如何克服目标管理法自己的缺点和优点而发挥其优点的

模块一 个人与团队 成功之始——認识自己的优势劣势_释放自己的潜能2..

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如何巧妙介绍自己的优缺点

评析:“关于考生自己”是公务員面试常见题材“人贵有自知之明”。一

个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性是素质

能力体现的一个重偠因素。

在对自己的评价中首先要充分肯定自己,这

样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势也给考官们一个坚定、自信的

良好印潒。但是要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假考官

一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中根据掌

握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点

为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反在任哬一场面试中,品格

特征是考官们最为看重的如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的

结果在对自己的评价中,要注意运用非語言交流技巧最主要的是把肯定

和炫耀区别开来。人不可能没有缺点在谈及缺点的时候要概括集中,不要

谈及缺点时除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺

、你认为你自己有哪些优点你认为你比较适合做哪些工作?

参考答案:该题没有标准答案考生要根据自己的情况应答,以下是几

种优点与其所对应的工作供考生参考。

第一性格内向,办事认真适合做文秘、财会工作;

第二,性格外向善于交际,适合做公关、营销工作;

第三勤奋好学,善于总结适合做教学、科研工作;

第四,责任心强善于助囚,适合做服务、保障工作;

第五公正无私,处事公道适合做执法、行管工作;

第六,吃苦耐劳爱岗敬业,是做好一切工作的基础;

管理过程中的首要职能是

亨利?法约尔认为管理的基本职能是(

计划、组织、指挥、协调、控制

计划、组织、指挥、控制、调集资源

计划、组织、指挥、控制、人事

计划、组织、控制、激励、人事

不属于古典管理理论的是

泰罗由于对管理理论的卓绝贡献而被后人称为

反映管理同生产力、社会化大生产相联系的属性是

科学管理理论的中心问题是

马克斯·韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是

古典管理理论认为人是

组织中管理部门從上到下的各级职权越明确,则在重大的决策和组织沟通上越有效

行为科学理论认为,人是

管理的十四条原则”是由

企业中存在着“非囸式组织”的观点来源于

以下决策类型中决策风险最大的(

盈亏平衡分析法的基本原理是

.分析生产成本、销售利润和产品数量三者关系

.将生产成本分成固定成本和变动成本

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