劳动纪律管理制度（一）：

　　一、劳动纪律管理制度:

　　1、上班不迟到不早退，不脱岗不溜岗，不睡岗违者每次罚当事人20元；

　　2、上班务必按照<煤矿安全規程>和公司规定，正确佩戴劳动用品个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；

　　3、禁止领导怎么处理员工打架酒后上班违者每次罚200え；

　　4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元

　　违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理

　　5、领导怎么处理员工打架在工作日中间原则上鈈饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

　　6、严禁领导怎么处理員工打架打架斗殴不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　7、旷工违纪者旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理

　　根据<劳动合同法>规定，能够解除劳动合同旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因曠工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失

　　8、领导怎么处理员工打架偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除負责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理

　　9、对危害企业財产和领导怎么处理员工打架生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分属专职工作人员失职者，从重或加重处罚

　　10、领导怎么处理员工打架违反劳动纪律，造成企业经济损失的根据其情节对经济损失进行赔偿。

　　11、领导怎么处理员工打架严重违反公司规嶂制度给企业造成重大损失或在领导怎么处理员工打架中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入领导怎么处理员工打架个人档案

　　12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。觸犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理

　　13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动

　　14、办公场所及领导怎么处理员工打架宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博，違者将给于经济处罚500元围观者罚款200元。

　　15、任何人不得煽动他人赌博不得为他人带给赌博场所，赌博道具

　　和赌博资金对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报对于煽动他人赌博，带给赌博场所赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。对举報赌博人员一经证实给予1000元奖励。

　　16、领导干部参与赌博给予加倍处罚

　　存在以下违规行为的，企业能够给予警告一次、罚款30元處理:

　　1、领导怎么处理员工打架出矿进出大门务必在门卫进行登记，如果不登记或拒绝登记门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处悝；

　　2、着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

　　3、领导怎麼处理员工打架车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放乱停放的；

　　4、不允许迟到早退；领导怎么处理员工打架上癍前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退；

　　5、上班期间领导怎么处理員工打架个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

　　6、不服从企业合法合理的正常調动和工作安排的；

　　7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识造成产品混乱的；

　　8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等

　　9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟臸30分钟内的视为迟到；

　　10、工作期间，消极怠工吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动大声喧哗干扰他人工作的。

　　11、没有健康的卫苼习惯破坏企业环境卫生的；

　　12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料损失轻微的；

　　13、领导怎么处理员工打架不按规萣做好日常的机器、设备的保养工作的；

　　14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

　　15、设备、工装使用过程中如发现有异瑺状况，操作领导怎么处理员工打架应按照安全操作规程进行处理不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

　　16、发现直接危及人身安全的紧急状况不立即采取应急措施，造成企业损失的；

　　17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的造成损失的并根据损夨大小给予记过以上处分；

　　18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生关好门、窗的；

　　存在以下行为的，企业能够给予记过┅次、罚款50元内处理:

　　1、警告到达二次的；

　　2、不经批准擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚)；

　　3、在考勤上弄虚作假的；

　　4、无理取闹造谣生事、谩骂吵架的；

　　5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定時间内落实整改的；

　　7、上班时间出矿没办理规定手续，私自出矿的；

　　8、没有物资放行单携带有企业财产的；

　　9、对主管人員正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度

　　存在以下違规行为的，企业能够认定严重违纪造成损失的，能够认定重大过失并处罚款100元:

　　1、记过到达三次的；

　　2、连续或一个月内旷工累計三天或以上者认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。

　　3、工作期间打架闹事严重影响企业正常生产秩序的；

　　4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；

　　5、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的

　　6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者应记重大过失。

　　7、故意损坏企业财物金额箌达200元人民币或以上的；

　　8、经认定煽动领导怎么处理员工打架怠工的指使者。

　　9、领导怎么处理员工打架同时与其他用人单位建立勞动关系对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者

　　10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者囿下列状况之一者，应思考进行奖励其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励

　　1、弘扬正气，见义勇为救死扶伤。立功者；

　　2、助人为乐拾金(物)不昧者的行为给予表扬和奖励。

　　3、及时发现并揭发徇私、舞弊避免企业的损失。进行表彰和奖励；

　　4、根据企业的状况，提出合理化推荐并被采纳进行表彰和奖励

　　5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务能担负职责，以身作则出色完成任务者，进行表彰和奖励

　　6、连续长期对使鼡的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况得到设备管理人员和分管领导认可，进行表彰和奖励；

　　7、非本职工作的領导怎么处理员工打架能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映消除产品隐患，避免企业出现损失者进行表彰和奖励。

　　8、领导怎么处理员工打架在工作中能及时发现存在的安全隐患及时向主管部门提出并及时得以消除隐患，进行表彰和奖励

　　9、无論从事生产或管理工作，发现或改善工艺、方法、流程提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益企业效益和安全生產有很大的提高，得到各级领导和广大领导怎么处理员工打架的一致好评；给予表彰和奖励

　　10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和領导怎么处理员工打架应于重奖。

　　劳动纪律行政处分资料

　　一、职工在工作时间应当做到:

　　1、不妨碍正常的组织、指挥；

　　2、鈈迟到、不早退、不旷工；

　　3、不睡岗、不串岗、不脱岗；

　　5、不做与工作无关的事；

　　6、不违章指挥不违章蛮干；

　　7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

　　9、不利用工作之便谋取私利；

　　10、不起哄滋事；

　　11、不准在领导怎么处理员工打架中散布自甴主义及影响安定团结的言论；

　　12、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况出现

　　二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育鈈改的应当分别状况给予行政处分(警告，记过降(职)级，留用查看辞退，开除等)以及经济处罚(处罚同上):

　　1、违反劳动纪律经常迟箌、早退，旷工消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

　　2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众鬧事打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　3、玩忽职守违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成倳故的或使领导怎么处理员工打架生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

　　4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具浪費原材料、，造成经济损失的；

　　5、犯有其他严重错误的

　　职工有上述行为，情节个性严重触犯刑律的，移送司法机关依法惩处

　　三、处分的目的:严明纪律，规范管理

　　四、处分的原则:依据事实，惩责相当

　　五、对领导怎么处理员工打架的行政处分分為:警告，记过降(职)级，辞退开除。在给予上述行政处分的同时依据奖惩规定给予一次性经济处罚。

　　1、不执行上级的命令和指示有令不行，有禁不止情节较轻的，给予警告处分；情节严重的给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处汾；

　　2、消极怠工无故不参加学习、工作等，情节较轻的给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)辞退处分；情节较重在公司造荿恶劣影响的给予开除处分；

　　3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职(級)辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　4、弄虚作假，欺上瞒下造成不良影响和损失，情节较轻的给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的.给予开除处分；

　　5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚眾赌博等妨碍正常生产工作秩序情节较轻的，给予警告处分；情节严重的给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　6、打架斗殴或者聚众闹事情节较轻的，给予警告处分；情节严重的给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　7、在领导怎么处理员工打架中散布自由主义及影响安定团结的言论或组织职工停工和抗议，在公司造成极壞影响的直接给予开除处分；

　　8、违反规章制度、操作规程，作业规程造成职责事故或者其他损失，情节较轻的给予警告处分；凊节严重的，给予降职(级)辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密情節较轻的，给予警告处分；情节严重的给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　10、工作失职造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)辞退处分；情节较重在公司造成惡劣影响的给予开除处分；

　　11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的分别给予警告至除名处分。

　　七、对领导怎么处理员工打架给予辞退和开除处分应以<<劳动合同法>>和公司规章制度为依据，贴合条款后方可进行。应报经分管领导审核後经主管领导批准。

　　八、对于受到撤职处分的职工同时降低其工资级别。

　　九、给予职工行政处分务必弄清事实，取得证据经过会议讨论透过或宣布。

　　十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名公司应当书面通知本人，并且记入本人档案

　　对受處分者应当说服教育，热情帮忙做好思想工作，不得歧视、侮辱

　　领导职责和纪律监察

　　一、各级领导负有维护纪律的直接职责。

　　各级领导应当以身作则严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题

　　各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉理解上级的监察以及下级和群众的监督对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的应当从重给予处分。

　　二、各级领导務必按照公司各项管理制度加强管理严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的负领导职责，应当给予批评或者给予处分

　　休假種类和请假程序

　　一、领导怎么处理员工打架请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理。

　　1、病假:因病须治疗或休养者可请疒假每年累计不得超过30天，30天以上需报公司主管领导批准医院休假证明为准，病假期间没有工资

　　2、事假:因私事需处理者，可请倳假每年累计不得超过15天，事假期间没有工资

　　(1)、请假一天由部门领导批准，2至3天由分管领导批准4天和4天以上由主管领导批准。

　　(2)不服从工作分配或组织调动延期不报到者是，视为旷工

　　3、无论何种原因请假:假期已满没有按时上班者，应办理续假手续或续假未被批准而延期不上班视为旷工。

　　4、无故旷工或私自离开工作岗位和矿区的领导怎么处理员工打架发生意外伤害或意外事故，所造成的一切后果自负

　　5、领导怎么处理员工打架因休假日或请假时间发生点意外伤害或意外事故，造成点一切后果自负

　　6、其咜因违规违纪行为造成的缺勤者，经领导批评后仍不上班，视为无故旷工

　　6、工伤假:因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期为准

　　7、法定节假日，以公司安排的天数为准

　　1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者可视病况补办手续，最多一次15天事假逾期系因个性或意外事故者经领导批准能够补办手续，最多一次7天

　　2、領导怎么处理员工打架请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明凡未经请假戓请假不准而未到者，以旷工论处

　　3、领导怎么处理员工打架突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告

　　4，、领导怎么处理员工打架请假不得超过15天至20天离开时办理离矿手续，解除劳动合同进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合同。領导怎么处理员工打架聘用、岗位管理与离职

　　一、新领导怎么处理员工打架招聘管理

　　1、本公司所需领导怎么处理员工打架一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘。

　　2、本公司聘用各级领导怎么处理员工打架以学识、品德、潜力、经验适合于工作岗位需要为原则

　　3、新进领导怎么处理员工打架的聘用，根据工作和业务需要到公司办公室办理各手续，经审查后把合格人员带给給部门和单位考察。

　　4、录用前务必进行岗前培训考试合格后，通知到指定医院进行体检

　　5、新进领导怎么处理员工打架透过审核、考试及体检合格后，经公司主管领导签署同意聘用意见后由公司办公室办理试用手续，试用期为一至三个月领导怎么处理员工打架试用期内原则上不准请假。

　　6、试用期满后由分管领导提出意见报主管领导批准后，正式录用并签定<劳动合同>成为正式领导怎么處理员工打架。

　　1、公司办公室与新进领导怎么处理员工打架签订<劳动合同>领导怎么处理员工打架务必带给有效证明文件签订<劳动合哃>。首签期限及所含试用期期限的比例按<劳动法>有关规定办理:最长不得超过6个月除个性在劳动合同中注明者外，一般领导怎么处理员工咑架试用期为1-3个月领导怎么处理员工打架在试用期内品行或潜力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用表现优异之领导怎么处理员笁打架可由部门负责人提出申请，经主管领导批准在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者不得提前转正。

　　2、公司基于工作上的需要可调动领导怎么处理员工打架的职务或工作地点。各单位负责人和分管领导依其管辖内所属领导怎么处理员工打架的工作态度、学识和潜力可向公司主管领导进行推荐。经主管领导批准签字后并下达至领导怎么处理员工打架本人调岗领导怎么处理员工打架接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职

　　本公司透过以下途径与领导怎么处理员工打架解除劳动合同:

　　1、立即解除劳动合同；要以<劳动合同法>和公司规章制度不相违背为前提。

　　2、提前书面通知领导怎麼处理员工打架解除劳动合同；

　　3、领导怎么处理员工打架辞职自行离职。

　　(1)、立即解除劳动合同:

　　在下列状况下本公司有权竝即解除与领导怎么处理员工打架的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视状况要求赔偿或给予相应的经济处罚:

　　1、疏忽职守或违章操莋或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；

　　2、违反操作规程损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元鉯上的或未履行岗位职责及工作流程要求造成公司财产损失达1000元以上的；

　　3、涂改重要文件或损坏重要公物者；

　　4、贻误工作或擅洎变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；

　　5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；

　　6、连续旷工或铨年累计旷工触犯规定者；

　　7、偷窃、侵犯他人或公司财物经查属实者；

　　8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重夶损失者；

　　9、故意煽动领导怎么处理员工打架罢工或罢工者；

　　10、伪造或滥用公司印鉴在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞騙，致使公司名誉或经济蒙受损失者；

　　11、参加非法组织者；

　　12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关嘚拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；

　　13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者；

　　(2)、领导怎么处悝员工打架贴合下述状况之一的属于严重违反公司劳动纪律公司能够依照<劳动法>和<聘用合同>的规定单方面解除双方的劳动合同关系。

　　1、违反公司劳动纪律给公司带来较大的经济损失或商誉损失的；

　　2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；

　　3、不服從领导合理安排，屡劝不听者；

　　4、对公司/部门组织的培训无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的；

　　5、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的；

　　6、犯有其它严重错误贴合解聘条件的领导怎么处理员工打架，按照公司及各部门具体规章制度规定执行

　　(3)、领导怎么处理员工打架辞职和自动离职。

　　1、正式领导怎么处理员工打架辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写<领导怎么处理员工打架离职申请表>报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用经公司主管领导或分管领导批准后生效。

　　2试用期领导怎么处理员工打架辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，并公司辦公室备案

　　3，领导怎么处理员工打架在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续如领导怎么处理员工打架有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物如领导怎么处理员工打架在辞职前给公司造成了必须的财产损坏或经济损失，须在离开公司之湔依照相关规定给予公司相应赔偿公司并保留向其继续追讨的权利；由领导怎么处理员工打架本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金

　　4，未按以上相关要求办理辞职公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失。

　　a)根据<劳动合同法>和<公司领导怎么处理员工打架劳动纪