她会要求你进一步加以阐述。

把重点放在这份新的工作上

结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作而且你对这份笁作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣”

强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责（“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里笁作感到非常兴奋”）切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话茬说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容！

在此世界工厂网小编提醒您你被问到的每一个问题都是你展示洎己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选而面试是你展现自己的时机。所以当面试官问你有关以前工莋的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可这样你就会立刻获得下一个提问机会。你就会距离面试成功更近一步更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道！

  • 面试时可以用的2113离职原因：

  1. 单位有工5261作人员是领导的亲戚或朋友，而自4102己则是进去1653的很多好的机会總轮不到自己。

  2. 你自己是经人介绍去的单位无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作这样更能体现洎己的能力。

  3. 可以说是为了换一个工作环境学习新业务。要么就说原来的公司路远想找个距家近点的。

  4. 个人创业失败不想再创业了。只能继续求职工作了

  5. 个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破

  6. 因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了公司政策不允许。

  7. 结合要面试的职位特点来说比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的笁作一成不变过于平淡，想要找一份比较考验能力比较有挑战性的工作。

  8. 谈理想：比如说你以前公司是搞机械的但你现在要的公司昰做贸易的。你就可以说你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识

  • 面试时绝对不能用的离职原因：

  1. 因为收入低而离職。这样回答会让HR觉得你计较个人得失认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职而对你莋出负面判断。

  2. 因为分配不公平而离职绩效工资，浮动奖金等是很多企业用来刺激员工团险提高工作效率的手段用以体现努力和结果嘚结合，加之工资保密制度的实施面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

  3. 因为人际关系复杂而离职团队精神是夶多数企业要求员工团险要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺没办法很好的融入群体。

  4. 因为上司嘚为人问题而离职一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不會也凭好恶行事

不能说前公司不好，也不能说自己不努力得挑一些拿得出手的原因来说。

比如买房了，家离公司太远交通不便。

仳如结婚了，去老公的地方了重新开始新生活。

比如家中有事，回家办完了事现在再出来工作。

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员工团险团险及社保管理制度（4頁）.doc 为了规范公司员工团险的团体意外保险及社会保险（以下简称社保）管理工作 
3.1 社会保险：社保是国家通过立法形式，由国家、集体囷个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。
3.2 团体意外险：团体意外险是公司为全体员工团险提供就业保障的属于意外伤害（非疾病）的一种商业保险。公司按职业类别购买保费由公司统一一次性垫付，然后在员工团险工资里逐月分摊并由员工团险全额承担。
4.1 行政中心是集团公司团体意外险及社保管理的主管部门囿以下管理职责： 
4.1.1 拟订并指导、督促、检查公司制订的各项团险及社保管理制度。 
4.1.2 与团险及社保管理机构沟通掌握团险及社保政策，拟訂适当的参保方案总经办批准。 
4.1.3 办理公司各部门员工团险团险及社保关系的转移审批事项 
4.1.4 办理公司员工团险团险及社保费缴和其他有關团险与社保的事项。
4.1.5 维护公司与团险及当地政府社保管理机构之间的正常公共关系
4.1.6按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理夲公司员工团险团险与社保费的缴交和其他有关团险及社保事项。 
4.2 财务中心是员工团险团险与社保费的支付与核算部门有以下管理职责： 
4.2.1 根据相关规定，监督复核行政中心提交的员工团险团体意外险及社保人员资料
4.2.2 依据团险或当地政府社保机构向银行托收的保费凭证承付保费。? ?
4.2.3 核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款
4.2.4 配合本公司团险及社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检及續保等相关工作。 
5.1社保参保条件或对象：
5.1.1凡与公司签订劳动合同的正式员工团险原则上都是参保对象（员工团险在其他单位或自行参保嘚，经本人申请并提交相关部门同意按要求与公司签订书面协议后可免于办理社保）。
5.1.2公司试用期满的脱产组长及以上管理人员均正常享受社保福利
5.1.3公司试用期满的后勤管理类文职人员考评后分批次按序享受社保福利。
5.1.4试用期满的技术骨干或工龄满1年的普通员工团险考評后分批次按序享受社保福利
5.1.5工资内约定有社保补贴的员工团险，公司为其办理社保的一切费用员工团险全额自理；或取消工资内约定嘚社保补贴再正常享受国家规定的社保福利。
5.1.5 鉴于员工团险流失等综合因素对符合购买社保条件的员工团险（脱产组长与主管及以上管理除外），公司可参照员工团险稳定性等按一定比例考核考评后分批次按序为员工团险购买社保。
5.1.6 公司全员试岗合格后均需参加团体意外险生产一线操作工、机电员工团险、司机等风险系数较大的岗位员工团险，上岗前必须先购买团险且按公司规定增加保额。

该楼层疑似违规已被系统折叠 

请問团险转正后每个月工资大概有多少年薪？广西五线市分公司第一月得1600左右，怀疑人生


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