文 | 知本咨询国企治理管控研究院

“我们企业“三重一大”的经营决策事项，以及领导认为重要的业务事项，现在基本需要由党委会、董事会、经理办公会分别开三次会进行决策。同样一件事情，这样的流程安排是不是降低了效率？怎么解决呢？”

正是因为存在着人员不分、清单不明的问题，所以国企治理层“重复决策”现象时不时被提及。

解决这个问题的对策，同时也就跃然纸上了。

—人员拉开，各就各位—

第一， 合理科学配置党委、董事会和经理层的人员结构，让组成人员差异化；

第二， 通过清晰的权责清单，对各个治理主体的决策责任和议事内容进行约定，让“权责透明”，运行顺畅。

关于党委会、董事会和经理层的权责清单，之前本公众号已经有很多文章讨论，大家可以参考。

今天主要讨论如何开展党委、董事会和经理层的人员最优配置问题。

这三大治理主体，作为中国特色现代企业制度的治理主线，每个都有自身的组织要求，如何在三者之间实现最优配置呢？我们认为要注意由内而外三大层次：

三层交集：就是居于最中间的岗位人员，这类人员要全部贯穿三类治理组织；
二层交集：这是指在党委、董事会、经理层三个治理主体中，同时占有两个治理主体位置的人员；
单一岗位：就是只在三大治理主体中，只占有一个位置的人员。

从前，这三个治理主体的人员是高度一致和重叠的；现在，我们将通过结构优化把党委、董事会和经理层有效分开，既保证有机统一，又保证治理到位和相互制衡。

具体来说，可以详见下图：

这样的人员拉开，带来好处是明显的：

每个治理主体的人员结构是不同的，可以有效行使自己的功能分工；
由于有部分人员是兼具两个或者三个治理主体的角色，他们的角色联动可以有效沟通信息，保证治理的连续性；

这样的理论模式有没有现实操作的可行性，具体应该怎么安排人员呢？我们引用一位朋友的学术观点，给大家做一个示例：

这个示例说明，如果按照一般的治理主体人员配置要求，可以做出如下安排：

人员分成四类：第一类是只进入党委的岗位，包括纪委书记和党委常委；第二类是党委委员兼董事会成员，这里包括党委书记兼任董事长，党委副书记（或委员）兼任董事，以及建议的兼任董事的党委委员、总会计师（保证董事会落实风险管理和财务监督）；第三类是党委委员兼任副总经理；第四类是兼任党委副书记（或委员）、总经理、董事的一位，他横跨三个治理主体。

董事会成员由两类岗位人员组成，一部分是上面说到的兼任董事的党委成员，占董事会席位的少数；另一部分是专职或兼职的外部董事，以及公司选举的职工董事，这类岗位要占有多数。

在我们这个建议的格局下，经理层成员分成三类。

第一类，总经理担任党委委员、董事，实现三合一；第二类，一位党委委员兼任副总经理；第三类，一半以上的副总经理人员，没有进入党委，也没有进入董事会，是完全按照任期制与契约化管理的经理层岗位。

按照这样的划分，党委会的成员和董事会的成员有一半以上不重合，同样党委会成员与经理层成员大部分也不一样，董事会成员和经理层成员也有最大程度的差异化。

如果在此岗位人员结构下，党委会、董事会、经理层都知道自己的职能分工，分别进行决策，就很大程度上不会产生重复决策的问题了。

这个的改革，就是八个字：“人员拉开，各就各位”。

总结一下，中国特色现代企业制度，三大治理主体既要相互制衡，又要有机衔接，核心就是在效率和风险上进行科学平衡，既要防止断裂，也要改进重复。

关于三重一大问题的重复决策现象，我们理解了其中要义，就能够通过结构优化、边界清晰的方法有效解决。

条条大路通罗马，我们今天做出一个建议，相信会有更多的好方法从国企治理改革实践中涌现出来！

无锡富隆成房地产开发有限公司〈简称富隆成公司）是一家从事房地产开发与经营的民营企业。其所开发建设房地产项目“红梅新天地”，因资金链断裂、经营状况恶化，无法按期完工和交付使用，直至成为烂尾工程。公司经营陷入困境，购房户为多次上访，群体性事件逐渐滋生。

因不能及时清偿到期债务，债权人申请执行，2016
8月15日，无锡市中级人民法院执行局裁定中止对富隆成公司的执行，移送破产审查，无锡中院于2016年9月12日裁定受理富降成公司破产清算。2016年11月14日，无锡中院根据富隆成公司申请，裁定富隆成公司重整。

为顺利推进重整程序，管理人创造性的采用项目出售式重整的方案，创造性参考公开招标的方式选择投资人，即在招募公告中预设评选规则，采取评分制选取最高得分者为重整投资人，并邀请专家顾问（非利害关系的房地产企业管理人员、外地房地产企业破产管理人、债权人代表、购房人代表等）担任评标委员会委员进行评分。

最终，绿地集团控股的南京市城市建设开发（集团）有限责任公司以4.7亿元报价的偿债方案和切实可行的续建经营方案中标，被确立为重整投资人，管理人与之签订了《资协议书》。

在资产变现收入既定的前提下，如何兼顾职工债权、税务债权及普通债权等各方利益，成为管理人的首要任务，也是制定重整计划的基础。但就富隆成公司的负债情况看，享有优先受偿权的债权金额就达5.34亿元，上述4.7亿元的在建工程转让收入，仅优先债权就无法覆盖。因此，重整计划的制定，必须以部分优先债权人作出让渡为前提。管理人多次与部分优先债权人艰难地进行沟通、协商，分析重整与破产清算的利弊关系，最终取得了该部分债权人的理解和支持，使他们作出了重大利益的让渡，为重整的成功奠定了坚实的基础。

由于富隆成公司股东的全部股权均被质押、查封；同时，充分考虑最大债权人仅接受资产出售式重整的意愿，故本次重整采的模式为资产出售式重整，即出售富隆成公司名下“红梅新天地” 项目在建工程，使债务人具有活力的營业事务全部出售让与他人，使之在新的企业中得以继续经營存续的方式。

本案重整的主要目的之一是解决已售125套房屋交付问题，在制定重整计划前，管理人多次与重整方和购房人代表沟通交流，最终在重整计划中确定对已售的房屋交付由重整方按原合同或认购书约定的价格、位置、户型执行，确保购房人利益最大化。

2017年8月7日，富隆成公司重整案第二次债权人会议召开，会上各表决组全票表决通过了该重整计划草案，到会的128个债权人全部投了赞成票。重整计划通过后，无锡中院根据管理人申请批准了该重整计划。

中新房国石发展武汉有限公司破产重整案相关法律裁决如下：

经查明，本院于2019年5月24日裁定批准中新房武汉公司重 整计划草案。根据重整计划草案，重整投资人武汉绿地滨江置业有限公司应于2019年7月15日之前支付4亿元偿债资金。但经管理人多次催收，该公司直至2019年9月6日仍未支付该笔偿债资金。重整计划草案载明:“如绿地滨江公司退出本次投资，经管理人提议报法院批准后可以重新招募投资人。”管理人于2019年8月23日向本院提交《拟公开招募备选重整投资人的报告》。经本院同意，管理人于2019年8月24日在“全国企业破产重整案件信息网”发布公告，公开招募备选重整投资人。2019年8月28日，华侨城中部集团有限公司向管理人出具《承诺函》称:“拟成立全资子公司作为中新房国石发展武汉有限公司备选重整投资人，在被变更为重整投资人后，自愿履行中新房国石发展武汉有限公司重整计划草案中重整投资人的义务。”2019年9月4日，华侨城中部集团有限公司成立了全资子公司武汉青山古镇置业有限责任公司。2019年9月6日，管理人向武汉绿地滨江置业有限公司邮寄《取消重整投资人资格的通知》，通知取消武汉绿地滨江置业有限公司的重整投资人资格，并终止与其签订的《重整投资协议》。同日，武汉青山古镇置业有限责任公司向管理人交纳了5000万元重整保证金，并与管理人签署了《重整投资协议》。期间，管理人就变更重整投资人事宜，已公开征求中新房武汉公司债权人、出资人意见。

本院认为，中新房武汉公司重整计划草案经本院裁定批准，对中新房武汉公司和全体债权人均有约束力。管理人在重整计划草案规定的监督期内监督重整计划草案的执行。因武汉绿地滨江置业有 限公司未按照重整计划草案的规定支付偿债资金，管理人通知取消武汉绿地滨江置业有限公司的重整投资人资格，并终止与其签订的《重整投资协议》。现管理人根据重整计划草案关于“如绿地滨江公司退出本次投资，经管理人提议报法院批准后可以重新招募投资人”的规定，可以重新招募投资人。

文章来源： 作者 程丹

中央纪委国家监委网站7月7日指出，中央纪委国家监委驻证监会纪检监察组坚持风险防范和腐败问题治理同步，深挖风险事件背后的腐败问题，对证监会证券发行注册全业务链条公权力运行进行专项监督检查，净化政治生态和资本市场生态。

对发行注册全业务链条公权力运行进行专项监督检查

近日，中办国办印发《关于依法从严打击证券违法活动的意见》强调，坚持全面从严治党，坚决落实深化金融领域反腐败工作要求。执法司法机关与纪检监察机关协同推进风险处置和金融领域反腐败工作，坚决查处金融风险背后的各种腐败问题，同时注重防范腐败案件可能诱发的资本市场风险。

党中央高度重视金融领域反腐败工作。十九届中央纪委二次、三次、四次、五次全会均对此作出部署，金融领域反腐持续加力，胡怀邦、孙德顺等一批违背党中央金融战略决策、大搞权钱交易的腐败分子受到严肃查处。《意见》明确要求，优先查处可能影响资本市场重大改革进程、可能引发系统性风险的案件，以及监管工作人员与市场人员内外勾连等案件。

纪检监察机关持续深化金融领域反腐败工作，督促加强金融监管和内部治理，保障防范化解重大金融风险。中央纪委国家监委驻证监会纪检监察组坚持风险防范和腐败问题治理同步，深挖风险事件背后的腐败问题，对证监会证券发行注册全业务链条公权力运行进行专项监督检查，净化政治生态和资本市场生态。重庆市纪委监委驻西南证券纪检监察组集中开展失职渎职和“围啃”企业利益问题专项治理，对法律诉讼背后的失职渎职等问题进行解剖，保持查处高压并“精准拆弹”，同时推动主体责任、监管责任与纪检监察组监督专责贯通协同，同频共振。

去年3月1日施行的新版证券法在第一百七十九条第二款作出重要修改，明确国务院证券监督管理机构工作人员在任职期间，或者离职后在公务员法规定的期限内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。此次《意见》中明确要求，依法严格规范证券监督管理机构工作人员到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职等行为。对不严格执行法律法规、发现线索不报、有案不立、查处不力以及影响干扰案件正常查办的，依规依纪依法严肃追究责任。

尤其是发行环节，易滋生腐败，前几年落马的副省级官员中，就有在新股发行前突击入股的，还有的原发审委委员被查。如原创业板发审委委员孙小波曾于2019年因受贿获刑11年，他曾在2009年至2012年间担任三届创业板发审委员时，收受拟IPO上会企业贿赂共计778万元。

今年2月，证监会发布《监管规则适用指引—关于申请首发上市企业股东信息披露》，强化对突击入股、入股价格异常、利益输送、“影子股东”等行为的监管约束，压实拟上市企业信息披露责任和中介机构核查责任，引导合法合规投资拟上市企业。在加强廉政监督管理、完善独立复核制度的同时，证监会在5月份还专门制定发布《监管规则适用指引—发行类第2号》（以下简称《指引》），明确证监会系统离职人员入股拟公开发行并上市或新三板精选层挂牌企业的核查要求，对属于规范范围的离职人员突出靶向监管、压实中介机构核查责任、维护市场“三公”秩序。

根据相关要求，证监会系统离职人员存在利用原职务影响谋取投资机会、入股过程存在利益输送、在入股禁止期内入股、作为不适格股东入股、入股资金来源违法违规等情形的属于不当入股。中介机构开展股东信息核查过程中，应全面核查是否存在《指引》规范的离职人员入股情况，判断是否属于不当入股情形。属于不当入股情形的，应当予以清理。发行人和中介机构提交发行上市（挂牌）申请文件时，应就证监会系统离职人员有关核查情况作出专项说明。提交发行上市（挂牌）申请后，发现不当入股情况或出现重大媒体质疑的，中介机构应及时核查并报告。对涉及离职人员入股的发行上市（挂牌）审核过程进行复核，确保审核过程公平公正、依法合规。发现违法违纪线索的，移交有关部门处理。

南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，证监会今年以来，通过建章立制、约束旧部来防范腐败，防范寻租，防止企业借助证监系统离职人员，进而获取特殊待遇的问题，证券从业人员利用职务和业务之便，从发行人手中索取股份的违规违法做法，将被更好遏制，防范相关道德风险的发生。

北京时间7月7日，继去年8月27日在美国纽交所上市后，时隔不到一年，小鹏汽车又在香港联合交易所正式挂牌上市，股票代码为“09868.HK”。

此次小鹏汽车的发行价为165港元，募资总额为140.25亿港元，开盘市值一度突破2800亿港元，一举成为今年港股中仅次于快手、京东、百度、B站的IPO，小鹏汽车也因此成为目前唯一在美国和香港两地同时上市的新势力车企。

而公司董事长何小鹏在小鹏汽车持股21.75%，身价接近600亿港元。

自2018年12月上市第一款G3智能纯电动SUV以来，小鹏汽车的增长态势喜人。其交付量由2018年的29辆增长至2020年的27041辆，而2021年上半年的交付量更是超过去年整年的交付量，达到30738辆，同比增长达到了459％，创下了历史新高，在国内一众新造车势力中仅次于蔚来汽车的41956辆。

截止2021年7月1日，小鹏汽车的历史累计交付量已经超过7万辆。

携带这样一份成绩单再次站上IPO的敲钟舞台，小鹏汽车董事长何小鹏不禁感慨，即便小鹏汽车已经取得一些成绩，但仍需要摆正对自己的定位：今天的我们还非常之小，当然，我们也有着更大的成长空间和更快的加速度。

1977年11月，何小鹏出生在湖北黄石的一个普通工人家庭。他小时候经常跟着爷爷摆摊，后来大学还去电脑城修电脑打工，以此来帮家里减轻一些负担。

很多商业领袖在回忆影响自己树立远大目标的情形时，答案不一。可能是一个人，也可能是一件事，亦或是一段振奋人心的演讲，而何小鹏的回答，则是一个成功女人的故事。

那是在1996年的一个冬天，刚考上广州华南理工大学计算机专业不久的何小鹏乘坐飞机从湖北返校，这是他人生第一次坐飞机。

在那趟飞机上，何小鹏读到了一本故事书，一个年近40岁外国陌生女人的财富故事映上眼帘。令人羡慕的事业、奢侈的豪宅、一千万存款，各式显眼的字句在这个少年心中勾勒出美好的画面。

“对一个学生来说，那是一个巨大无比的数字。我觉得那简直是人生巅峰了，于是当时我定下了第一个人生目标，40岁做到财务自由”。何小鹏后来回忆说。

但何小鹏清晰地认识到，如果只擅长读书，他绝对实现不了40岁前财务自由的目标。于是，在华南理工大学念书时，除了用功读书，何小鹏还积极参加学校的各种社团与活动，以此补充自己在其他方面的不足。

那时，锻炼自己的口才，学着组织各种活动，争当班干部………何小鹏的身影总是出现在学校的各种场合。

大学毕业后，和其他同学都选择国企不同的是，何小鹏选择了私企亚信。亚信集团是一家充满传奇色彩的中国通信行业龙头企业，它的辉煌历程记录了中国通信行业的信息化发展进程，何小鹏在这里几乎学到了一切做互联网的技术。

在亚信干到2004年，何小鹏再也待不住了。他觉得无论是形象、社会资源还是阅历，都比不上他当时的老板。在那条道路上，他觉得不可能超过他的老板。所以，如果他想做的更好，就必须选择创业。

于是，27岁的何小鹏离开了工作5年的亚信科技，选择辞职创业，拉上大学校友梁捷一起创办了UC优视浏览器。

彼时已是中国首富的网易创始人丁磊，不仅向何小鹏提供了80万的贷款和网易的服务器，还把自己的办公室借给了他。就在那间小小的办公室，何小鹏还认识了时任网易总编辑的李学凌。

2006年，已经创业的李学凌为何小鹏牵线认识了时任联想投资副总裁的俞永福。虽然UC这个项目最后没有通过联想投资部的投票决议，但俞永福找到了雷军，后者当即表态：“你去UC，我就投。”于是，俞永福带着雷军给的400万元来到了广州，加入了彼时还在居民楼中办公的UC。

后来，UC的成长势头一发不可收拾。直到2014年，成立10年的UC最终以43.5亿美元的价格卖给了阿里巴巴，成为当时中国互联网史上最高金额的并购案。一夜之间，37岁的何小鹏彻底实现了财富自由，比他当年定下的目标提前了三年。

UC并入阿里后，何小鹏也跟着去了阿里，先后任阿里移动事业群总裁、阿里游戏董事长等职务。

然而，正如何小鹏后来所说，在实现人生第一个目标后，他开始痛苦、空虚、彷徨，他的人生需要寻找新的方向。

2017年2月16日，何小鹏的儿子出生。初为人父，何小鹏内心有了更深的目标感：“我是不是应该做一件让我儿子更骄傲、更开心的事情？”后来何小鹏回忆，“在那一刻我才想到，也许我应该走出原来的舒适区，走到一个更大的变化的场景去。”

不久后，何小鹏便从阿里巴巴荣退，开启了自己的第二段创业之旅——小鹏汽车。

阿里巴巴CEO张勇那时曾问何小鹏，第二次创业愿意全身心地投入多久？何小鹏的回答是“All in十年。”

“创业一轮回，苦辣酸甜咸，归来还是少年！感谢所有，祝福UC，感谢用户。新轮回，终点亦是起点，颠覆自己，享受出发。”离别之际，何小鹏在个人微信和微博上发出感慨。

小鹏汽车其实于2014年年中就在广州成立了。

2014年6月13日，特斯拉CEO马斯克宣布开放特斯拉的专利技术，当时刚刚实现财富自由的何小鹏恰好看到了这个消息。于是，他联合李学凌、俞永福、傅盛等互联网大佬投资创立了小鹏汽车，初创团队主要有三个人，分别是来自广汽新能源的夏珩、何涛和杨春雷。

前期，他们都在研究怎么造车，直到2017年8月何小鹏的正式加入，小鹏汽车才走上了量产的道路。

何小鹏想到造车需要很多钱，但没想到这么烧钱。刚从一个舒适圈跳出来的他，立马掉进了一个“销金窟”。

从创立之初，小鹏汽车就坚持智能化技术自研，以打造差异化的产品及服务。为此，小鹏投入了大量的资金，招揽了大量人才进行自主研发。

据招股书显示，小鹏在2018年、2019年、2020年的研发费用分别为10.51亿、20.7亿、17.26亿，本年度第一季度研发投入也已经达到5.35亿人民币。

小鹏汽车目前已拥有肇庆工厂、海马工厂（代工厂）分别10万辆/年、15万辆/年产能，并计划投入40亿人民币在广州和武汉建厂。

数据显示，截至2021年一季度末，小鹏汽车全国销售门店达178家，服务中心达61家，已经覆盖70个城市。

截至2021年3月底，小鹏汽车在全国共有172座超级充电站，覆盖60个城市。

而且，小鹏汽车还向符合条件的车主提供了免费充电计划。截至3月底，该计划已覆盖超过140个城市。

据招股书显示，小鹏汽车此次IPO募集的资金将用于加快技术投资、扩大软件和内容产品的商业化，基于平台扩展产品组合，扩大销售服务体系规模，以及从部分欧洲市场继续扩展国际市场，以此来实现小鹏的战略目标。

所以，一般创业者根本无法在智能电动汽车这个领域有所作为，初期巨额的资金投入便是一个无形的门槛。蔚来汽车创始人兼CEO李斌在某次发布会上说道，“造车是一件很烧钱的事，新创企业想要造车，至少需要准备200亿以上资金，否则就别想做好”。

但作为和蔚来汽车创始人李斌、理想汽车创始人李想一样的连续成功创业者，何小鹏有着他强大的朋友圈和融资能力。

回望过去，在去年纽交所上市之前，小鹏汽车获得过多轮融资，总融资额超过了120亿元。

不仅IDG资本、晨兴资本、GGV纪源资本、春华资本、经纬中国、红杉中国、高瓴资本、光速中国、钟鼎资本、云锋基金、昆仲资本、顺为资本等知名VC/PE机构出手，更有阿里巴巴、小米集团等产业巨头加持，小鹏汽车可谓是星光熠熠。

但小鹏汽车的融资也不总是那么一帆风顺。在2019年底，何小鹏就遇到了二次创业的巨大困局。

彼时，新能源汽车和新势力造车行业被普遍唱衰，各家都面临融资困难的局面。何小鹏也在准备C轮融资，急需大量的资金去推动落实自己的想法，在那之前的融资都相对顺利，但这一次融资却面临巨大压力。

好在后面IDG资本又以数亿元人民币领投了C轮融资，在关键时刻为小鹏汽车大量输血。

IDG资本合伙人俞信华说，何小鹏在已经财务自由的情况下敢于跳出舒适圈，并不计风险下重注，我们既然支持，就会帮到底。

作为一名连续创业者，何小鹏在互联网创业和新造车的两波红利中都抢到了先手。

面对最近半年不断涌现的跨界对手和传统车企的追赶，何小鹏不以为然。在他看来，现在的竞争更加激烈，全新的、没有基础的公司肯定更难。

何小鹏近期在第十三届中国汽车蓝皮书论坛上提到，在过去创业时，有很多朋友包括我自己都经常会说：有一个想法，曾经我想过，但是很可惜我没有做。在我看来，想到了永远不是先手，想到了并且有能力去把握它的节奏才是先手。

所以我认为，创业最重要的是节奏的把握能力，以及想到了一个很多年后会实现，但当时有无数人会对你质疑、不信任的点子，最后因为定力和坚持，你做到了。

具体来说，就是如何看到一个比别人早一拍甚至早两三拍的趋势，并且能够去控制好，什么时候该入局，如何去组局，如何去行动，然后如何进行快速的发展。

而小鹏汽车会有今天的成绩，也得益于何小鹏的提前布局和对创业节奏的把控。

第一，在2014年创业伊始，何小鹏团队就坚定认为未来是智能电动汽车的时代，而不是电动汽车的时代。

智能代表信息的变革，电动代表能源和动力的变革。这两个推动了汽车形态的变革，又会推动着未来的出行和生活场景的巨大变革，这个变革会远远超过十年前苹果的App Store。

所以小鹏汽车一开始就坚持智能化技术自研，目前有近40%的员工致力于自动驾驶和智慧操作系统的研发。其自主研发的自动辅助驾驶软件Xpilot3.0已经达到L3自动驾驶级别，目前已经帮助小鹏汽车的毛利率由负转正，这也让小鹏汽车成为了唯一一家实现了全栈自研的自动辅助驾驶软件单独收费的汽车企业。

第二，小鹏汽车一直定位中高端汽车，售价在15万到40万人民币之间。

何小鹏认为，想把一款车做成智能且有毛利的产品，最低的售价要到15万，价格再往下你是不可能把智能汽车做到高智能的，因为智能的能力在前进。

而IHS Markit报告显示，在中国电动汽车市场中，中高端市场规模最大，并且在2020年的总销量中占据38.3%的比例。报告预计到2025年，此细分市场将仍然为最大市场，销量或达到190万辆。

麦肯锡的一份消费者调研报告则进一步表示，20万-30万元的价格区间是汽车市场的“甜蜜点”。同时，家庭月收入大于4.8万元的高收入群体中，有87%的受访者表示愿意购买新能源汽车。

显然，小鹏汽车所瞄准的市场不仅规模大，而且恰好切中了同时具备强购买力和较高消费意愿的群体。

第三，何小鹏一开始就考虑把软件和硬件形成闭环，而闭环的底层一定在于组织跟基因。

在何小鹏看来，如果在原来的山上想重新竖一颗大树，它的基因就是山的基因，越成功的基因越难涅盘。而小鹏汽车作为汽车行业一个全新的物种，应该要有全新的团队基因。

所以小鹏汽车一开始不是并购一个传统汽车团队去调整，而是自己建设一个以新汽车人为主，再加上科技互联网的团队，组织得以在短短的几年内快速扩张和调整。

第四，小鹏汽车在去年就进行了国际化布局。

小鹏汽车本来想跟海外一些公司在国际化智能方面取得合作，但折腾一番后，没有取得什么效果，因为没有大型的海外软件或者互联网公司重视中国的汽车企业。

但小鹏汽车如果想成为一个在全球汽车市场具备差异化的公司，国际化的布局势在必行。

因此，小鹏汽车在去年最痛苦、最穷的时候开始进行国际化。公司向全球招募了上千名研发人员，从多语音、多语言、自动驾驶、地图等方面入手，为未来的十年提前布局。现在小鹏汽车已经进入了挪威等五个欧洲国家，往后每年还会有所增加。

“所以有很多事情你是很苦的，提前去想，没有人相信，但你还是要去布局”，何小鹏表示。

滴滴全球股价周二在纽约盘初一度重挫25%，这是中国监管机构勒令将该公司App下架后的首个交易日，几天前，滴滴在纽交所上市，首次公开发行(IPO)规模为44亿美元。

中国网信办周日称，“滴滴出行”App存在严重违法违规收集使用个人信息问题，依据《中华人民共和国网络安全法》相关规定，通知应用商店下架“滴滴出行”App。

网信办周一宣布，按照《网络安全审查办法》，对“运满满”“货车帮”“BOSS直聘”实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“运满满”“货车帮”“BOSS直聘”停止新用户注册。上述企业的在美上市母公司股价也急挫。

看准网和全卡车联盟盘尾分别急挫17.4%和14.3%。

中国国务院办公厅周二发文进一步加强跨境监管执法司法协作，“加强中概股监管，做好中概股公司风险及突发情况应对，推进相关监管制度体系建设。”国办下发的《依法从严打击证券违法活动的意见》指出。

中国嘻哈活动推广公司普普文化在美上市的股票重挫32%。

其他在美国上市的中国电商企业也下跌，阿里巴巴下跌2.8%，百度下跌5%。

美国股市周一因7月4日独立日假期休市。

滴滴全球股价周二盘尾报12.24美元，较6月30日16.65美元的首发价低25.5%。

滴滴周一表示，中国的智能手机应用商店下架其App，预计将对其中国市场的营收产生不利影响。现有用户仍可使用该App。滴滴还称，在美国IPO之前，并不知悉中国监管部门对公司进行网络安全审查。

不过，《华尔街日报》周一援引知情人士的话报道称，早在IPO前几周，中国网络安全监管机构就曾建议滴滴推迟其美国IPO，并敦促该公司对其网络安全进行评估。

看过一部名叫《一个叫欧维的男人决定去死》的电影，本以为很丧，但是看完却被治愈了。如果你也曾感到迷茫，感到人生找不到方向，可以去看一看，你会对于人生有新的理解。

在我们一贯的认知里，如果一个人老了，没有子女，没有老伴儿，多半是孤独的，人生没有期待的。毕竟他没有儿孙绕膝的快乐，没有几世同堂的俗世幸福，更没有“少来夫妻老来伴儿”的那种对于爱人的依赖。

但实际上，一个人到了晚年，过得是否幸福，并不取决于身边有谁陪伴，也不取决于有多少存款，因为有了这些，你的心依然是孤单的。

人活着，如果照顾不好自己的灵魂，无论物质世界多么富裕，都会觉得空虚。

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电影里的老人名叫欧维，他一生无儿无女，只和老伴儿相依为命，老伴儿走了以后他便丧失了生的意志，不止一次地想过去死。

但每一次都会发生意外，因为他新搬来的邻居，有事没事就会敲他的门，让他帮忙带孩子，让他帮忙修水管，让他帮忙教开车，让他尝一尝新做的饭好不好吃。

一开始，欧维感到无比烦躁，甚至会因此而发火，但是后来，他发现他的生活改变了，不再像以往那样孤单，反而重新有了期待。因为有人需要他，他觉得自己活着有价值，有意义。

当孩子们抱着他的大腿喊他爷爷的时候，他内心深处的空白，似乎被慢慢填满了。

渐渐地，他打消了自杀的念头，重新开始热爱生活，没有钱又怎样，没有子女和另一半又怎样，只要不磨灭生的意志，总会有生生不息的希望的。

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这部电影告诉我们，人老了，最大的依靠并不是存款和子女，甚至不是老伴儿，最大的依靠是自己，是懂得对自己好，是照顾好自己的身体，并有一定的精神寄托。

只有把身体和灵魂全都照顾好，生活才会充满热情和期待，才能不辜负每一天地、拼尽全力地活着。

日本作家村上春树也践行了这一点。村上春树陪跑诺贝尔文学奖的事，成为很多读者心中的意难平，但实际上，有如此成就的他，是否获奖已经不重要了，他早已是无冕之王。

他被誉为日本80年代的文学旗手，其代表作《挪威的森林》《且听风吟》《舞舞舞》和《海边的卡夫卡》等等，常年霸占畅销书排行榜，喜欢他的人不计其数。

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不仅如此，他还是一个最会养生的网红，网红中最会跑步的作家，跑步爱好者里最会写作的美食家……

可以说，村上春树一直都在不断地尝试着，写作、跑步、品尝美食等等，这些事看似简单，想全部做到并不难，但问题是，他已经是一位七十多岁的老人了。

多年如一日的坚持，让他保持高度的自律。这些事，早已成了他生命里一部分，以至于很多人看到他，根本不敢称呼他为一个老人，毕竟他是那么精神，那么朝气蓬勃，那么具有气质和魅力。

他不是富豪，没有太多的存款，也没有子女陪在身边，但他晚年的生活却一直是令人羡慕的，丰富多彩的。

这就告诉我们，人老了，若想幸福，照顾好自己的身体是关键，其次是让自己活得充实且丰富，有一个强大的内心和内在的精神世界，哪怕只是平常的日子，也能过得极其具有质感。

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一：照顾好自己的身体，好好锻炼

写作看似不累，只需要坐着就可以，实际上非常费脑子，这种累不是身体上的，而是精神上的。它还需要源源不断地灵感，需要对于生活的热爱和对于很多事情的热情，有了感知力，才有想象力，才会一直写下去。

而村上春树，则几乎没有瓶颈期，直接在文坛辉煌了40多年，到了晚年依然佳作不断，他之所以有如此多的精力，很大程度上得益于他的好身体。

为了让状态好一点，他常年保持跑步的习惯，并将跑步带给自己的影响写成了一部散文集，名叫《当我谈跑步时我在谈些什么》。

推荐以下典藏版给大家，收录了村上春树对于生活的看法、心得和感悟等，文笔细腻又真挚。他写得，不只是跑步带给自己的影响，更是为我们提供了一个全新的生活方式。

村上春树每个星期都会坚持跑60公里，多年如一日的坚持，身体好了，精神状态也好了，不仅佳作不断，而且成了专业的马拉松运动员。

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二：有一个精神寄托，让自己活得充实

对于村上春树来说，他的精神寄托就是写作和跑步，沉浸在写作中时，他的内心是充实的，精神是富足的，他曾经说：“只要始终保持事事留心的好学态度，即使衰老也算不得什么痛苦。”

他之所以能笑看人生风雨，甚至笑看生死，主要是因为他有一颗强大的内心，有一个宽阔的格局，他努力让每一天都充满意义，精神上充实了，也就活着有期待了。

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杨绛先生同样也是如此，她一直有读书的习惯，即便在条件极其艰难的抗战期间，也没有停止过阅读。丈夫钱钟书和女儿钱瑗去世以后，她一度陷入崩溃的情绪里，但是后来，她慢慢走了出来，并且对于生活，重拾了热爱。

因为她知道，还有很多事情值得她去做，走了的人不会再回来，却可以活在心里。而活着的人，依然要带着他们的期待，好好地活着。

于是她在96岁那年，出版了散文集《我们仨》，以一个旁观者的身份回忆了一家三口的一生，并跨越到哲学领域，开始研究柏拉图的《裴多》。

推荐杨绛先生的当代文学散笔《我们仨》，走进杨绛、钱钟书和其女儿钱瑗一家三口的人生。这本回忆录，足以告诉我们，什么叫最好的爱情、婚姻和家庭。

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她优雅了一生，为自己热爱的事业奉献了一生，直到105岁去世以前，依然笔耕不辍，保持清醒。她之所以如此不知疲倦，主要因为骨子里的热爱和不灭的信念。

人的精神有寄托，活着就不会空虚，因为你知道，总有值得你去做的事情，总有特定的意义，值得你坚持下去。

人老了，最大的依靠不是老伴儿、子女和存款，最大的依靠是自己。有一副健康的身体，有属于自己的精神寄托，这比什么都重要。

我们也终将明白，人这一生，能自始至终陪着自己的，只有自己。把自己的身体和灵魂照顾好，这比什么都重要。

新视野大学英语2Unit 7课文翻译

　　如果你常常生气、身心疲乏，好像你生活中的压力正在快速地积聚，将要失去控制，那么你可能是在损害你的心脏了。新视野大学英语2Unit 7的主题是减轻负担，下面是小编整理的课文翻译，欢迎大家阅读!

　　新视野大学英语2Unit 7课文翻译【篇1】

　　如果你常常生气、身心疲乏，好像你生活中的压力正在快速地积聚，将要失去控制，那么你可能是在损害你的心脏了。

　　假如你不想损害自己的心脏，你就需要努力学会在力所能及的范围内控制自己的生活──并且承认有许多东西你是无法控制的。

　　这是罗伯特·S. 埃利奥特博士的观点。他是内布拉斯加大学的临床医学教授，新书《从压力到力量：怎样减轻你的负担，拯救你的生命》的作者。

　　埃利奥特说在这个世界上有一类他称之为“热核反应堆式的人”(即易怒的人)。

　　对这些人来说，紧张会导致他们血压大幅度迅速上升。

　　埃利奥特说，研究人员已经发现，有压力的人除了其他症状外，胆固醇的含量也较高。

　　“我们已经做了多年研究，证明过分忧虑或紧张所产生的化学物质的确会损伤心肌纤维。

　　这种情况发生时往往很快，不到5分钟。它会造成许多短路，而且这种短路会引起严重的心律不齐。

　　心脏跳起来不像一个泵，而像一只装着蠕虫的袋子(杂乱而又绵软无力)。当这种情况发生时，我们就活不成了。”

　　现年64岁的埃利奥特，在44岁时曾有过一次心脏病发作，

　　他把那次心脏病发作的部分原因归于压力。

　　多年来，他一直是一个“热核反应堆式的人”。

　　表面上，他显得沉着、冷静、泰然自若，但他内心深处的压力使他筋疲力尽。他现在身体状况很好。

　　他说，压力破坏性程度的`主要预测指标是FUD因素──FUD指的是恐惧、犹豫和怀疑──再加上可察觉到的缺乏控制力。

　　对许多人来说，压力的根源是愤怒，而对付愤怒的诀窍是找出怒从何来。

　　埃利奥特问道：“这种愤怒是否来自这么一种感觉：希望一切事物都必须完美无缺?”

　　“这在职业女性中是很常见的原因。她们觉得要让人人感到她们无所不能，而且要把样样事情都做得完美无缺。

　　她们认为，‘我应该这样，我必须这样，我不得不这样。’追求完美永无止境。

　　完美主义者事必躬亲。

　　他们生气是因为他们不得不把什么事情都扛在自己肩上，还为之发脾气。

　　随后他们就感到内疚，接着他们就再把整个过程重复一遍。”

　　“还有的人生气是因为他们的生活没有方向。

　　他们把交通阻塞看得和家庭纠纷一样重，” 他说：

　　“如果你生气超过5分钟──如果你生闷气，没有安全的发泄渠道的话──你就必须弄清你为何生气。”

　　“此时就会发生这种情况──人们由于心理压力在生理上变得越发激动，他们的身体就越可能因为某种心脏病而崩溃。”

　　让自己平静下来的做法就是承认你存在这种倾向。

　　通过改变你的某些看法和消极思想，学会对事物不再抱有那么强烈的敌视态度。

　　埃利奥特建议人们控制自己的生活。

　　“如果有什么能取代压力，那就是控制。

　　你所需要的不是FUD因素而是NICE因素──NICE是指新的、使人感兴趣的、有挑战性的经历。”

　　“你必须确定你能控制自己生活中的哪些部分，”他说：“停下你的脚步，对自己说，‘我要把指南针拿出来，弄明白自己需要什么。’”

　　他建议人们写下他们觉得自己生活中最重要的、最想做成的6件事。

　　本·富兰克林在32岁时就是这样做的。

　　“他写下了他想要做的事情，诸如要做一个更慈爱的父亲、更体贴的丈夫、经济上独立、思维上活跃，而且还要保持性情平和──这一点他也做得不好。”

　　埃利奥特说，你可以先列出12件事，然后压缩到6件，要确定轻重缓急。

　　“别让自己去做不可能做到的事。要做那些会影响你的个性、控制能力和自我价值的事情。”

　　“把它们记在一张可以随身携带的卡片上，需要的时候看看。

　　既然我们无法让一天有26个小时，我们就得确定先做哪些事情。”

　　请记住：随着时间的推移，优先要做的事会有所改变。

　　“孩子会长大，狗会死去，你所优先考虑做的事也会改变。”

　　根据埃利奥特的观点，控制压力的另一关键因素是“要承认你生活中还有一些棘手的、你几乎无法或完全无法控制的东西──比如经济以及政客们。”

　　你必须认识到，有时候像交通阻塞、最后期限及讨厌的老板这类事情，“你无法抗争，也无法逃避。你必须学会如何与之相容。”

　　新视野大学英语2Unit 7课文翻译【篇2】

　　努力工作和工作狂之间有很大的区别。

　　努力工作是指工作有条有理、精力集中，完成许多工作，知道何时歇手，知道除了工作还有生活。

　　而工作狂常常是缺乏条理，总在寻找理由想做得更多些，没有工作可做时就感到不知所措，想通过工作来躲避问题。他们不知道怎样或何时放松一下，经常把办公室里的活儿带回家里去做，不善于和同事及家人交流沟通，生活作息不平衡，单调乏味。

　　工作狂，就像那些老是醉醺醺的人一样，有一种无法摆脱的习惯，这种习惯通常被定义为不顾消极后果的强迫性行为。

　　他们有时是被自己的工作信念、工作狂的行为模范以及一种自动认可工作狂的工作方式所逼而养成了这种习惯的。

　　大多数雇主尽管口头上说得很漂亮(“生活作息保持平衡的雇员是效率高的雇员”)，可他们需要的是忠心耿耿的、愿意加班的雇员，并用高薪和更多的福利来奖励他们。

　　在许多公司里，不愿意开夜车的职工处境岌岌可危。

　　他们只在正常时间内工作就肯定是在拿自己的饭碗冒险。

　　美国人往往会陷入一种由商人们所推动的工作然后花钱消费的模式之中，这种模式引诱他们抬高自己的期望值。

　　根据某些心理顾问的观点，迷恋工作对我们来说既是好事，又是坏事。

　　它可以激发一种自我价值和成就感，

　　而且我们还能因此得到报酬和表扬，这会给我们带来我们不一定能从生活的其他方面获得的良好感觉。

　　工作狂自石器时代起就成了一个很明显的问题了──每当有人试图通过工作来逃避他们生活中的某些方面时，这个问题就出现了。

　　我们的父母和祖辈们工作都很努力，但是他们的劳动基本上是体力劳动。

　　而我们的工作则压力更大，尤其是在当今竞争日趋激烈、

　　公司规模日趋缩小的时代。由于经济形势暗淡，公司不断裁员，雇员担心失去工作，因此他们工作时间更长。

　　与过去相比，我们更经常地行驶在快车道上。

　　心理咨询顾问已经注意到了三种类型的工作狂：

　　● 精力充沛、需要释放的人。

　　● 竞争心很强、急需证明自己、并把自我价值和工作联系起来的人。

　　● 想通过工作来逃避诸如悲伤、沮丧和内疚之类东西的人。

　　他们让自己处于极度忙碌的状态，这样他们就没有时间或精力去对付他们的现实问题了。

　　这三类人通常有同样的特点：

　　他们忍受不了懒懒散散，

　　他们发觉很难抽出时间去度假，

　　与跟家人和朋友们在一起相比，他们觉得和同事们在一起更舒服自在。

　　他们把自我价值和成功与拼命工作等同起来。

　　他们宁可干活，而不愿到别的地方去或做其他事情。

　　工作狂可能会通过否认和辩护来解释自己的工作习惯。

　　他们否认自己在工作上花了太多的时间，他们自我辩解说他们的工作是为了家庭，同时对升职也至关重要。

　　他们也往往认为他们本人及他们的工作对公司来说是不可或缺的，他们超时工作是对公司的一种奉献。

　　当然他们的奉献、抱负和持久的精力均无可指责，

　　错的是这些东西是以牺牲他们的健康和他们家庭幸福的高昂代价才得以实现的。

　　因为工作狂把一切希望都寄托在一件事上──他们的工作，因此帮助他们的办法是把他们的希望分散到几件事上去。

　　例如，心理顾问常常可以通过询问他们过去喜欢的、而现在却丢得一干二净的业余爱好来帮助他们。

　　此类问题往往能促使他们开始更多地恢复他们生活的平衡。

　　一些心理学专家概括说，为了做一个生理和心理上都健康的人，我们必须过一种平衡的生活。

　　那些小事情──如阅读推理小说、打排球、花时间和家人及朋友在一起、跟狗一起玩耍、去钓鱼──对实现健康的目的而言，似乎是一些不太起眼的方法，

　　但它们至少可以和工作一样对你有益。

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