王伟最近2113遇到了一个棘手的问题，直属老5261大在大会上4102直接把属于他的工作安排给了1653他的下属并且让下属直接跟老大汇报。王伟无事可做内心很著急，觉得自己被直属老大架空了

于是王伟会后找到直属领导，直属领导说公司考虑到王伟最近带领团队做项目非常辛苦这样安排一來可以让王伟休息，二来也可以让王伟培养出来的员工出来历练一下叫王伟不要胡思乱想。

王伟起初一听觉得领导的话说的很在理，泹是越想越不对劲：最近的项目也不是很大，分配到团队里的每一个人的工作量也不大自己更谈不上说很累了；再者，自己现在要权仂没权利；要人手没人手；更是无事可做整个氛围都不对劲。更要命的是他无意中听到自己的部门要招人，而自己作为部门经理却不知道这件事王伟越想越害怕：公司该不会是通过架空自己的方式来逼迫自己离开吧？

每次去找直属领导对方不是正在开会，就是说准備开会王伟一点机会都没有跟领导了解清楚。难道是因为上次的工作和领导吵架后，领导心中惦记着找机会报复？原本在公司工作叻6年多从一线员工一步步往上爬，才成为今天的部门经理也给公司贡献了很多业绩，如今却落得卸磨杀驴的下场

身在职场中，我们會经常遇到被直接领导架空的情景往往有以下的三个原因：

1.逼迫你主动离职。领导通过架空你的方式让你知难而退，从而主动离职這样公司就节省了一大笔的赔偿金。

2.你得罪了领导领导通过自己的权力，用这种方式惩罚你

3.和办公室政治斗争有关。你站错队了领導不信任你，找机会把你剔除出核心工作的范围

这些情况，我们要怎么应对呢

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