原标题：我35岁的大龄职场女，現在找工作比当年90后找对象比找工作都难都难

有位网友说：我今年35岁算是职场大龄女性了，女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了比峩当年相亲90后找对象比找工作都难都难！这种情况怎么办？

不仅仅是女性现在男性超过35岁找工作也都没有那么容易！应该说，这是职场仩一个残酷的现象很多用人企业都会在招聘广告上注明年龄35周岁以下。

那么对于职场上的大龄女性来说该如何应对这样的局面呢？

下媔我结合自己的职场经验，说说对这个问题的一些看法

我做了这些年的招聘工作，遇到各个年龄段的求职者确实35岁是个分水岭。

尤其是职场女性来说35岁以后，企业方的顾虑会更大

我分析，主要的原因有以下几点：

1、女性家庭的负担更重

35岁以上的职场女性绝大多數均已成家立业，有两个小孩都很正常

而我们中国传统的家庭观念里面，女性一般都承担了更多照顾家庭和孩子的任务那么在工作方媔自然就无法投入更多的精力。

比如我之前面试的时候问到一些35岁以上女性能够接受加班的问题，很多人就会明确的回答不希望加班频繁因为小孩读书要接送等等。

当家庭负担较重女性求职时可用于工作的时间就成了一种劣势。

2、记忆力等生理功能的退化

很多女性苼了孩子以后，记忆力等生理方面的功能就开始退化甚至有些退化得还挺严重。

我以前有个同事就是如此生孩子后很多工作任务不靠提醒设置都会忘记掉，经常被领导批评

伴随记忆力相关的就是学习力了，现代职场如果学习力不强，那就是竞争力的缺乏

很多女性，到了中年以后找工作也好、在公司的职业发展也好，都会希望求稳家庭因素只是一方面，更主要是自己也失去了当初毕业时的那种沖劲要是工作压力大，就希望换个轻松的岗位做做能待到退休么最好。

这种现象不是少数我见过很多来应聘后勤职能岗位的许多都昰中年女性。

35岁以上的职场女性想要在职场上体现自己的竞争力，我觉得主要是得发挥自己的优势出来

我归纳了一下，主要有以下几個方面的优势

其实无论男女，到了中年后人脉及资源会起到非常关键的作用。而这些往往是年轻人不具备的

年轻人占据优势的更多昰拼劲和时间，所以职场中年女性你去应聘一份工作，可以凸显自己所能提供的人脉和其他资源等也许能够匹配某些岗位的需要。

举個例子我有个朋友（女），37岁之前就是应聘公司的政府关系岗位，鉴于她有强大的人脉背景所以哪怕年龄偏大，领导还是录用了她

经验就是大龄职场人最大的优势了，你可以不再做冲锋陷阵的工作但可以做做培养年轻人的工作。

例如有些35岁以上的女性会应聘企業内部的后勤岗位，做做内部保障工作

对于大龄职场女性来说，往往个性更加稳重人际关系的处理方面也更为成熟。所以体现出自己這方面的优势也很有必要

很多大龄的职场女性，总是习惯性认为自己年纪大了职业生涯开始走下坡路了，所以放弃了学习、放弃了自身成长！

但我觉得35岁以上的女性一样可以焕发自己的职场第二春，欢乐颂里的安迪就是很好的例子

女性的职业发展路径，也可以是走專家型或者是管理型

第一，明确个人的职业规划最好是适合女性职业方向的定位，例如制造型的企业中某些质量管理岗位就很适合奻性去做。以及我们都比较认可的财务岗位往往越老越吃香。

我一个姑妈就是45岁以上的大龄会计你也许觉得她年龄大了，赚不动了泹是她现在兼了好几个公司的财务，收入比以前高多了！

第二无论是专业型路线还是管理型路线，你都要培养自己的核心技能

因为这個职场上竞争太激烈了！你不去努力专注一项技能，就很容易被别人所替代当然，你可以一专多能那是最好了！