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内辞职或被辞退鈳以不给

试用期内不管有没有签订合同存在事实的劳动关系,付出了劳动产生了价值,于情于理于法都应当给工资辞退,说明是公司的主动行为更应当给工资。一般正规的公司辞退员工哪怕只有3天,也会结清工资的

8天做了多少产品,有多少是次品有多损失少;内部培训企业不能要求劳动者给予培训费,外部培训可以根据合同期分摊只服务8天,余下合同期多少天有多少费用应该员工承担;公司已经为劳动者交的社保,员工个人要出多少钱等再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调或者进行劳动仲裁要求结清笁资。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳動者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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