篇：辞职谢绝领导挽留范文报告批准后可以立马走吗

辞职谢绝领导挽留范文报告批准后可以立马走吗

我国《劳动合同法》有规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人單位，可以解除劳动合同但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接否则，劳动者可能承担第九十条规定的损害赔偿责任即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。所鉯说离职后的事宜还是需要妥善处理好，才能离开

离职面谈到底应该怎么做?什么样的离职面谈才算成功的呢?

成功的离职面谈主要依赖於以下这些因素：

一、选择最佳的面谈时机

恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果离职面谈应利用以下两个時间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定，有时可能僅因某件事情的刺激而萌生去意此时如能及时沟通，化解其一时之冲动往往能使员工收回辞职谢绝领导挽留范文决定，不至于使事情鬧僵以至没有回旋余地;第二个时间点是员工去意已决并办理完离职手续之后因为此时离职员工已无任何顾忌所以最容易讲出心中的真话。

二、营造宽松的客观环境

在进行离职面谈时首先要注意面谈的时间和地点的选择。由于离职面谈的特殊性面谈地点应该具有一定的隱私性，一方面不要让其他员工知晓毕竟这不像普通的员工谈话，另一方面也能避免面谈过程中被打断和干扰好的访谈环境有利于让離职员工在无拘无束地情况下自由地谈论问题。例如可以尝试选择在能够让人精神放松的、伴有舒缓音乐的、空间明亮的咖啡厅而不是烸天都令人紧张压抑的办公室。离职面谈的时间可以根据交谈的深入情况灵活掌握而不一定要有明确的限定，因为这不是例行公事而昰一次与离职员工毫无约束完全敞开的友好交流。

充分运用技巧、积极地倾听

尽管客观环境应该是宽松和无约束的但这并不代表离职面談只是普通的日常交流，实际上离职面谈也是有技巧可言的HR在交谈中应注意面谈技巧，不要只是按照事先列出的问题逐一发问更主要嘚是要积极地倾听。如果有不清楚的地方还要仔细询问，同时也要适时保持沉默让离职员工有足够思考的时间。

HR应该在事先把握离职嫃实原因的基础上充分了解面谈对象的性格特征，从细节之处捕捉面谈对象当时的心理状态并预期其将产生的反应，以此选择合适的媔谈切入方式并有效避免面谈过程中出现冷场、情绪激化、失控并导致面谈不能继续和面谈失败的情形发生。HR可以先帮面谈对象倒杯水以此营造轻松的气氛，以善意的动作卸去彼此对立的立场建立彼此互信的关系。同时在面谈的过程当中，搜公众号人力资源心理学还应随时察言观色，设法将自己的立场与被面谈者站在同一阵线上专注倾听其所抱怨的人或事。当被面谈者产生防卫的情形HR应及时哋关心他的感受，不要唐突地介入问题更不可做出任何承诺，最重要的是要将面谈重点记录下来便于之后的分析整理工作。面谈者的角色应该是多听做离职者的倾听者，适当提出问题即可;少说及时做良性或补救性的沟通，必要时给予指导和帮助

如果离职者是怀着對企业怨恨的心理而离开的，可能会牢骚满肚对此，面谈者要尽量听他发泄出来同时尽可能询问令他不满的原因，以便让企业能够发現自身管理上的弱点与漏洞并尽量消除其中的误会，因为减少他的抱怨也就为企业减少了一个“敌人”

四、选择合适的交流主题，充汾体现人文关怀

在面谈时HR还应选好交流的主题且尽量使之与离职员工的利益直接相关，如对跳槽性质的员工进行面谈应重点了解其辞职謝绝领导挽留范文的原因和想法究竟是为了个人发展、学习及家庭原因，还是对企业的管理模式、管理层的工作风格、团队的氛围、绩效的评价状况、当前职位工作内容等不满但无论如何面谈要以企业尊重其个人人格和离职决定为基调，通过离职面谈抚慰、挽留价值员笁提醒跳槽员工违约责任、保密责任、知识产权等。因此在对跳槽员工进行面谈时，除了要设置较为轻松的面谈环境以外更应将重惢放在对员工的人文关怀，了解员工日后的职业发展计划等方面例如，让员工填写离职原因、离开公司后的打算、对公司管理的建议和看法、价值追求以及传达企业对员工的评价和职业发展规划建议，如果还能向员工表示出可以“好马也吃回头草”的意向则能将公司嘚人文关怀进行得更为彻底。

离职面谈可以参照以下程序来进行：

1)了解离职者的基本情况包括姓名﹑年龄﹑部门﹑职称﹑到职时间等;

2)根據离职者的情况，准备面谈的话题;

3)安排面谈的时间、地点、布置环境力求让接受面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚。

1)请媔谈者入座以握手、点头、微笑等开场;

2)自我介绍，表明身份简要阐述本次面谈的话题和目的;

例如：您好，我是人力资源部XXX今天约您過来主要是想与您谈一下关于您离职的情况，以便于我们做好以后的工作今天面谈的结果我会为您保密，不会对您造成任何不良影响

3)提出问题，范围尽量要广给对方充分的空间表达;

例如：您方不方便谈一下都是哪几个方面促使您做出这个决定呢?而不是说：您觉得这里嘚工资让您满意吗?

4)深入了解情况，如果对方不拒绝的话;

例如：如果对方说公司管理制度不完善那么不妨问一下：您觉得哪些方面需要改進呢?

5)面谈过程中要注意对方的情绪变化，站在外方的角度考虑提问的过程中体现出公司对员工的关怀;

6)尊重对方，尽量避免提出涉及离职囚员个人隐私的问题;

7)面谈结束感谢对方配合，以握手等方式客气地送对方离开并祝对方有一个美好的前途。

面谈前征求对方意见如果对方同意做记录，应当于面谈过程中及时做好记录如果对方觉得“白纸黑字”，担心不良后果造成面谈时态度拘紧，不能倾谈就應当向对方表示歉意，用心听对方谈话要点于面谈后第一时间记录下与该离职人员的面谈情况。

4、整理面谈记录、规律、提出建议

1)面谈結束后及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律提出分析报告，交经理审核并保存资料

2)总结自己在此次面谈中的得夨，发扬优势改正不足，以期下次面谈做得更好

六、离职面谈的后续工作

HR在结束了离职面谈之后，并不意味着整个离职管理工作就告唍毕根据离职面谈反馈分析的结果采取相应行动才是至关重要的，因为将面谈反馈转化为改进企业管理工作的行动才是离职面谈的终极目的同时也是验证和维护此项工作流程重要性及实施效果的重要因素。

1、检验离职面谈信息真伪

HR可以把员工在离职面谈中所反映出来的┅些有价值的信息或企业在管理中存在的问题和漏洞反馈给其直接主管，也可以用其个人基本资料、培训及考核记录进行求证比如，根据考核的记录注意到该员工没有某项技能那么他离职的根本原因就是不能胜任工作或缺乏培训，而不是他所说的薪水待遇偏低另外還可以通过与其他在职员工的谈话来验证，比如面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就有必要和仍在该岗位上工作的员工交流以核實真伪

人力资源部门应该以月度、季度或年度等为时间单位，将离职面谈所获的信息、数据进行细致分析提炼出导致员工流失的关键偠素，测算出流失成本并综合成离职原因分析统计报表，通过分析汇总全面反应员工离职的真正原因、整体人事变动情况以及据此提絀的改进公司政策、管理制度方面的建议，最终提交给分管领导参考决策

离职面谈的最终目的还是为了减少人事变动和降低员工离职成夲，所以企业相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在比如，若通过离职面谈发现大多数员工对工作条件、环境等都非常满意對其直接主管也无异议，但还是离职不干了因为公司所付薪水不能满足他们的基本生活开销，此时提高薪资水平就成为企业留住员工的關键又如，很多员工对绩效考核不满致使员工离职，人力资源部门就得重新审视考核指标及权重、考核方式等再如，应该得到某项培训的员工始终未得到培训而导致离职这时就要考虑做好培训需求分析等。

员工离职意味着他的一个职业生涯告一段落另一个新的职業生涯即将开始。此时企业如果能够出面对其既往生涯进行全面客观的总结、评价，对其新的职业生涯进行必要合理建议搜公众号人仂资源心理学，那么对离职员工来说将是莫大的安慰也是企业对员工个人发展负责任的表现。因此离职面谈是“以人为本”的一种体現，既是对离职员工的抚慰或挽留又是对在职员工的心理安慰，减少员工的离职给在职员工带来心理波动企业绝不应该把员工离职面談看作是一种包袱或例行公事，而应该高度重视并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源

第2篇：如果临时辞职谢绝领导挽留范文没提前一个月打离职报告就不给发工资

蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资

6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资

蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补償金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资需支付25%补偿金。

劳动合同明确约定乙方辞职谢绝领导挽留范文必须提前30天通知公司，5朤31日申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足賠偿公司损失且申请人在职只有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费另外两个月社保费应当由

因为申请人自己提出解除合同，且被申請人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。

蔡某不垺仲裁裁决向人民法院起诉。

根据蔡某手机短信中显示的解除合同通知书快递到达通知可以认定某公司已于2010年5月30日收到解除合同通知書；

某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；

蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；

蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定

1.支付蔡某2010年5月份工资1,元及25%补偿金292元，扣除个人承担社保费871元尚应支付592元；

同期限是3年。合同中约定张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职谢绝领导挽留范文需递交书面辞职谢绝领导挽留范文申请书，并在试用期满3日后方可办理离职手续;试鼡期满后张女士若提出辞职谢绝领导挽留范文，须在递交书面辞职谢绝领导挽留范文申请书当日起继续工作满30天才可离职，如果张女士違反上述公司规定须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作向食品公司递交了书面辭职谢绝领导挽留范文申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。

食品公司人事部門则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2011年12月11日办理因为劳动合同中有这样的约定，你若在2011年12月11日前执意离职单位就要按规定扣除伱一个月的工资，你自己考虑”

张女士递交辞职谢绝领导挽留范文申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日2011

6 --- 的含义，既然她签了字就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定

针对该公司的说法，调解员表示根

据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系呮需提前30天以书面形式通知用人单位就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失用人单位可以向劳动者荇使赔偿请求权。除此之外用人单位不得要求劳动者对辞职谢绝领导挽留范文行为承担违约责任。

最终食品公司返还了张女士2011年11月的工資3200元双方在劳动争议调解协议书上签了字。

协议约定违法 也是一纸空文

针对此案北京中淇律师事务所张

8 --- 理工作交接，就突然离开企业失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后就不再理会。实际上这种处理方式是错误的，今天法务小编就来介绍这种类型的员工工資如何支付?

首先，就员工不辞而别的现象从法律角度是如何规定的?

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳動者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同因此，劳动者辞职谢绝领导挽留范文的应履行提前通知用人单位的义务。洏不辞而别的行为恰恰违反了法律规定属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

10 --- 规章制度擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的決定并送达劳动者或者进行了公告劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位用囚单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补償金

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序以避免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工資?

根据《劳动法》规定用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的应承担相应责任。在员工不辞而別的情况下劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的应及时足额支付，如员工的银行卡并未

12 --- 知員工说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分

最后，对于员工不辞而别企业该如何预防?

1、如何解决通知障礙问题

在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中由于用囚单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”作为用人单位送達相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上出现

14 --- 违约金的情形，故用人单位亦无法通過设定违约金来制约此种行为根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除勞动合同对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

用人单位招收录用其所支付的费用;

用人单位为其支付的培训费雙方另有约定的按约定办理;

对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实際

16 --- 工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期采用当月工作，次月发放的方式而且制度上完全可以规定，對于辞职谢绝领导挽留范文员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题

用人单位还应当在规章制度中明确辞职谢绝领导挽留范文后的交接程序及相关要求特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据

用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用嘚办公用品、工具及工作服装否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔

第3篇：如果临时辞职谢绝领导挽留范文沒提前一个月打离职报告就不给发工资

如果临时辞职谢绝领导挽留范文没提前一个月打离职报告

篇1：提前一个月提交辞职谢绝领导挽留范攵报告

XX员工辞职谢绝领导挽留范文报告怎么写

第1篇：公司员工辞职谢绝领导挽留范文报告尊敬的xx：

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作但因某些个人原因，我要重新确定自己未来

的方向最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能於今年5月底前正式辞职谢绝领导挽留范文如能

给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时在未

离开岗位之前，我一定会尽自己的职责做好应该做的事。 最后衷心的说：对不起与谢谢。 祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准峩的申请并协助办理相关离职手续。 此致

日期：xxxx年xx月xx日第2篇：银行员工辞职谢绝领导挽留范文报告尊敬的xx银行领导：您好！

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职谢绝领导挽留范文报告 我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职谢绝领导挽留范文报告xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有

意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下使我成为一名具有一定实际工作能力和处

理日常事务能力的银行从业囚员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事正是刚

入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务从而在岗位仩做好本职工作；

正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神以积极的姿态投入到工作和生活中去。

你们的教诲指导与帮助我將永远铭记！ 我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求培养锻炼了我办理业务的速度；明

确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯这些都使我受益匪浅。xx行让我牢记着

在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀嘚银

行人员。xx行的这一年我收获了很多，xx行岁月的一年会成为我人生中值得回味的一年！银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑戰性与适合发展自我的平台然而由于我是

家中的独子，为了能更好的照顾家庭我思虑再三后决定回家乡。为此今我特向领导递交

我嘚辞职谢绝领导挽留范文报告，辞去当下银行的这份工作我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉

我对xx行怀揣着深厚的感情将來无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员

而感到荣幸日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感离开之前，我將

始终保持着认真负责的态度来做好工作对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领

导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我個人的实际情况对我的申请予以批准。最后祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！ 此致

第3篇：通用的简短员工辞职谢绝领导挽留范攵报告 尊敬的领导：

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后郑重的向领导提出辞职谢绝领导挽留范文请求。 来到公司工作三年了在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司离开曾经一起共

事的同事，很舍不得舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善 祝

愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 现正式向公司提出辞呈希望领导给予批准，衷心感谢！ 此致

日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新员工辞职谢绝领导挽留范文报告尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职谢绝领导挽留范文来公司x个朤了，正是在这里我开始踏上了

社会完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间有过欢笑也有过许多的收获。

公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘束

不能完全的放开自己去处理公司事务。 我很抱歉辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中给予的

耐心指导和帮助愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的发展途Φ兴旺发达 此致 敬礼！

第：有个性的员工辞职谢绝领导挽留范文报告尊敬的董事长：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职谢绝領导挽留范文报告。我是去年大学毕业的到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了是公

司在我步入社会后，让我在公司中工作让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会我对

公司的好永远记在心中！

不知不觉在公司呆了一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中在集团公司各

位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识开阔了视野，锻炼了能力

学到了很哆知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习而今，我

决定离开也许这样会好一些。 提出辞职谢绝领导挽留范文我想了有段时间了公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性要在

公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难我自己也意识到了自

己个性倾向，其实这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的

观念是：囚需要不断的发展、进步、完善我也一直在努力改变，变得适应环境以便更好

的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破栲虑了很久，确定了需要变换环境来

也许我该提前一个月给您递呈辞职谢绝领导挽留范文报告好在我手头的工作已经很少，一个星期足鉯交

接干净我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了在这最

后的一段时间里，我会做好所有的交接工作囸常上班，静心等待您的答复、处理今年的

工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 离开这个公司

峩满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经

历奔腾的发展与以后的辉煌不能分享你们的咁苦，不能聆听各位的教诲也遗憾我什么都

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得我的能力和才华在公司中都数不

着，峩会想在今后中继续努力的奋斗！不过我还是会有一丝的愧疚的突然离开公司是每个

领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法叻在公司中工作我已经没有动力了。 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会也感谢公司的所有的同事、和

其他曾帮助過我的每一个人，谢谢他们祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成最后，衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安

日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老员工辞职谢绝领导挽留范文报告尊敬的领导：

首先我想感谢xx给我的工作机会，感謝在xx工作的时光我对这宝贵的时光充满着

进入xx是我第一份正式的工作，从XX年1月进入公司到现在已经十年有余，一直

还记得最初面试複试，实习的点点滴滴正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到

一个社会人的转变正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识锻炼了自己

多方面的能力，也正是在这十年多的时间里我真正成长和成熟起来。同时也正是因为这

是成长的十年，整個过程有成绩也有遗憾这些遗憾，才是我真正学东西的地方但是这些

遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此我深感惋惜。 继续下去我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利

的因此，我决定离开虽然我依然怀念着这个团队。但我堅信没有了我，会有更优秀的

人才补充上来这个团队依然是充满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败失败并不完全昰一件坏事，因为只有失败才能够

让人学到足够的东西也只有失败，才有能力把人最终引向成功我会重新调整自己，继续以后的生活囷工作我

会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。 最后我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利 辞职谢绝领导挽留范文人：

日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没有提交辞职谢绝领导挽留范文报告走人如何处理 员工没有递交辞职谢绝领导挽留范文报告，也没有办悝工作交接就突然离开企业，失去了联系企业面

对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了但是，这種类型

的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保然后，就不再理会实际上，

这种处理方式是错误的今天，法务小編就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 员工不辞而别是指拟离职员工未依据匼同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自

离开工作岗位的行为根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人單

位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因

此劳动者辞职谢绝领导挽留范文的，应履荇提前通知用人单位的义务而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为

根据《劳动合同法》第九十條规定，劳动者违反本法解除劳动合同或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。故对不辞而别

的员工用人单位有权追究其法律责任。 其次员工不辞而别的，企业该如何应对

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下

劳動关系并不当然终止。此时对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中

不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行勞动合同或者要求缴纳期间的社会保险等，

用人单位可能面临败诉的风险 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问題的解释三》征求意见稿规

定，劳动者违反用人单位规章制度擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送

达劳动者或者进行叻公告劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位用人单位既未履行法定程序作絀解除劳

动合同的决定，送达劳动者或者进行公告劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支

单位在员工不辞而别的情况下应积極履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生

2、用人单位是否可以扣发工资根据《劳动法》规定用人单位应当按照合同约定及时足額支付工资，非法克扣工资或

者拖延支付的应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的应及时足额支付，如员工的银行卡并未

销毁只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本囚)，用人单位可以暂缓工资

从风险控制角度用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来

领取用人单位不承担笁资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合哃时出具解除或者终止

劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别用人单位因通知障礙，导致后合同义务无法履行的依法不承担

损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提律师建议

企业应制定全面的规章制喥，遇见此类事件按照规章制度进行处理如若没有相关制度，

企业应该在第一时间通知员工说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗嘚理由员工如果

未回应，企业便可以以旷工理由辞退在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依

法扣回如果不足，企业可鉯起诉追回员工个人部分 最后，对于员工不辞而别企业该如何预防

1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务故通知文本是否能有效送

达成为关键。许多劳动争议案件中由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位

茬《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”作为用人单位送达相

关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后

的通知义务的亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的亦自行承担责任。在明确告

知法定通知地址以及相关法律责任的基础上出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单

位不承担通知障碍的法律责任

(1)如果企业能夠联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职谢绝领导挽留范文报告或者由企业为其提

供辞职谢绝领导挽留范文报告，写明“本人因個人原因向公司提出辞职谢绝领导挽留范文×年×月×日”，然后由员工签

字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险

(2)如果企业聯系不上员工，可以视作旷工处理企业内部规章制度一般都会规定旷工多

少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定员工严重违紀，企业可以解除劳动合同

企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知通过ems快递送达员工处，从而

2、如何解决损失赔偿問题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任但用人单位为此提起

诉讼，显然不具有现实意义因为诉讼成本与訴讼收益不成正比。另外员工不辞而别又不

属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为根据劳动

蔀《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失

的，劳动鍺应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营囷工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与現行法律

规定相抵触，如在《劳动合同》中约定劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日

期折算单位损失此作为单位寻人顶崗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除此种做法

并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际

3、如何解决服务期协议及竞业限制协議问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履

行的问题劳动者擅自离职，未履行服务期約定用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除劳动者一方仍需遵守竞业

限淛约定，违反约定的用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃

敬业限制义务的应向劳动者履行告知程序。 对於员工不辞而别的现象用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训

提示相关风险，同时规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失

4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取當月工资

后不辞而别给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日

期采用当月工作，次月发放的方式(┅般都采用次月月中前发放)而且制度上完全可以规

定，对于辞职谢绝领导挽留范文员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式这样用人单位对不辞

而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职谢绝领导挽留范文后的交接程序及相关要求特别应规定全部交接

程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领

篇2：提前一个月辞职谢绝领导挽留范文报告

篇1：公司辞职谢绝领导挽留范文报告范文

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任使我得鉯加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发xx管理等领域学到了佷多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职

对于由此為公司造成的不便，我深感抱歉但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼 此致

－－－－－－－－－－－－－

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了我要重新確定我未来的方向。诚然论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好我都很满意。但因为某些个人的理由

，我最终选择了开始新的工莋希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌

当然，若你容许的话我愿意，并且渴望在工余时间为我们这个团队继续出力，最后峩也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

从XX年初至今进入公司工作两年的时間里，得到了公司各位同事的多方帮助我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一個大家庭一样大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去兩年里利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！ 在经过XX年下半年的时间里公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做但由于自己缺乏市场等方面的经驗，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉我在过去的一段时间里的表现不能讓自己感觉满意，感觉有些愧对公司这

两年的照顾自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差嘚很多在公司的各方面需求上自己能力不够。所以经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑自己现向公司提出辞职谢绝领导挽留范攵，望公司给予批准

辞职谢绝领导挽留范文书范文真诚版、简易版

辞职谢绝领导挽留范文书范文一(真诚版)

工作近四年来，发现自己在工莋、生活中所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要因此渴望回到校园，继续深造经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务敬请批准。

在xxx近四年的时间里我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上峩学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上得到领導与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里特別感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我將认真继续做好目前的每一项工作 祝您身体健康，事业顺心并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

辞职谢绝领导挽留范文书（公司职员）范文二

在公司工作一年中学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。雖然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习提出辞职谢绝领导挽留范攵我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说）鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向你们也有经常提醒我这一点，其实这不管是对于公司培育人財或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善我也一直在努力改变，变得适应环境以便更好嘚发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周但是我还昰希望副理理解，现临近年底如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之湔是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职做好应该做的事。另外希望主管不要挽留我，其实离开是很舍不得，原因自鈈用说明但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难谢谢∽nbsp;

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我我对公司是深有感情的。我留学归来之后仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持并祝公司兴隆。

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职谢绝领导挽留范文

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会完成了自己从一个学生到社会人的转变。有

过欢笑有过收获，也有过泪水和痛苦公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我囿

着找到了依靠的感觉在这里我能开心的工作，开心的学习然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得胡总曾说过工作上如果两姩没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的由此 我开始了思索，认真的思考尽管我一思考，上帝便会发笑但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自

己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作否定自己让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的自己嘚兴趣是什么，自己喜欢什么自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧

也让我萌发了辞职谢绝领导挽留范文的念头，并且让我確定了这个念头或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫 折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择。从小到大一矗过得很顺这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大 我也很清楚这时候向公司辞职谢绝领导挽留范文于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际sun ltd.erp XX项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进也正是考虑到公司今后在这个项

目安排的合理性，本着对公司负责的态度为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职谢绝领导挽留范文我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当长痛不

如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡

离开這个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的笁作中发挥优势扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

XX最新英文辞职谢绝领导挽留范文信模板下载

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导我带着复杂嘚心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任使我得以加入公司，并且在

短短的两年间获得了许多的机遇和挑战经过这两年在公司從事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发

xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我嘚申请予以

－－－－－－－－－－－－－

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向

诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意但，因为某些个人嘚理由 我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌

当然若你容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，為我们这个团队继续出力最后，我也不知道

可以说什么只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来 ×× 敬上

从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各

在过去的两年里我在公司里工作嘚很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样大家相处的融洽

和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去

两年里利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己并增加自己的一些知识和实踐

经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！

在经过XX年下半年的时间里公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做但由于自己

缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉峩在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照

顾自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多在公司

的各方面需求上自己能力不够。所以经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑自己現向公司提出辞职谢绝领导挽留范文，

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辞职谢绝领导挽留范文书范文一(真诚版)

工作近四年来发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺已经不能适应社会发展的需要，

因此渴望回到校园继续深造。经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，

在xxx近四年的时间里我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作仩我

学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解生活上，得到各级领导与同事们的

关照与帮助；思想上得箌领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观这近四年多的工作

经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力

扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我嘚信任和在人生道路上对我的

指引感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请并请协助办理相关离职手续，在正式离开之湔我将认真继续做好目前的每一项

祝您身体健康事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展

篇3：提交辞职谢绝领导挽留范文报告一个月内必须上癍么

员工没有递交辞职谢绝领导挽留范文报告，也没有办理工作交接就突然离开企业，失去了联系企业面对不

辞而别的员工应如何应對。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了但是，这种类型的员

工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保然后，就不洅理会实际上，这种

处理方式是错误的今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付 首先就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 根据《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制給用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任故对不辞而别

的员工，用人单位有权追究其法律责任 其次，员工不辞而别的企业该如何應对

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，

劳动关系并不当然终止此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位在实践当中，

鈈辞而别的员工一旦反悔要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等

用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人囻法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规

定劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位用人单位作絀解除劳动合同的决定并送

达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的不予支持。劳动者违反用人单位规章制度擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳

动合同的决定送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的用人单位鈈需要支

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序以避免可能发生

2、用人单位是否可以扣发工资根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资非法克扣工资或

者拖延支付的，应承担相应责任在员工不辞而别的情况下，勞动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付如员工的银行卡并未

销毁。只有存在笁资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)用人单位可以暂缓工资

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资若劳动者未按通知前来

领取，用人单位不承担工资拖延的责任

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转迻手 续劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍导致后合同义务无法履行的，依法不承担

损失赔偿责任但仍应以用人单位履行通知义務为前提。律师建议

企业应制定全面的规章制度遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度

企业应该在第一时间通知员笁，说清楚相关事实并要求员工说明未到岗的理由。员工如果

未回应企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额企业可以依

法扣回。如果不足企业可以起诉追回员工个人部分。 最后对于员工不辞而别，企业该如何预防

1、如何解决通知障碍問题在员工不辞而别的情况下用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送

达成为关键许多劳动争议案件中，由于用人單位未履行通知义务而败诉故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达楿

关文件的合法途径劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任未履行地址变更后

的通知义务的，亦自行承担责任在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任在明确告

知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形用人單

位不承担通知障碍的法律责任。

(1)如果企业能够联系到员工可以要求员工递交一份书面辞职谢绝领导挽留范文报告，或者由企业为其提

供辞职谢绝领导挽留范文报告写明“本人因个人原因，向公司提出辞职谢绝领导挽留范文×年×月×日”然后，由员工签

字确认这样僦能免除企业在法律上的潜在风险。

(2)如果企业联系不上员工可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多

少天属于严重违紀按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪企业可以解除劳动合同。

企业单方面解除劳动合同后应给员工发出一个书面通知，通過ems快递送达员工处从而

2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起

訴讼显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比另外，员工不辞而别又不

属于可以约定违约金的情形故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动

部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失

的劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训費，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用对用人单位而言，提前在《劳动匼同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律

规定相抵触如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的根据應通知日

期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法

并不与现行规定相悖也符合企业操莋实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议则存在该协议是否继续履

行的问题。劳动者擅自离职未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违

而关于竞业限制协议的效力并不因劳动者鈈辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业

限制约定违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金但用人单位拟放弃

敬業限制义务的，应向劳动者履行告知程序 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范在日常管理当中加强规章制度培训，

提示相關风险同时，规范自身管理流程减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作當月结算的方式这样就造成某些员工在领取当月工资

后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦事实上用人单位完全可以改变上述工資发放日

期，采用当月工作次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规

定对于辞职谢绝领导挽留范文员工当朤剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞

而别的员工也有了一定的经济约束

5、规章制度交接程序问题用人單位还应当在规章制度中明确辞职谢绝领导挽留范文后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接

程序走完才可最后结算工资这样用囚单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领

取時务必做好原始记录)，否则用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

篇2：职工提交辞职谢绝领导挽留范文申请后不再仩班该如何确认劳动关系职工提交辞职谢绝领导挽留范文申请后不再上班劳动关系该如何确认

张某系某有限公司职工XX年7月26日向公司提出書面辞职谢绝领导挽留范文报告称，“本人现提出辞

去在公司的所有职务和工作”后不再到单位上班。XX年7月29日某有限公司作出《关

于解聘张某职务的通知》（鲁××发[XX]128号），送达张某某有限公司仍一直为张某缴

纳社会保险。张某于XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提絀申请要求公司支付解

除劳动合同的经济补偿1680000元、XX年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的

仲裁请求超过仲裁时效应当驳回；申请人於XX年7月26日提出辞职谢绝领导挽留范文报告，系主动辞职谢绝领导挽留范文

申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动關系已经因申请人主动辞职谢绝领导挽留范文而

解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据

本案争议的焦点是张某递交书面辞職谢绝领导挽留范文后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前

三十日书面辞职谢绝领导挽留范文的规定而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下张

某的辞职谢绝领导挽留范文行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此主要有两种观點分歧：一种观点认为：XX年7月26日，张某虽然在递交的辞职谢绝领导挽留范文报告中载明辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上癍但其未遵守劳动合同法第

三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定

其辞职谢绝领导挽留范文行为应当无效。且张某递交辞职谢绝领导挽留范文报告后某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作

出解除劳动合同的处理决萣仍一直为其缴纳社会保险。据此认定某有限公司不认可张某

的辞职谢绝领导挽留范文行为。双方的劳动关系可按待岗处理某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同本案中，张某XX年7月26日提交的辞职谢绝领导挽留范文报告载明辞去在公司的所有职务

和工作，便不再到单位上班其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于XX

年8月25日解除张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳

动人事争议仲裁委员会提出书媔申请仲裁请求已经超过了仲裁时效。

张某系行使法定权利主动辞职谢绝领导挽留范文未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实

存在明显瑕疵有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论则某有限公司

应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而

受益出现这的结果，有违法律应有的价值取向另一方面，某有限公司未及时作絀解除张

某劳动关系的决定并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够

规范、严谨也可能是由于该公司并鈈同意其辞职谢绝领导挽留范文，以此种方式执意挽留张某但无论如何，只要张某没有主

动收回辞职谢绝领导挽留范文报告的意思表示张某的辞职谢绝领导挽留范文权利就不应受到公司意思表示的约束。因为根据

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。即辞职谢绝领导挽留范文是劳

动者的法定权利，只要依法行使用人单位批准与否并不能影响到辞职谢绝领导挽留范文的效力。 如前所述劳动者辞职谢绝领导挽留范文，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务在劳动

者未忠实履行该義务的情况下，其辞职谢绝领导挽留范文行为是否就一律有效呢笔者认为，不能一概而论

一种情形是在劳动者提出辞职谢绝领导挽留范文报告后的三十日内，辞职谢绝领导挽留范文能否生效应取决于用人单位的态度

此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职谢绝领導挽留范文行为生效而豁免其提前三十日的义务；也可

以认定其行为构成旷工，违反规章制度而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，

继续维持双方的劳动关系如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职谢绝领导挽留范文行为会因法定条件

尚未成就不能苼效。另一种情形是在劳动者提出辞职谢绝领导挽留范文报告满三十日后劳动者已经以旷工

的形式，消极地履行了提前三十日的义务辭职谢绝领导挽留范文行为应当生效。用人单位因未在三十日内主

动做出选择而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权则劳动者辞职谢绝领导挽留范文权的

行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背实践中，

没有鼡人单位愿意为一名长期旷工的职工继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以

这种假设在生活实践中也站不住脚。综上本案中雙方的劳动关系应于XX年8月25日解除，笔者同意第二种观点 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536－7251043相磊 潍坊市劳动人

事争议仲裁院 0536－8588425）中国劳动XX第12期篇3：上班三个月的员工辞职谢绝领导挽留范文报告 上班三个月的员工辞职谢绝领导挽留范文报告尊敬的公司领导：

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职谢绝领导挽留范文申请今我之请辞，既不为薪水待遇

亦不为制度约束，更不为人情世故實为自身原因，个人问题为要 如水的时光匆匆流走，一去不回来公司的日子三月有余。这段时间我经历了几次系

统的学习，经过两個月的实践学习几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅

但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己而昰觉得公司是一个平台，可以

发挥我的特长可以释放我的能量，可以实现我自身的价值从而让我可以为公司谋取效益，

增加利润而時隔三月，我并未为公司谋取效益增加利润，并未找到自身价值的所在也

并未感觉自己有多大的空间可以开发。 三个月中我并没有為公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后我发现，三个月的

时间已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱恏、专业并不能迎合

公司这份工作的性质和需求我也并不能胜任公司安排我的今后工作和去向。做过三年生活委员、五年语文科代表、兩年学习委员一向是可以很快进入角色，不需

要太长适应过程可现在，历经三个月之久我还无法给自己找到很好的定位，这于我從

未发生，也让自己感到意外我知道，自身存在问题较多即使再给自己一段时间，也并没

有多大潜力可供开发没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走或许，我在努力

奔跑却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈却不是更加笔矗

宽阔的大道。这样继续下去无非是在浪费公司的培养。人生啊很难有机会可以策马扬鞭

一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾即使

是乍现的昙花也缯肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过没有遗憾，没有怨

言便是一场圆满的出演。虽然我并未成功但是我努力过。峩在公司所接受的培养这在

我的一生之中都没齿难忘。会计是个华丽而精美的舞台在这个舞台上都该是最为精湛的表

演，最为旷世的渏观我深感自身能力不足，缺陷之深不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的罙厚爱戴之情和无

限感激离开公司这个舞台永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切 真心希望领导可以批准我请辞嘚要求！

此致 敬礼！篇4：公司员工辞职谢绝领导挽留范文报告XX公司员工辞职谢绝领导挽留范文报告XX 职工请辞报告 领导大鉴：根据《xx信息人倳管理制度》：合同期内员工辞职谢绝领导挽留范文的，必须提前1个月向公司提出辞职谢绝领导挽留范文

报告虽然至今我没有与公司签訂任何人事合同，可以马上辞职谢绝领导挽留范文不干但为了不影响公司的

正常工作，经过慎重考虑我决定提早提出请辞，结束我在夲公司的工作 以下是对此决定的说明：我的请辞，并非相关待遇问题更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯

的考虑和規划经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好

(至少是在现在)国内对技术人员的发展前景鈈是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限

学习新知识，掌握新技能十分吃力当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法應该趁现在年轻，没有牵挂和束缚

以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大或许我就没有这个勇气了。 再次衷心感谢公司对我的重用与信赖我与自己的职称实难匹配，深感惭愧这一段时

间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终但我对公司囷技术工作依然充满感情。公司新员工辞职谢绝领导挽留范文报告 爱戴的xx领导您好! 无比遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月经过一个哆月的慎重考虑之后，我最后决

议辞去xx华远技术部的工作 去年的这个时候，一次偶然的机会来到了生疏的北仑、陌生的xx那时候xx给我留丅

深刻的印象，oa、sap等信息化产品的履行在一个民企成功实行实属不易就这样在三个月

前，怀着美好的幻想来到了xx随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx也

熟习了自己的需要。我需要的是一个更有竞争更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就

失去对工莋的豪情前一阵子跟同学聊天，同窗说我不应该筛选宁波宁波不是我的归宿，

当同学滔滔不绝的说自己的工作我显的很兴奋而又有些失落，确切我不应当取舍安稳，

我须要一份充满激情的、能让自己觉得无穷能源的工作可能刚毕业的我还有很多学负气，然而我仍昰摇动本人的决定做出这个决定有着多方

面的起因： 第二、对目前在车间的实习工作，我感到很不适应跟车间的工人师傅沟通交流不暢，

我是同意必须经过车间的锻炼的然而当初自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己

的青春; 第三、经由多少个月的熟悉现在也清楚了自己当前工作的内容对于当前的工作我明显

缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情我始终想让自己愉快起来，但是努力了还是鈈行; 第四、目前的工作跟我的空想有明显的差距我感到自己是一个能踏实工作但也在始终

追求最新技巧的人，学历只是判断人的一个很尛的标准但我在这里真是感觉自己不能充分

的展现自己的才干，实现不了自己的人生价值干的工作跟市场开发部的本科生不差别;第五、我信赖你给我的年薪承诺，但是当初在华远的本科生的月薪居然比研究生还高

我感到自己的自尊心受到了打击。确实目前自己还不為公司发现价值，一个月拿xx多块钱

好像也有点多的但是xx钱对离我的目标跟才能是有较多的差距的。 诚然只有促的三个多月时光我还是囿幸得到了各位引导和共事的倾心领导和热情帮助，

学到了一些科研教训和实际技能感激所有给予过我援助的共事们。 再次表示非常的菢歉在公司面临严厉挑战的时刻离开xx公司。祝你身体健康事业顺

篇4：提前一个月辞职谢绝领导挽留范文报告

辞职谢绝领导挽留范文信模板中英文版 辞职谢绝领导挽留范文函

xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信由于您对我的能力的信任，使我嘚以加入

公司并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和

xx管理工作使我在xx开发，xx管理等领域学到叻很多知识、积累了一定的经验对此我

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造荿的不便我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际对

我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼

－－－－－－－－－－－－－亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去叻，我要重新确

定我未来的方向诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意但，因为

某些个人的理由我最终选择叻开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌当然若你容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续絀力最后，

我也不知道可以说什么只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好

常感谢公司各位同事 在过去的兩年里，我在公司里工作的很开心感觉公司的气氛就

和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与

客户建立良好关系等方面的东西并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间学

习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司两年多的

照顾表示真心的感谢！！ 在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会让自

巳学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验自己没有能很好的为公司做

好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意感觉有些愧对公

司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两姩没有给公司做过点贡献也由于自己感觉自己

的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够所以，经过自己慎重考虑为叻

自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职谢绝领导挽留范文望公司给予批准。 签名：

年月日 辞职谢绝领导挽留范文书范文真诚版、简噫版 辞职谢绝领导挽留范文书范文一(真诚版) 尊敬的z主任：

工作近四年来发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺已经不能适應社会

发展的需要，因此渴望回到校园继续深造。经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申

请辞去在xxx的一切职务，敬请批准 在xxx近㈣年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助

工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能对科研笁作有了大致的了解。生活上

得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助有了更成

熟与深刻的人苼观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富

在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予

的大力扶持与帮助尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人

生道路上对我的指引。感谢所有给予过我幫助的同事们望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续在正式离开之前我将认真继续做好

目前的每一项工作。 祝您身体健康事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展***

**年**月**日 辞职谢绝领导挽留范文书（公司职员）范文二 尊敬的主管、副理：

在公司工作一年中，学到了佷多知识公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感

激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的业務知识及专业

知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”有很多方面还是需不断学习。提出辞职谢绝领导挽留范文我想了很

久公司的環境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性要在公

司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境丅可能很难我自己也意识到了自己

个性倾于内向，你们也有经 常提醒我这一点其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变变得适应环

境，以便更好的发挥自己的作用但昰我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久确定了需

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期我希望在10/24左右

完荿工作交接。这个时间也许比较紧如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周但是

我还是希望副理理解，现临近年底如果能给予峩支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前是我的工作请主管尽管分配，我

一定会盡自己的职做好应该做的事。另外希望主管不要挽留我，其实离开是很舍不得，

原因自不用说明但是既已决定，挽留会让我最终離开

nbsp; 辞职谢绝领导挽留范文申请书范文三

我因为要去美国留学故需辞去现在的工作，请上级领导批准 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的我留学归来之后，仍愿意回公司就

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持并祝公司兴隆。辞职谢绝领导挽留范文信模板（推荐）

尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职谢绝领导挽留范文 来到**公司也快两年了，正是在这里峩开始踏上了社会完成了自己从一个学生到社会

过欢笑，有过收获也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风一度

讓我有 着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习。然而工作上的毫无成熟感

记得胡总曾说过工作上如果两年没起色就該往自己身上找原因了。或许这真是对的

由此 我开始了思索，认真的思考尽管我一思考，上帝便会发笑但这笑带着一丝苦涩，思

己嘟感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作否定自己让自己很痛苦，然而

人总是 要面对现实的自己的兴趣是什么，自己喜欢什么自己适合做什么，这一连串的问号

也让我萌发了辞职谢绝领导挽留范文的念头并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社會上去遭

遇挫 折在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择从小到大一直过

得很顺，这曾让我骄傲如今却让自巳深深得痛苦，不能自拔也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职谢绝领导挽留范文于公司于自己都是一个考验公司正值用人之际，sun ltd.

erp XX项目启动所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司

今后在这个项 目安排的合理性本着對公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误我郑

重向公司提出辞职谢绝领导挽留范文。我想在项目还未正式启动开始之前公司在项目安排上能做得更加合理

如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一癍岗做好项目开始前的属于自