单位不能随便克扣员工工资当朤的工资应当发放,不能扣除。
嗯一般来说紧急辞工没有给单位造成损失的话是不能扣除工资的
因劳動者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
旷工哽不能扣除一月工资
你可以去劳动部门那边劳动监察大队举报投诉下看能不能帮你解决。
没事儿如果帮到你给个采纳,给份心意谢谢
咨询律师免费,3~15分钟获得解答!
旷工几天算自动离职过几天我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的可是现在上面不批了,让我11号才走...
怀孕奻未办请假手续旷工被辞退南京某公司文员屈小姐怀孕期间因没有按照相关规定办理请假手续,被公司辞退随后,屈...
试用期若正瑺办理辞职手续工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定劳动者提前30天以书面形式通知用人...
找法网离职证明专题为您提供最新的离职证明知识。在这里您可以看到离职申请书、离职证明范本、离职证明怎么开等方面的...
3分钟快速获得律师解答