离职有一段时间了，最近有挺多师弟师妹问所里的情况，也有一些同届入职和20届刚刚入职的同事询问离职的问题，感觉今年新入职的员工离职依旧很多。

想起自己入所前的期待，

当初自己刚刚入所时，某月到手两千多的工资，尚不及同学一天的加班费。捉襟见肘地找父母要钱时的心酸，至今回想起，仍然难以言表。

离职期间的心酸和迷茫。

钱是其次，重要是这种生活方式和工作方式让自己感到痛苦。

像是引用回答的答主所说，总是要走些弯路吧。这样看，轨迹挺像的。这可能也是很多接受不了，选择离开的同事的共同轨迹。

希望每个人都可以了解自己想要什么样的生活，做一份开心一点的工作。

2019届双985小硕，研究部员工，已离职。谈一谈自己对14所的认识。

这个回答是个人认为最客观的回答，主要是针对制度的思考，我从研究部员工的个人角度来讲一下自己的感受。

由于保密等原因，网上关于研究所的信息是相对比较少的。相当一部分人对所里的印象为:

1.工作强度相对互联网与华为较低

2.公积金非常高(50%)，待遇优渥

3.工作稳定，没有中年危机

4.压力较小，有自己的生活，发展兴趣爱好

5.只有校招可以入职，非应届没有入所的机会。来了所里，不满意可以再去私企，而去了私企，就不能再进研究所了。

而对于工作的内容、形式与环境，大多数人是一无所知的。接下来对这五点给出自己的了解和看法，仅适用于研究部硕士，回答中的讨论截图来自脉脉、虎扑、知乎等众多论坛，以证明说法是尽可能客观的。

在所内的话，研究部固定单休，周内正常工作时间为8:30-20:00（其实很多时候不止20：00），赶上忙的时候比如竞标等，加班到夜里十点多甚至凌晨都是常态。周六固定上班，与周内相比，下班相对早一些。加班是没有加班费的，不管节假日还是周末。

节假日基本必加班，以国庆假期为例，不少同事都要加班工作三四天。据说有的部门会统计加班时长，用于评定绩效，但我并不能确定。整体而言，加班的强度是很大的。

在所外，研究部的出差强度很大。学校期间的出差是到各个城市里去参加会议，而所里硕士的出差大多到各个外场。

一部和三部的出差时间最长。一部有的同事一年出差可达两三百天以上，三部也有的同事一年有半年的时间在外出差。这是由一部负总责和三部软件调试的职责所决定的。二部做系统与显控，出差时间相比一部和三部少一些，相应的待遇对比一部和三部要差很多。由于需要现场调试，与普通企业相比，出差时间仍然是比较多的。四部出差相对比较少，在所里的加班还是很顶的。

出差的时长问题，人和人之间的差异很大，有的人出到怀疑人生，有的人入所一两年仍然没怎么去过。个人认为主要有两个原因:

首先，作为制造业，雷达的设计、生产与交付是一个漫长的过程。不同团队处于不同的阶段，有的正处于设计阶段，有的则处于调试与实验的阶段。处在不同的团队里的员工出差的

其次，不同部门产品类型不同，周期长度也是不相同的，有的不怎么需要出差，有的可能一呆就要呆大半年。

部分硕士刚入职时会被分配到预研团队，出差强度就会小一些，实习期后再做统一的分配。同一部门不同团队之间并没有明确的界限，出差人员紧缺的时候会有互相之间的调用。

总体而言，研究部整体的出差强度是比较大的。在部门性质不变的大前提下，高强度的出差，或早或晚，该来的总是要来的。

(2)出差的地点与环境

出差地点的分布很广，城郊、戈壁、海边、岛上都有。环境大多比较恶劣，可以想象一下郊区的厂房与车间。

出差外场（原则上）是不允许使用手机的，有的部门甚至可能出现短则数天，长则数十天的失联情况。有些地方过于偏僻（海岛与戈壁滩等），出现意外情况，比如生病等都比较难处理。

(3)出差时的工作强度

硕士在外场的工作强度很大，大多为朝8晚9/10。忙的时候干到凌晨两三点是正常的。有时一个月，便可以经历数次通宵。

外场出差时是无休的，也就是一周7天连轴转。周日晚上不加班，作为休息。

关于工作几年后的出差强度，正如引用回答里所说，级别越高，

责任越大，出差的问题并不会随着时间解决。有些人若干年后转岗去了管理部门，待遇也会相应下滑。转岗是一个比较玄学的东西，好的部门很多人争着去，能否成功跟背景、个人能力都有关系。

另外，部分部门不允许将手机和其他电子设备带入办公室。由于保密的原因，各种限制很多，流程也比较繁杂。

2.关于待遇和公积金。

实习期只有基本工资，没有绩效。实习期平均到手工资为4000元左右，时长为7个月。法律规定三年合同实习期最长不得超过6个月，但所里会发放7个月的实习工资。除去工资和绩效，还有公积金和油补、房补、饭补。总包每月在8k左右。

硕士转正后职位为工程师助理，收入包括工资+绩效两部分。转正后每月的基本工资只有2k多，大头全部在绩效。这样，带薪休假就变成了带基本工资休假。也正是由于这个原因，19届7月份一起入职的同事们是很惨的，7月份入职，第一年没有年终奖，实习期刚过，又赶上疫情不能及时开工，收入少的可怜，还影响到下一年的公积金收入。大家普遍一片哀嚎。

关于50%的公积金，是按照前一年的收入来计算的。第一年按基本工资的50%计算，由于基本工资低，每月双边公积金在2.7k左右。而由于第一年长达7个月的实习期，导致第二年在计算公积金的时候，基数仍然很低，大多人每月只比第一年多了几百块，也就是3k左右。

假定在其他企业拿到base 14k的offer(这个base对于电子信息类的双985硕士来说，很低了），按照单边12%的公积金计算，那么不计算年终奖的情况下，每月双边公积金在3.4k左右。如果按照base 20k的offer计算，每月公积金在4.8k左右。

因此，在前两年，硕士在所里的到手收入(基本工资+绩效）和公积金都是被吊着打的。

第三年公积金可以大幅增长，但经过两年，同时无论是互联网还是华为的同学已经有了第一笔积蓄，并涨了薪水。

目前来看，三年后大多数人的公积金可以达到每月1W左右，也就是说税前年薪在20W以上。前提是可以熬过前两年，并且适应了以后出差加班的工作强度。

如果中途没顶住，那抱歉，这两年就浪费掉了。

有意思的是，在入职前，很多人是看不上全网黑的28所的。但有很多熬不过去的人，选择离职去了28所或是其他研究所。尽管28所的工作强度也非常大，但薪资确实更高，尤其是新员工的薪资。以出差补贴为例，所里每天的出差补贴为120~180元，而28所为180~380元不等。

最后，所里近几年的新员工的待遇是一年比一年差的。

作为央企的军工研究所，稳定性高于华为、互联网等私企是毫无疑问的。但与其他国企相比，稳定性并没有太大差异。这里有三个问题:

按照hr的说法，所里的员工的是有事业编制的，也就是所谓的“新型事业编制”。但同事们普遍持怀疑态度。这些年中电集团改革的趋势是企业化，大家都是合同工。以54所为例，去年是它给事业编制的最后一年。南方的研究所企 业化的趋势更加明显。

个人感觉现在所里的事业编制名存实亡，最明显的依据是所里的末位淘汰制。

所里是有末位淘汰制的。个人感觉，应该可能没有私企执行得那么严格，但末位淘汰还是存在的

新员工的离职率非常高。能进到14所的应届生，大多都是电子信息相关，而且是比较优秀的学生，手里握着好几个offer进来，进来才发现由于信息的缺乏，自己决策时出现了严重的失误。

新员工而言，二部与软件相关，离职率最高。但这并不意味着其他部门的员工没有离职的想法，没有离职的原因主要有几个:

在所里一段时间后，由于与外界的隔离太久，技术严重不匹配，很难跳出去了。一些不做具体技术的部门可能更明显一些。

所做的项目都是保密相关的，怎么写简历？

出差无休和高强度的加班工作让人很难有精力寻找新的工作。

最后，涉密以后离职，一般秘级需要在所里脱密一年，重要秘级为三年。

最后，研究部员工的年龄，比较高的占比并不大。主力研发人员多在30出头。老员工很多选择了转岗或是离职。

加班和单休还是很累。双休到单休，看起来工作时间只多了一天，但工作休息比直接从2.5:1上升到了6:1。度过了加班的一周，周日只想在床上躺一天。这点和华为大概是相同的哈哈。去互联网的同学加班也挺多，但是大多有双休，或是大小周，感觉还好一点。去外企的同学最爽，不仅仅是双休，加班费也都是按照法律给。

出差的同事生活质量更差。一方面是和家人长期分离。妻子怀孕期间丈夫仍在外面出长差，回不了家甚至联系不到人的情况比比皆是。另一方面，每天和同事同吃同住，没有私人的空间。同时，休息日的不确定，让人很难安排自己在空闲时间准备去做什么。

另外，所里是禁止做副业的。一些保密要害部门和外场，手机禁止带入和使用，想炒股都是不可能的。

所里很多员工，尤其新员工的幸福感是很低的。很多人家境一般，希望找一份稳定收入中上的工作，入职后又发现自己工作并不满意，但家庭情况不足以支撑起自己折腾着换工作试错的勇气，只能继续工作下去，过了几年也就接受了。实在接受不了的，或是家底不错的很多都选择了离开。

关于离职周期，实习期离职的同事们的情况来看，大多在一到两个月左右。涉密后的员工由于脱密期的原因，离职周期普遍更久。但貌似可以去不那么严格的国企单位委托脱密。

对于实习期离职的同事而言，丢了宝贵的应届生身份后，参加校招，很多企业并不承认;而参加社招，又没有工作经验，很多企业在社招时会明码规定N年工作经验起步。因此可选择范围急剧减小，难度比校招时大了很多。以华为和中兴为例，华为低级别社招只有od的职位，而中兴要求必须有一年以上的工作经验。互联网公司如百度等很多也存在若干限制。

对于工作时间较久的员工，离职时一方面是保密协议的限制，需要在所里长时间的脱密；另一方面，所里每年的离职是有名额限制的。也就是说，如果今年离职名额满了，那么你就需要排队等着离职。我实在不能理解这奇葩的规定。

整个离职流程有十几个部门的字要签，非常繁琐与复杂。但我不能确定这是不是所里特有的。

如果是从14所跳槽去企业，很困难。原因参考第3点中离职率的部分，同时，所里在企业中的认可度是很低的。但如果只是想换个单位，不考虑跳出军工这一行，问题并不大，因为14所在军工行业是很受认可的，所以去其他研究所相对比较容易。

如果是企业跳槽进研究所，很多的研究所是开放社招的，所里很多人离职后也是通过社招去了其他的研究所。14所的社招名额比较少，但仍然会有。

如果军工情怀特别强烈，加班、出差、保密限制、待遇、生活、家庭等等因素都不需要考虑，那么来吧没问题。

如果你看到网上的吐槽已经产生了怀疑，但是不亲眼见到仍然觉得不放心，那么不要来。因为你排斥这种价值观，一旦发现是真实的，并不会适应它，而是会变得非常痛苦。除非环境改变，但这短期内并不现实。

如果你特别想挣钱，那么不要来，因为至少前两年你都是很贫穷的;

如果你看重家庭，那么不要来，因为所里的风气就是“舍小家为大家”的奉献，照顾不到家人;

如果你想要有自己的生活，搞点自己的爱好，那么也不要来，因为加班时间和出差都不允许;

如果你想要私人的空间，因为出差每日每时要和同事在一起，也是没有的;

如果确实很想来，建议联系到在部门内工作的师兄师姐，了解清楚部门内部的工作情况再来。同一个部内部的不同科室之间都有很大的差异。如果啥都不了解，不就是在赌吗？

1.比较有趣的一点是，很多人放弃了华为的offer来到所里，所里却很推崇华为。不止一个老员工同我聊起，前些年所里的招聘相比现在是要冷淡很多的，但近几年不知道为什么，来了很多非常优秀的硕博。

最明显的一点，在于近几年来了很多清北的博士，比例较之前大幅提升。事物都有两面性，一方面所里的科研实力得到增强，另一方面，硕士以及出身不算太好的博士，其发展空间被进一步挤压了。领导中优秀博士的比例越发高。顺便说一句，有的博士，出差和加班也是很凶的。这个因人而异。

我思考了一下，认为原因大致有三个。

(1)所里的硬实力确实是很强的，这也是最根本的原因。尽管技术优势没有以前明显了，但仍然是行业领头者。

(2)经过前两年薪资的调整，博士的待遇大幅提升。博士安家费分为三档，最优秀一档博士的安家费+年薪，在第一年便可以达到将近百万。实习期的时候，硕士每月平均到手4k，有一个月到手只有2k多一点，博士每月到手2W4左右(不包含公积金）。要知道，月入20k,按照单边公积金12%计算，扣除社保、税、公积金到手也就是15k不到，所以这个待遇真的是非常高的。

(3)严重的信息不对称

在薪资调整后，外界对于所里的印象便是极高的公积金，行业领头羊以及不菲的安家费;再配合一贯对研究所清闲养老的看法，自然觉得性价比非常高。

而由于军工研究所工作的特殊性，一方面员工普遍具有保密意识，另一方面也是害怕被定位到被卡离职。因此，不同于互联网员工的疯狂吐槽，所里很少会有员工发声。这就出现了很有趣的现象：

网上对于所里的追捧基本上都是没有在所里工作过的人的直观印象，但工作的形式与强度，却很少有员工发声。

而在面试时，所里对出差、加班、保密、待遇等问题基本都不会说明或是一带而过。这就造成了严重的信息不对称问题。

2.很多人认为知乎上的吐槽，因为其对互联网的推崇而带有明显的偏向性

在一年的工作后，发现自己当初是在学校的象牙塔中呆的太久了，以至于那些匪夷所思的吐槽听起来像是刻意抹黑。

世上有很多工作是非常辛苦的，工厂里学机械的工人们，建筑铁路和建筑的工人们，还有早出晚归的摊主、车间里的员工...都是非常辛苦的，不仅仅薪资低，工作环境也是非常恶劣的。工人和农民的地位被放到了错误的位置上，尤其在我们社会主义国家的体制中更让人觉得不可思议。

他们学历低么？未必，很多也是985 211的硕士。但工程师红利从来都不是工程师的红利，人口红利也从不是人口的红利。我们引以为傲的基建狂魔的速度，如果你了解，就会发现它是用很多人日夜工作，用血汗甚至生命换来的。

对于很多的劳动人民来说，996对他们真的是福报。只不过他们不像程序员群体，有发声的意识和工具。

3.总体而言，所里三年后的待遇也算不错。但与高强度的加班、出差、保密限制等众多因素相综合，个人感觉性价比是非常低的。尤其由于对所里的错误印象，以及信息的严重不对称，导致很多人入职后的工作状况与当初的目的完全背道而驰。

最后，一些无关但重要的事情:

对于很多的人，尤其那些根本没有选择的底层劳动人民而言，违犯劳动法的公司和恶劣的劳动环境是屡见不鲜的。整个社会的劳动环境并不是割裂的，绝大多数人也不过是时代浪潮中渺小的一个，每个人都是身在其中受影响的。但至少，在我们有选择范围的时候，捍卫公正合法的劳动环境。这不仅仅是针对某一家公司，而应当是年轻一辈的态度。"能发声的发声，能做事的做事。"而在未来的10~20年内，90后、95后甚至00后会成为这个社会的主力。大学生、硕博等知识分子无疑有更多的发声意识和更多的话语权。 对那些令人厌恶的明目张胆违犯劳动法与侵犯人权的行为，我们不发声，谁来发声？我们不抵制，谁来抵制？