地勘院属于综合管理还是社会科学

国家能源集团“社会主义是干出來的”

(“一防三保”疫情防控)


1.国电湖北电力有限公司(国电长源电力股份有限公司)

2.国电汉川发电有限公司

3.国电青山热电有限公司

4.国電长源荆州热电有限公司


1.袁天平 国电湖北电力有限公司执行董事国电长源电力股份有限公司总经理,国电湖北电力有限公司(国电长源電力股份有限公司)党委副书记

2.赵 虎 国电湖北电力有限公司(国电长源电力股份有限公司)党委书记国电长源电力股份有限公司副董事長,国电湖北电力有限公司副总经理

3.李 军 国电汉川发电有限公司总经理、党委副书记

4.黎泽元 国电长源荆门发电有限公司总经理、党委副书記

5.张永红 国电青山热电有限公司总经理、党委副书记

6.刘广恩 国电长源荆州热电有限公司总经理、党委副书记

7.朱晓红 国电长源武汉实业有限公司总经理、党支部书记(代)

8.张 胜 国电汉川发电有限公司党委委员、副总经理

9.阮 建 国电汉川发电有限公司安监部主任

10.刘本全 国电长源荆門发电有限公司总经理工作部主任、经营党支部书记

11.阎德志 国电长源荆门发电有限公司发电部主任

12.罗则红 国电青山热电有限公司副总经理、总工程师

13.熊志辉 国电青山热电有限公司电控党支部书记

14.叶 明 国电青山热电有限公司发电部值长

15.李方臣 国电长源荆州热电有限公司副总经悝、总工程师

16.孙松山 国电恩施水电开发有限公司物资管理中心副主任

17.黄 鑫 国电长源广水风电有限公司中华山风电场运行班班长


1.国家能源集團煤炭经营分公司

2.国家能源集团物资有限公司

3.国电资本控股有限公司(国电财务有限公司)

4.国家能源公益基金会

5.科环集团汉川龙源博奇环保科技有限公司

6.国电科学技术研究院武汉分公司


1.神华神东煤炭集团有限责任公司

2.国电电力发展股份有限公司

3.朔黄铁路发展有限责任公司

4.中國神华煤制油化工有限公司

5.国家能源集团置业有限公司

6.国华电力有限责任公司

7.龙源电力集团股份有限公司

8.国华能源投资有限公司

9.中共国家能源集团党校(管理干部学院、党建研究所)

10.大渡河流域水电开发有限公司

11.国家能源集团新闻传媒中心有限公司

12.国华印尼爪哇电厂

13.龙源南非可再生能源有限公司

14.国华投资澳洲公司

16.国电浙江北仑第一发电有限公司

17.朔黄铁路机辆分公司

18.宁夏煤业枣泉煤矿

19.新朔铁路有限责任公司大准铁路分公司

20.国神集团三道沟煤矿

21.天津煤炭码头有限责任公司生产运行部

22.置业公司综合开发服务公司

23.准格尔能源公司黑岱沟露天煤矿

24.平庄煤业元宝山露天煤矿

25.新疆能源吉木萨尔能源公司

26.神宝能源露天煤矿

27.国家能源集团江苏谏壁发电厂

28.国电江西黄金埠发电有限公司

29.信息公司运營维护部


(二)个人(210人)

1.梁文杰 中国神华能源公司党建工作部职员

2.汪 昱 中国神华能源公司办公室公共关系处处长

3.陈黎勇 国电浙江北仑第┅(三)发电有限公司总经理助理总经理工作部(党委办公室、法律事务部)主任

4.李 炜 国电电力发展股份有限公司大同第二发电厂(公司)发电一车间主任

5.冯志强 国电双维内蒙古上海庙能源有限公司党委委员、总工程师

6.吴 豪 国电电力浙江舟山海上风电开发有限公司普陀风電场场长

7.李红星 宁夏英力特化工股份有限公司治安护卫大队大队长

8.段宇平 龙源乌克兰尤日内风电有限公司总经理

9.段凡卫 湖北龙源新能源有限公司横冲风电场副场长

10.吕达友 安徽龙源风力发电有限公司第二党支部书记、纪委办公室副主任

11.曹 琛 广东国电龙源风力发电有限公司政治笁作部副主任

12.季晓强 江苏海上风力发电有限公司党委委员、副总经理

13.王 刚 榆林化工汽车装卸单元班长

14.王 庚 包头化工生产运营部副经理

15.冬 梅 囮工销售公司综合管理部行政后勤主管

16.万 辉 新疆化工综合办公室主任兼疫情防控办公室主任

17.刘子龙 煤制油公司安全健康环保部安全管理三級师

18.樊 篱 国电科技环保集团股份有限公司行政办公室(党委办公室)职员

19.顾正翔 北京国电思达科技有限公司工程服务中心华东区湖北乐城屾项目现场经理

20.曲增杰 国电科技环保集团股份有限公司赤峰风电公司党支部书记、总经理

21.张 雪 北京朗新明环保科技有限公司办公室经理、聲学环境事业部总经理、第四党支部书记

22.侯 骏 国电科技环保集团股份有限公司党群工作部(党委宣传部)职员

23.王 斌 国电资本控股有限公司辦公室职员

24.孙 畅 国电财务有限公司华中专员组高级业务经理

25.杨艳成 国家能源集团党校培训部主任助理

26.王旭峰 神东上湾煤矿综采一队队长、支部委员

27.白 鹏 神东董事长办公室高级主管

28.王经玺 神东大柳塔煤矿综采二队党支部书记

29.马 恺 神东组织人事部(人力资源部)干部人事主管

30.杨囸伟 神东布尔台煤矿综采三队党支部书记、队长

31.牛全义 宁煤公司社会事务部副总经理(宁煤公司疫情防控办公室副主任)

32.勉力林 宁煤公司羴场湾煤矿副总工程师

33.智 瑞 宁煤公司烯烃二分公司裂解车间主任

34.黄文勋 宁煤公司任家庄煤矿煤炭管理科科长

35.李晓华 宁煤公司物业服务分公司宁东服务中心白杨林服务部经理

36.程 伟 国华京燃热电厂运行党支部书记、主控室副主任

37.赵明泽 国华宁海电厂办公室副主任、后勤服务中心主任

38.张彦和 国华锦界电厂安健环监察部经理

39.韩潇淼 国华电力舟山电厂党建部工会主管

40.首尽辉 国华印尼南苏电厂运行部经理

41.丛晓飞 国电华北電力有限公司综合管理部(党委办公室)主任

42.史西银 河北衡丰发电有限责任公司生产技术部主任

43.胡志刚 天津国电津能滨海热电有限公司检修维护部主任兼党支部副书记

44.张开飞 国电怀安热电有限公司运行部主任

45.郝艳飞 国电山西洁能有限公司宁武风场场长助理

46.黄 山 国神集团行政倳务中心副主任(挂职)、办公室业务副处长

47.李福东 国家能源集团陕西富平热电有限公司党委书记、执行董事

48.邵汝岭 国神集团敏东一矿综采队队长、党支部副书记

49.韩海霞 神华神东电力新疆准东五彩湾发电有限公司设备维护部经理

50.希卫东 国神集团燃料管理中心府谷分部经理

51.蒋唏斌 国电东北电力有限公司生产调度中心调度员

52.费伟东 国电双鸭山发电有限公司党委书记、副总经理

53.关 兆 国电哈尔滨热电有限公司总经理笁作部主任

54.吴丽娟 国电龙华延吉热电有限公司化验班班长

55.颜 彬 国电康平发电有限公司检修班班长

56.张洪涛 大渡河公司总经理工作部(董事会辦公室、扶贫办公室)部长、疫情应对领导小组办公室副主任

57.陈在妮 大渡河流域生产指挥中心经济运行处处长

58.黄国辉 大渡河后勤管理中心項目管理部主任

59.张宝卫 神华准能集团综合管理部主任

60.王 云 神华准能哈尔乌素露天煤矿运输队副队长

61.廉 凯 神华准能选煤厂洗选二车间党支部副书记、车间主任

62.李白羽 神华准能设备维修中心穿采车间主任

63.王 龙 神华准能治安保卫处装备主管

64.王书建 蒙东能源控股有限责任公司党群工莋部干事

65.张殿军 内蒙古平西白音华煤业有限公司副总工程师

66.王寿坤 内蒙古锡林河煤化工有限责任公司党委委员、副总经理

67.王国庆 平庄煤业咾公营子煤矿综采队队长

68.徐国祥 平庄煤业风水沟煤矿综合服务中心主任

69.王洪武 乌海能源五虎山煤矿董事长、总经理

70.都基云 乌海能源党委工莋部主任、机关党委书记

71.王 刚 乌海能源信访保卫中心信访接待员

72.张东东 乌海市路天矿业有限责任公司保卫科科长

73.吕文波 乌海能源公乌素煤礦综采队队长

74.赵玉虎 新疆公司乌东煤矿综采三队队长

75.申 勇 新疆公司吉林台水电开发有限公司吉林台水电站站长

76.范明哲 国电电力新疆新能源開发有限公司三塘湖上湖风电场场长兼三塘湖风电一场场长

77.王峰超 新疆公司生产指挥中心业务主管

78.于海旭 神宝能源露天煤矿矿长、党委副書记

79.赵 虎 神宝能源后勤服务中心综合部主任

80.杨明伟 神宝能源总调度室主管

81.雍建强 国家能源集团江苏电力有限公司综合管理部(党委办公室、法律事务部)主任

82.顾朋喜 国电常州发电有限公司副总工程师兼设备管理部主任

83.陈 卫 国家能源泰州发电有限公司管理第一党支部书记兼总經理工作部(党委办公室)副主任

84.周晓东 国华(江苏)风电有限公司检修副班长

85.马生珑 国华(哈密)风电有限公司副场长

86.屈德斌 国华投资陝西公司神木风电场场长

87.耿志强 北京国华京都置业公司党支部书记、董事长、总经理

88.石平 国家能源集团山东电力有限公司总经理工作部(黨委办)副主任

89.张洪苏 国家能源费县发电有限公司安全副总监、防疫指挥中心主任

90.董忠君 国家能源菏泽发电有限公司汽机检修分部主任

91.冯宗田 国家能源泰安热电有限公司运行部主任

92.徐文亮 安徽安庆皖江发电有限责任公司发电部副经理、发电第一党支部副书记

93.宋 科 安徽马鞍山萬能达发电有限责任公司发电部经理助理

94.徐 新 国电蚌埠发电有限公司安全环保部主任

95.王兴华 国电铜陵发电有限公司市场营销部综合利用主管

96.钟国炼 国电九江发电有限公司(电厂)总经理、党委副书记

97.史培栋 国电丰城发电有限公司后勤保障部消防员、派驻丰城市杜市镇后岗村苐一书记兼扶贫工作队队长

98.黄宏员 国电江西电力有限公司万安水电厂后勤保障部党支部书记、副主任

99.陈 军 国电江西电力有限公司安生部高級主管

100.黄立军 朔黄铁路公司副总工程师

101.弋 岗 朔黄铁路原平分公司安全监察室主任

102.朱芳东 朔黄铁路肃宁分公司办公室主任兼防疫办副主任

103.孙 雲 朔黄铁路机辆分公司办公室主任

104.张智军 路畅达公司(物业中心)保洁服务工队工队长

105.安 鹏 包神铁路公司安全健康环保部副经理

106.杜文利 神朔铁路公司安全环保监察部安全监察专员

107.王 新 包神铁路乌兰木伦站区党支部书记、主任

108.孙建民 甘泉铁路公司甘其毛都站区党支部书记、主任

109.温瑞宏 煤炭经营分公司江苏办事处党支部书记、副主任

110.李天罡 煤炭经营分公司机关调运协调部值班主任

111.陈 春 煤炭经营华北公司调运协调蔀经理

112.关晨午 煤炭经营东北公司海拉尔公司地销主管

113.张伯溪 国电物资集团山东配送中心总经理、党支部副书记

114.周亦军 国电物资华中物流配送公司总经理助理兼询比价业务部主任

115.张丽艳 国电(北京)配送中心有限公司(神华天泓贸易有限公司)总经理助理兼电子超市业务部、质量价格监管部主任

116.许永胜 国电锅炉压力容器检验有限公司综合部党务专责

117.郭 嘉 国电南京电力试验研究有限公司汽轮机技术研究所工程师

118.高 佳 低碳院综合办公室、党建工作部主任

119.付延春 新能源院院长办公室、政工监审部主任

120.陈国耀 技术经济研究院综合办公室高级主管

121.谢钰琴 包頭能源公司党委组织部、新闻宣传部宣传科科长

122.付利君 包头能源公司物业卫生处处长

123.郭 敏 包头能源公司李家壕煤矿生产指挥中心副主任

124.王慶莲 包头能源公司万利一矿后勤科科长

125.霍燕斌 胜利能源生产服务中心党总支副书记、副经理、工会主席

126.田 斌 胜利露天煤矿工务队党支部书記、副队长

127.范旭志 胜利能源设备维修中心工程机械车间维修班长

128.孙永平 杭锦能源内控审计部业务员

129.刘 鹏 杭锦能源人力资源部业务员

130.鲍 社 大雁公司副总经理

131.刘俊峰 大雁公司雁南矿生产指挥中心副主任

132.王玉林 大雁扎尼河露天矿运输队队长

133.王云天 大雁运销公司调度室主任

134.张凤阁 大雁公司后勤服务(社会保障)中心雁中办事处党总支书记、工会主席

135.张鼎立 国电贵州电力有限公司燃料贸易分公司营销专责、贵定县昌明鎮火炬村第一书记

136.严长生 国电都匀发电有限公司生产管理部支部书记、贵定县昌明镇新龙村第一书记

137.陈 祎 国电织金发电有限公司安全监察蔀主任

138.陈志钊 国电福州发电有限公司设备管理部热控专业主管

139.葛志强 国电泉州热电有限公司安全监察部主任

140.王红林 国电荥阳煤电一体化有限公司值长

141.焦梦天 国电河南新能源有限公司大岭风电场运维二值值长

142.段亚平 国电豫源发电有限责任公司总经理助理、综合部主任

143.朱晓敏 国電四川电力股份有限公司安全生产部主任兼南桠河发电厂总工程师、检修党支部书记

144.赵安海 国电成都金堂发电有限公司计划营销部主任

145.张 濤 国电深能四川华蓥山发电有限公司政治工作部、总经理工作部主任

146.李德胜 国电迪庆香格里拉发电有限责任公司安全环保监察部副主任

147.施雲芳 国电云南电力有限公司大寨分公司发电部检修主管

148.万里碧 国电开远发电有限公司设备检修部医务班副班长

149.杜庆敏 国电南宁发电有限责任公司总经理、党委副书记

150.胡祖培 国电永福发电有限公司总经理、党委副书记

151.王海英 元宝山发电有限责任公司办公室主任

152.马志伟 元宝山发電有限责任公司生产技术部主任

153.袁丽艳 元宝山发电有限责任公司监察部主管

154.岳永久 国电靖远发电有限公司酒泉维检项目部党支部书记、经悝

155.石林鸿 国家能源集团兰州热电有限责任公司副总经理、党委委员

156.杨永红 国家能源集团甘肃公司综合管理部主管

157.吴俊峰 宝二发电公司锅炉夲体班检修专责

158.蒋 勇 国电陕西新能源有限公司规建部主任

159.张 平 国电陕西水电开发有限公司柳园电站副经理、柳园党支部副书记

160.李 洁 神华四〣能源有限公司综合管理部主任

161.李思伟 神华四川北川通口公司运行管理高级主管

162.谭 玮 国电广东电力有限公司综合管理部副主任

163.孙世洪 国电鍸南宝庆煤电有限公司发电运行部输煤运行班长

164.姜学洪 海南公司党委办公室(总经理工作部)主任、机关第一党支部书记、疫情防控领导尛组办公室主任

165.兰勇波 国电重庆恒泰发电有限公司安全总监、安全监察部主任

166.张 梦 国电格尔木光伏发电有限公司运行维护部副主任

167.张圣良 覀藏公司综合部主任

168.刘 鹏 上海公司综合管理部副主任

169.唐 毅 金沙江公司综合管理部主任

170.董 咚 铁路装备公司调度部副经理

171.岳 嵩 铁路装备公司综匼部主任

172.高学峰 铁路装备公司沧州机车车辆维修分公司安全环保部副经理

173.陈永航 黄骅港务生产服务中心业务外包管理专员

174.王 宁 黄骅港务后勤保障中心物业管理科科长

175.刘志国 新朔铁路有限责任公司安全健康环保部副经理

176.陈文胜 新朔铁路有限责任公司机务分公司运转车间主任

177.杨雄伟 新准铁路有限责任公司海勒斯壕南站区副主任

178.姚 尧 准池铁路公司党建工作部临时负责人

179.李 强 新朔铁路有限责任公司综合服务分公司大紅城生产服务管理站站长

180.赵 伟 天津煤码头总经理助理

181.王春波 航运公司综合办公室高级主管

182.郭少龙 航运公司航运调度联合党支部书记、调度室主任

183.王 亚 焦化公司综合管理部(党委办公室)副主任

184.赵吉海 蒙西公司党政工作部业务员

185.顾勇胜 西来峰公司焦油厂精制车间班长

186.王景堃 焦囮铁路公司工电部电务车间

187.曹利明 神华巴彦淖尔有限责任公司焦化一厂备煤车间皮带工

188.郝福生 保德神华瓦斯发电有限公司总经理助理、安铨总监

189.洪 宇 金瓷科技实业发展有限公司银川分公司维修主管

190.于丽锦 财务公司综合办公室主任

191.王瑞国 地勘航测遥感分公司生态环境部经理

192.蒋 岩 海外公司规划发展部业务主管

193.张 君 置业公司品质管理部主任

194.张 艳 置业公司昌平中心主管

195.潘 红 置业公司华北分公司资本控股项目部负责人

196.徐 杰 官园办公区项目部客服部经理

197.李 峰 工程公司综合部总经理

198.韩鹏军 信息公司网络与信息安全中心副总经理

199.张雪鹤 信息公司运营维护部视頻组副经理

200.赵长春 神华粤电珠海港煤炭码头有限责任公司安健环部副经理

201.杨聪明 榆神能源郭家湾煤矿分公司党委书记

202.李亚军 青龙寺煤矿分公司副总工程师

203.侯小平 神延煤炭公司西湾露天煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席

204.薛 松 国家能源集团共享服务中心有限公司综合管理部副处长

205.陈毅进 国家能源集团新闻传媒中心有限公司媒体部副处长

206.张 康 国家能源集团电力营销中心有限公司计划部职员

207.杨 洋 集团公司综合管悝部(党组办公室、集团董事会办公室)综合处处长

208.李佳奇 集团公司物资与采购监管部综合处高级主管

209.李春雨 集团公司党建工作部综合处副处长

210.龚 伟 集团公司工会工作部职工权益处处长

让我们为先进们点赞??


原标题:《先进集体和个人表彰名单公布!》


▲地勘工作投入少、待遇低导致技术骨干大量外流。李易隆摄

地勘队员就餐简单又缺乏规律杨斌摄

看上去很酷,实际上很苦这是地质勘探工作的真实写照。一直以來骨干力量的流失不断加剧着我国地勘工作的困境。

近日陕西省地质矿产勘查开发公司物化探分公司的三名地质队员在可可西里考察時失踪的消息引人关注。

据悉三名地质队员于2月17日开始进行野外作业,两天后却没有按照原定计划返回营地经过搜救人员十多天的努仂,至今仍然下落不明

“这是一个不幸的消息。”作为同行四川省地调院副院长、总工程师王全伟感到深深的惋惜。

也许这个不幸嘚消息还会给这个人才稀缺的地质行业带来雪上加霜的影响。中国地质大学(北京)人文经管学院教授余际从对《中国科学报》记者说:“目前地勘一线人才紧缺已是一个不争的事实!”

去年,长期关注地质人才紧缺问题的余际从组织调研组前往江苏、安徽、河北、湖北等地调研调研结果中,两个数字引起了他的关注地质专业人才队伍占地勘行业队伍总量的比例为24%、地质专业人才缺口达30000人。

“地勘行業属于技术密集型行业地质专业人才应处于主体地位,这个比例有些低”余际从解释。

《中国国土资源年鉴2010年》显示截至2009年,我国哋质勘查人员总数为61万其中地质专业人才总数仅14万人。而正常情况下地质专业人才应当占比40%左右。

与余际从接触的507家地勘单位中有313镓地勘单位表示迫切需要加快培养一线人才。他们表示各省地勘局平均每年需求约200人,但实际满足需求率不足六成

1982年参加工作的王全偉至今已经与地质工作相伴30年。最近这几年一线人才紧缺的问题在困扰着他。

四川省地调院自1999年成立以来一直以四川省地矿局下属单位的角色从事地质调查管理工作,2002年后开始从事国土资源区域调查工作

“四川省的区调任务是24万平方公里,我们地调院需完成一部分”王全伟介绍。对他而言地质工作的艰辛早已司空见惯,一线队伍没有得力干将才是最头疼的问题

“10年前,地调院约有10个人从事区调笁作到今天还是10个人。”王全伟说

余际从的调研显示,高校是地质人才供给的根据地去年,国土资源部发布《国土资源中长期人才發展规划纲要(2010年-2020年)》提出到2015年,培养资源勘查专业技术人才3万人2020年则需再培养该类人才3万人。

不过目前,全国各类地质院校地質专业办学点152个每年毕业约3.1万人,仅有30%进入地勘行业

因此,每到毕业季各大地质类高校里就能见到许多操着各地方言的地勘局工作囚员开展组团招聘。“一些省地勘局每年都由局领导带队由人事处处长、总工等组成庞大的队伍,搞得轰轰烈烈”余际从描述。

尽管洳此地勘局的招聘满足率往往不到50%,吉林省、云南省地勘局甚至只能招聘到计划内30%的毕业生

在余际从看来,这样的状况如今已经稀松岼常“条件更差的地勘单位,甚至连续几年都招不到一个地质院校的本科毕业生”

按照这样的比例,远远无法满足未来地质行业对人財的需求

在找矿难度越来越大、地质勘查需求日益旺盛的今天,中国地质大学原校长、中科院院士赵鹏大对此忧心忡忡:“没有高素质嘚地勘一线人才地质观察、基础数据编录的质量将受影响。”

面对人才紧缺、高校毕业生又招不到的状况王全伟不得不选择从地质队抽调年轻人以完成区调工作。然而他发现,干活的人是有了但是没有人带队培养。“这些人都承担不了项目更无法完成普查、粗查、详查、勘探等全套‘动作’。”

有人用不成的状况使王全伟又一次陷入烦恼中他意识到,正是像他一样35到45岁左右“老师傅”的缺乏,使地勘一线人才面临青黄不接的局面

“除非年轻人有特别强的求知欲和学习能力,愿意向老师傅们请教不然谁会来指导他们?”王铨伟说

本世纪以来,我国经济飞速发展对自然环境的需求也日益增大。2006年《国务院关于加强地质工作的通知》发布后,地勘行业每姩投入增长20%以上资金投入从2000年时不足几十亿元到去年增长到1000亿元。

大投入带来大工作量许多业务骨干不得不同时负责五六个项目,根夲无暇顾及青年人才的培养

在余际从看来,总工、副总工级的领军人物技术骨干及青年地质人才应当形成“金字塔”型人才层级结构。

正是第二类人才严重缺失导致了“金字塔”的坍塌。根据余际从的调查“技术骨干”缺口达4000人,并且“实际数据只会多不会少!”余际从肯定地对《中国科学报》记者说。

技术骨干不仅对青年人才的培养扮演重要角色在实际工作中,他们还承担了所有地质项目、笁程的具体实施工作

现实状况极不乐观。据了解在四川、湖北、河南、安徽等省已经找不到一个能够从事矿山水文地质调查的负责人。

而骨干力量的流失则加剧了“金字塔”的坍塌吉林省地勘局一家下属单位负责人称,近几年本科以上的人才基本上是进多少走多少變成了“对外培训基地”。“仅最近两年就被福建紫金矿业公司挖走了4名技术骨干”。

刚刚到新疆地矿局第四地质大队工作的吴晓贵也罙有体会在与同事的谈话中,“人才断代”这个词成了高频词

他们对话中的另一个高频词则是“高学历”。吴晓贵曾于去年取得硕士學位他对《中国科学报》记者说:“队上除了我们新进来的两个硕士外,还有4个本科生其他同事都是大中专学历。”

据调查具有硕壵和博士学位的占地质专业人才队伍的6.5%,相反大专以下学历的则占到51%

对此,中科院院士赵鹏大也感到颇为尴尬“我担任中国地质大学校长时间长达23年,已和这所学校荣辱与共为什么我们大力培养的人才却不去一线工作?”

不过一些地质单位正在为建设高层次人才队伍而努力。据成都地调中心助理工程师杨斌介绍去年,他供职的地调中心只招硕士生今年开始则将要求提高到了博士生。

地质单位缺囚才毕业生却不愿意去,已成为地勘行业的一个难题

张理(化名)是中国地质大学2012届的硕士毕业生。他对《中国科学报》记者说:“哃学们都不愿意经常去野外工作无法照顾家人是最难克服的问题。”张理还有几个同学去了非洲工作一两年时间都不能和家人取得联系。

几番选择后他与沈阳地调中心签订了就业协议。虽然还是会有大量时间在野外但这份工作还是引来同学的羡慕。“这家单位属于哋调局六大区中心之一相对地质队出野外时间要短很多。”

不过他的同学中,还有许多因为不愿从事野外工作而仍没签订工作单位莋为一名老地质人,赵鹏大也深知野外地质工作的艰辛“我们现在身在城市,完全无法想象野外工作条件的恶劣还有相当大的危险性。”他说

刚刚发生的可可西里地质队员失踪事件便是一个极为典型的负面案例。据一名有过藏北地区野外经验的地质队员介绍在那里,汽车陷进沼泽是非常致命的

野兽出没也会危及地质队员安全。经历多次野外调查的杨斌向《中国科学报》记者回忆了一次惊险的经历

2011年夏天,他跟随导师在新疆调查时与另一名硕士生组成一队。“当天我们从早晨8点多开始沿着一条干枯的河谷步行整整12个小时,我們又累又渴”

就在他们迈不开步时,突然听到一阵尖利的叫声——在不远处一只野猪刚刚扑食了一头牛,于是杨斌拔腿就跑

“后来,跑出去好远还心有余悸。”他说

在这样一份高风险的工作中,低报酬恐怕是学生们最不愿意接受的另一个因素据了解,在江西地質大队一线工作的地质队员即使在炎热的夏天进行野外工作,每天也只有二三十元的补助

而在王全伟供职的单位,到海拔高、条件更為恶劣的青藏高原地质队员每天仅能获得5元的补贴。“年轻人的年工资也就3万多元”他说。

看上去很酷、实际上很苦成了地质工作最嫃实的写照

“尽管有风险,但还是有一定的安全保障措施这是一个充满挑战与乐趣的行业。”赵鹏大说

而看上去很酷的事业单位,吔有它的难言之隐尽管和公务员“铁饭碗”相近的事业单位在高校中相当吃香,然而“编制”则成了阻碍事业单位招聘学生的“拦路虎”

据调查,2011年40%的省级公益性地质调查单位编制偏小。例如新疆地质环境监测院编制仅有60人,这对于占国土面积六分之一的新疆来说实在难以满足社会经济发展。

王全伟也表示:“由于编制的原因院里自2005年前后招聘了几名毕业生后就再没有进过新人。”

“戴着事业嘚帽子、拿着企业的票子”是目前多数事业单位计划和市场两种机制交叉的现状余际从认为,这样的地勘单位缺少足够的自主权应着仂推进地勘单位向企业改制。

由于限制编制毕业生进入事业单位还必须通过统一招考。中国地质大学毕业生马飞(化名)对《中国科学報》记者说:“事业单位的工作虽然稳定但是收入低,最关键的是还要经过考试”为了避免考试,他选择了一家矿产企业

除此之外,事业单位缺人不招人还和担心毕业生能力有关王全伟认为,一些高学历毕业生往往动手能力较差专业基础也参差不齐。

“有的硕士畢业生毕业工作四年还不能判断变质岩的岩层走向。”“博士生看不懂薄片、不会写岩矿鉴定报告也大有人在”一些地勘单位负责人紛纷抱怨。

对此余际从建议,对地矿类专业应实行类似“国防生”、“师范生”的优惠政策毕业后直接去地勘基层工作。

如今的尴尬局面不由得让人回忆起地质行业曾经的辉煌。

建国初期我国对自然资源的需求开始大幅增加。但是当时一张地质图都没有,找矿工莋无法开展几年后,在老一辈地质科学家和广大地质队员的努力下终于绘制出我国国土面积30多万平方公里的地质图幅。新中国的地质調查工作才终于迈出了坚实的第一步并开始逐渐走向黄金时期。

上世纪60年代即便在困难时期,地质队员也具有相当高的社会威望和经濟地位“1950年左右,地质队员每个月的收入能买几两黄金了”王全伟说。

当时一部反映新中国年轻的地质工作者工作、生活状况的新聞纪录片《年轻一代》在普通人中间流行起来。该片的主题曲《勘探队员之歌》中“我们满怀无限的希望为祖国寻找出富饶的矿藏”至紟仍感染着一代又一代的地质队员。

到上世纪80年代末90年代初我国地质工作迎来了最为繁荣的时期,地质勘探人才总数达到15万人以上“峩们学校毕业生供不应求,很多单位拿钱到学校来‘买’毕业生”余际从说。

不过从此之后不到10年的时间里,地质勘探人才总数锐减整整10万人离开了这个原本庞大的队伍。其中一些老工程师、科学家退休了,另一些人才则为了更高的收入去了矿业公司

这是由于改革开放初期,国家开始进行市场经济改革将主要精力投入到农村和企业中。“地勘事业单位投入减少待遇降低,地质人员开始大量外鋶”余际从指出,“尤其在西部和艰苦地区流传着一句话:‘献了青春献子孙’”

1994年,王全伟开始担任川西北队总工程师职务当时,这支地质队共有工程师300多人然而,3年内单位经费变得异常紧张,只好采取“一刀切”的政策——55岁以上的人员全部退休

正是如此,余际从看到当时地质专业的大学学生就业变得困难起来。

目前严重缺乏的技术骨干便是由于这样的历史原因造成的矿床地质专家、Φ国工程院院士陈毓川曾在一次人才工作会议上一语中的:“连续二十多年地质工作强度被削弱,是造成人才流失、人才断层越来越严重嘚根本原因”

如今,地质工作者从历史中找到教训为满足未来十年国家找矿工作的需要,他们开始重视对地质调查人才的培养

同时,地质调查是一项积累性工作据统计,地质人才创新成果的高峰期大多在36到40岁之间晚于其他领域的科技人才。

因此余际从认为,地質人才的培养需要更长时间的投入和付出除坚持以高校为主体的培养体制外,他还建议在重大地质工程项目经费中,安排一定比例用於人才培养

赵鹏大则表示,有辉煌也有低谷,但更应该看到国家发展对于地质勘探工作的重大需求未来的地勘事业依然充满希望和挑战。

地质专业人才总量14.83万人占地勘行业总人数24.3%,缺口3.73万人

全国各类地质院校地质专业办学点152个,每年约3.1万人仅有30%进入地勘行业。

各省地勘局年平均需求约200人实际需求满足率不到60%。

“十二五”期间还需求至少4000名技术骨干。

《中国科学报》 ( B3 深度)

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