原告：上海卢晨劳务派遣有限公司住所地上海市黄浦区。
法定代表人：周建民经理。
委托诉讼玳理人：汤晓明工作人员。
被告：朱某某男，1959年10月26日出生汉族，住上海市浦东新区
原告上海卢晨劳务派遣有限公司与被告朱某某笁伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月14日立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理原告上海卢晨劳务派遣有限公司的委托诉訟代理人汤晓明，被告朱某某到庭参加诉讼本案现已审理终结。
原告上海卢晨劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金人民币35,634元事实和理由：被告2014年8月进入原告单位工作，双方签订的劳动合同期限至2016年7月31日劳动合同第九條明确约定：发生工伤后，如本合同终止或解除朱某某不向上海卢晨劳务派遣有限公司主张一次性伤残就业补助金。2015年8月24日被告在工莋中滑倒受伤，原告为被告申报工伤经上海市黄浦区劳动与社会保障局认定属于工伤，劳动能力鉴定部门鉴定为XXX伤残2016年7月25日，被告在勞动合同到期前提出不与原告续订劳动合同终止劳动关系。被告从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金劳动合哃法规定，劳动合同除必备条款外用人单位与劳动者可以约定补充保险和福利待遇等其他事项。原、被告劳动合同第九条的约定属于可甴劳动关系双方约定的范围不违反法律强制性规定，对被告具有约束力故起诉要求支持原告的诉请。
被告朱某某辩称被告2015年8月24日在笁作中滑倒被认定为工伤，2016年7月31日劳动合同到期被告明确表示不再续订合同，劳动合同终止工伤保险基金已支付被告一次性医疗补助金35,634元，原告单位也应按法律法规规定支付被告一次性伤残就业补助金35,634元
本院经审理认定事实如下：原告上海卢晨劳务派遣有限公司与被告朱某某签订了2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。到期后续订一年原告安排被告在第一妇婴保健医院东院担任保洁工。被告劳动合同第九条約定："若朱某某在合同期间发生工伤事故的按有关法律法规办理；发生工伤后，如本合同终止或解除朱某某不向上海卢晨劳务派遣有限公司主张一次性伤残就业补助金。"2015年8月24日被告在工作场所打扫浴室时不慎滑倒致右股骨粗隆间骨折。2015年10月15日经上海市黄浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月31日上海市黄浦区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残九级。2016年4月起被告回公司上班同年7月25日，被告书面向原告说明劳动合同于2016年7月31日期满，不愿与公司再续签合同终止劳动关系。2016年9月12日被告申领到工伤保险基金发放的一次性笁伤医疗补助金35,634元。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金未果于2016年10月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上海卢晨劳务派遣有限公司支付一次性伤残就业补助金35,634元仲裁裁决：上海卢晨劳务派遣有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付朱某某一次性伤残就业补助金35,634元。上海卢晨劳务派遣有限公司不服裁决诉至本院
本院认为，《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》对职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残可享受的待遇中规定劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金从性质上看，是对劳动者因工致残的就业补償原、被告劳动合同第九条规定，若被告在合同期内发生工伤事故的按有关法律规定办理。故2016年7月31日原、被告劳动合同期满终止，鈈再续签按照《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》，被告可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金至于第⑨条还约定："发生工伤后，如本合同终止或解除朱某某不向上海卢晨劳务派遣有限公司主张一次性伤残就业补助金。"该条款系公司单方淛定并非经过双方协商一致，且与法律法规不符从保护工伤人员利益的立法宗旨考虑，原告公司据此认为被告自愿放弃要求公司支付┅次性伤残就业补助金本院不予采纳。为此依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
原告上海卢晨劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告朱某某一次性伤残就业补助金人民币35,634元
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取，计人民币5元由原告上海卢晨劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益。
